Artikkelin lukemisen jälkeen tarkempi otsikko voi olla ”Katsotteko ihmisen heikkoutta organisaatiossa samalla tavalla kuin Jehova?”. Yksinkertainen tosiasia on, että meillä on kaksoisstandardi organisaation sisällä ja ulkopuolella olevien välillä.
Jos jatkaisimme tämän artikkelin hienoa neuvontaa hieman pidemmälle, joutuisimmeko julkaisijoiden vastustuskykyyn? Pystyisikö näkemyksemme ihmisen heikkoudesta lakkaamaan samoin kuin Jehovan?
Esimerkiksi kappale 9 sanoo: ”Kun liikenneonnettomuudessa loukkaantunut moottoripyöräilijä saapuu pelastusosastoon, yrittävätkö lääketieteellisen ryhmän henkilöt selvittää onko hän aiheuttanut onnettomuuden? Ei, he tarjoavat heti tarvittavan lääketieteellisen avun. Samoin, jos henkilökohtainen ongelma on heikentänyt toista uskovaa, ensisijaisena tavoitteemme pitäisi olla hengellisen avun tarjoaminen. "
Kyllä, mutta entä jos heikentynyt jätetään pois? Entä jos hän, kuten niin monet, luopui käytöksestä, joka johti erotteluun, ja on ollut uskollinen osallistumalla kokouksiin odottamaan palkkaamista. Nyt hänen henkilökohtainen tilanteensa on johtanut masennukseen tai terveysongelmiin tai taloudellisiin vaikeuksiin. Katsommeko edelleen heikkoutta, kuten Jehova tekee näissä olosuhteissa? Ehdottomasti ei!
Meitä kehotetaan lukemaan 1 Thessalonians 5: 14 osana 9 kappaleen käsittelyä, mutta jos luemme vain yhden jakeen enemmän, huomaamme, että tämä Paavalin neuvo ei rajoitu seurakuntaan.

“. . .Jatka aina sitä, mikä on hyvää toisiaan kohtaan ja kaikille muille. ”(1Th 5: 15)

Kappale 10 jatkuu samalla tavoin ja antaa esimerkin "yksinhuoltajaäidistä, jotka tulevat säännöllisesti tapaamisiin lapsensa tai lastensa kanssa." Mutta jos yksinhuoltajaäiti eroaa synninsä takia, mutta osallistuu silti säännöllisesti kokouksiin, olemmeko edelleen " vaikuttunut hänen uskonsa ja päättäväisyydestään ”? Meidän pitäisi olla enemmän vaikuttuneita siitä, että tekeminen niin, että meitä kohdellaan pariana, vaatii vielä enemmän uskoa ja päättäväisyyttä, eikö niin? Silti ei voi tarjota edes yhtäkään rohkaisevaa sanaa pelätäkseen vanhimpia, jotka eivät ole vielä virallisesti päättäneet, että äiti todella tekee parannuksen. Meidän on odotettava heidän ”kunnossaan”, ennen kuin voimme nähdä heikot, kuten Jehova tekee.

Säädä näkymäsi Jehovan näkymään

Tämän alaotsikon alla meitä kannustetaan tekemään muutoksia yksilöllisesti Jehovan näkemyksen mukaiseksi. Valitettavasti emme ole halukkaita tekemään näitä mukautuksia organisaationa. Esimerkki Jehovan kohtelusta Aaronista kultaisen vasikan fiaskon aikana on annettu osoittamaan, kuinka armollinen ja ymmärrettävä ihmisen heikkous meidän Jumalamme on. Kun Aaron ja Miriam alkoivat kritisoida Moseksia ulkomaalaisesta naimisiin menemisestä, Miriamiin kohdistui spitaali, mutta hän oli tietoinen ihmisen heikkoudesta ja parannuksenteosta, Jehova palautti hänen terveytensä vain seitsemässä päivässä.
Jos seurakunnan jäsen harjoittaisi samanlaista toimintaa kritisoimalla hallintoelintä tai paikallisia vanhimpia ja hänet erotettaisiin siitä (ei aivan samaa kuin lepra, mutta teemme niin), katuva asenne johtaisi palautumiseen sisälle. seitsemästä päivästä?
Tämä ei ole koskaan ollut asenteemme siitä lähtien, kun perustettiin nykyaikainen organisaatiojärjestelmämme eroamisesta. [I]

”Siksi on suositeltavaa eroamistoimi on voimassa vähintään yhden vuoden.... Erooikeudet niille, jotka ovat olleet poissa työstä, mutta ovat nyt koeajalla, ovat rajattomat mahdollisuudet kenttäministeriössä, opiskelijakeskusteluissa ministerikoulussa, alaikäisten palvelukokouksen osissa, kommentoinnissa kokouksissa ja kappaleen yhteenvetojen lukemisessa. Tämä koeaika on yleensä yksi vuosi. "(Kingdom Service -kysymykset, 1961, WB&TS, s. 33, par. 1)

Alennetun vähimmäisajan toteuttamisella ei ole mitään pyhien kirjoitusten perustaa. Tämä osoittaa, että päätarkoituksenamme on rangaistus sen perustelujen mukaisesti, jota nykyaikaisimmassa oikeuskäytännössä noudatetaan määritettäessä vähimmäisrangaistus valtion vastaisista rikoksista. Parannus lakkaa olemasta tekijä, kun yksilö on eronnut. Niille, jotka väittävät, että tämä vaatimus on poistettu ja että nyt eroavainen voidaan palauttaa takaisin alle vuodessa, heidän on vain yritettävä tehdä niin oppiakseen, että olemassa on edelleen tosiasiallinen yhden vuoden vakiokausi. CO: n on kyseenalaistettava kaikki alle vuoden kuluessa tapahtuvat palkkaamiset - etenkin Miriamin Mooseksen vastaista tekoa vastaan ​​-, ja todennäköisimmin Service Desk kirjoittaa sen kirjallisesti. Näin ollen yhden vuoden ajanjakso pysyy hellävaraisella pakotuksella paikoillaan.
Oikeudellisissa asioissa meidän on ehdottomasti mukautettava näkemyksemme Jehovan näkemykseen. Tämä pätee myös siihen, kuinka tuemme eroavan henkilön perheenjäseniä. Tavanomainen toimintatapa on hyvänlaatuinen laiminlyönti. Emme tiedä mitä tehdä, joten emme tee mitään; jättämällä pienet tarvitsematta henkistä ja emotionaalista tukea ahdistuksen aikana - aikana, jolloin he ovat haavoittuvimmassa asemassa. Pelkäämme, että jos pudotamme ohi, voimme kohdata kasvotusten lähetetyn kanssa ja mitä sitten teemme. Kuinka hankala! Joten parempi olla tekemättä mitään ja teeskennellä, että kaikki on hyvin. Miten Jehova näkee ja reagoi heikkouteen? Hän ei koskaan jätä paikkaa saatanalle, mutta vääntynyt oikeudellinen prosessimme tekee aivan niin. (Eph 4: 27)
Ennen kuin kirjoitat tämänkaltaisia ​​artikkeleita, meidän pitäisi todella asettaa oma talomme ensin järjestykseen. Jeesuksen sanat soivat vahvoina ja totta:

"Tekopyhä! Ota ensin kansi omasta silmästäsi, ja sitten näet selvästi, kuinka otat oljen veljesi silmästä. ”(Mt 7: 5)

________________________________________________________
[I] Laajan tutkimuksen jakautumisen nykyaikaisen toteutuksen epäkirjoituksellisesta luonteesta ja siitä, kuinka pitkälle olemme poikoneet pyhien kirjoitusten vaatimuksista, katso kategorian viestit, Oikeudelliset asiat.

Meleti Vivlon

Artikkelit kirjoittanut Meleti Vivlon.
    28
    0
    Haluaisitko ajatuksiasi, kommentoi.x