"Jumala ei ole väärin unohtaaksesi työsi ja rakkautesi, jonka osoitit hänen nimelleen." - Heprealaiset 6: 10

 [Vuodesta 8/19 s. 20 Tutkimusartikkeli 34: 21. lokakuuta - 27. lokakuuta 2019]

Aloitamme tämän viikon artikkelin siitä, mitä jotkut saattavat pitää kiistanalaisena kommenttina - Vaikka artikkelissa ei nimenomaisesti mainita sitä, artikkelin tarkoituksena on todellakin lieventää monien viime aikoina uudelleen nimitettyjen beetelilaisten ja kokopäiväisten palvelijoiden epämukavuutta ja tyytymättömyyttä, jotkut ilman mitään keinoa hoitaa itseään tai puolisoaan ja hyvin lyhyellä varoitusajalla.

Teematehtävänä on todella rauhoittaa kaikkia, joille on osoitettu uudelleen, että heidän työnsä ei ollut turhaa ja että Jehova arvostaa organisaation palvelemiseen käytettyä aikaa.

Äänen asettamiseksi ja artikkelin todellisen syyn peittämiseksi ensimmäiset 3-kappaleet alkavat veljien ja siskojen kokemuksista, jotka eivät enää voineet toimia tehtävässään ikääntyneiden vanhempien, terveysongelmien ja sivukonttorin sulkemisen vuoksi vainon takia. maallisilta viranomaisilta.

Kappale 4 alkaa ”Lisää näihin kokemuksiin of tuhansia Bethel-perheen jäsenistä ja muista, jotka ovat saaneet uusia tehtäviä. ”

Mitä huomaat eroista ensimmäisten 3-kappaleiden ja kappaleiden 4-kokemusten välillä?

Toimeksiannon muutos johtui heidän henkilökohtaisten olosuhteiden tai organisaation ulkopuolella olevien asioiden muutoksesta.

On myös syytä huomata, että kappaleessa 4 tarkoitetut veljet eivät poistuneet Bethel-palvelusta vapaaehtoisesti, vaan heidät ”uudelleensuunniteltiin” tai heitä pyydettiin poistumaan. Joillekin, jotka saivat pienen stipendin kokopäiväisinä palvelijoina ja erityiseurakoitsijoina, annettiin hyvin vähän aikaa sopeutua taloudellisen tuen puutteeseen.

Tämä saattaa tuntua olevan pieni asia niille, joita asia ei koske, mutta siitä tulee varsin merkittävää, jos tarkastellaan järjestön viestiä, jossa vanhempia kehotetaan jatkuvasti kannustamaan lapsia palvelemaan organisaatiota kaiken muun edessä auttamatta heitä edes varustautumaan elämää varten kokopäiväisen palvelun jälkeen .

Kun otetaan huomioon kaikki nämä kysymykset, joihin tämän viikon artikkelissa pyritään vastaamaan?

"Mikä voi auttaa heitä selviämään muutoksesta? ”

"Kuinka voit auttaa heitä?"

"Vastaukset näihin kysymyksiin voivat auttaa meitä kaikkia käsittelemään muuttuvia olosuhteita elämässä."

Kuinka käsitellä muutosta

Kohdan 5 esittämät haasteet kohdatessaan uutta toimeksiantoa:

  • Kadonneita jäljelle jääneistä
  • Kulttuurisokin kokeminen uudessa tehtävässä tai palatessaan kotiin
  • Odottamattomat taloudelliset haasteet
  • Tunne epävarmuudesta, epävarmuudesta ja lannistumisesta

Haasteisiin sopivat ratkaisut:

Kappale 6 - 11

  • Luottakaa Jehovaan rukouksen kuuntelijana
  • Lukekaa pyhiä kirjoituksia päivittäin ja pohtikaa niitä
  • Pidä säännöllinen perheen palvonnan ja kokouksen valmistelun aikataulu, aivan kuten aiemmassa tehtävässäsi
  • Jatka osallistumista täysimääräisesti hyvien uutisten saarnaamiseen uudessa seurakunnassasi
  • Pidä elämäsi yksinkertaisena
  • Vältä turhaa velkaa
  • Pidä hyvät suhteet

Sitten kappale 7 kommentoi edelleen:

”Jehova muistaa ne, jotka jatkavat palvelemista häntä uskollisesti, vaikka he eivät voisi tehdä kaikkea mitä he olivat aiemmin tehneet. Lue Heprealaiset 6: 10-12. ”

Jos luemme Heprea 6 jakeesta 7, ts. Yhteydessä, se sanoo seuraavan:

" 7 Sillä maa, joka juo sateessa usein sataa sitä ja tuottaa sadon, joka on hyödyllinen niille, joille sitä hoidetaan, saa Jumalan siunauksen. 8 Mutta maa, joka tuottaa piikkejä ja ohdakkeita, on arvoton, ja sen kirous on välitön. Lopulta se poltetaan. 9 Vaikka puhumme näin rakkaana, olemme vakuuttuneita paremmista asioista sinun tapauksessasi - asioista, jotka liittyvät pelastukseen. 10Sillä Jumala ei ole väärin. Hän ei unohda työtäsi ja rakkautta, jonka olet osoittanut hänen nimelleen palveliessasi pyhille ja teemme niin edelleen. ” - Heprealaisille 6: 7-10 (Berean opiskelu Raamattu)

Huomasitko hyödyllisen ja arvottoman maan välisen eron?

Hyödyllinen maa tuottaa hyödyllisen sadon ja saa siunauksen Jumalalta, kun taas arvoton maa tuottaa piikkejä ja ohdakkeita ja kirous on välitön. Ennen kuin oletamme, että Jehova muistaa tai arvostaa tekemämme työtä, eikö meidän pitäisi ensin varmistaa, että viljelemme ”hyödyllistä” maata?

Ehkä joitain ajankysymyksiä näille kokopäiväisille palvelijoille olisi:

Käytettyäni elämäni palvellaksesi organisaatiota onko minulla vakuuttavia todisteita siitä, että olen saanut Jehovan siunauksen vai onko se vain tunne?

Viljelenkö hyödyllistä maata tai arvoton maata jatkamalla organisaation palvelemista?

Kuinka tiedän, onko palvelemasi organisaatio hyödyllinen vai arvoton maa?

Näyttääkö tapa, jolla muut kokopäiväiset palvelijat muutetaan, palvelen rakastavaa organisaatiota?

Ottaen huomioon, että jotkut palvelijoista olivat taloudellisesti riippuvaisia ​​organisaatiosta ja heillä ei ollut mitään eläkesäästöjä, huolehtiiko organisaatio heistä asianmukaisesti?

Harkitsisivatko toiset kokopäiväistä palvelua ja sitä, että he eivät saisi ammattitaitoista työtä niin helposti, jos veljien uudelleensijoittamisen vuoksi tapahtui avoimuutta?

Kuinka tiedän, että suoritan teoksia Jehovan hyväksymään organisaatioon?

Tässä on joitain pyhien kirjoitusten ajatuksia, jotka on otettava huomioon yritettäessä vastata näihin kysymyksiin:

"15 Varo vääriä profeettoja. He tulevat luoksesi lampaan vaatteilla, mutta sisäisesti he ovat kiihkeitä susia. 16Heidän hedelmästään tunnustat heidät. Kerätäänkö rypäleitä piikkipuista vai viikunoita ohdakeista? 17Samoin jokainen hyvä puu kantaa hyvää hedelmää, mutta paha puu kantaa pahaa hedelmää. 18Hyvä puu ei voi kantaa huonoja hedelmiä, ja paha puu ei voi kantaa hyviä hedelmiä. 19Jokainen puu, joka ei kanna hyviä hedelmiä, leikataan ja heitetään tuleen. 20Joten sitten tunnet heidät hedelmiensä perusteella.

21Kaikki, jotka sanovat minulle 'Herra, Herra', eivät pääse taivaan valtakuntaan, vaan vain se, joka tekee taivaallisen Isäni tahdon. 22Monet sanovat minulle sinä päivänä minulle: "Herra, Herra, eikö me ennustaneet sinun nimessäsi ja ajamme sinun nimessäsi demonit ulos ja teemme monia ihmeitä?"

23Sitten sanon heille selvästi: 'En koskaan tuntenut sinua; poistu minusta, te laittomuuden työntekijät! "" - Matthew 7: 15-23 (Berean opiskelu Raamattu)

"34Uusi käsky, jonka annan sinulle: Rakasta toisiaan. Kuten olen rakastanut sinua, niin myös sinun on rakastettava toisiamme. 35 By tätä kaikki miehet tulee tietämään että olet My opetuslapsia, if rakastat yksi toinen.”- John13: 34-35 (Berean opiskelu Raamattu)

Ehkä hyödyllisimpiä neuvoja tässä kirjoitusjaksossa on kehotus välttää turhaa velkaa, pitää elämä suhteellisen yksinkertaisena ja ylläpitää hyviä suhteita.

Kummallista, että organisaatio on jälleen sitä mieltä, että yksi tapa käsitellä uuden toimeksiannon kamppailua on tehdä vain enemmän ja enemmän JW-toimintaa, mikä on ensinnäkin vaikeuksien syy.

Monilla kokopäiväisillä työntekijöillä ei ole edes muuta toimintaa JW.orgin ulkopuolella, koska järjestö kannustaa yksinomaiseen omistautumiseen toimintaansa. Tämä saattaa silti olla suurempi syy masennukseen, kun henkilö nimitetään uudelleen. Heidän tehtävästään tulee kaikki mitä he elävät tekevät.

Kuinka muut voivat auttaa

Mitä Vartiotorni ehdottaa seurakunnalle auttamaan uudelleen nimitettyjä?

  • Kannusta heitä jatkamaan työtään
  • Antakaa heille taloudellista tai muuta aineellista tukea
  • Auta heitä huolehtimaan perheenjäsenistään kotona
  • Tarjoa käytännön apua
  • Ota mukaan uudelleen nimitetyt henkilöt ministeriöösi

Varmasti ei olisi kristitty ystävällisyyttä ehdottaa, että he jatkaisivat samalla polulla, jolla he ensinnäkin asettaisivat tämän vaikeuteen?

Samoin, kuinka vaikeiden taloudellisten olosuhteiden, terveysongelmien tai ikääntyneiden vanhempien rohkaiseminen jatkamaan tehtäväänsä olisi avuksi vai rakastava?

Ehkä käytännön apuna ja kristillisenä ystävällisyydenä voisimme auttaa näitä oppimaan uuden taiton ansaita elantonsa, auttaa heitä löytämään asunnon tai yöpymispaikan tai nähdä, kuinka voimme auttaa heitä saamaan hyvää lääketieteellistä hoitoa.

Mutta heidän ja meidän itsemme on ensin harkittava 1 Thessalonians 2: 9:

”Etkö muista muista rakkaat veljet ja sisaret, kuinka kovaa työtä teimme keskuudessanne? Yötä päivää yritimme ansaita elantonsa, jotta emme olisi taakka kenellekään teistä, kun saarnasimme Jumalan hyvää uutista sinulle ”- (Uusi elävä käännös)

Tämä on todiste apostoli Paavalin suhtautumisesta sellaisiin olosuhteisiin. On selvää, että hän auttoi muita, kun hän oli huolehtinut omista taloudellisista tarpeistaan. Hän ei odottanut muiden tukevan ja hoitavan häntä jatkuvasti. Hänen työnsä rahoitti itse, ei organisaatio tai yksityishenkilöt.

Pidä eteenpäin!

Ironista kyllä, seuraava kohta on hyödyllinen harkittaessa organisaation tehtäviä:

"Meidän on löydettävä ilomme ensisijaisesti Jehovassa, ei tehtävässämme, riippumatta siitä, kuinka paljon aarreamme sitä".

Jos vain Jehovan todistajat kaikki todella ajattelisivat niin. Tällöin kokopäiväiseksi palvelijaksi, vanhimmaksi, ministeripalvelijaksi, edelläkävijäksi, piirin valvojaksi, haarakomitean jäseneksi tai jopa hallintoelimen jäseneksi olemisessa ei ole mitään merkitystä.

Johtopäätös:

Vartiotorni-artikkelissa neuvotut palvelijat ovat seuraavat:

  • Luottakaa Jehovaan rukouksen kuuntelijana
  • lukea pyhiä kirjoituksia päivittäin ja pohtimaan niitä
  • Pidä elämäsi yksinkertaisena
  • Vältä turhaa velkaa
  • Pidä hyvät suhteet

Vaikka muiden pitäisi

  • Antakaa heille taloudellista tai muuta aineellista tukea
  • Auta heitä huolehtimaan perheenjäsenistään kotona
  • Tarjoa käytännön apua

Tämä Vartiotorni-artikkeli ei ole oikeastaan ​​tarjonnut mitään todellista apua veljille yleensä auttaakseen heitä hoitamaan muutokset heidän olosuhteissaan elämässä, ellei sitä siirretä uudelleen kokopäiväisesti.

Sen vuoksi artikkelin tarkoitus on selvä; kaikille niille, jotka on nimitetty uudelleen, viesti on: Unohda epäoikeudenmukaisuus ja epämiellyttävä tapa, jolla heitä on käsitelty. Sen sijaan siirry eteenpäin, hyväksy heidän uusi tehtävänsä mutkattomat ja jatka saarnaamista ikään kuin mitään ei tapahtunut! Mikä oli unohtunut mahdollisuus pyytää anteeksi hallintoelimen huonosta suunnittelusta, joka edellytti Bethelin henkilöstön nopeaa supistumista.

Mitä tulee muihin veljiin, ainakin tässä Vartiotorni-artikkelissa heillä on vain vähän käytännön arvoa auttaa heitä, kun ehkä he saavat uuden maallisen työtehtävän.

 

2
0
Haluaisitko ajatuksiasi, kommentoi.x