"ພຣະເຈົ້າບໍ່ແມ່ນຄົນບໍ່ຊອບ ທຳ ທີ່ຈະລືມວຽກຂອງເຈົ້າແລະຄວາມຮັກທີ່ເຈົ້າໄດ້ສະແດງ ສຳ ລັບຊື່ຂອງພຣະອົງ." - ເຮັບເຣີ xNUMX: 6

 [ຈາກ ws 8/19 p.20 ສຶກສາມາດຕາ 34: 21 ຕຸລາ - 27 ຕຸລາ 2019]

ພວກເຮົາຈະເລີ່ມຕົ້ນບົດຂຽນໃນອາທິດນີ້ດ້ວຍສິ່ງທີ່ບາງຄົນອາດຈະຖືວ່າເປັນ ຄຳ ເຫັນທີ່ມີການໂຕ້ຖຽງກັນ - ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງໃນບົດຂຽນ, ບົດຄວາມຈິງກໍ່ສະແຫວງຫາຄວາມບໍ່ສະບາຍແລະຄວາມບໍ່ສະບາຍໃຈຂອງ Bethelites ແລະຜູ້ຮັບໃຊ້ເຕັມເວລາທີ່ໄດ້ຮັບການຈັດສັນ ໃໝ່ ໃນເວລາທີ່ຜ່ານມາ, ບາງຄົນ ໂດຍບໍ່ມີການລ້ຽງດູຕົນເອງຫລືຜົວຫລືເມຍແລະໂດຍການສັງເກດສັ້ນໆ.

ເນື້ອໃນຫົວຂໍ້ແມ່ນແທ້ໆທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ ໝັ້ນ ໃຈກັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການມອບ ໝາຍ ຄືນ ໃໝ່ ວ່າແຮງງານຂອງພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເສຍຄ່າຫຍັງເລີຍແລະວ່າເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຮັບໃຊ້ອົງກອນແມ່ນມີຄ່າຈາກພະເຢໂຫວາ.

ເພື່ອ ກຳ ນົດສຽງແລະປອມແປງເຫດຜົນທີ່ແທ້ຈິງຂອງບົດຂຽນ, ວັກ 3 ທຳ ອິດເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍປະສົບການຂອງອ້າຍເອື້ອຍນ້ອງຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດຮັບໃຊ້ໃນ ໜ້າ ທີ່ຂອງພວກເຂົາອີກຕໍ່ໄປຍ້ອນພໍ່ແມ່ຜູ້ສູງອາຍຸ, ບັນຫາສຸຂະພາບແລະການປິດຫ້ອງການສາຂາຍ້ອນການຂົ່ມເຫັງ ຈາກອໍານາດການປົກໂລກ.

ວັກ 4 ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍ “ ຕື່ມໃສ່ປະສົບການເຫລົ່ານີ້ of ພັນ ຈາກສະມາຊິກຄອບຄົວເບເທນແລະຄົນອື່ນໆທີ່ໄດ້ຮັບວຽກມອບ ໝາຍ ໃໝ່.”

ທ່ານສັງເກດເຫັນຫຍັງກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງປະສົບການໃນວັກ 3 ທຳ ອິດແລະວັກ 4?

ການປ່ຽນແປງໃນການມອບ ໝາຍ ໄດ້ຖືກ ນຳ ມາໂດຍການປ່ຽນແປງສະພາບການສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາຫລືເລື່ອງທີ່ຢູ່ນອກການຄວບຄຸມຂອງອົງກອນ.

ມັນຍັງເປັນມູນຄ່າທີ່ສັງເກດວ່າອ້າຍນ້ອງທີ່ໄດ້ກ່າວເຖິງໃນວັກ 4 ບໍ່ໄດ້ອອກຈາກການໃຫ້ບໍລິການຂອງ Bethel ໂດຍສະ ໝັກ ໃຈແຕ່ໄດ້ຖືກ“ ຖອຍຫຼັງ” ຫຼືຮ້ອງຂໍໃຫ້ອອກໄປ. ບາງຄົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນລ້ຽງດູເປັນຜູ້ຮັບໃຊ້ເຕັມເວລາແລະເປັນຜູ້ບຸກເບີກພິເສດໄດ້ຮັບເວລາ ໜ້ອຍ ທີ່ສຸດເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບການຂາດການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ດ້ານການເງິນ.

ນີ້ອາດເບິ່ງຄືວ່າເປັນເລື່ອງເລັກໆນ້ອຍ ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບແຕ່ມັນຈະກາຍເປັນສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນຖ້າທ່ານພິຈາລະນາຂໍ້ຄວາມຂອງອົງການສະ ເໜີ ຂໍພໍ່ແມ່ເປັນປະ ຈຳ ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ເດັກນ້ອຍຮັບໃຊ້ອົງການກ່ອນສິ່ງອື່ນໃດທັງ ໝົດ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາກຽມພ້ອມ ສຳ ລັບຊີວິດຫຼັງຈາກການເຮັດວຽກເຕັມເວລາ .

ໂດຍ ຄຳ ນຶງເຖິງສິ່ງນັ້ນທັງ ໝົດ ທີ່ຢູ່ໃນຂໍ້ຄວາມຂອງອາທິດນີ້ຊອກຫາ ຄຳ ຖາມຫຍັງ?

"ສິ່ງໃດສາມາດຊ່ວຍພວກເຂົາໃຫ້ຮັບມືກັບການປ່ຽນແປງ?”

ເຈົ້າຈະຊ່ວຍພວກເຂົາໄດ້ແນວໃດ?”

"ຄຳ ຕອບຕໍ່ ຄຳ ຖາມເຫລົ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍພວກເຮົາທຸກຄົນໃຫ້ຈັດການກັບສະພາບການປ່ຽນແປງໃນຊີວິດ."

ວິທີການພົວພັນກັບການປ່ຽນແປງ

ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ ນຳ ສະ ເໜີ ໂດຍວັກ 5 ເມື່ອປະເຊີນ ​​ໜ້າ ກັບ ໜ້າ ທີ່ ໃໝ່:

  • ຫາຍໄປຜູ້ທີ່ຖືກປະໄວ້
  • ປະສົບກັບຄວາມຕື່ນຕົກໃຈທາງວັດທະນະ ທຳ ໃນການມອບ ໝາຍ ໃໝ່ ຫລືເມື່ອກັບບ້ານ
  • ປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍດ້ານການເງິນທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ
  • ຮູ້ສຶກບໍ່ແນ່ນອນ, ບໍ່ ໝັ້ນ ຄົງແລະທໍ້ຖອຍໃຈ

ວິທີແກ້ໄຂໄດ້ສົ່ງຜົນສະທ້ອນຕໍ່ສິ່ງທ້າທາຍດັ່ງນີ້:

ວັກ 6 - 11

  • ໄວ້ວາງໃຈພະເຢໂຫວາໃນຖານະເປັນຜູ້ຟັງ ຄຳ ອະທິດຖານ
  • ອ່ານພຣະ ຄຳ ພີທຸກວັນແລະໄຕ່ຕອງກ່ຽວກັບມັນ
  • ຮັກສາການນະມັດສະການປະ ຈຳ ຄອບຄົວແລະຈັດການປະຊຸມເປັນປະ ຈຳ ຄືກັບທີ່ເຈົ້າເຄີຍເຮັດໃນວຽກມອບ ໝາຍ ເກົ່າ
  • ສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງເຕັມທີ່ໃນການປະກາດຂ່າວດີໃນປະຊາຄົມ ໃໝ່ ຂອງເຈົ້າ
  • ຮັກສາຊີວິດຂອງທ່ານໃຫ້ລຽບງ່າຍ
  • ຫລີກລ້ຽງ ໜີ້ ສິນທີ່ບໍ່ ຈຳ ເປັນ
  • ຮັກສາສາຍພົວພັນທີ່ດີ

ຈາກນັ້ນວັກ 7 ຈະສືບຕໍ່ໃຫ້ ຄຳ ເຫັນຕໍ່ໄປນີ້:

“ ພະເຢໂຫວາຈື່ຜູ້ທີ່ສືບຕໍ່ຮັບໃຊ້ພະອົງຢ່າງສັດຊື່ເຖິງແມ່ນວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດເຮັດທຸກສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຄີຍເຮັດມາກ່ອນ. ອ່ານ Hebrew 6: 10-12.”

ຖ້າພວກເຮົາອ່ານ Hebrew 6 ຈາກຂໍ້ທີ 7, Ie ໃນສະພາບການ, ມັນບອກວ່າດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

" 7 ສຳ ລັບດິນແດນທີ່ດື່ມໃນລະດູຝົນມັກຈະຕົກໃສ່ມັນແລະເຮັດໃຫ້ຜົນລະປູກທີ່ເປັນປະໂຫຍດແກ່ຜູ້ທີ່ມັນດູແລໄດ້ຮັບພອນຈາກພຣະເຈົ້າ. 8 ແຕ່ແຜ່ນດິນທີ່ຜະລິດ ໜາມ ແລະ ໜາມ ກໍບໍ່ມີຄ່າຫຍັງເລີຍ, ແລະ ຄຳ ສາບແຊ່ງຂອງມັນກໍ່ໃກ້ຈະເຖິງແລ້ວ. ໃນທີ່ສຸດມັນຈະຖືກເຜົາ. 9 ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຮົາເວົ້າແບບນີ້, ຄົນທີ່ຮັກແພງ, ພວກເຮົາເຊື່ອ ໝັ້ນ ໃນສິ່ງທີ່ດີກວ່າໃນກໍລະນີຂອງທ່ານ - ສິ່ງທີ່ມາພ້ອມກັບຄວາມລອດ. 10ເພາະວ່າພຣະເຈົ້າບໍ່ຍຸດຕິ ທຳ. ພຣະອົງຈະບໍ່ລືມວຽກຂອງທ່ານແລະຄວາມຮັກທີ່ທ່ານໄດ້ສະແດງຕໍ່ພຣະນາມຂອງພຣະອົງຂະນະທີ່ທ່ານໄດ້ປະຕິບັດສາດສະ ໜາ ກິດແລະປະຕິບັດຕໍ່ໄປ.” - ເຫບເລີ 6: 7-10 (Berean ສຶກສາ ຄຳ ພີໄບເບິນ)

ທ່ານໄດ້ສັງເກດເຫັນຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງດິນທີ່ມີປະໂຫຍດແລະບໍ່ມີຄ່າບໍ?

ເນື້ອທີ່ດິນທີ່ເປັນປະໂຫຍດສ້າງຜົນລະປູກທີ່ມີປະໂຫຍດແລະໄດ້ຮັບພອນຈາກພຣະເຈົ້າ, ໃນຂະນະທີ່ດິນທີ່ບໍ່ມີຄ່າກໍ່ໃຫ້ເກີດມີ ໜາມ ແລະ ໜາມ ແລະ ຄຳ ສາບແຊ່ງກໍ່ ກຳ ລັງຈະເກີດຂື້ນ. ກ່ອນທີ່ຈະຄາດເດົາວ່າວຽກທີ່ເຮົາເຮັດຈະຖືກຈົດ ຈຳ ຫຼືຊື່ນຊົມຈາກພະເຢໂຫວາ, ເຮົາບໍ່ຄວນແນ່ໃຈວ່າເຮົາ ກຳ ລັງປູກຝັງດິນທີ່“ ມີປະໂຫຍດ” ແມ່ນບໍ?

ບາງ ຄຳ ຖາມທີ່ຄວນຄິດ ສຳ ລັບຜູ້ຮັບໃຊ້ເຕັມເວລານີ້ອາດຈະແມ່ນ:

ຫລັງຈາກໄດ້ໃຊ້ຊີວິດຂອງຂ້ອຍເພື່ອຮັບໃຊ້ອົງການ, ຂ້ອຍມີຫຼັກຖານທີ່ ໝັ້ນ ໃຈວ່າຂ້ອຍໄດ້ຮັບພອນຂອງພະເຢໂຫວາຫລືມັນເປັນພຽງຄວາມຮູ້ສຶກບໍ?

ຂ້ອຍ ກຳ ລັງປູກທີ່ດິນທີ່ມີປະໂຫຍດຫລືທີ່ດິນທີ່ບໍ່ມີຄ່າໂດຍສືບຕໍ່ຮັບໃຊ້ອົງການຈັດຕັ້ງບໍ?

ຂ້ອຍຈະຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່າອົງການທີ່ຂ້ອຍຮັບໃຊ້ແມ່ນດິນທີ່ມີປະໂຫຍດຫລືບໍ່ມີຄ່າ?

ວິທີການທີ່ຜູ້ຮັບໃຊ້ເຕັມເວລາຖືກແຕ່ງຕັ້ງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຂ້ອຍຮັບໃຊ້ອົງການທີ່ມີຄວາມຮັກບໍ?

ພິຈາລະນາວ່າຜູ້ຮັບໃຊ້ບາງຄົນອາໄສການເງິນຂອງອົງກອນແລະບໍ່ມີເງິນຝາກປະຢັດ ບຳ ນານ, ອົງກອນໄດ້ເບິ່ງແຍງພວກເຂົາຢ່າງ ເໝາະ ສົມບໍ?

ຄົນອື່ນຈະພິຈາລະນາວຽກເຕັມເວລາແລະບໍ່ມີວຽກທີ່ມີຄວາມ ຊຳ ນິ ຊຳ ນານບໍຖ້າມີຄວາມໂປ່ງໃສຮອບໆວ່າເປັນຫຍັງພີ່ນ້ອງຖືກແຕ່ງຕັ້ງ?

ຂ້ອຍຈະຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່າຂ້ອຍ ກຳ ລັງເຮັດວຽກ ສຳ ລັບອົງການທີ່ພະເຢໂຫວາອະນຸມັດ?

ນີ້ແມ່ນບາງຄວາມຄິດໃນພຣະ ຄຳ ພີທີ່ຈະພິຈາລະນາເມື່ອພະຍາຍາມຕອບ ຄຳ ຖາມເຫລົ່ານັ້ນ:

"15 ລະວັງຂອງສາດສະດາປອມ. ພວກເຂົາມາຫາເຈົ້າໃນເສື້ອຜ້າແກະ, ແຕ່ພາຍໃນພວກມັນເປັນ ໝາ ທີ່ເປັນ ໝາ. 16ໂດຍ ໝາກ ໄມ້ຂອງພວກເຂົາເຈົ້າເຈົ້າຈະຮູ້ຈັກພວກມັນ. ໝາກ ອະງຸ່ນແມ່ນເກັບມາຈາກ ໜາມ ຫລື ໝາກ ເດືອຍຈາກຕົ້ນມີ ໜາມ ບໍ? 17ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຕົ້ນໄມ້ດີທຸກຕົ້ນຈະເກີດ ໝາກ ດີ, ແຕ່ຕົ້ນໄມ້ບໍ່ດີເກີດ ໝາກ ບໍ່ດີ. 18ຕົ້ນໄມ້ດີບໍ່ສາມາດຮັບ ໝາກ ຜົນທີ່ບໍ່ດີ, ແລະຕົ້ນໄມ້ບໍ່ດີບໍ່ສາມາດຮັບ ໝາກ ຜົນດີໄດ້. 19ຕົ້ນໄມ້ທຸກຕົ້ນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນດີຈະຖືກຕັດລົງແລະໂຍນລົງໃນໄຟ. 20ສະນັ້ນຈາກນັ້ນ, ໂດຍ ໝາກ ຂອງພວກເຂົາເຈົ້າຈະຮູ້ຈັກພວກເຂົາ.

21ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນທີ່ເວົ້າກັບຂ້ອຍ, 'ພຣະຜູ້ເປັນເຈົ້າ, ພຣະຜູ້ເປັນເຈົ້າ,' ຈະເຂົ້າໄປໃນອານາຈັກສະຫວັນ, ແຕ່ວ່າມີແຕ່ຜູ້ທີ່ເຮັດຕາມພຣະປະສົງຂອງພຣະບິດາຂອງຂ້າພະເຈົ້າໃນສະຫວັນ. 22ໃນມື້ນັ້ນຫລາຍຄົນຈະເວົ້າກັບຂ້ອຍວ່າ, 'ນາຍເອີຍ, ພຣະຜູ້ເປັນເຈົ້າ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ ທຳ ນາຍໃນນາມຂອງທ່ານ, ແລະໃນພຣະນາມຂອງທ່ານໄດ້ຂັບໄລ່ຜີປີສາດແລະເຮັດການອັດສະຈັນຫຼາຍຢ່າງບໍ?'

23ແລ້ວຂ້ອຍຈະບອກພວກເຂົາຢ່າງແຈ່ມແຈ້ງວ່າ, 'ຂ້ອຍບໍ່ເຄີຍຮູ້ຈັກເຈົ້າ; ຈົ່ງ ໜີ ຈາກເຮົາ, ພວກເຈົ້າຜູ້ເຮັດຜິດກົດ ໝາຍ! '” - ມັດທາຍ 7: 15-23 (Berean ສຶກສາ ຄຳ ພີໄບເບິນ)

"34ຂໍ້ ຄຳ ສັ່ງ ໃໝ່ ທີ່ເຮົາໃຫ້ພວກເຈົ້າ: ຈົ່ງຮັກຊຶ່ງກັນແລະກັນ. ດັ່ງທີ່ເຮົາໄດ້ຮັກພວກເຈົ້າ, ພວກເຈົ້າຕ້ອງຮັກຊຶ່ງກັນແລະກັນ. 35 By ນີ້ ຜູ້ຊາຍທັງຫມົດ ຈະຮູ້ ທີ່ ທ່ານແມ່ນ My ສາວົກ, if ເຈົ້າ​ຮັກ ເຊິ່ງກັນແລະກັນ.” - John13: 34-35 (Berean ສຶກສາ ຄຳ ພີໄບເບິນ)

ບາງທີ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ສຸດໃນບົດຂຽນນີ້ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ໃຫ້ຫລີກລ້ຽງ ໜີ້ ສິນທີ່ບໍ່ ຈຳ ເປັນ, ເຮັດໃຫ້ຊີວິດຂອງຄົນເຮົາຂ້ອນຂ້າງງ່າຍດາຍແລະຮັກສາຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ດີ.

ເປັນເລື່ອງແປກ, ອົງການອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ ຖືວ່າວິທີ ໜຶ່ງ ທີ່ຈະຈັດການກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງການມອບ ໝາຍ ໃໝ່ ແມ່ນພຽງແຕ່ເຮັດກິດຈະ ກຳ JW ຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍກວ່າເກົ່າເຊິ່ງເປັນສາເຫດຂອງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນເບື້ອງຕົ້ນ.

ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາຫຼາຍຄົນກໍ່ບໍ່ມີກິດຈະ ກຳ ອື່ນທີ່ຢູ່ນອກ JW.org ເນື່ອງຈາກວ່າອົງການດັ່ງກ່າວໄດ້ສົ່ງເສີມການອຸທິດສ່ວນ ໜຶ່ງ ໃຫ້ແກ່ກິດຈະ ກຳ ຂອງມັນ. ນີ້ອາດຈະແມ່ນສາເຫດໃຫຍ່ທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດອາການຊຶມເສົ້າເມື່ອໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຄືນ ໃໝ່. ການມອບ ໝາຍ ຂອງພວກເຂົາກາຍເປັນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາໃຊ້ເພື່ອເຮັດ.

ວິທີທີ່ຜູ້ອື່ນສາມາດຊ່ວຍໄດ້

ຫໍສັງເກດການແນະ ນຳ ໃຫ້ປະຊາຄົມເຮັດຫຍັງແດ່ເພື່ອຊ່ວຍຜູ້ທີ່ຖືກມອບ ໝາຍ ໃຫ້ເຮັດວຽກ?

  • ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພວກເຂົາສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ
  • ໃຫ້ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ດ້ານການເງິນຫຼືວັດຖຸອື່ນໆໃຫ້ພວກເຂົາ
  • ຊ່ວຍພວກເຂົາເບິ່ງແຍງສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາກັບບ້ານ
  • ສະ ເໜີ ການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ເປັນປະໂຫຍດ
  • ມີສ່ວນຮ່ວມກັບຜູ້ທີ່ໄດ້ມອບ ໝາຍ ໃນກະຊວງຂອງທ່ານ

ແນ່ນອນວ່າມັນຈະບໍ່ແມ່ນຄວາມເມດຕາຂອງຄຣິສຕຽນທີ່ຈະແນະ ນຳ ໃຫ້ພວກເຂົາ ດຳ ເນີນຕໍ່ໄປໃນເສັ້ນທາງດຽວກັນທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ໃນສະພາບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກນີ້ ທຳ ອິດ?

ເຊັ່ນດຽວກັນ, ການຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ທີ່ປະສົບບັນຫາທາງການເງິນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ສຸຂະພາບແຂງແຮງຫລືພໍ່ແມ່ຜູ້ສູງອາຍຸຈະສືບຕໍ່ເຮັດ ໜ້າ ທີ່ຂອງຕົນເປັນປະໂຫຍດຫລືຮັກແພງໄດ້ແນວໃດ?

ບາງທີການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະຄວາມເມດຕາຂອງຄຣິສຕຽນພວກເຮົາສາມາດຊ່ວຍຄົນເຫຼົ່ານີ້ຮຽນຮູ້ທັກສະ ໃໝ່ ໃນການຫາລ້ຽງຊີບ, ຊ່ວຍເຂົາເຈົ້າຊອກຫາອາພາດເມັນຫລືສະຖານທີ່ພັກເຊົາ, ຫຼືເບິ່ງວ່າພວກເຮົາສາມາດຊ່ວຍພວກເຂົາໃຫ້ໄດ້ຮັບການດູແລທາງການແພດທີ່ດີ.

ແຕ່ທັງພວກເຂົາແລະພວກເຮົາເອງກໍ່ຕ້ອງການ ທຳ ອິດພິຈາລະນາເບິ່ງ 1 ເທຊະໂລນິກ 2: 9:

"ທ່ານບໍ່ຈື່ອ້າຍເອື້ອຍນ້ອງທີ່ຮັກແພງ, ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດວຽກ ໜັກ ປານໃດໃນບັນດາພວກທ່ານ? ທັງກາງເວັນແລະກາງເວັນພວກເຮົາໄດ້ອອກແຮງງານເພື່ອລ້ຽງຊີບເພື່ອວ່າພວກເຮົາຈະບໍ່ເປັນພາລະຂອງພວກທ່ານໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາໄດ້ປະກາດຂ່າວດີຂອງພຣະເຈົ້າຕໍ່ທ່ານ” - (ການແປ ໃໝ່ ກ່ຽວກັບຊີວິດ)

ນີ້ແມ່ນບັນທຶກຂອງທັດສະນະຄະຕິຂອງອັກຄະສາວົກໂປໂລຕໍ່ສະພາບການດັ່ງກ່າວ. ເຫັນໄດ້ແຈ້ງວ່າລາວໄດ້ຊ່ວຍຄົນອື່ນເມື່ອລາວໄດ້ເບິ່ງແຍງຄວາມ ຈຳ ເປັນດ້ານການເງິນຂອງລາວ. ລາວບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງໃຫ້ຄົນອື່ນສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແລະເບິ່ງແຍງລາວເປັນປະ ຈຳ. ການເຮັດວຽກຂອງລາວແມ່ນໄດ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຕົນເອງ, ບໍ່ໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຈາກອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືບຸກຄົນ.

ຮັກສາການເຄື່ອນໄຫວ!

ກົງກັນຂ້າມ, ຈຸດຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນເປັນປະໂຫຍດເມື່ອພິຈາລະນາການມອບ ໝາຍ ການຈັດຕັ້ງ:

"ພວກເຮົາຕ້ອງໄດ້ພົບຄວາມສຸກຂອງພວກເຮົາເປັນຕົ້ນຕໍໃນພະເຢໂຫວາແລະບໍ່ແມ່ນ ໜ້າ ທີ່ຂອງພວກເຮົາ, ບໍ່ວ່າພວກເຮົາຈະຖືວ່າພວກເຮົາມີຄ່າເທົ່າໃດກໍ່ຕາມ"

ຖ້າຫາກວ່າມີພຽງພະຍານພະເຢໂຫວາເທົ່ານັ້ນທີ່ຄິດແທ້ໆ. ຈາກນັ້ນບໍ່ມີຄວາມ ໝາຍ ຫຍັງເລີຍທີ່ຈະເປັນຜູ້ຮັບໃຊ້ເຕັມເວລາເປັນຜູ້ເຖົ້າແກ່, ຜູ້ຊ່ວຍງານຮັບໃຊ້, ຜູ້ບຸກເບີກ, ຜູ້ດູແລ ໝວດ, ສະມາຊິກຄະນະ ກຳ ມະການສາຂາຫຼືແມ່ນແຕ່ສະມາຊິກຄະນະ ກຳ ມະການປົກຄອງ.

ສະຫຼຸບ:

ຄຳ ແນະ ນຳ ໃນບົດຄວາມຂອງພະຍານພະເຢໂຫວາ ສຳ ລັບຜູ້ຮັບໃຊ້ທີ່ໄດ້ຮັບມອບ ໝາຍ ມີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

  • ໄວ້ວາງໃຈພະເຢໂຫວາໃນຖານະເປັນຜູ້ຟັງ ຄຳ ອະທິດຖານ
  • ອ່ານພຣະ ຄຳ ພີທຸກວັນແລະໄຕ່ຕອງກ່ຽວກັບມັນ
  • ຮັກສາຊີວິດຂອງທ່ານໃຫ້ລຽບງ່າຍ
  • ຫລີກລ້ຽງ ໜີ້ ສິນທີ່ບໍ່ ຈຳ ເປັນ
  • ຮັກສາສາຍພົວພັນທີ່ດີ

ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນຄວນ

  • ໃຫ້ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ດ້ານການເງິນຫຼືວັດຖຸອື່ນໆໃຫ້ພວກເຂົາ
  • ຊ່ວຍພວກເຂົາເບິ່ງແຍງສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາກັບບ້ານ
  • ສະ ເໜີ ການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ບົດຄວາມໃນວາລະສານສະບັບນີ້ບໍ່ໄດ້ໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອແທ້ໆ ສຳ ລັບພີ່ນ້ອງທົ່ວໄປທີ່ຈະຊ່ວຍເຂົາເຈົ້າໃຫ້ຈັດການກັບການປ່ຽນແປງຕ່າງໆໃນສະພາບການໃນຊີວິດ, ຖ້າບໍ່ໄດ້ຮັບການມອບ ໝາຍ ໃຫ້ເຮັດວຽກເຕັມເວລາ.

ຈຸດປະສົງຂອງບົດຂຽນແມ່ນຈະແຈ້ງ; ສຳ ລັບທຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການມອບ ໝາຍ ຄືນ ໃໝ່, ຂໍ້ຄວາມແມ່ນ: ລືມວິທີທີ່ບໍ່ຍຸດຕິ ທຳ ແລະບໍ່ມີຄວາມຮັກໃນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ. ແທນທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງ ໜ້າ, ຍອມຮັບເອົາ ໜ້າ ທີ່ ໃໝ່ ຂອງພວກເຂົາໂດຍບໍ່ຈົ່ມແລະປະກາດຄືກັບວ່າບໍ່ມີຫຍັງເກີດຂື້ນ! ສິ່ງທີ່ພາດໂອກາດທີ່ຈະຂໍໂທດ ສຳ ລັບການວາງແຜນທີ່ບໍ່ດີໂດຍຄະນະ ກຳ ມະການປົກຄອງທີ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີພະນັກງານເບເທນ ຈຳ ນວນຫຼວງຫຼາຍທີ່ຕົກລົງຢ່າງໄວວານີ້.

ສຳ ລັບພີ່ນ້ອງທີ່ເຫລືອຢູ່, ໃນບົດຄວາມຂອງພະຍານພະເຢໂຫວາຢ່າງ ໜ້ອຍ ນີ້, ເຂົາເຈົ້າຈະເຫັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດຫຼາຍແທ້ໆທີ່ຈະຊ່ວຍເຂົາເຈົ້າໃນບາງຄັ້ງທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບວຽກມອບ ໝາຍ ທາງໂລກ ໃໝ່.

 

2
0
ຢາກຮັກຄວາມຄິດຂອງທ່ານ, ກະລຸນາໃຫ້ ຄຳ ເຫັນ.x
()
x