ਇਕ ਨਵੀਂ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਵਿਚ ਸਮਾਯੋਜਨ ਕਰਨਾ

“ਰੱਬ ਕੁਧਰਮ ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅਤੇ ਉਸ ਪ੍ਰੇਮ ਨੂੰ ਭੁੱਲ ਜਾਵੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੇ ਨਾਮ ਨਾਲ ਵਿਖਾਇਆ।” - ਇਬਰਾਨੀਆਂ ਐਕਸਯੂ.ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐੱਮ.ਐੱਸ. ਐਕਸ.ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐੱਮ.ਐੱਮ.ਐੱਸ.

 [Ws 8/19 p.20 ਅਧਿਐਨ ਲੇਖ 34: ਅਕਤੂਬਰ 21 - ਅਕਤੂਬਰ 27, 2019]

ਅਸੀਂ ਇਸ ਹਫਤੇ ਦੇ ਲੇਖ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਾਂਗੇ ਜੋ ਕੁਝ ਸ਼ਾਇਦ ਇੱਕ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਟਿੱਪਣੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਹਾਲਾਂਕਿ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਲੇਖ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬੈਥਲ ਅਤੇ ਪੂਰਣ-ਕਾਲੀ ਸੇਵਕਾਂ ਦੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹਾਲ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਮੁੜ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਕੁਝ ਆਪਣੇ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਲਈ ਕੋਈ ਸਾਧਨ ਨਹੀਂ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਨੋਟਿਸ ਤੇ.

ਥੀਮ ਟੈਕਸਟ ਸੱਚਮੁੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਉਣ ਲਈ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਸੌਂਪਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਵਿਅਰਥ ਨਹੀਂ ਗਈ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਬਿਤਾਏ ਗਏ ਸਮੇਂ ਦੀ ਉਹ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਲੇਖ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਅਤੇ ਅਸਲ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ, ਪਹਿਲੇ ਐਕਸਐਨਯੂਐਮਐਕਸ ਪੈਰਾਗ੍ਰਾਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਭੈਣਾਂ-ਭਰਾਵਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਬਜ਼ੁਰਗ ਮਾਪਿਆਂ, ਸਿਹਤ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਅਤੇ ਜ਼ੁਲਮ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬ੍ਰਾਂਚ ਆਫ਼ਿਸ ਦੇ ਬੰਦ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿਚ ਹੁਣ ਸੇਵਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਧਰਮ ਨਿਰਪੱਖ ਅਧਿਕਾਰੀ

ਪੈਰਾਗ੍ਰਾਫ 4 ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ “ਇਨ੍ਹਾਂ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ of ਹਜ਼ਾਰ ਬੈਥਲ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਵਾਂ ਕੰਮ ਮਿਲਿਆ ਹੈ. ”

ਪਹਿਲੇ 3 ਪੈਰਾਗ੍ਰਾਫ ਅਤੇ ਪੈਰਾ 4 ਵਿਚਲੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਦੇ ਅੰਤਰ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਨੋਟਿਸ ਕਰਦੇ ਹੋ?

ਕੰਮ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਲਿਆਂਦੀ ਗਈ ਸੀ.

ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ 4 ਪੈਰਾ ਵਿਚ ਦੱਸੇ ਗਏ ਭਰਾਵਾਂ ਨੇ ਸਵੈਇੱਛਤ ਤੌਰ ਤੇ ਬੈਥਲ ਸੇਵਾ ਨਹੀਂ ਛੱਡੀ ਪਰੰਤੂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ "ਮੁੜ ਚਲਾਇਆ ਗਿਆ" ਜਾਂ ਛੱਡਣ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ. ਕੁਝ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਣ-ਕਾਲੀ ਸੇਵਕਾਂ ਅਤੇ ਸਪੈਸ਼ਲ ਪਾਇਨੀਅਰਾਂ ਵਜੋਂ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਵਜ਼ੀਫ਼ਾ ਮਿਲਿਆ, ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸਮਾਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ.

ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਾ ਹੋਏ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਇਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਗੱਲ ਜਾਪਦੀ ਹੈ ਪਰ ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸੰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਨਿਰੰਤਰ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਵੀ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹਿਣ. .

ਇਸ ਸਭ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਇਸ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਲੇਖ ਵਿਚ ਕਿਹੜੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?

"ਤਬਦੀਲੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਿਹੜੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ? ”

“ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?”

“ਇਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਸਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਬਦਲਦੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਨਾਲ ਸਿੱਝਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।”

ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠਣਾ

ਪੈਰਾ 5 ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ:

• ਗੁੰਮ ਗਏ ਜਿਹੜੇ ਪਿੱਛੇ ਰਹਿ ਗਏ ਹਨ
• ਨਵੀਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਿਚ ਜਾਂ ਘਰ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਵੇਲੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਝਟਕੇ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨਾ
• ਅਚਾਨਕ ਵਿੱਤੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ
• ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ, ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ

ਹੱਲ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਲਾਭ:

ਪੈਰਾ 6 - 11

• ਪ੍ਰਾਰਥਨਾ ਦੇ ਸੁਣਨ ਵਾਲੇ ਵਜੋਂ ਯਹੋਵਾਹ ਉੱਤੇ ਭਰੋਸਾ ਰੱਖੋ
• ਹਰ ਰੋਜ਼ ਹਵਾਲੇ ਪੜ੍ਹੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉੱਤੇ ਮਨਨ ਕਰੋ
• ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਟੱਡੀ ਅਤੇ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦਾ ਨਿਯਮਤ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਬਣਾਈ ਰੱਖੋ, ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪੁਰਾਣੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਸੀ
• ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਕਲੀਸਿਯਾ ਵਿਚ ਖ਼ੁਸ਼ ਖ਼ਬਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਰਨ ਵਿਚ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਰਹੋ
• ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਸਾਦੀ ਰੱਖੋ
• ਬੇਲੋੜੇ ਕਰਜ਼ੇ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ
• ਚੰਗੇ ਸੰਬੰਧ ਕਾਇਮ ਰੱਖੋ

ਫਿਰ ਪੈਰਾ 7 ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ:

“ਯਹੋਵਾਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਨਾਲ ਉਸ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀਤੇ ਸਭ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ। ਇਬਰਾਨੀ 6 ਪੜ੍ਹੋ: 10-12. "

ਜੇ ਅਸੀਂ ਇਬਰਾਨੀ 6 ਨੂੰ ਆਇਤ 7, ਯਾਨੀ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿਚ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਇਹ ਹੇਠ ਲਿਖਦਾ ਹੈ:

" ⁷ ਉਸ ਧਰਤੀ ਲਈ ਜੋ ਬਾਰਸ਼ ਵਿਚ ਪੀਂਦੇ ਹਨ ਅਕਸਰ ਇਸ ਤੇ ਡਿੱਗਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਫਸਲਾਂ ਦੇ ਲਈ ਉਪਯੋਗੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਇਹ ਚੜ੍ਹਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਪਰਮਾਤਮਾ ਦੀ ਬਖਸ਼ਿਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ⁸ ਪਰ ਉਹ ਧਰਤੀ ਜਿਹੜੀ ਕੰਡੇ ਅਤੇ ਝਾੜੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਬੇਕਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਸਰਾਪ ਜਲਦੀ ਹੈ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾੜ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ⁹ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬੋਲਦੇ ਹਾਂ, ਪਿਆਰੇ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਬਿਹਤਰ ਚੀਜ਼ਾਂ convinced ਅਜਿਹੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਯਕੀਨ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਮੁਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਹਨ. ¹⁰ਰੱਬ ਬੇਇਨਸਾਫੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅਤੇ ਉਸ ਪਿਆਰ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਭੁੱਲੇਗਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਸਦੇ ਨਾਮ ਲਈ ਵਿਖਾਇਆ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੰਤਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ. ” - ਇਬਰਾਨੀਆਂ 6: 7-10 (ਬੇਰੀਅਨ ਸਟੱਡੀ ਬਾਈਬਲ)

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਲਾਭਦਾਇਕ ਅਤੇ ਬੇਕਾਰ ਧਰਤੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਫਰਕ ਦੇਖਿਆ ਹੈ?

ਉਪਯੋਗੀ ਜ਼ਮੀਨ ਇਕ ਲਾਭਦਾਇਕ ਫਸਲ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਤਮਾ ਦਾ ਅਸ਼ੀਰਵਾਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਬੇਕਾਰ ਧਰਤੀ ਕੰਡੇ ਅਤੇ ਝਾੜੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ ਸਰਾਪ ਨੇੜੇ ਹੈ. ਇਹ ਮੰਨਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਉਹ ਯਹੋਵਾਹ ਯਾਦ ਕਰੇਗਾ ਜਾਂ ਉਸ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰੇਗਾ, ਕੀ ਸਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਕਿ ਅਸੀਂ “ਉਪਯੋਗੀ” ਜ਼ਮੀਨ ਦੀ ਕਾਸ਼ਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ?

ਸ਼ਾਇਦ ਇਨ੍ਹਾਂ ਪੂਰਣ-ਕਾਲੀ ਸੇਵਕਾਂ ਲਈ ਕੁਝ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹੋਣਗੇ:

ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਲਗਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕੀ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਪੱਕਾ ਸਬੂਤ ਹੈ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਯਹੋਵਾਹ ਦੀ ਬਰਕਤ ਮਿਲੀ ਹੈ ਜਾਂ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਭਾਵਨਾ ਹੈ?

ਕੀ ਮੈਂ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸੇਵਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਕੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਜ਼ਮੀਨਾਂ ਜਾਂ ਫਜ਼ੂਲ ਜ਼ਮੀਨਾਂ ਦੀ ਕਾਸ਼ਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ?

ਮੈਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਜਿਸ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਮੈਂ ਸੇਵਾ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਉਹ ਉਪਯੋਗੀ ਜਾਂ ਬੇਕਾਰ ਧਰਤੀ ਹੈ?

ਕੀ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸੇਵਾਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਇਕ ਪਿਆਰ ਭਰੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਦਾ ਹਾਂ?

ਇਹ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦਿਆਂ ਕਿ ਕੁਝ ਸੇਵਕ ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਗਠਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਸਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਕੋਈ ਬਚਤ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਕੀ ਸੰਗਠਨ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਹੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕੀਤੀ?

ਕੀ ਦੂਸਰੇ ਭੈਣ-ਭਰਾ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕੰਮ ਇੰਨੀ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਜੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਸੀ ਕਿ ਭਰਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਕਿਉਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ?

ਮੈਂ ਕਿਵੇਂ ਜਾਣ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਜੋ ਯਹੋਵਾਹ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਹੈ?

ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਿਆਂ ਕੁਝ ਸ਼ਾਸਤਰੀ ਵਿਚਾਰ ਹਨ:

"¹⁵ ਝੂਠੇ ਨਬੀਆਂ ਤੋਂ ਖ਼ਬਰਦਾਰ ਰਹੋ. ਉਹ ਭੇਡਾਂ ਦੇ ਕੱਪੜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਹ ਬਘਿਆੜ ਬਘਿਆੜ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ¹⁶ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਫਲ ਦੁਆਰਾ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣੋਗੇ. ਕੀ ਅੰਗੂਰ ਕੰਡਿਆਲੀਆਂ ਝਾੜੀਆਂ ਤੋਂ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜਾਂ ਅੰਜੀਰ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ? ¹⁷ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਹਰ ਚੰਗਾ ਰੁੱਖ ਚੰਗਾ ਫਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਮਾੜਾ ਰੁੱਖ ਮਾੜਾ ਫਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ¹⁸ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਰੁੱਖ ਮਾੜਾ ਫਲ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਰੁੱਖ ਚੰਗੇ ਫਲ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ। ¹⁹ਹਰੇਕ ਬਿਰਛ ਜਿਹੜਾ ਚੰਗਾ ਫਲ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਉਹ ਵੱ downਕੇ ਅੱਗ ਵਿੱਚ ਸੁੱਟ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣਗੇ। ²⁰ਤਾਂ ਫਿਰ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਫਲ ਦੁਆਰਾ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣੋਗੇ.

²¹ਹਰ ਕੋਈ ਜੋ ਮੈਨੂੰ ਪ੍ਰਭੂ, ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਸਵਰਗ ਦੇ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ, ਪਰ ਕੇਵਲ ਉਹੋ ਜਿਹੜਾ ਸਵਰਗ ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਪਿਤਾ ਦੀ ਇੱਛਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ²²ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਉਸ ਦਿਨ ਮੈਨੂੰ ਆਖਣਗੇ, 'ਹੇ ਸੁਆਮੀ, ਪ੍ਰਭੂ! ਕੀ ਅਸੀਂ ਤੇਰੇ ਨਾਮ ਤੇ ਕੋਈ ਅਗੰਮ ਵਾਕ ਨਹੀਂ ਬੋਲਿਆ? ਅਤੇ ਤੇਰੇ ਨਾਮ ਵਿੱਚ ਭੂਤਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕ ?ਿਆ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਚਮਤਕਾਰ ਕੀਤੇ?'

²³ਫ਼ੇਰ ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਆਖਾਂਗਾ, 'ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ ਸੀ; ਹੇ ਕੁਧਰਮ ਦੇ ਵਰਕਰੋ, ਮੇਰੇ ਕੋਲੋਂ ਚਲੇ ਜਾਓ! '”- ਮੈਥਿ X ਐਕਸਯੂ.ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐੱਮ.ਐੱਮ.ਐੱਸ.ਐੱਮ.ਬੇਰੀਅਨ ਸਟੱਡੀ ਬਾਈਬਲ)

^"34ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਹੁਕਮ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ: ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰੋ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੀ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ³⁵ By ਇਸ ਸਾਰੇ ਆਦਮੀ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਵੇਗਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਸੀ ਹੋੋ My ਚੇਲੇ, if ਤੁਸੀਂ ਪਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ.”- ਜੌਨਐਕਸਯੂਐਨਐਮਐਮਐਕਸ: ਐਕਸਐਨਯੂਐਮਐਕਸ-ਐਕਸਐਨਯੂਐਮਐਕਸ (ਬੇਰੀਅਨ ਸਟੱਡੀ ਬਾਈਬਲ)

ਸ਼ਾਇਦ ਲਿਖਤ ਦੇ ਇਸ ਅੰਸ਼ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਲਾਭਦਾਇਕ ਸਲਾਹ ਹੈ ਕਿ ਬੇਲੋੜੇ ਕਰਜ਼ੇ ਤੋਂ ਬਚਣ, ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਸਧਾਰਣ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਸੰਬੰਧ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸਲਾਹ.

ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਦੁਬਾਰਾ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਵੀਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਸੰਘਰਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦਾ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਸਿਰਫ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜੇ ਡਬਲਯੂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਪਹਿਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੂਰਣ-ਕਾਲੀ ਕਾਮੇ ਜੇ ਡਬਲਯੂ ਆਰ ਓ ਆਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੋਈ ਹੋਰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਕਿਉਂਕਿ ਸੰਗਠਨ ਆਪਣੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸ਼ਰਧਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਦਾਸੀ ਦਾ ਅਜੇ ਵੀ ਵੱਡਾ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਮੁੜ ਅਸਾਈਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਉਹ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਦੂਸਰੇ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ

ਪਹਿਰਾਬੁਰਜ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਲੀਸਿਯਾ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ?

• ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰੋ
• ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਮੱਗਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦਿਓ
• ਘਰ ਵਾਪਸ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰੋ
• ਵਿਹਾਰਕ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ
• ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸੇਵਕਾਈ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ

ਯਕੀਨਨ ਇਹ ਇਕ ਮਸੀਹੀ ਦਿਆਲਤਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਉਹ ਉਸੇ ਰਾਹ ਤੇ ਚੱਲਦੇ ਰਹਿਣ ਜਿਸ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਪਹਿਲਾਂ ਰੱਖ ਦਿੱਤਾ?

ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਵਿੱਤੀ ਹਾਲਾਤਾਂ, ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਜਾਂ ਬੁੱ agingੇ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਿਭਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਪਿਆਰ ਕਰਨਾ ਕਿਵੇਂ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ?

ਸ਼ਾਇਦ ਵਿਹਾਰਕ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਈਸਾਈ ਦਿਆਲਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਰੋਜ਼ੀ-ਰੋਟੀ ਕਮਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਣ ਵਿਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਜਾਂ ਰਹਿਣ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਲੱਭਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਿਚ, ਜਾਂ ਇਹ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਚੰਗੀ ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ.

ਪਰ ਉਹ ਦੋਨੋਂ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ 1 ਥੱਸਲੁਨੀਅਨਜ਼ 2: 9: ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ

“ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਿਆਰੇ ਭਰਾਵੋ ਅਤੇ ਭੈਣੋ ਯਾਦ ਨਹੀਂ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕਿੰਨੀ ਮਿਹਨਤ ਕੀਤੀ? ਰਾਤ ਦਿਨ ਅਸੀਂ ਆਪਣੀ ਰੋਟੀ ਕਮਾਉਣ ਲਈ ਮਿਹਨਤ ਕੀਤੀ ਤਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਲਈ ਬੋਝ ਨਾ ਬਣੋ ਜਿਵੇਂ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰਮੇਸ਼ੁਰ ਦੀ ਖੁਸ਼ਖਬਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਚਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ. ”- (ਨਵਾਂ ਜਿਉਂਦਾ ਅਨੁਵਾਦ)

ਇਹ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਤਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਰਸੂਲ ਪੌਲੁਸ ਦੇ ਰਵੱਈਏ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ. ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਵਿੱਤੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਿਆ. ਉਸਨੂੰ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਸੀ ਕਿ ਦੂਸਰੇ ਚਲ ਰਹੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਉਸਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ. ਉਸਦਾ ਕੰਮ ਸਵੈ-ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਰਹੋ!

ਵਿਅੰਗਾਤਮਕ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਨੁਕਤੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਸੰਗਠਨ ਕਾਰਜਾਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ:

“ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਖ਼ੁਸ਼ੀ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਯਹੋਵਾਹ ਵਿਚ ਲੱਭਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਿਚ, ਭਾਵੇਂ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿੰਨਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵ ਹੋਵੇ."

ਜੇ ਸਿਰਫ ਯਹੋਵਾਹ ਦੇ ਗਵਾਹ ਸਾਰੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੋਚਦੇ ਹਨ. ਤਦ ਪੂਰਣ-ਕਾਲੀ ਸੇਵਕ, ਬਜ਼ੁਰਗ, ਸਹਾਇਕ ਸੇਵਕ, ਪਾਇਨੀਅਰ, ਸਰਕਟ ਨਿਗਾਹਬਾਨ, ਬ੍ਰਾਂਚ ਕਮੇਟੀ ਮੈਂਬਰ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸਭਾ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹੋਣ ਦੀ ਕੋਈ ਮਹੱਤਤਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ.

ਸਿੱਟਾ:

ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸੇਵਕਾਂ ਲਈ ਪਹਿਰਾਬੁਰਜ ਲੇਖ ਵਿਚ ਸਲਾਹ ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਹੈ:

• ਪ੍ਰਾਰਥਨਾ ਦੇ ਸੁਣਨ ਵਾਲੇ ਵਜੋਂ ਯਹੋਵਾਹ ਉੱਤੇ ਭਰੋਸਾ ਰੱਖੋ
• ਹਰ ਰੋਜ਼ ਹਵਾਲੇ ਪੜ੍ਹੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉੱਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ
• ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਸਾਦੀ ਰੱਖੋ
• ਬੇਲੋੜੇ ਕਰਜ਼ੇ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ
• ਚੰਗੇ ਸੰਬੰਧ ਕਾਇਮ ਰੱਖੋ

ਜਦਕਿ ਦੂਸਰੇ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

• ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਮੱਗਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦਿਓ
• ਘਰ ਵਾਪਸ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰੋ
• ਵਿਹਾਰਕ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ

ਇਸ ਪਹਿਰਾਬੁਰਜ ਲੇਖ ਵਿਚ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਭਰਾਵਾਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਲਿਆਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਸੱਚਮੁੱਚ ਮਦਦ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ.

ਇਸ ਲਈ ਲੇਖ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ; ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਅਸਤੀਫਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸੰਦੇਸ਼ ਇਹ ਹੈ: ਉਨ੍ਹਾਂ ਅਨਿਆਂ ਅਤੇ ਭੱਦੇ .ੰਗਾਂ ਨੂੰ ਭੁੱਲ ਜਾਓ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਇਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਅੱਗੇ ਵਧੋ, ਬੁੜ ਬੁੜ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਵੀਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਰਦੇ ਰਹੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ! ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸਭਾ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਮਾੜੀ ਯੋਜਨਾ ਲਈ ਮੁਆਫੀ ਮੰਗਣ ਦਾ ਇਹ ਕਿਹੜਾ ਗੁਆਚ ਗਿਆ ਮੌਕਾ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਬੈਥਲ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਇਸ ਤੇਜ਼ ਸੰਕੁਚਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.

ਬਾਕੀ ਭਰਾਵਾਂ ਬਾਰੇ, ਪਹਿਰਾਬੁਰਜ ਦੇ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਵਿਹਾਰ ਮਿਲੇਗਾ ਜਦੋਂ ਸ਼ਾਇਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਨਵਾਂ ਕੰਮ ਸੌਂਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਨੇਕ