புதிய பணிக்கு சரிசெய்தல்

"உங்கள் வேலையையும் அவருடைய பெயருக்காக நீங்கள் காட்டிய அன்பையும் மறக்க கடவுள் அநீதியானவர் அல்ல." - எபிரேயர் 6: 10

 [Ws 8/19 p.20 இலிருந்து ஆய்வு கட்டுரை 34: அக் 21 - அக்டோபர் 27, 2019]

சர்ச்சைக்குரிய கருத்தாக சிலர் கருதுவதைக் கொண்டு இந்த வாரக் கட்டுரையைத் தொடங்குவோம் - கட்டுரையில் வெளிப்படையாகக் கூறப்படவில்லை என்றாலும், சமீபத்திய காலங்களில் மீண்டும் நியமிக்கப்பட்ட பல பெத்தேலியர்கள் மற்றும் முழுநேர ஊழியர்களின் அச om கரியத்தையும் மகிழ்ச்சியையும் சரிசெய்ய கட்டுரை உண்மையில் முயல்கிறது, சில தங்களுக்கு அல்லது அவர்களின் துணைவர்களுக்கு வழங்குவதற்கான வழிமுறைகள் மற்றும் மிகக் குறுகிய அறிவிப்பில்.

தங்களது உழைப்பு வீணாகவில்லை என்றும், அவர்கள் அந்த நிறுவனத்திற்கு சேவை செய்த நேரத்தை யெகோவாவால் மதிக்கிறார்கள் என்றும் மீண்டும் நியமிக்கப்பட்ட அனைவருக்கும் உறுதியளிப்பதே தீம் உரை.

கட்டுரையின் உண்மையான காரணத்தை மறைக்க மற்றும் மறைக்க, முதல் 3 பத்திகள் வயதான பெற்றோர், உடல்நலப் பிரச்சினைகள் மற்றும் துன்புறுத்தல் காரணமாக கிளை அலுவலகத்தை மூடுவது போன்ற காரணங்களால் இனி தங்கள் பணிகளில் பணியாற்ற முடியாத சகோதர சகோதரிகளின் அனுபவங்களுடன் தொடங்குகின்றன. மதச்சார்பற்ற அதிகாரிகளிடமிருந்து.

பத்தி 4 உடன் தொடங்குகிறது “இந்த அனுபவங்களைச் சேர்க்கவும் of ஆயிரக்கணக்கான பெத்தேல் குடும்ப உறுப்பினர்கள் மற்றும் புதிய பணிகளைப் பெற்ற மற்றவர்கள். "

முதல் 3 பத்திகள் மற்றும் 4 பத்திகளில் உள்ள அனுபவங்களுக்கு இடையிலான வித்தியாசத்தைப் பற்றி நீங்கள் என்ன கவனிக்கிறீர்கள்?

அவர்களின் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள் அல்லது அமைப்பின் கட்டுப்பாட்டிற்கு வெளியே உள்ள விஷயங்களில் ஏற்பட்ட மாற்றத்தால் வேலையில் மாற்றம் ஏற்பட்டது.

4 பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சகோதரர்கள் பெத்தேல் சேவையை தானாக முன்வந்து விடவில்லை, ஆனால் அவர்கள் "பின்வாங்கினர்" அல்லது வெளியேறுமாறு கோரப்பட்டனர் என்பதும் கவனிக்கத்தக்கது. முழுநேர ஊழியர்களாகவும், சிறப்பு முன்னோடிகளாகவும் ஒரு சிறிய உதவித்தொகையைப் பெற்ற சிலருக்கு நிதி உதவி இல்லாததால் சரிசெய்ய மிகக் குறைந்த நேரம் வழங்கப்பட்டது.

பாதிக்கப்படாதவர்களுக்கு இது ஒரு சிறிய விஷயமாகத் தோன்றலாம், ஆனால் முழுநேர சேவைக்குப் பிறகு வாழ்க்கைக்குத் தயாராக இருக்கக்கூட உதவாமல், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக நிறுவனத்திற்கு சேவை செய்ய குழந்தைகளை ஊக்குவிக்கும்படி பெற்றோரை தொடர்ந்து கேட்டுக்கொண்ட அமைப்பின் செய்தியை நீங்கள் கருத்தில் கொண்டால் அது மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கதாகும். .

அதையெல்லாம் மனதில் கொண்டு இந்த வார கட்டுரை என்ன கேள்விகளைக் கேட்கிறது?

"மாற்றத்தை சமாளிக்க அவர்களுக்கு என்ன உதவ முடியும்? ”

"நீங்கள் அவர்களுக்கு எவ்வாறு உதவ முடியும்?"

"அந்த கேள்விகளுக்கான பதில்கள் வாழ்க்கையில் மாறிவரும் சூழ்நிலைகளைச் சமாளிக்க நம் அனைவருக்கும் உதவக்கூடும்."

மாற்றத்துடன் எவ்வாறு கையாள்வது

புதிய வேலையை எதிர்கொள்ளும் போது பத்தி 5 வழங்கிய சவால்கள்:

• பின்னால் இருப்பவர்களைக் காணவில்லை
• புதிய வேலையில் அல்லது வீடு திரும்பும்போது ஒரு கலாச்சார அதிர்ச்சியை அனுபவிக்கிறது
• எதிர்பாராத நிதி சவால்களை எதிர்கொள்கிறது
• நிச்சயமற்ற, பாதுகாப்பற்ற மற்றும் ஊக்கமளிப்பதாக உணர்கிறேன்

சவால்களுக்கு வழங்கப்பட்ட தீர்வுகள்:

பத்தி 6 - 11

• ஜெபத்தைக் கேட்பவராக யெகோவாவை நம்புங்கள்
• தினமும் வேதவசனங்களைப் படித்து அவற்றைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள்
• உங்கள் முன்னாள் வேலையில் நீங்கள் செய்ததைப் போலவே குடும்ப வழிபாடு மற்றும் சந்திப்பு தயாரிப்பின் வழக்கமான அட்டவணையைப் பராமரிக்கவும்
• உங்கள் புதிய சபையில் நற்செய்தியைப் பிரசங்கிப்பதில் தொடர்ந்து ஈடுபடுங்கள்
• உங்கள் வாழ்க்கையை எளிமையாக வைத்திருங்கள்
• தேவையற்ற கடனைத் தவிர்க்கவும்
• நல்ல உறவுகளைப் பேணுங்கள்

பின்னர் பத்தி 7 பின்வரும் கருத்தை தொடர்ந்து கூறுகிறது:

“முன்பு செய்ததையெல்லாம் செய்ய முடியாவிட்டாலும், தம்மை உண்மையாக சேவிக்கிறவர்களை யெகோவா நினைவு கூர்ந்தார். எபிரேய 6: 10-12 ஐப் படியுங்கள். ”

சூழலில் 6, அதாவது வசனத்திலிருந்து எபிரேய 7 ஐப் படித்தால், அது பின்வருமாறு கூறுகிறது:

" ⁷ மழையில் குடிக்கும் நிலம் பெரும்பாலும் அதன் மீது விழுவதோடு, அது பயிரிடுவோருக்கு பயனுள்ள ஒரு பயிரை உற்பத்தி செய்யும் கடவுளின் ஆசீர்வாதத்தைப் பெறுகிறது. ⁸ ஆனால் முட்கள் மற்றும் முட்களை உருவாக்கும் நிலம் பயனற்றது, அதன் சாபம் தவிர்க்க முடியாதது. இறுதியில் அது எரிக்கப்படும். ⁹ அன்பே, நாங்கள் இப்படி பேசினாலும், உங்கள் விஷயத்தில் சிறந்த விஷயங்களை நாங்கள் நம்புகிறோம் - இரட்சிப்புடன் கூடிய விஷயங்கள். ¹⁰கடவுள் அநீதியானவர் அல்ல. நீங்கள் பரிசுத்தவான்களுக்கு ஊழியம் செய்தபடியே உங்கள் வேலையையும் அவருடைய பெயருக்காக நீங்கள் காட்டிய அன்பையும் அவர் மறக்க மாட்டார். - எபிரெயர் 6: 7-10 (பெரியன் ஆய்வு பைபிள்)

பயனுள்ள மற்றும் பயனற்ற நிலத்திற்கு இடையிலான வித்தியாசத்தை நீங்கள் கவனித்தீர்களா?

பயனுள்ள நிலம் ஒரு பயனுள்ள பயிரை உற்பத்தி செய்கிறது மற்றும் கடவுளிடமிருந்து ஒரு ஆசீர்வாதத்தைப் பெறுகிறது, அதே சமயம் பயனற்ற நிலம் முட்கள் மற்றும் முட்களை உருவாக்குகிறது மற்றும் ஒரு சாபம் தவிர்க்க முடியாதது. நாம் செய்யும் வேலை யெகோவாவால் நினைவுகூரப்படும் அல்லது பாராட்டப்படும் என்று கருதுவதற்கு முன்பு, நாம் “பயனுள்ள” நிலத்தை பயிரிடுகிறோம் என்பதை முதலில் உறுதிப்படுத்த வேண்டாமா?

இந்த முழுநேர ஊழியர்களுக்கான சிந்தனைக்கு சில கேள்விகள் இருக்கலாம்:

அமைப்புக்கு சேவை செய்ய என் வாழ்க்கையை பயன்படுத்திய பிறகு, நான் யெகோவாவின் ஆசீர்வாதத்தைப் பெற்றேன் என்பதற்கு உறுதியான ஆதாரங்கள் என்னிடம் உள்ளதா அல்லது அது ஒரு உணர்வா?

நிறுவனத்திற்கு தொடர்ந்து சேவை செய்வதன் மூலம் நான் பயனுள்ள நிலத்தை அல்லது பயனற்ற நிலத்தை பயிரிடுகிறேனா?

நான் சேவை செய்யும் அமைப்பு பயனுள்ளதா அல்லது பயனற்ற நிலமா என்பதை நான் எப்படி அறிவேன்?

சக முழுநேர ஊழியர்களை மீண்டும் நியமித்த விதம் நான் ஒரு அன்பான அமைப்புக்கு சேவை செய்கிறேன் என்பதைக் காட்டுகிறதா?

சில ஊழியர்கள் நிறுவனத்தை நிதி ரீதியாக நம்பியிருக்கிறார்கள் என்பதையும், ஓய்வூதிய சேமிப்பு எதுவும் இல்லை என்பதையும் கருத்தில் கொண்டு, அமைப்பு அவர்களை சரியான முறையில் கவனித்ததா?

சகோதரர்கள் ஏன் மீண்டும் நியமிக்கப்பட்டார்கள் என்பதில் வெளிப்படைத்தன்மை இருந்தால் மற்றவர்கள் முழுநேர சேவையையும் திறமையான வேலையைப் பெறுவதையும் கருத்தில் கொள்வார்களா?

யெகோவாவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு நிறுவனத்திற்காக நான் வேலைகளைச் செய்கிறேன் என்று எனக்கு எப்படித் தெரியும்?

அந்த கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க முயற்சிக்கும்போது கவனிக்க வேண்டிய சில வேதப்பூர்வ எண்ணங்கள் இங்கே:

"¹⁵ பொய்யான தீர்க்கதரிசிகள் ஜாக்கிரதை. அவர்கள் ஆடுகளின் உடையில் உங்களிடம் வருகிறார்கள், ஆனால் உள்நோக்கி அவர்கள் கொடூரமான ஓநாய்கள். ¹⁶அவர்களின் பழத்தால் நீங்கள் அவர்களை அடையாளம் காண்பீர்கள். முள்ளிலிருந்து திராட்சை சேகரிக்கப்படுகிறதா, அல்லது திஸ்டில் இருந்து அத்திப்பழம் சேகரிக்கப்படுகிறதா? ¹⁷அதேபோல், ஒவ்வொரு நல்ல மரமும் நல்ல கனிகளைக் கொடுக்கும், ஆனால் ஒரு கெட்ட மரம் கெட்ட கனியைத் தரும். ¹⁸ஒரு நல்ல மரம் கெட்ட கனியைத் தர முடியாது, கெட்ட மரத்தால் நல்ல பலனைத் தர முடியாது. ¹⁹நல்ல பலனைத் தராத ஒவ்வொரு மரமும் வெட்டப்பட்டு நெருப்பில் வீசப்படுகின்றன. ²⁰எனவே, அவர்களின் பழத்தால் நீங்கள் அவர்களை அடையாளம் காண்பீர்கள்.

²¹'ஆண்டவரே, ஆண்டவரே' என்று என்னிடம் சொல்லும் அனைவரும் பரலோகராஜ்யத்தில் பிரவேசிக்க மாட்டார்கள், ஆனால் பரலோகத்தில் என் பிதாவின் சித்தத்தைச் செய்கிறவர் மட்டுமே. ²²அந்நாளில் பலர் என்னிடம், 'ஆண்டவரே, ஆண்டவரே, நாங்கள் உம்முடைய நாமத்தினாலே தீர்க்கதரிசனம் சொல்லவில்லையா?

²³பின்னர் நான் அவர்களிடம் தெளிவாகச் சொல்வேன், 'நான் உன்னை ஒருபோதும் அறிந்ததில்லை; அக்கிரமக்காரர்களே, என்னை விட்டு விலகுங்கள்! '”- மத்தேயு 7: 15-23 (பெரியன் ஆய்வு பைபிள்)

^"34நான் உங்களுக்கு ஒரு புதிய கட்டளை: ஒருவருக்கொருவர் அன்பு செலுத்துங்கள். நான் உன்னை நேசித்ததைப் போல, நீங்களும் ஒருவரை ஒருவர் நேசிக்க வேண்டும். ³⁵ By இந்த அனைத்து ஆண்கள் தெரியும் அந்த நீ தான் My சீடர்கள், if நீங்கள் நேசிக்கிறீர்கள் ஒருவருக்கொருவர்.”- John13: 34-35 (பெரியன் ஆய்வு பைபிள்)

தேவையற்ற கடனைத் தவிர்ப்பதற்கும், ஒருவரின் வாழ்க்கையை ஒப்பீட்டளவில் எளிமையாக வைத்திருப்பதற்கும், நல்ல உறவுகளைப் பேணுவதற்கும் இந்த எழுதும் பத்தியில் மிகவும் பயனுள்ள அறிவுரை இருக்கலாம்.

வித்தியாசமாக, ஒரு புதிய வேலையின் போராட்டங்களை கையாள்வதற்கான ஒரு வழி, மேலும் மேலும் அதிகமான JW நடவடிக்கைகளைச் செய்வதே என்ற கருத்தை அமைப்பு மீண்டும் எடுத்துக்கொள்கிறது, இது முதலில் சிரமத்திற்கு காரணமாகிறது.

முழுநேர ஊழியர்களில் பலருக்கு JW.org க்கு வெளியே வேறு எந்த நடவடிக்கைகளும் இல்லை, ஏனெனில் அமைப்பு அதன் நடவடிக்கைகளில் பிரத்யேக பக்தியை ஊக்குவிக்கிறது. ஒருவர் மீண்டும் நியமிக்கப்படும்போது இது மனச்சோர்வுக்கு இன்னும் பெரிய காரணமாக இருக்கலாம். அவர்களின் வேலையை அவர்கள் செய்ய வாழ்கிறார்கள்.

மற்றவர்கள் எவ்வாறு உதவ முடியும்

மீண்டும் நியமிக்கப்பட்டவர்களுக்கு உதவ சபை என்ன செய்ய வேண்டும் என்று காவற்கோபுரம் பரிந்துரைக்கிறது?

• தங்கள் வேலையைத் தொடர அவர்களை ஊக்குவிக்கவும்
• அவர்களுக்கு நிதி அல்லது பிற பொருள் ஆதரவை கொடுங்கள்
• தங்கள் குடும்ப உறுப்பினர்களை வீட்டிற்குத் திரும்பிச் செல்ல அவர்களுக்கு உதவுங்கள்
• நடைமுறை உதவியை வழங்குதல்
• உங்கள் ஊழியத்தில் மீண்டும் நியமிக்கப்பட்டவர்களை ஈடுபடுத்துங்கள்

நிச்சயமாக அவர்கள் இந்த பாதையில் தொடர வேண்டும் என்று பரிந்துரைப்பது ஒரு கிறிஸ்தவ தயவாக இருக்காது.

அதேபோல், கடினமான நிதி சூழ்நிலைகள், உடல்நலப் பிரச்சினைகள் அல்லது வயதான பெற்றோர்கள் தங்கள் வேலையைத் தொடர ஊக்குவிப்பது எவ்வாறு உதவியாகவோ அல்லது அன்பாகவோ இருக்கும்?

நடைமுறை உதவி மற்றும் கிறிஸ்தவ இரக்கமாக, இவர்களுக்கு ஒரு வாழ்க்கை சம்பாதிக்க ஒரு புதிய திறமையைக் கற்றுக்கொள்ள உதவலாம், ஒரு குடியிருப்பை அல்லது தங்குவதற்கு இடத்தைக் கண்டுபிடிக்க அவர்களுக்கு உதவலாம் அல்லது நல்ல மருத்துவ உதவியைப் பெற அவர்களுக்கு நாங்கள் எவ்வாறு உதவ முடியும் என்பதைப் பார்க்கவும்.

ஆனால் அவர்களும் நாமும் முதலில் 1 தெசலோனிக்கேயர் 2: 9:

“அன்புள்ள சகோதர சகோதரிகளே, நாங்கள் உங்களிடையே எவ்வளவு கடினமாக உழைத்தோம் என்பது உங்களுக்கு நினைவிருக்கவில்லையா? நாங்கள் உங்களுக்கு கடவுளின் நற்செய்தியைப் பிரசங்கித்ததால் உங்களில் எவருக்கும் நாங்கள் சுமையாக இருக்கக்கூடாது என்பதற்காக இரவும் பகலும் உழைக்க உழைத்தோம் ”- (புதிய வாழ்க்கை மொழிபெயர்ப்பு)

இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளுக்கு அப்போஸ்தலன் பவுலின் அணுகுமுறையின் பதிவு இது. அவர் தனது சொந்த நிதி தேவைகளை கவனித்துக்கொண்டவுடன் மற்றவர்களுக்கு உதவினார் என்பது தெளிவாகிறது. தொடர்ச்சியான அடிப்படையில் மற்றவர்கள் அவரை ஆதரிப்பார்கள் என்று அவர் எதிர்பார்க்கவில்லை. அவரது பணி சுய நிதியுதவி, ஒரு அமைப்பு அல்லது தனிநபர்களால் நிதியளிக்கப்படவில்லை.

முன்னோக்கி நகரும்!

முரண்பாடாக, நிறுவன பணிகளைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது பின்வரும் புள்ளி பயனுள்ளதாக இருக்கும்:

"நம்முடைய மகிழ்ச்சியை நாம் முதன்மையாக யெகோவாவிலேயே காண வேண்டும், நம்முடைய வேலையில் அல்ல, அதை நாம் எவ்வளவு பொக்கிஷமாகக் கருதினாலும்".

யெகோவாவின் சாட்சிகள் மட்டுமே அப்படி நினைத்திருந்தால். ஒரு முழுநேர ஊழியர், ஒரு பெரியவர், ஒரு மந்திரி ஊழியர், ஒரு முன்னோடி, ஒரு சுற்று மேற்பார்வையாளர், ஒரு கிளைக் குழு உறுப்பினர் அல்லது ஒரு ஆளும் குழு உறுப்பினர் என்பதில் எந்த முக்கியத்துவமும் இல்லை.

தீர்மானம்:

மீண்டும் நியமிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான காவற்கோபுரக் கட்டுரையில் உள்ள ஆலோசனை பின்வருமாறு:

• ஜெபத்தைக் கேட்பவராக யெகோவாவை நம்புங்கள்
• தினமும் வேதவசனங்களைப் படித்து அவற்றைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள்
• உங்கள் வாழ்க்கையை எளிமையாக வைத்திருங்கள்
• தேவையற்ற கடனைத் தவிர்க்கவும்
• நல்ல உறவுகளைப் பேணுங்கள்

மற்றவர்கள் வேண்டும்

• அவர்களுக்கு நிதி அல்லது பிற பொருள் ஆதரவை கொடுங்கள்
• தங்கள் குடும்ப உறுப்பினர்களை வீட்டிற்குத் திரும்பிச் செல்ல அவர்களுக்கு உதவுங்கள்
• நடைமுறை உதவியை வழங்குதல்

இந்த காவற்கோபுரக் கட்டுரை முழுநேர சேவையில் மீண்டும் நியமிக்கப்படாவிட்டால், வாழ்க்கையில் அவர்களின் சூழ்நிலைகளில் ஏதேனும் மாற்றங்களைச் சமாளிக்க அவர்களுக்கு உதவ எந்தவொரு உண்மையான உதவியையும் உண்மையில் வழங்கவில்லை.

எனவே கட்டுரையின் நோக்கம் தெளிவாக உள்ளது; மீண்டும் நியமிக்கப்பட்ட அனைவருக்கும், செய்தி: அவர்கள் கையாண்ட அநீதி மற்றும் அன்பற்ற வழியை மறந்து விடுங்கள். அதற்கு பதிலாக முன்னேறி, அவர்களின் புதிய வேலையை முணுமுணுக்காமல் ஏற்றுக்கொண்டு, எதுவும் நடக்காதது போல் பிரசங்கிக்கவும்! பெத்தேல் ஊழியர்களின் இந்த விரைவான சுருக்கத்திற்கு அவசியமான ஆளும் குழுவின் மோசமான திட்டமிடலுக்கு மன்னிப்பு கேட்க என்ன ஒரு வாய்ப்பு தவறவிட்டது.

மீதமுள்ள சகோதரர்களைப் பொறுத்தவரை, இந்த காவற்கோபுரக் கட்டுரையில், அவர்கள் ஒரு புதிய மதச்சார்பற்ற வேலைப் பணியைப் பெறும்போது அவர்களுக்கு உதவுவதற்கான நடைமுறை மதிப்பைக் குறைவாகக் காண்பார்கள்.