“İşinizi ve onun adı için gösterdiğiniz sevgiyi unutmak için Tanrı haksız değildir.” - İbraniler 6: 10

[Ws 8 / 19 p.20 Gönderen Makaleyi 34: Ekim 21 - Ekim 27, 2019]

Bu haftaki makaleye, bazılarının tartışmalı bir yorum olarak bakabileceği şeylerle başlayacağız - Makalede açıkça belirtilmese de, makale, son zamanlarda yeniden atanan pek çok Bethelite ve tam zamanlı görevlinin rahatsızlık ve mutsuzluğunu hafifletmek istiyor. kendileri veya eşleri için hiçbir olanak sağlamadıkça ve çok kısa sürede.

Tema metni, emeğinin, boşuna olmadığı ve kuruma hizmet etmek için harcadıkları zamanın Yehova tarafından değer verildiğine dair güvence verilen herkese güvence vermek.

Makalenin asıl nedenini belirleyip gizlemek için, ilk 3 paragrafları, yaşlı ebeveynler, sağlık sorunları ve zulüm nedeniyle şubenin kapatılması nedeniyle görevlerinde artık hizmet veremeyen kardeşlerin deneyimleriyle başlar. laik makamlardan.

Paragraf 4 ile başlar “Bunlara deneyimleri ekle of Binlerce Bethel ailesi üyeleri ve yeni görevler almış olan diğerleri. ”

İlk 3 paragraflarındaki ve 4 paragrafındaki deneyimler arasındaki fark hakkında ne fark ediyorsunuz?

Görevdeki değişim, kişisel durumlarındaki bir değişiklikle ya da Örgüt'ün kontrolü dışındaki konularda meydana geldi.

Ayrıca, 4 paragrafında belirtilen kardeşlerin gönüllü olarak Bethel hizmetinden çıkmadıklarını, “yeniden ele geçirildiklerini” veya ayrılmak istediklerini belirtmeleri de önemlidir. Tam zamanlı hizmetçi ve özel öncü olarak küçük bir maaş alanın bir kısmına maddi destek eksikliğine uyum sağlamak için çok az zaman verildi.

Bu, etkilenmeyenler için küçük bir sorun gibi görünebilir, ancak Örgütün sürekli olarak ebeveynleri çocuklardan tam gün hizmet sonrası yaşam için donanıma kavuşmalarına yardımcı olmadan, her şeyden önce Örgüt'e hizmet etmeleri için teşvik etmelerini rica ederseniz, oldukça önemli hale gelir. .

Bütün bunları göz önünde bulundurarak bu haftanın makalesi hangi soruları ele almak istiyor?

"Değişimle başa çıkmalarına ne yardımcı olabilir? ”

“Onlara nasıl yardımcı olabilirsiniz?”

“Bu soruların cevapları, hepimizin yaşamdaki değişen koşullarla başa çıkmamıza yardımcı olabilir.”

DEĞİŞİM İLE SÖZLEŞME

Yeni bir ödevle karşı karşıya kalırken 5 paragrafının getirdiği zorluklar:

  • Geride kalanları özlüyorum
  • Yeni ödevde veya eve dönerken kültür şoku yaşamak
  • Beklenmeyen finansal zorluklarla karşı karşıya
  • Belirsiz, güvensiz ve cesaretsiz hissetmek

Zorluklara sunulan çözümler:

Paragraf 6 - 11

  • Dua duası olarak Yehova'ya güvenin
  • Kutsal Yazıları günlük olarak okuyun ve üzerinde düşünün
  • Eski görevinizde olduğu gibi düzenli bir aile ibadet ve toplantı hazırlığı programı hazırlayın
  • Yeni cemaatinizde iyi haberleri duyurmak için tamamen yer almaya devam edin.
  • Hayatını basit tutmak
  • Gereksiz borçlardan kaçının
  • İyi ilişkiler sürdürmek

Sonra paragraf 7 aşağıdaki yorumu yapmaya devam eder:

“Yehova, daha önce yaptıklarını yapmasalar bile, ona sadık bir şekilde hizmet etmeye devam edenleri hatırlıyor. İbranice okuyun 6: 10-12. ”

İbranice 6'i 7 ayetinden okursak, bağlamda şöyle diyor:

" 7 Yağmurda içen ve sık sık düşen topraklar için, eğilimi olanlar için faydalı bir ürün üreten, Tanrı'nın lütfunu alır. 8 Fakat dikenleri ve devedikeni üreten topraklar değersizdir ve laneti yakındır. Sonunda yakılacak. 9 Böyle konuşmamıza rağmen sevgili, sizin durumunuzda daha iyi şeyler olduğuna inanıyoruz - kurtuluşa eşlik eden şeyler. 10Çünkü Tanrı adaletsiz değildir. Çalışmalarını ve azizlere baktıkça adıyla gösterdiğin sevgiyi unutmayacak ve yapmaya devam ediyor. ” - İbraniler 6: 7-10 (Berean Eğitim İncil)

Yararlı ve değersiz topraklar arasındaki farkı fark ettiniz mi?

Yararlı topraklar faydalı bir ürün üretir ve Tanrı'dan bir kutsama alırken, değersiz topraklar dikenler ve devedikeni üretir ve bir lanet yaklaşır. Yaptığımız işin Yehova tarafından hatırlanacağını veya takdir edileceğini varsaymadan önce, öncelikle “yararlı” topraklar geliştirdiğimizden emin olmamalı mıyız?

Belki de tam zamanlı çalışanlar için düşünce için bazı sorular şunlar olabilir:

Hayatımı Örgüt'e hizmet etmek için kullandıktan sonra, Yehova'nın nimetini aldığıma dair ikna edici kanıtlarım var mı yoksa sadece bir duygu mu?

Örgütlenme hizmetine devam ederek işe yarar arazi veya değersiz arazi mi geliştiriyorum?

Hizmet verdiğim Örgütün yararlı mı yoksa değersiz mi olduğunu nasıl bilebilirim?

Diğer tam zamanlı hizmetçi görevlilerinin görevlendirilme şekli, sevgi dolu bir Teşkilat'a hizmet ettiğimi gösteriyor mu?

Bazı hizmetkarların Teşkilat'a finansal olarak bağımlı olduğu ve herhangi bir emeklilik tasarrufu olmadığı göz önüne alındığında, organizasyon onlara uygun şekilde bakıyor mu?

Diğerleri, tam zamanlı hizmeti düşünürler ve erkek kardeşlerin neden yeniden atandığı konusunda şeffaflık olsa, yetenekli iş bulamamışlar mı?

Yehova tarafından onaylanan bir Organizasyon için çalışmalar yaptığımı nasıl bilebilirim?

İşte bu soruları cevaplamaya çalışırken göz önünde bulundurulması gereken bazı düşünceler:

"15 Sahte peygamberlere dikkat edin. Koyun kılığına girmişler, ama içe doğru kibirli kurtlar. 16Meyvelerinden onları tanıyacaksınız. Üzümler dikenlerden mi toplanmış incirlerden mi toplanır? 17Aynı şekilde, her iyi ağaç iyi meyve verir, kötü ağaç ise kötü meyve verir. 18İyi ağaç kötü meyve veremez ve Kötü ağaç da iyi meyve veremez. 19İyi meyve vermeyen her ağaç kesilip ateşe atılır. 20Öyleyse meyvelerinden onları tanıyacaksınız.

21Bana “Lord, Lord” diyen herkes cennetin krallığına girmeyecek, ama yalnızca Babamın cennetteki isteğini yapan kişi olacaktır. 22Birçoğu o gün Bana, “Efendimiz, Rab, sizin adınıza kehanet etmedik mi, sizin adınız şeytanları kovup birçok mucize gerçekleştirdi mi?” Diyecek.

23Sonra onlara açıkça söyleyeceğim: 'Seni asla tanımadım; benden ayrılmayın, siz hukuksuzluk işçileri! '”- Matthew 7: 15-23 (Berean Eğitim İncil)

"34Sana verdiğim yeni bir emir: Birbirinizi sevin. Seni sevdiğim gibi siz de birbirinizi sevmelisiniz. 35 By Re-Tweet bütün erkekler bilecek o sen My müritler, if Sevdiğiniz bir başka.”- John13: 34-35 (Berean Eğitim İncil)

Belki de bu yazı yazarken en faydalı tavsiye, gereksiz borçlardan kaçınmak, hayatını nispeten basit tutmak ve iyi ilişkileri sürdürmek için yapılan tavsiyedir.

Garip bir şekilde, Örgüt, yeni bir görevin mücadelesiyle baş etmenin bir yolunun ilk başta zorluğun nedeni olan JW aktivitelerini daha fazla yapmak olduğu görüşünü tekrar ele alıyor.

Tam zamanlı çalışanların birçoğunun JW.org dışında başka hiçbir etkinliği yoktur, çünkü Organizasyon faaliyetlerine adanmışlığı teşvik eder. Bu, tekrar atandığında, depresyon için daha büyük bir neden olabilir. Görevleri yapmak için yaşadıkları her şey olur.

DİĞERLER YARDIMCI OLABİLİR

Gözetleme Kulesi, cemaatin atanmış olanlara yardım etmek için ne yapmasını önerir?

  • Çalışmalarına devam etmeleri için onları teşvik edin
  • Onlara maddi veya başka maddi destek verin
  • Aile üyelerine bakmalarına yardımcı olun
  • Pratik yardım sunun
  • Bakanlığınıza yeniden atanmış olanları dahil edin

Kuşkusuz, onları ilk başlarda bu zorluğa sokan aynı yolda devam etmelerini önermek Hristiyan bir kibarlık olmazdı, değil mi?

Benzer şekilde, maddi durumu zor, sağlık sorunları veya yaşlanan ebeveynleri görevlerine devam etmeleri konusunda teşvik etmek nasıl yardımcı ya da sevecen olur?

Belki pratik yardım ve Hristiyan nezaket olarak, bu kişilerin geçim kazanmak için yeni bir beceri öğrenmelerine, kalacak bir daire veya yer bulmalarına yardımcı olabilir veya iyi tıbbi bakım almalarına nasıl yardımcı olabileceğimizi görebiliriz.

Ama hem kendimiz hem de kendimiz önce 1 Selanikliler'i düşünmek zorundayız 2: 9:

“Sevgili kardeşlerimi, aramızda ne kadar çalıştığımızı hatırlamıyor musun? Gece ve gündüz, sizin için Tanrı'nın Müjdesini vaaz ederken hiçbirinize yük getirmeyeceğimiz için bir hayat kazanmaya çalıştık ”- (Yeni Yaşam Çevirisi)

Havari Pavlus'un bu şartlara karşı tutumunun kaydı budur. Kendi finansal gereklilikleri yerine getirdikten sonra başkalarına yardım ettiği açıktır. Devamlı bir şekilde başkalarının ona destek vermesini ve onunla ilgilenmesini beklemiyordu. Eserleri, kendileri tarafından finanse edildi, bir organizasyon ya da bireyler tarafından finanse edilmedi.

İLERİYE DOĞRU GİTMEYE DEVAM ET!

İronik olarak, aşağıdaki husus Örgütsel görevler göz önüne alındığında yararlıdır:

“Sevincimizi öncelikle Yehova'da bulmalıyız, ne kadar değer verdiğimiz önemli değil, görevimizde değil”.

Keşke Yehova'nın Şahitlerinin hepsi gerçekten böyle düşünüyorsa. O zaman tam zamanlı bir hizmetçi, bir yaşlı, bir bakan hizmetçi, bir öncü, bir gözetmen devresi, bir şube komitesi üyesi ve hatta bir Yönetim Kurulu üyesi olmaya önem verilmezdi.

Sonuç:

Atanmış görevliler için Gözetleme Kulesi makalesinde verilen tavsiyeler şunlardır:

  • Dua duası olarak Yehova'ya güvenin
  • Kutsal Yazıları günlük olarak okur ve üzerinde düşünün
  • Hayatını basit tutmak
  • Gereksiz borçlardan kaçının
  • İyi ilişkiler sürdürmek

Diğerleri yapmalı

  • Onlara maddi veya başka maddi destek verin
  • Aile üyelerine bakmalarına yardımcı olun
  • Pratik yardım sunun

Bu Gözetleme Kulesi makalesi, genel olarak kardeşlere, tam zamanlı hizmette yeniden atanmamışlarsa, yaşam koşullarında herhangi bir değişiklik yapmaları için yardım etmeleri için gerçekten gerçek bir yardım sunmamıştır.

Bu nedenle, makalenin amacı açıktır; Atanan herkes için mesaj şudur: Ele alındıkları adaletsizliği ve sevgisiz yolu unut. Bunun yerine ilerlemek, yeni görevlerini homurdanmadan kabul et ve hiçbir şey olmamış gibi vaaz vermeye devam et! Bethel personelinin bu hızlı daralmasını gerektiren Yönetim Kurulu tarafından yapılan zayıf planlama için özür dileme fırsatı.

Kardeşlerin geri kalanına gelince, en azından bu Gözcü Kulesi makalesinde, belki de yeni bir laik iş ödevi aldıklarında, onlara yardımcı olacak pratik değeri çok az bulacaklar.