यहोवा की तारीफ कीजिए

"मण्डली के बीच में मैं आपकी प्रशंसा करूँगा" -पालम 22: 22

 [Ws 01 / 19 p.8 अध्ययन से लेख 2: मार्च 11-17]

इस हफ्ते का अध्ययन लेख अधिकांश मण्डियों के लिए एक समस्या है जो सभी के लिए नहीं है। टिप्पणी करने की समस्या।

नियमित रूप से बैठकों में भाग लेने वाले लोगों के लिए लेख में कई बेहतरीन सुझाव निहित हैं। अफसोस की बात है, मुख्य कारणों (कम से कम मेरे व्यक्तिगत अनुभव में) को संबोधित नहीं किया गया है।

लेख इस बात पर सुझाव देता है कि यहोवा की स्तुति करने के लिए क्यों अच्छा है (Par। 3-5)। इसके अलावा, ऐसा करके हम दूसरों को प्रोत्साहित कर सकते हैं - या शायद उन्हें जागृति में नग्न कर सकते हैं। (Par.6-7)। डर से निपटने में मदद पैराग्राफ 10-13 में शामिल है; 14-17 पैराग्राफ में तैयारी; और पैराग्राफ 18-20 में भाग लेना।

आइए सबसे पहले डर के बारे में टिप्पणी करते हैं। कोई भी चीज़ जवाब देने से डर सकती है।

तैयारी का अभाव:

• यह अक्सर समय की कमी के कारण हो सकता है। जैसा कि कई बार हाइलाइट किया गया है, कई साक्षी संगठन की शिक्षा नीति के कारण स्व-नियोजित हैं। एक स्व-नियोजित व्यक्ति अपने शाम के समय के कई घंटे कागजी काम कर रहा है, उपकरण साफ कर सकता है, सामग्री प्राप्त कर सकता है, काम के लिए कैनवस कर सकता है, ऋण संग्रह कर सकता है। यह परिवार के कर्तव्यों, बैठक उपस्थिति और क्षेत्र सेवा से पहले है।
• उन लोगों को नियोजित किया गया है, जबकि शायद इन घंटों की जिम्मेदारियां नहीं हैं, फिर भी आर्थिक रूप से जीवित रहने के लिए लंबे समय तक काम करने की आवश्यकता हो सकती है।

लेख में इनमें से किसी भी मुद्दे को संबोधित नहीं किया गया है।

बड़ों का दृष्टिकोण:

शायद सबसे गंभीर मुद्दा यह नहीं है कि मंडली के सदस्यों के पास कंडक्टर के लिए संभावना और सम्मान है। मैं एक उदाहरण देता हूं जिसका मुझे पहले से ज्ञान है। एक मण्डली में, नियमित वॉचटावर स्टडी कंडक्टर की बैठक लेने पर टिप्पणी करने के लिए कभी भी हाथों की कमी नहीं हुई। फिर भी एक बुजुर्ग की बैठक में, अध्यक्षता करने वाले ओवरसियर और दो अन्य बुजुर्गों ने बैठकों में टिप्पणी करने पर स्थानीय आवश्यकताओं के माध्यम से धक्का दिया। वॉचटावर स्टडी कंडक्टर ने आपत्ति जताते हुए दावा किया कि उनकी पढ़ाई के दौरान इस तरह की समस्या स्पष्ट नहीं थी। इसलिए, समस्या किसी अन्य कारण से होनी चाहिए। यह अच्छा नहीं हुआ। फिर भी स्थानीय जरूरतों की वस्तु आगे बढ़ी। हालाँकि, मंडली को आखिरी हँसी आई। उस आइटम के बाद उत्तर देना और भी बुरा था जब उन बुजुर्गों ने भाग लिया या वॉचटॉवर अध्ययन किया। मंडली ने उल्लेख किया कि उन्होंने कुछ लोगों के प्रति घोर पक्षपात दिखाया, और अक्सर एक अस्थिर रवैया दिखाया। एक बुजुर्ग की बुरी प्रतिष्ठा थी, क्योंकि वह मण्डली के लगभग हर सदस्य को अक्सर या तो आक्रामक या अशिष्ट व्यवहार के साथ परेशान करता था। कहने की जरूरत नहीं है, उनके हिस्सों ने सबसे कम टिप्पणियों को आकर्षित किया।

बड़ों का मतलब चरवाहों से होता है न कि भेड़ चराने वालों से। जैसा कि जॉन ने जॉन 10: 14 में कहा, "मैं ठीक चरवाहा हूं, और मैं अपनी भेड़ों को जानता हूं और मेरी भेड़ें मुझे जानती हैं"। असली और लाक्षणिक भेड़ दोनों जानते हैं और एक चरवाहे की आवाज़ का पालन करते हैं जो उनकी परवाह करता है, लेकिन एक भेड़ चराने वाला जो उनकी परवाह नहीं करता है, जहां भी संभव हो उससे बचा जाएगा।

बैठकों में टिप्पणी करने की इच्छा की कमी के लिए एक और कारण यह हो सकता है कि प्रिस्क्रिप्टिव प्रश्नों के कारण हो सकते हैं जो अक्सर पैराग्राफ से पढ़कर उत्तर के अलावा कुछ करने की बहुत कम स्वतंत्रता देते हैं। लेख अपने शब्दों में एक उत्तर देने का सुझाव देता है, लेकिन अक्सर यह सवाल ऐसा करने का बहुत कम अवसर देता है। उदाहरण के लिए, इस अध्ययन लेख में पैराग्राफ 18 "संक्षिप्त टिप्पणी क्यों देता है?" पूछता है। यह केवल उन उत्तरों की अनुमति देता है जो प्रश्न के जोर से सहमत हैं। हालांकि संक्षिप्त टिप्पणियाँ अक्सर पर्याप्त होती हैं, कुछ स्क्रिप्ट बिंदु, विशेष रूप से दो शास्त्रों को एक साथ बांधना, 30 सेकंड या उससे कम में नहीं किया जा सकता है। बुजुर्गों ने कई बार इस 30-सेकंड नियम को लागू किया और यदि आप कुछ सेकंड से अधिक हो जाते हैं, तो आपको परामर्श देगा। यह आगे की भागीदारी के लिए अपने आप में एक विघटनकारी है। इसका यह भी अर्थ है कि मुख्य रूप से उपस्थित लोगों को केवल शब्द का दूध प्राप्त होता है, जिसे 30 सेकंड के नीचे पिया जा सकता है। मांस, जो 1 को 2 मिनटों में समझा सकता है, ध्यान से समझा जा सकता है कि यह दूध के साथ उन सामग्री को हतोत्साहित नहीं करता है। यीशु के दृष्टांत जुआ नहीं थे, लेकिन न तो वे इतने कम थे कि उन्हें 30 सेकंड में दिया और समझाया जा सके।

शायद मुख्य मुद्दा यह है कि क्या मण्डली के सदस्य वास्तव में मानते हैं कि क्या सिखाया जा रहा है। अधिकांश साक्षियों को जानबूझकर ढोंगी नहीं माना जाता है और खुद को 1914 जैसे उपदेशों का समर्थन देने की उम्मीद की जा रही है, जिन पर वे अब विश्वास नहीं करते हैं। या शायद उन्हें इस बात का जवाब देने की ज़रूरत है कि प्राचीनों को मंडली के लिए कितना प्यार और मददगार है, जब वे प्राचीनों को इसके विपरीत पाते हैं। मण्डली में हम इस तरह के पैराग्राफ के साथ काम करते समय टिप्पणी में सूख गए। ये परिदृश्य निश्चित रूप से टिप्पणी करने के लिए अनुकूल नहीं हैं।

अंत में हम सिर्फ कुछ बिंदु निकालेंगे जो अच्छे सिद्धांत हैं।

"प्रत्येक अध्ययन सत्र की शुरुआत यहोवा से आपको पवित्र आत्मा देने के लिए कहें। ”(Par.15) इस कथन के साथ हम केवल यही साबित करेंगे कि एक अध्ययन सत्र मानव निर्मित प्रकाशनों के बजाय यहोवा के वचन पर सबसे अच्छा केंद्रित है। यदि इसे वॉचटावर प्रकाशनों को शामिल करना है, तो शायद आपको उनके शब्द की वास्तविक सच्चाई को समझने में मदद करने का अनुरोध किया जाए और गुमराह न हों।

"पैराग्राफ में सभी बिंदुओं को शामिल करने का प्रयास न करें। ”(Par.18) यह अपने लिए बोलता है। यह किसी भी विशेष पैराग्राफ में सभी बिंदुओं का जवाब देने और दूसरों को अवसर न देने के लिए स्वार्थी और आत्म-केंद्रित होगा।

"जैसा कि आप अब प्रत्येक पैराग्राफ का अध्ययन करते हैं, जितने उद्धृत शास्त्रों में से एक को पढ़ सकते हैं।" (Par.15X) वास्तव में, अन्य गुम्मट संदर्भ सामग्री को देखने के बजाय, बाइबल में उद्धृत सभी उद्धृत उद्धरणों को पढ़ने का प्रयास करते हैं और यदि संभव हो तो संदर्भ में ऐसा करते हैं। फिर आप समझ सकते हैं कि अध्ययन लेख में जो सिखाया जा रहा है, वह सही-सही दिखाता है कि बाइबल क्या सिखाती है।

यदि हम यह सुनिश्चित करने में सक्षम हैं कि हम उन शास्त्रों का उपयोग करें जिन्हें हम समझते हैं, तो हम विश्वास कर पाएंगे कि जो भी टिप्पणी हम देते हैं, वह पुरुषों के विचारों के बजाय भगवान के शब्द पर आधारित होगी। अंत में, यदि हमारे कार्य हमेशा दयालु होते हैं, तो विचार करें और प्यार करें हम अपने कार्यों के माध्यम से यहोवा और यीशु मसीह की प्रशंसा करेंगे। इसका मतलब यह भी होगा कि दूसरों को हमारे कार्यों द्वारा प्रोत्साहित किया जाएगा क्योंकि वे किसी भी जेडब्ल्यू विशिष्ट "कार्यों" के बजाय आपके अच्छे ईसाई कार्यों द्वारा ईश्वर और यीशु में आपका विश्वास देखते हैं।

शायद हमें इब्रानियों १०: २४-२५ में अंतिम शब्द को छोड़ना चाहिए जो कि अनुच्छेद ६ में एक पवित्र ग्रंथ है। वहां हमें “प्रेम और उत्तम कार्यों के लिए एक-दूसरे को उकसाने” पर विचार करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है,…। एक दूसरे को प्रोत्साहित करना ”। सार्वजनिक रूप से दूसरों को यह बताने का प्रयास करने पर जोर देने के बजाय कि संगठन क्या करना चाहता है या अधिक सटीक है, निश्चित रूप से यह बहुत बेहतर है अगर हम अपने प्यार और उम्दा कार्यों के साथ उदाहरण के साथ दिखाने और नेतृत्व करने में सक्षम हैं। (जेम्स 10:24)

Tadua

तडुआ के लेख।