Жаңа тапсырманы орындау

“Құдай әділетсіз емес, ол сенің жұмысыңды және оның есіміне көрсеткен сүйіспеншілігін ұмытпайды” (Еврейлерге 6: 10)

 [Ws 8/19 б. 20-зерттеу мақаласы 34: 21 қазан - 27 қазан 2019]

Біз осы аптаның мақаласын кейбіреулер пікірталас тудыратын түсініктеме ретінде бастаймыз. Мақалада нақты айтылмағанмен, мақала шын мәнінде соңғы уақытта қайта тағайындалған көптеген бетелдіктер мен толық уақытты қызметшілердің ыңғайсыздығы мен бақытсыздығын жоюға бағытталған. өздерін немесе жұбайларын қамтамасыз етпейтін және өте қысқа мерзімде.

Тақырып мәтіні шынымен қайта тағайындалғандардың бәрінің еңбегі бекер емес екеніне және ұйымға қызмет еткен уақыттарын Ехоба бағалайтынына сендіреді.

Мақаланың нақты себебін түсіну және жасыру үшін 3 бірінші абзацтары егде жастағы ата-аналарына, денсаулығына байланысты және қудалауға байланысты филиалдың жабылуына байланысты өз міндеттерін атқара алмайтын бауырластар мен апалы-сіңлілердің тәжірибесінен басталады. зайырлы биліктен.

4 абзацынан басталады «Осы тәжірибеге қосыңыз of мың Бетел отбасы мүшелері және жаңа тағайындалған бауырластар ”.

3 бірінші абзацтарындағы және 4 абзацтарындағы тәжірибелер арасындағы айырмашылық туралы не байқадыңыз?

Тағайындалудың өзгеруіне олардың жеке жағдайлары немесе Ұйымның бақылауына жатпайтын мәселелер өзгеруі себеп болды.

Сондай-ақ, 4 параграфта аталған бауырластар Бетел қызметін өз еріктерімен тастап кетпегендерін, бірақ «жиналғанын» немесе кетуін сұрағанын атап өткен жөн. Толық уақытты қызмет ететіндер мен арнайы ізашарлар ретінде аз стипендия алған кейбір адамдарға қаржылай көмек болмағандықтан бейімделуге аз уақыт берілген.

Бұл сізге әсер етпейтін адамдар үшін кішкене болып көрінуі мүмкін, бірақ егер сіз ата-аналардың балаларды Ұйымға қызмет етуді әрдайым сұрай отырып, ұйымға толық уақыт қызметінен кейін өмір сүруге дайын болуына көмектесуді сұрайтын хабарын қарастырсаңыз, бұл айтарлықтай маңызды болады. .

Осының бәрін ескере отырып, осы аптадағы мақалада қандай сұрақтар қарастырылады?

«Оларға өзгерісті жеңуге не көмектесе алады? »

«Сіз оларға қалай көмектесе аласыз?»

«Бұл сұрақтарға жауап беру барлығымызға өмірдегі өзгеріп жатқан жағдайлармен күресуге көмектеседі».

ӨЗГЕРТУГЕ ҚАЛАЙ ЖОЛ БОЛАДЫ

Жаңа тапсырманы орындау кезінде 5 тармағында көрсетілген қиындықтар:

• Артында қалған адамдар жоқ
• Жаңа тапсырмада немесе үйге оралғанда мәдени соққыны сезіну
• Күтпеген қаржылық қиындықтарға қарсы тұру
• Белгісіз, сенімсіз және ұнжырғасыз сезіну

Қиындықтарға байланысты шешімдер:

Параграф 6 - 11

• Дұғаларды тыңдайтын Ехобаға сенім арт
• Күн сайын Жазбаларды оқып, олар туралы ой жүгірт
• Отбасылық ғибадат пен кездесулерге дайындықтың бұрынғы кестесін ұдайы жүргізіп отырыңыз
• Жаңа қауымыңызда ізгі хабарды уағыздау ісіне толықтай қатыса беріңіз
• Қарапайым өмір сүріңіз
• Қажетсіз қарыздардан аулақ болыңыз
• Жақсы қарым-қатынасты сақтаңыз

Содан кейін 7 параграфы келесі түсініктеме беруді жалғастырады:

“Ехоба өзіне адал қызмет етіп жүргендерді, тіпті бұрын істегендерінің бәрін істесе де, ұмытпайды. Еврейлерге 6: 10-12 оқыңыз. ”

Егер біз 6 аятындағы 7 еврейлерді оқып жатсақ, яғни мәтін бойынша:

« ⁷ Жауын-шашынды жиі ішетін және оған бағылатын адамдарға пайдалы егін беретін жер үшін Құдайдың батасы болады. ⁸ Бірақ тікенек пен тікенекті өсіретін жердің пайдасы жоқ, оның қарғысы жақын. Ақыр соңында ол өртеледі. ⁹ Сүйіктім, біз осылай сөйлесек те, біз сіздің жағдайыңыздағы жақсылыққа, яғни құтқарылуға болатын нәрсеге сенімдіміз. ¹⁰Құдай әділетсіз емес. Ол сенің еңбегіңді және сенің қасиетті адамдарға қызмет етіп, оның есіміне көрсеткен сүйіспеншілігін ұмытпайды ». - Еврейлерге 6: 7-10 (Береанды зерттеу)

Пайдалы және пайдасыз жердің айырмашылығын байқадыңыз ба?

Пайдалы жер пайдалы егін алып, Құдайдың батасын алады, ал түкке жарамсыз жерлер тікенек пен отын өсіреді, ал қарғыс жақын. Біздің жасаған жұмысымыз Ехоба есімізде қалады немесе оны бағалайды деп ойламас бұрын, алдымен “пайдалы” жерді игеріп жатқандығымызға сенімді болуымыз керек емес пе?

Толық уақытты қызмет ететіндер үшін келесі сұрақтар туындауы мүмкін:

Өмірімді Ұйымға қызмет етуге арнағаннан кейін, мен Ехобаның батасына ие болғандығыма сенімді дәлелдерім бар ма немесе бұл жай ғана сезім ме?

Мен ұйымға қызмет ете отырып, пайдалы жерді немесе пайдасыз жерлерді игеріп жатырмын ба?

Мен қызмет ететін ұйым пайдалы немесе түкке тұрғысыз жер екенін мен қайдан білемін?

Толық уақытты қызметшілердің қайта тағайындалғаны менің сүйіспеншілікке толы ұйымға қызмет ететінімді көрсете ме?

Кейбір қызметшілердің ұйымға қаржылай тәуелді екенін және зейнетақы жинақтарының жоқтығын ескере отырып, ұйым оларға тиісті түрде қамқорлық жасады ма?

Неліктен бауырластардың қайта тағайындалғаны туралы жариялылық болса, басқалар толық уақытты қызметті және білікті жұмысты соншалықты дайын емес деп санай ма?

Мен Ехоба мақұлдаған ұйым үшін жұмыс істеп жатқанымды қайдан білемін?

Осы сұрақтарға жауап беру кезінде бірнеше ойларды қарастырайық:

«¹⁵ Жалған пайғамбарлардан сақтаныңдар. Олар саған қой киімімен келеді, бірақ іштегі жыртқыш қасқыр. ¹⁶Сіз оларды жемістерінен танисыз. Тікенектен жүзім жиналды ма, әлде тікенектен інжір жиналды ма? ¹⁷Сол сияқты әрбір жақсы ағаш жақсы жеміс береді, ал жаман ағаш жаман жеміс береді. ¹⁸Жақсы ағаш жаман жеміс бермейді, жаман ағаш жақсы жеміс бермейді. ¹⁹Жақсы жеміс бермейтін әрбір ағаш кесіледі және отқа тасталады. ²⁰Сондықтан сіз оларды жемістерінен танисыз.

²¹Маған: «Мырза, Ием» деп айтқандардың бәрі көктегі Патшалыққа кірмейді, бірақ көктегі Әкемнің еркін орындаған адам ғана. ²²Сол күні көп адамдар маған: «Ием, Ием, біз сіздің атыңыздан пайғамбарлық айтпадық па, және сіздің атыңыздан жындарды қуып, көптеген кереметтер жасаған жоқпыз ба?»

²³Сонда мен оларға ашық түрде айтамын: 'Мен сені ешқашан білмедім; Менен кет, заңсыздық жасаушылар! '' - Матай 7: 15-23 (Береанды зерттеу)

^«34Мен саған жаңа өсиет беремін: бір-біріңді сүйіңдер. Мен сені сүйгендей, сендер де бір-біріңді сүйулерің керек. ³⁵ By осы барлық еркектер білетін болады сол сен My шәкірттер, if сен сүйесің бір-біріне.»- John13: 34-35 (Береанды зерттеу)

Мүмкін, бұл жазбаның ең пайдалы кеңесі - қажетсіз қарыздардан аулақ болуға, өз өмірін салыстырмалы түрде қарапайым етуге және жақсы қарым-қатынасты сақтауға арналған кеңес.

Бір таңғаларлығы, Ұйым жаңа тапсырмамен күресудің бір жолы - көбірек және көбірек JW әрекеттерін орындау, бұл бірінші кезектегі қиындықтардың себебі болып табылады.

Толық уақытты жұмыс істейтіндердің көпшілігінде JW.org-тан тыс басқа іс-шаралар болмайды, өйткені Ұйым өзінің қызметіне айрықша берілгендікті қолдайды. Бұл қайта тағайындау кезінде депрессияның үлкен себебі болуы мүмкін. Олардың тапсырмасы барлық өмірлеріне айналады.

БАСҚА ҚАЛАЙ КӨМЕК БЕРЕДІ?

“Күзет мұнарасы” қайта тағайындалған адамдарға көмектесу үшін қауымға не ұсынады?

• Оларды жұмысты жалғастыруға шақырыңыз
• Оларға қаржылық немесе басқа материалдық қолдау көрсетіңіз
• Оларға үйде тұратын отбасы мүшелеріне қамқорлық жасауға көмектесіңіз
• Тәжірибелік көмек ұсыныңыз
• Қызметке қайта тағайындалған адамдарды тартыңыз

Мәсіхшілердің мейірімділігі оларды осы қиын жағдайда қалдырған жолмен жүруді ұсынуы мүмкін емес пе?

Сол сияқты, материалдық жағдайы, денсаулығы нашар немесе қартайған ата-анасын тағайындауды жалғастыруға көмектесу не көмектесе алады?

Мүмкін практикалық көмек және мәсіхшілік мейірімділік ретінде біз оларға ақша табудың жаңа дағдыларын үйренуге, пәтер немесе тұру орнын табуға көмектесу немесе оларға жақсы медициналық көмек алуға қалай көмектесе алатынымызды көре аламыз.

Бірақ 1 Салониқалықтарға 2: 9: біз де, екеуіміз де алдымен қарастыруымыз керек

«Сіздің қымбатты бауырларыңыз есіңізде жоқ па, біз сіздердің араларыңызда қаншалықты еңбек еттік? Сіздерге Құдайдың Ізгі хабарын уағыздай отырып, ешқайсыңызға ауыртпалық болмасын деп күндіз-түні ақша табуға тырыстық »- (Жаңа тірі аударма)

Бұл жағдай Елші Пауылдың осындай жағдайларға деген көзқарасы туралы жазылған. Ол өзінің қаржылық қажеттіліктерін шешкен кезде басқаларға көмектескені анық. Ол басқалардан оған үнемі қолдау көрсетіп, қамқорлық жасайды деп күтпеген. Оның жұмысы өзін-өзі қаржыландырған, ұйым немесе жеке тұлғалар қаржыландырмаған.

АЛҒАШҚЫ АЯҚТАЛЫҢЫЗ!

Ұйымдастырушылық тапсырмаларды қарастыру кезінде келесідей пайдалы:

«Қуанышты қаншалықты бағаласақ та, біз қуанышымызды тек қана тапсырмадан емес, ең алдымен Иеһовадан таба білуіміз керек».

Егер Иеһова Куәгерлерінің бәрі осылай ойлаған болса. Олай болса, толық уақытты қызметші, ақсақал, қызмет көмекшісі, ізашар, аудандық бақылаушы, филиал комитетінің мүшесі немесе тіпті Басқарушы кеңестің мүшесі болудың маңызы өте аз болады.

Қорытынды:

Қайта тағайындалған қызметшілерге арналған “Күзет мұнарасы” мақаласындағы кеңестер:

• Дұғаларды тыңдайтын Ехобаға сенім арт
• күнделікті Жазбаларды оқып, олар туралы ой жүгірт
• Қарапайым өмір сүріңіз
• Қажетсіз қарыздардан аулақ болыңыз
• Жақсы қарым-қатынасты сақтаңыз

Басқалары керек

• Оларға қаржылық немесе басқа материалдық қолдау көрсетіңіз
• Оларға үйде тұратын отбасы мүшелеріне қамқорлық жасауға көмектесіңіз
• Тәжірибелік көмек ұсыныңыз

“Күзет мұнарасының” осы мақаласы бауырластарға, егер олар толық уақытты қызметке қайта тағайындалмаса, өмірлеріндегі кез-келген өзгерісті шешуге көмектесетін нақты көмек көрсетпейді.

Сондықтан мақаланың мақсаты айқын; қайта тағайындалған барлық адамдар үшін хабарлама: әділетсіздік пен сүйіспеншіліксіз жолды ұмытыңыз. Оның орнына алға ұмтылыңыз, олардың жаңа тапсырмаларын ренжітпей қабыл алыңыз және ештеңе болмағандай уағыздай беріңіз! Басқарушы кеңестің әлсіз жоспарлау үшін кешірім сұрау мүмкіндігі, бұл Бетелдің қызметкерлерінің тез қысылып кетуін талап етті.

Қалған бауырластарға қатысты, “Күзет мұнарасының” осы мақаласында, мүмкін, олар жаңа жұмысқа тағайындалғанда, оларға көмектесе алатын пайдалы емес.

Нобель