Pielāgošanās jaunam uzdevumam

“Dievs nav netaisnīgs, lai aizmirstu tavu darbu un mīlestību, kuru tu parādīji par viņa vārdu.” - Ebrejiem 6: 10

 [No ws 8/19 20. lpp. Pētījuma 34. pants: 21. gada 27. oktobris - 2019. oktobris]

Šīs nedēļas rakstu mēs sāksim ar to, ko daži varētu uzskatīt par pretrunīgi vērtētu komentāru. Lai arī rakstā tas nav tieši teikts, tas patiešām cenšas mazināt daudzos beteles un pilna laika kalpotāju diskomfortu un nelaimīgumu, kuri pēdējā laikā tika pārcelti citā amatā, daži bez līdzekļiem, lai nodrošinātu sevi vai savu laulāto, un ļoti īsā laikā.

Tematiskais teksts ir paredzēts, lai pārliecinātu visus, kam ir no jauna uzticēts, ka viņu ieguldītais darbs nebija veltīgs un ka laiku, ko viņi pavadīja, kalpojot organizācijai, vērtē Jehova.

Lai iestatītu signālu un maskētu raksta patieso iemeslu, pirmās 3 rindkopas sākas ar brāļu un māsu pieredzi, kuri vecāku vecāku dēļ vairs nevarēja pildīt savus pienākumus, veselības problēmu dēļ un filiāles slēgšanu vajāšanas dēļ no laicīgajām varas iestādēm.

4 punkts sākas ar “Pievienojiet šiem pārdzīvojumiem of tūkstošiem Bēteles ģimenes locekļu un citu, kas saņēmuši jaunus uzdevumus,

Ko jūs novērojat par atšķirību starp pieredzi 3 pirmajos punktos un 4 rindkopās?

Pielietojuma maiņu izraisīja viņu personīgo apstākļu vai organizāciju pārziņā esošo lietu maiņa.

Ir arī vērts atzīmēt, ka 4. Punktā minētie brāļi brīvprātīgi neatstāja Bēteles dienestu, bet tika “atjaunoti” vai lūgti atstāt. Dažiem, kas saņēma nelielu stipendiju kā pilnas slodzes kalpotāji un speciālie pionieri, tika dots ļoti maz laika, lai pielāgotos finansiālā atbalsta trūkumam.

Tas var šķist mazs jautājums tiem, kurus tas neietekmē, bet tas kļūst diezgan nozīmīgs, ja ņem vērā organizācijas vēstījumu, kurā nepārtraukti tiek lūgts vecākus mudināt bērnus kalpot organizācijai visu pārējo priekšā, pat nepalīdzot viņiem kļūt sagatavotiem dzīvei pēc pilna laika kalpošanas .

Paturot to prātā, uz kādiem jautājumiem ir jāreaģē šīs nedēļas rakstā?

"Kas viņiem var palīdzēt tikt galā ar izmaiņām? ”

"Kā jūs varat viņiem palīdzēt?"

"Atbildes uz šiem jautājumiem mums visiem var palīdzēt tikt galā ar mainīgajiem dzīves apstākļiem."

Kā rīkoties ar izmaiņām

5 rindkopā izvirzītie izaicinājumi, saskaroties ar jaunu uzdevumu:

• Trūkst palikušo
• Kultūras šoka piedzīvošana jaunajā uzdevumā vai atgriešanās mājās
• Saskaroties ar neparedzētiem finanšu izaicinājumiem
• Jūtas nenoteikta, nedroša un atturīga

Risinājumi, kas piemēroti izaicinājumiem:

6. Punkts - 11

• Uzticieties Jehovam kā lūgšanu klausītājam
• Katru dienu lasiet Rakstus un apdomājiet tos
• Uzturiet regulāru ģimenes dievkalpojumu un sanāksmju sagatavošanas grafiku, tāpat kā jūs to darījāt iepriekšējā uzdevumā
• Turpiniet pilnībā iesaistīties labo ziņu sludināšanā savā jaunajā draudzē
• Saglabājiet savu dzīvi vienkāršu
• Izvairieties no nevajadzīgiem parādiem
• Uzturiet labas attiecības

Tad 7. Rindkopā turpina sniegt šādu komentāru:

“Jehova atceras tos, kuri turpina viņam uzticīgi kalpot, pat ja viņi nespēj izdarīt visu, ko bija darījuši iepriekš. Izlasiet ebreju 6: 10-12. ”

Ja mēs lasām ebreju 6 no 7 panta, ti, kontekstā, tas saka:

" ⁷ Zeme, kas dzer lietū, kas bieži nokrīt uz tās, un kas dod ražu, kas noderīga tiem, kam tā ir kopta, saņem Dieva svētību. ⁸ Bet zeme, kas ražo ērkšķus un dadzis, ir bezvērtīga, un tās lāsts ir nenovēršams. Beigās tas tiks sadedzināts. ⁹ Pat ja mēs runājam šādi, mīļotie, mēs esam pārliecināti par labākām lietām jūsu gadījumā - lietām, kas pavada pestīšanu. ¹⁰Jo Dievs nav netaisns. Viņš neaizmirsīs tavu darbu un mīlestību, kuru tu parādīji Viņa vārdam, kad tu kalpoji svētajiem un turpini to darīt. ” - Ebrejiem 6: 7–10 (Berejas Bībele)

Vai pamanījāt atšķirību starp lietderīgo un bezvērtīgo zemi?

Noderīgā zeme dod derīgu kultūru un saņem Dieva svētību, savukārt bezvērtīgā zeme rada ērkšķus un dadzis, un ir lāsts. Pirms pieņemt, ka darbu, ko mēs darām, atcerēsies vai novērtēs Jehova, vai mums vispirms nevajadzētu pārliecināties, vai mēs kultivējam “noderīgo” zemi?

Varbūt daži no šiem pilnas slodzes kalpotājiem domām būtu šādi jautājumi:

Pēc tam, kad esmu izmantojis savu dzīvi, lai kalpotu Organizācijai, vai man ir pārliecinoši pierādījumi, ka esmu saņēmis Jehovas svētību vai tā ir tikai sajūta?

Vai turpinu kalpot organizācijai, vai es kultivēju noderīgu zemi vai nevērtīgu zemi?

Kā es zinātu, vai organizācija, kurai es kalpoju, ir noderīga vai nevērtīga zeme?

Vai veids, kādā tiek pārcelti pilnas slodzes kalpi, parāda, ka es kalpoju mīlošai organizācijai?

Ņemot vērā to, ka daži darbinieki bija finansiāli atkarīgi no organizācijas un viņiem nebija nekādu pensijas uzkrājumu, vai organizācija par viņiem pienācīgi rūpējās?

Vai citi apsvērtu pilnas slodzes kalpošanu un tik viegli neiegūtu kvalificētu darbu, ja brāļu iecelšanas dēļ ir pārredzamība?

Kā es varu zināt, ka darbojos organizācijā, kuru apstiprinājis Jehova?

Šeit ir dažas Svēto Rakstu domas, kas jāņem vērā, mēģinot atbildēt uz šiem jautājumiem:

"¹⁵ Sargieties no viltus praviešiem. Viņi nāk pie jums aitu apģērbā, bet iekšēji viņi ir kaislīgi vilki. ¹⁶Pēc viņu augļiem jūs tos atpazīsit. Vai vīnogas savāc no ērkšķu krūmiem vai vīģes no dadžiem? ¹⁷Tāpat katrs labs koks nes labus augļus, bet slikts koks nevar nest labus augļus. ¹⁸Labs koks nevar nest nelabus augļus, un nelabs koks nevar nest labus augļus. ¹⁹Katrs koks, kas nenes labus augļus, tiks nocirsts un ugunī iemests. ²⁰Tātad pēc viņu augļiem jūs tos atpazīsit.

²¹Ne visi, kas man saka: “Kungs, Kungs,” neieies Debesu valstībā, bet tikai tas, kurš debesīs izpilda Mana Tēva gribu. ²²Daudzi man tajā dienā sacīs: “Kungs, Kungs, vai mēs Tavā vārdā neprognozējām un Tavā vārdā izdzenām dēmonus un nedarām daudz brīnumu?”

²³Tad es viņiem skaidri pateikšu: "Es tevi nekad nepazinu; atkāpieties no Manis, jūs, nelikumības darbinieki! ”” - Metjū 7: 15-23 (Berejas Bībele)

^"34Jauns bauslis, ko es jums dodu: Mīliet viens otru. Tā kā es esmu jūs mīlējis, tā arī jums ir jāmīl viens otrs. ³⁵ By šī visi cilvēki zinās Ka Jūs esat My mācekļi, if tu mīli viens otru.”- John13: 34-35 (Berejas Bībele)

Iespējams, ka visnoderīgākais padoms šajā rakstīšanas daļā ir aicinājums izvairīties no nevajadzīgiem parādiem, saglabāt savu dzīvi samērā vienkāršu un uzturēt labas attiecības.

Dīvainā kārtā organizācija atkal uzskata, ka viens no veidiem, kā tikt galā ar jauna uzdevuma cīņām, ir tikai veikt arvien vairāk un vairāk JW darbību, kas, pirmkārt, rada grūtības.

Daudzi no pilnas slodzes darbiniekiem pat neveic nekādas citas aktivitātes ārpus JW.org, jo organizācija mudina ekskluzīvi uzticēties savām darbībām. Tas vēl var būt lielāks depresijas iemesls, kad cilvēks tiek iecelts citā amatā. Viņu norīkojums kļūst par visu, ko viņi vēlas darīt.

KĀ CITI VAR PALĪDZĒT

Ko Sargtornis iesaka draudzei darīt, lai palīdzētu pārceltajiem?

• Mudiniet viņus turpināt darbu
• Sniedziet viņiem finansiālu vai citu materiālo atbalstu
• Palīdziet viņiem rūpēties par ģimenes locekļiem mājās
• Piedāvājiet praktisku palīdzību
• Iesaistiet atkārtoti uzticētos darbiniekus savā kalpošanā

Noteikti nebūtu kristīga laipnība ieteikt, ka viņi turpina to pašu ceļu, pa kuru viņi, pirmkārt, nostādīja šajā nepatikšanā?

Tāpat, kā mudināšana kādam, kam ir grūti finansiālie apstākļi, veselības problēmas vai novecojoši vecāki, turpināt savu darbu būtu noderīga vai mīloša?

Varbūt kā praktiska palīdzība un kristīga laipnība mēs varētu palīdzēt šiem iemācīties jaunu prasmi nopelnīt iztiku, palīdzēt viņiem atrast dzīvokli vai nakšņošanas vietu vai redzēt, kā mēs varam palīdzēt viņiem saņemt labu medicīnisko aprūpi.

Bet gan viņiem, gan mums pašiem vispirms jāapsver 1 tesaloniķi 2: 9:

“Vai jūs neatceraties dārgos brāļus un māsas, cik smagi mēs jūsu starpā strādājām? Naktī un dienā mēs pūlējāmies nopelnīt iztikai, lai mēs nevienam no jums nebūtu slogs, sludinot jums Dieva labo vēsti ”- (Jauns tulkojums)

Šis ir ieraksts par apustuļa Pāvila attieksmi pret šādiem apstākļiem. Ir skaidrs, ka viņš palīdzēja citiem pēc tam, kad bija parūpējies par savām finansiālajām vajadzībām. Viņš negaidīja, ka citi viņu pastāvīgi atbalstīs un rūpēsies. Viņa darbs tika pašfinansēts, to nefinansēja organizācija vai privātpersonas.

TURPINI KUSTĒTIES UZ PRIEKŠU!

Ironiski, bet, apsverot organizatoriskos uzdevumus, ir noderīgs šāds punkts:

“Prieks mums jāatrod galvenokārt Jehovā, nevis mūsu uzdevumā, neatkarīgi no tā, cik dārgumu mēs to iegūstam”.

Ja tikai Jehovas liecinieki visi tiešām tā domāja. Tad būtu ļoti mazsvarīgi nozīmes piešķiršana tam, ka viņš ir pilnas slodzes darbinieks, vecāks, ministru darbinieks, pionieris, iecirkņa pārraugs, filiāles komitejas loceklis vai pat pārvaldes struktūras loceklis.

Secinājums:

Ieteikumi rakstā Skatu torņi jaunajiem darbiniekiem ir šādi:

• Uzticieties Jehovam kā lūgšanu klausītājam
• katru dienu lasiet Rakstus un apdomājiet tos
• Saglabājiet savu dzīvi vienkāršu
• Izvairieties no nevajadzīgiem parādiem
• Uzturiet labas attiecības

Kamēr citiem vajadzētu

• Sniedziet viņiem finansiālu vai citu materiālo atbalstu
• Palīdziet viņiem rūpēties par ģimenes locekļiem mājās
• Piedāvājiet praktisku palīdzību

Šis Skatu torņu raksts vispār nav īsti sniedzis brāļiem nekādu palīdzību, lai palīdzētu viņiem tikt galā ar jebkādām viņu dzīves apstākļu izmaiņām, ja tas netiek pārcelts pilna laika kalpošanā.

Tāpēc raksta mērķis ir skaidrs; visiem tiem, kas ir pārcelti citā amatā, ir šāds vēstījums: aizmirstiet par netaisnību un nemīlošo veidu, kādā viņi ir tikuši galā. Tā vietā virzieties uz priekšu, bez grumbēšanas pieņemiet viņu jauno uzdevumu un turpiniet sludināt, it kā nekas nebūtu noticis! Kāda palaista garām iespēja atvainoties par vadības slikto plānošanu, kas izraisīja vajadzību pēc straujās Bēteles darbinieku saraušanās.

Runājot par pārējiem brāļiem, vismaz šajā Watchtower rakstā viņiem būs maz praktiskas vērtības, kas viņiem palīdzētu, iespējams, saņemot jaunu laicīgā darba uzdevumu.

Muižnieks