Шинэ даалгаварт тохируулж байна

"Бурхан бол ажилдаа болон түүний нэрэнд хийсэн хайрыг мартахын тулд шударга бус биш юм." - Еврей 6: 10

 [Ws 8/19 х.20-ээс судлах 34 дугаар зүйл: 21 оны 27-р сарын 2019 - XNUMX-р сарын XNUMX]

Бид энэ долоо хоногийн өгүүллийг зарим нь маргаантай тайлбар гэж үзэж болох зүйлээс эхэлнэ. Хэдийгээр энэ талаар тусгайлан заагаагүй ч сүүлийн үед дахин томилогдсон олон Бетел, бүрэн цагийн үйлчлэгчдийн таагүй байдал, аз жаргалгүй байдлыг арилгахыг зорьж байна. өөрсдийгөө болон эхнэр нөхрөө хангах аргагүй бөгөөд маш богино хугацаанд.

Сэдвийн текст нь хөдөлмөр нь дэмий хоосон биш, байгууллагад үйлчлэхэд зарцуулсан цагаа Ехова үнэлдэг гэдэгт дахин итгэгдсэн бүх хүмүүст дахин итгүүлэх явдал юм.

Өгүүллийн жинхэнэ шалтгааныг өнгө аяс, өнгө аястай болгохын тулд 3-ийн эхний догол мөрүүд нь ахмад эцэг эх, эрүүл мэндийн асуудлаас болоод ажил үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байгаа ах, эгч нарын туршлагаас эхэлдэг. дэлхийн эрх мэдэлтнүүд

4 параграф нь дараахь зүйлээс эхлэнэ "Эдгээр ахуй ойлголтууддаа нэм of мянга болон шинэ үүрэг даалгаврыг хүлээн авсан бусад хүмүүст. ”

3-ийн эхний догол мөр ба 4-ийн догол мөрүүдийн хоорондох ялгааны талаар та юу анзаарсан бэ?

Даалгаврын өөрчлөлтийг тэдний хувийн нөхцөл байдал эсвэл Байгууллагын хяналтаас гадуурх асуудлууд өөрчлөгдсөнөөс үүдэлтэй юм.

4-т дурдсан ах нар Бетелийн үйлчилгээг сайн дураараа орхисонгүй, харин "эргүүлэн авсан" эсвэл орхих хүсэлт гаргасан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Бүрэн цагийн ажилтан, тусгай эхлэгчээр бага хэмжээний тэтгэлэг авсан зарим хүмүүст санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэхэд тохирох хугацаа маш бага байсан.

Энэ нь өртөөгүй хүмүүст бага зэргийн зүйл мэт санагдаж болох ч, байгууллагынхаа эцэг эхчүүдэд хүүхдүүдийг Байгууллагад бүх цагаар ажиллуулахад нь туслахыг уриалсан захиасыг бүтэн цагаар ажиллуулсны дараа амьдралд хамрагдахад нь туслахыг анхаарч үзэх нь нэн чухал юм. Байна.

Энэ долоо хоногийн нийтлэлд ямар асуултыг шийдвэрлэхийг эрэлхийлж байгаа вэ?

"Өөрчлөлтийг шийдвэрлэхэд тэдэнд юу туслах вэ? ”Гэж хэлсэн.

"Та тэдэнд яаж туслах вэ?"

"Эдгээр асуултын хариултууд нь амьдрал дахь өөрчлөгдөж буй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхэд тусална."

ХЭРЭГЛЭГЧДИЙГ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ ВЭ

Шинэ даалгавартай тулгарах үед 5 догол мөрөнд үзүүлсэн бэрхшээлүүд:

• Үлдсэн хүмүүсээ санаж байна
• Шинэ томилолт эсвэл гэртээ буцаж ирэхэд соёлын шокыг мэдэрч байна
• Санхүүгийн гэнэтийн бэрхшээлтэй тулгарах
• Тодорхой бус, найдваргүй, сэтгэлээр унасан мэдрэмжүүд

Доорх сорилтуудыг даван туулахад чиглэсэн шийдлүүд:

Догол мөр 6 - 11

• Залбирлыг сонсдог Еховад итгээрэй
• Судруудыг өдөр бүр уншиж, тэдний талаар тунгаан бод
• Өмнөх даалгаврынхаа дагуу гэр бүлээрээ мөргөх, уулзалт хийх бэлтгэл ажлын хуваарийг хөтөл
• Шинэ хурлаараа сайн мэдээ дэлгэрүүлэх ажилд үргэлжлүүлэн оролцоорой
• Амьдралаа энгийн байлга
• Шаардлагагүй өр төлбөрөөс зайлсхий
• Сайн харилцааг хадгалах

Дараа нь 7 догол мөр дараахь тайлбарыг үргэлжлүүлсээр байна.

“Ехова түүнд өмнө нь хийж байсан бүхнээ хийж чадахгүй байсан ч гэсэн түүнд үнэнчээр үйлчилдэг хүмүүсийг санаж байна. 6: 10-12-ийг унших. "

Хэрэв бид 6 ишлэлээс Еврей Еврей 7-г уншвал, энэ нь дараахь зүйлийг өгүүлнэ.

" ⁷ Бороонд бороо их уух ёстой мөн энэ хандлагатай хүмүүст сайн ургац өгдөг газар бол Бурханы адислалыг хүртдэг. ⁸ Гэхдээ өргөс, өргөст ургамал ургадаг газар нь үнэ цэнэгүй бөгөөд хараал нь зайлшгүй юм. Эцэст нь шатаана. ⁹ Хайртууд бид иймэрхүү ярьдаг ч гэсэн таны хувьд илүү сайн зүйл болох аврал дагалддаг зүйлүүдэд бид илүү итгэлтэй байдаг. ¹⁰Учир нь Бурхан шударга бус биш юм. Тэрбээр гэгээнтнүүдэд үйлчлэхдээ таны хийсэн ажил, Түүний нэрэнд хийсэн хайраа мартахгүй. "Гэж хэлсэн - Еврей 6: 7-10 (Berean Study Библи)

Ашигтай, ашиггүй газрын хоорондох ялгааг та анзаарсан уу?

Ашигтай газар нь ашигтай ургац авч, Бурханы адислалыг хүртдэг бол үнэ цэнэгүй газар нь өргөс, өргөст ургадаг бөгөөд хараал урсдаг. Бидний хийсэн ажил Еховаг санаж, талархах болно гэж бодохын өмнө эхлээд "ашигтай" газар тариалан эрхэлж байгаа эсэхээ баталгаажуулах ёстой бус уу?

Бүтэн цагийн ажилтнуудад зориулан зарим нэг асуулт гарч ирнэ.

Би амьдралаа Байгууллагад үйлчилснийхээ дараа Еховагийн адислалыг хүлээн авсан гэсэн баттай нотолгоо байгаа юу эсвэл зүгээр л мэдрэмж үү?

Би байгууллагад үргэлжлүүлэн үйлчлэх замаар ашиг тустай газар эсвэл ашиггүй газар тариалж байгаа юу?

Миний үйлчилж байгаа байгууллага ашигтай, ашиггүй газар гэдгийг би яаж мэдэх вэ?

Бүрэн цагийн үйлчлэгчдийг дахин томилсон нь миний хайраар дүүрэн байгууллагад үйлчилж байгааг харуулж байна уу?

Зарим ажилтнууд Байгууллагаас санхүүгийн хувьд хамааралтай, тэтгэврийн хуримтлалгүй байсан гэж үзэж байгаа тул энэ байгууллага тэдэнд зохих ёсоор анхаарал тавьж байсан уу?

Яагаад ах дүү нар дахин томилогдсон тухай эргэн тойронд ил тод байдал гарсан бол бусад хүмүүс бүтэн цагаар үйлчлэх, чадварлаг ажил олж авахгүй гэж үздэг үү?

Би Еховагийн баталсан байгууллагын төлөө ажил хийж байгаагаа яаж мэдэх вэ?

Эдгээр асуултанд хариулах гэж оролдохдоо судрын хэдэн бодлыг авч үзье.

"¹⁵ Хуурамч эш үзүүлэгчдээс болгоомжил. Тэд та нарт хонины хувцастай ирдэг боловч дотогшоо тэд сүрхий чоно юм. ¹⁶Тэдний үр жимсээр та тэднийг таних болно. Усан үзэмнээс өргөс, эсвэл мөчрөөс инжир хурааж авдаг уу? ¹⁷Үүнтэй адил сайн мод бүр сайн үр жимс өгдөг. Харин муу мод нь муу үр жимс өгдөг. ¹⁸Сайн мод муу үр жимс өгч чадахгүй, муу мод сайн үр жимс ургуулж чадахгүй. ¹⁹Сайн үр жимсгүй мод бүрийг тайрч, галд хаягдах болно. ²⁰Тиймээс, тэдний үр жимсээр та тэднийг таних болно.

²¹Надад "Эзэн, Эзэн" гэж хэлдэг хүн бүр тэнгэрийн хаант улсад орохгүй, харин диваажинд байгаа Эцэгийн минь хүслийг биелүүлдэг хүн л байх болно. ²²Тэр өдөр олон хүмүүс "Эзэн, Эзэн минь, бид таны нэрээр зөгнөл өгөөгүй юу? Таны нэрээр чөтгөрүүдийг хөөж, олон гайхамшгуудыг үйлдсэн үү?"

²³Дараа нь би тэдэнд “Би чамайг хэзээ ч мэддэггүй байсан; Хууль бусын ажилчид аа, Надаас холд! ”” Матай 7: 15-23 (Berean Study Библи)

^"34Би танд өгөх шинэ зарлиг: бие биенээ хайрла. Би чамайг хайрласан шиг, та нар бас бие биенээ хайрлах ёстой. ³⁵ By энэ бүх эрчүүд мэдэх болно гэж чи бол My шавь нар нь if Чи хайртай нэг нэгэндээ."- John13: 34-35 (Berean Study Библи)

Магадгүй энэ өгүүллийн хамгийн хэрэгтэй зөвлөгөө бол шаардлагагүй өр зээлээс зайлсхийх, амьдралаа харьцангуй энгийн байлгах, сайн харилцаатай байх явдал юм.

Хачирхалтай нь, шинэ үүрэг даалгаврыг даван туулах нэг арга бол илүү их, илүү их JW-ийн ажлуудыг хийх явдал юм.

Бүтэн цагийн ажилтнуудын олонх нь JW.org-ээс гадуур өөр ажил хийдэггүй тул байгууллага нь өөрийн үйл ажиллагаанд онцгой үнэнч байхыг уриалдаг. Энэ нь дахин томилогдсон тохиолдолд сэтгэлийн хямралд илүү том шалтгаан болж магадгүй юм. Тэдний даалгавар нь тэдний хийх ёстой бүх зүйл болдог.

БИДНИЙ ХЭРЭГГҮЙ БАЙНА

Дахин томилогдсон хүмүүст туслахын тулд харуулын цамхаг цуглааныг юу хийхийг санал болгодог вэ?

• Тэднийг ажлаа үргэлжлүүлэхэд нь урамшуул
• Тэдэнд санхүүгийн болон бусад материаллаг дэмжлэг үзүүл
• Гэр бүлийнхээ гишүүдийг арчилж тордоход нь тэдэнд тусал
• Практик тусламж үзүүлэх
• Дахин томилогдсон хүмүүсийг үйлчлэлд оролц

Эхний ээлжинд тэднийг энэ хэцүү байдалд оруулсан тэр замаар үргэлжлүүлэн явахыг санал болгох нь Христэд итгэгч эелдэг зөөлөн биш байх болов уу?

Үүнтэй адилаар санхүүгийн хүнд нөхцөл байдал, эрүүл мэндийн асуудал эсвэл хөгширсөн эцэг эхчүүдэд даалгавраа үргэлжлүүлэн биелүүлэхэд туслах нь хэрхэн тустай вэ?

Магадгүй практик тусламж, Христийн шашинтнуудын эелдэг байдлаар бид эдгээр хүмүүст мөнгө олох шинэ ур чадвар олж авахад нь туслах, орон сууц, байр олоход нь туслах эсвэл эмнэлгийн тусламж авахад сайн тусалж чадах эсэхийг олж мэдсэн байх.

Гэхдээ хоёулаа хоёулаа хоёулаа 1 Тесалоникчуудын 2: 9-ийг авч үзэх хэрэгтэй.

“Эрхэм хүндэт ах эгч нараа, бид та нарын дунд хичнээн их хичээнгүйлэн ажиллаж байсныг та санахгүй байна уу? Бид та бүхэнд Бурханы сайн мэдээг тунхаглаж байхдаа хэн нэгэнд чинь дарамт болохгүй байхын тулд өдөр шөнөгүй хөдөлмөрлөж, мөнгө олохын тулд ажилласан. ” (Амьдралын шинэ орчуулга)

Энэ бол элч Паулын ийм нөхцөл байдалд хандах хандлагын тухай тэмдэглэл юм. Тэрээр өөрийн санхүүгийн хэрэгцээнд анхаарал тавьж байхдаа нэгэнт бусдад тусалсан нь тодорхой юм. Тэрээр бусад хүмүүс түүнийг байнга дэмжиж, халамжилдаг гэж найдаагүй. Түүний ажлыг өөрөө санхүүжүүлсэн, байгууллага эсвэл хувь хүмүүсээс санхүүжүүлээгүй.

УРАГШЛААД БАЙ!

Зохион байгуулалтын даалгаврыг авч үзэхэд дараахь зүйлийг анхаарах нь чухал юм.

"Бид баяр баясгаланг хичнээн их үнэлэхээс үл хамааран бид үүрэг даалгавраа бус харин Еховад байх ёстой."

Хэрэв Еховагийн Гэрчүүд бүгд л ийм бодолтой байсан бол. Дараа нь бүрэн цагийн үйлчлэгч, ахлагч, туслах үйлчлэгч, эхлэгч, тойргийн хянагч, салбарын хорооны гишүүн, бүр Удирдах зөвлөлийн гишүүн байхын ач холбогдол бага байх болно.

Дүгнэлт:

Дахин томилогдсон үйлчлэгчдэд зориулсан Харуулын цамхгийн өгүүлэлд дараахь зөвлөгөөг өгсөн болно.

• Залбирлыг сонсдог Еховад итгээрэй
• өдөр бүр Судрыг уншиж, мөн тэдний талаар тунгаан бод
• Амьдралаа энгийн байлга
• Шаардлагагүй өр төлбөрөөс зайлсхий
• Сайн харилцааг хадгалах

Бусад нь байх ёстой

• Тэдэнд санхүүгийн болон бусад материаллаг дэмжлэг үзүүл
• Гэр бүлийнхээ гишүүдийг арчилж тордоход нь тэдэнд тусал
• Практик тусламж үзүүлэх

Харуулын цамхагийн энэхүү нийтлэлд ахан дүүсэд бүрэн цагийн үйлчлэлээр томилогдохгүй бол амьдрал дахь нөхцөл байдалтайгаа холбоотой аливаа өөрчлөлтийг шийдвэрлэхэд нь туслах бодит туслалцаа үзүүлээгүй болно.

Тиймээс өгүүллийн зорилго нь тодорхой байна; дахин томилогдсон бүх хүмүүст мессеж нь: Шударга бус, хайргүй хандлагыг март. Үүний оронд урагшлуул, тэдний шинэ даалгаврыг гомдолгүйгээр хүлээж аваад юу ч болоогүй юм шиг дэлгэрүүлээрэй! Байтелийн ажилтнуудыг ийм хурдан ажиллуулахыг шаардсан Удирдах зөвлөлөөс төлөвлөлт тааруу байсан тул уучлал гуйх ямар боломж байхгүй бол.

Үлдсэн бусад ах дүүсийн тухайд бол Харуулын цамхагийн энэ өгүүлэлд ядаж шинэ ажлын даалгавар авах үед тэдэнд туслах практик ач холбогдол багатай байдаг.

Эрхэм хүндэт хүн