Ехова даруу үйлчлэгчдээ үнэлдэг

"ЭЗЭН ... даруу хүмүүсийг анхаарч үздэг." (Дуулал 138: 6)

 [9 / 19 p.2-ийн судалгааны өгүүлэл 35: Аравдугаар сар 28 - 3, 2019 сараас]

Энэ долоо хоногийн судалгааны өгүүллээр ярилцсан асуултууд нь:

1. Даруу байдал гэж юу вэ?
2. Бид яагаад даруу байх хэрэгтэй?
3. Бидний даруу байдлыг ямар нөхцөл байдалд туршиж үзэх вэ?

Даруу зан гэж юу вэ?

Сургаалт үгс 11: 2 хэлэхдээ "Хэт их зан авир гарч ирэв үү? Дараа нь шударга бус байдал ирэх болно; билиг ухаан нь даруу хүмүүст байдаг. ” Сургаалт үгс 29: 23 хэлэхдээ: "Хүний хамгийн даруу зан нь түүнийг даруусгана, харин даруухан хүн алдар нэрийг гартаа авна".

3 зүйлийн дагуу Филиппиний 2: 3-4 нь "даруу хүн нь бүгд л түүнийг ямар нэг байдлаар түүнээс илүү гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг. "Байна. Гэсэн тодорхойлолт "Дээд" нь "нэр хүнд, байдал, чанарын хувьд өндөр." Тиймээс Байгууллагын үзэж байгаагаар даруухан хүн хүн бүр өөрөөсөө илүү өндөр зэрэглэл, статустай байдаг гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг боловч Филиппинд бичсэн шүлгүүд юу гэсэн үг вэ?

Матай 23: 2-11 -т бичсэн шавь нартаа бусдыг захирдаг хуулийн багш, фарисайчууд шиг байхыг Есүс сануулав. Шавь нар нь "дэлхийн хүмүүс" -ээс өндөр албан тушаал, статус, чанараараа дээгүүр юм шиг сэтгэх фарисик сэтгэлгээнээс зайлсхийх ёстой байв. Есүс “та нар бүгд ах дүүс ... нэг бол таны багш”, “та нарын хамгийн агуу нь танай үйлчлэгч байх ёстой [үйлчлэгч, шууд утгаараа: шороон дундуур явах]” гэж сургасан. (Матай 23: 7-10) Тэрээр “өөрийгөө өргөмжилсөн хүн даруу байх болно, мөн өөрийгөө даруу болгосон хүн өргөмжлөгдөх болно” гэж хэлэхдээ үүнийг баталсан. (Матай 23:12)

Бид өөрсдийгөө бусдаас өргөх ёсгүй ч гэсэн бусдыг өөрсдийгөө өргөмжлөх нь зайлшгүй шаардлагатай юу? Хэрэв бид үүнийг хийвэл энэ нь даруу байх хандлагыг хадгалахыг хичээдэг бусад хүмүүст асуудал үүсгэхгүй байж болох уу? Филиппойчуудын тухай зөв ойлголтыг T-д өгч байгаа эсэхийг мэдэхийн тулд Паулын үгийг илүү нарийвчлан судалж үзьетэр Харуулын цамхаг нийтлэл.

Грекийн судал орчуулгын тойм Филиппой 2: 3-4 уншдаг:

"Биеэ үзэх сонирхол, хоосон хоосон зүйлд бүү хий, харин даруу байдлаар бие биенээ өөрсдийгөө хэтрүүлж байгаа мэт үнэлэх хэрэгтэй."

"Хүндэтгэх" гэдэг нь "бусдыг хүндлэх, бишрэх" мөн "хүндэтгэлтэй хандах" гэсэн утгатай бөгөөд өөр утгыг илэрхийлдэг. Харуулын цамхаг бусдыг өөрсдөөсөө илүү дээр байлгах ёстой гэсэн нийтлэл. "Давж гарах" грекийн утгаар нь "цаашлаад" гэсэн утгатай. Тиймээс энэ шүлгийг "даруу байдлаар, бусдыг өөрсдийнхөө мөн чанараас гадна шинж чанарууд гэж хүндлэж, бишрэн шүт" гэсэн утгатай гэж ойлгох нь зүйтэй болов уу.

Чухамдаа бид бусдаас илүү зүйлийг хийх чадваргүй байж болох ч бусдыг хүндэлж, тэднийг хүндэлж, тэднийг хүндэлж явдаг нь үнэн биш гэж үү? Яагаад вэ? Учир нь бид тэдний шаргуу хөдөлмөр, хандлага, нөхцөл байдлаа зөв ашиглаж байгаад талархдаг. Жишээлбэл, хэн нэгэн нь материаллаг байдлаар бусдаас илүү байж болох ч чинээлэг хүн илүү хөрөнгө чинээтэй хүн түүний худалдан авалтын нарийн байдал зэргийг багтааж хичнээн сайн хичээдэгийг хүндлэн биширдэг. Тиймээс, материаллаг байдал нь бага ч гэсэн хүн илүү мөнгөтэй хүнээс илүү орлого ($ эсвэл £ эсвэл € гэх мэт) олох боломжтой хэвээр байна.

Нэмж дурдахад, сайн гэрлэлт нь хүндлэх, биширэх (хүндэтгэх) зарчмуудыг хүлээн авч хэрэгжүүлэхэд үндэслэдэг. Түнш тус бүр нь зарим чанараас нөгөөгөөсөө давж гарах тул нэг эсвэл нөгөө нь тэргүүлж, түншлэлийн ашиг тусыг хүртэх тохиолдол гардаг. Хүмүүс өөр өөр чанарыг өөр өөр түвшинд харуулдаг тул аль нь ч бусдаас давуу юм. Түүнчлэн өөр нэг шалтгааны улмаас амжилттай гэрлэхэд хүндэтгэл, биширдэг байх шаардлагатай. Эхнэр нь бие бялдрын хувьд сул дорой байсан ч гэрлэхэд оруулсан хувь нэмрийг түүний хийж чадах хүчтэй хувь нэмрийг хүндэтгэх ёстой.

Жинхэнэ даруу байдал бол оюун санаа, зүрх сэтгэлийн байдал юм. Даруу хүн өөртөө итгэлтэй, илэн далангүй хэвээр байж чаддаг бол эелдэг хүн бардам зантай байж чаддаг.

Бид яагаад даруу байх хэрэгтэй?

Энэ асуултын хариултыг судрын дагуу үнэн зөв оруулсан болно. 8 параграф дээр дараахь зүйлийг дурдав.

“Даруу байдлыг төлөвшүүлэх хамгийн чухал шалтгаан бол энэ нь Еховад таалагддаг. Элч Петр үүнийг тодорхой хэлсэн. (1 Peter 5: 6-г уншина уу) ".

1 Петр 5: 6-т "Бурханы хүчирхэг гар дор өөрийгөө даруу бай, тэгвэл тэр таныг цагт нь өргөх болно" гэж бичжээ. Энэ талаар өргөжүүлэхийн тулд Байгууллага нийтлэлээсээ нэмж оруулав Энэ хэсэгт байгаа "Миний дагалдагч болооч."  9:

“Үргэлж өөрсдийнхөө замаар үргэлж эрэлхийлж байдаг, бусдын саналыг хүлээж авахаас татгалздаг хүмүүстэй харьцах таатай байдаггүй. Нөгөөтэйгүүр, итгэл нэгтнүүдтэйгээ "харилцан ойлголцол, ах дүүгийн хайр халамж, зөөлөн энэрэл, даруу байдал" -ыг харагдуулах нь сэтгэл сэргээдэг.

Байгууллага өөрийн зөвлөгөөг дагаж байгаа эсэхийг харцгаая.

Эгч[I] саяхан дахин урвалтын ажлаас чөлөөлөгдсөн тухайТаныг итгэлтэй, ухаалаг боол гэж бодож байна уу?Daniel 1: 1 ба Daniel 2: 1 дээрх Удирдах Зөвлөлийн сургаалийг эргэлзээтэй болгохын тулд ". энэ нь түүнийг Удирдах Зөвлөлийн тайлбараас илүү судрын тайланд хавсаргасантай холбоотой юм (Байгууллагын тайлбар нь 3 гэдэг нь^rd Иехоиакимын хаанчлалын жил нь түүний 3 биш байв^rd жил, харин түүний 11 байсан^th Жил [Ii] ). Түүний шүүх хорооны ахлагч нарын нэгээр ньДаниел зөнч бол Ехова өнөөгийн ашигладаг суваг биш юм! Энэхүү тайлбар нь Удирдах зөвлөлийн үзэл бодлыг дэлгэрүүлэхийн зэрэгцээ Даниелийн номын ач холбогдлыг багасгасан бололтой.

Байгууллага даруу байдлыг харуулсан эсэхээ шийдэхийн тулд бид дараахь асуултуудад тусгаж чадна.

Хамгийн сүүлийн удаа Удирдах зөвлөл нь Гэрч болон бусад хүмүүсийн саналыг хэзээ авсан бэ?

Гэрч хүүхдүүдийг хүчирхийллээс хамгаалахын тулд тэд ямар нэгэн бодлогыг өөрчилсөн үү?[Iii]

Тэд зайлсхийхээс зайлсхийсэн ч гэсэн тэднээс үл хамаарах бодлогын бодлогоо өөрчилсөн үү?[Iv] 1950-ийн өмнөх бусад сүмүүд дээр дадлага хийдэг шиг?

Бидний даруу байдлыг ямар нөхцөлд туршиж үзэх вэ?

«Харуулын цамхаг» өгүүлэлд тэмдэглэхдээ, даруу байдал шаарддаг гурван нөхцөл байдал (Байгууллагын хэвлэлд давтагдахгүй) байдаг. Эдгээр нь:

• Бид зөвлөгөө авахдаа
• Бусад нь үйлчилгээний давуу эрх авах үед
• Бид шинэ нөхцөл байдалтай тулгарах үед

13 догол мөр, Жэйсон нэгэн ахлагч: «Бусад хүмүүс завшаан хүртэж байхыг хараад заримдаа яагаад сонгогдоогүй юм бол гэж гайхдаг. Ийм зүйл бодож байсан уу? ” Олон шалтгаан байж болно. Магадгүй зарим нь жинхэнэ, магадгүй Жейсон гэдэг ахлагч шаардлагатай ур чадвар, чадваргүй байдаг ба магадгүй энэ нь дуртай зүйлээс үүдэлтэй байж болох юм. Жейсон зүгээр л давуу эрх олгодог хүмүүсийн дуртай зүйл биш байж магадгүй юм.

Дүгнэлт

Энэхүү нийтлэл нь Удирдах зөвлөлийн даруу байдлыг харуулах боломжийг алдсан боломж юм. Армагеддон ирэх талаар тэдний олон арван удаа давтагдаагүй таамаглалуудын талаар эргэцүүлэн бодохдоо бид байгууллагынхаа хүн бүрээс яагаад уучлал гуйгаагүйг өөрсдөөсөө асуух хэрэгтэй. Энэ бол тэдний харуулж буй даруу чанар юм уу? Бид үүнийг өөр гэрлээр харж чадах уу?

_________________________________________________________

[I] Саяхан хасагдсан эгчийг шүүмж бичсэн зохиолч өөрийн биеэр мэднэ.

[Ii] Re Daniel 2: 1 үзнэ үү Даниелын зөгнөлд анхаарлаа хандуулаарай Ном, p46 Бүлэг 4 ба 2 зүйл, 1999-т Харуулын цамхаг, Библи, Тракт нийгэмлэгээс гаргасан.

[Iii] Энэ сайтыг хайж олох нь энэ асуудал болон Байгууллагаас авах арга хэмжээ дутмаг байдлын талаар ярилцах олон нийтлэлийг өгөх болно.

[Iv] Байгууллагад гишүүнээр элсэх тухай түүхийн талаархи маш сайн, дэлгэрэнгүй гүнзгий баримтыг эндээс уншиж болно. https://jwfacts.com/watchtower/disfellowship-shunning.php

Тадуа

Тадуагийн нийтлэлүүд.