Melaraskan Penyerahan Baru

"Tuhan tidak setia sehingga dapat melupakan pekerjaanmu dan kasih yang kamu tunjukkan untuk namanya." - Ibrani 6: 10

 [Dari ws 8/19 p.20 Artikel Studi 34: 21 Okt - 27 Okt 2019]

Kami akan memulakan artikel minggu ini dengan apa yang mungkin dilihat sebagai komen kontroversi - Walaupun tidak dinyatakan dengan jelas dalam artikel itu, artikel itu benar-benar bertujuan untuk meredakan ketidakselesaan dan ketidakbahagiaan banyak orang Bethel dan pelayan sepenuh masa yang telah ditugaskan semula pada masa-masa yang lalu, beberapa dengan cara tidak menyediakan diri mereka atau pasangan mereka dan pada notis yang sangat singkat.

Teks tema ini benar-benar memberi jaminan kepada semua orang yang telah ditugaskan semula bahawa buruh mereka tidak sia-sia dan bahawa masa yang mereka belanjakan untuk berkhidmat dengan organisasi itu dihargai oleh Yehuwa.

Untuk menetapkan nada dan menyamar sebab sebenar artikel itu, perenggan 3 pertama bermula dengan pengalaman saudara-saudari yang tidak dapat lagi berkhidmat dalam tugasan mereka kerana ibu bapa yang berumur, masalah kesihatan dan penutupan pejabat cawangan akibat penganiayaan dari pihak berkuasa sekular.

Perenggan 4 bermula dengan "Tambah pengalaman ini of beribu-ribu ahli keluarga Bethel dan orang lain yang telah menerima tugasan baru. "

Apa yang anda ketahui mengenai perbezaan antara pengalaman dalam perenggan 3 pertama dan perenggan 4?

Perubahan dalam tugasan dibawa oleh perubahan dalam keadaan atau perkara peribadi mereka di luar kawalan organisasi.

Adalah juga diperhatikan bahawa saudara-saudara yang disebut dalam perenggan 4 tidak meninggalkan perkhidmatan Bethel secara sukarela tetapi "diberhentikan" atau diminta untuk pergi. Ada yang menerima gaji kecil sebagai pekhidmat sepenuh masa dan perintis istimewa diberikan sedikit masa untuk menyesuaikan diri dengan kekurangan sokongan kewangan.

Ini mungkin menjadi perkara kecil kepada mereka yang tidak terjejas tetapi ia menjadi agak penting jika anda menganggap mesej Pertubuhan itu sentiasa meminta ibu bapa untuk menggalakkan anak-anak untuk berkhidmat dengan Organisasi lebih awal dari segala yang lain tanpa menolong mereka menjadi dilengkapi untuk kehidupan selepas perkhidmatan sepenuh masa .

Mengawal semua yang ada di dalamnya apa soalan yang ingin dijawab oleh artikel minggu ini?

"Apa yang dapat membantu mereka untuk menghadapi perubahan itu? "

"Bagaimana anda boleh membantu mereka?"

"Jawapan kepada soalan-soalan itu dapat membantu kita semua untuk menghadapi keadaan yang berubah dalam kehidupan."

BAGAIMANA TAWARAN DENGAN PERUBAHAN

Cabaran yang dibentangkan oleh perenggan 5 ketika menghadapi tugasan baru:

• Hilang mereka yang tertinggal
• Mengalami kejutan budaya dalam tugasan baru atau ketika pulang ke rumah
• Menghadapi cabaran kewangan yang tidak dijangka
• Rasa tidak pasti, tidak selamat dan tidak digalakkan

Penyelesaian yang diberikan kepada cabaran:

Perenggan 6 - 11

• Percayalah Yehuwa sebagai pendengar doa
• Bacalah Kitab Suci setiap hari dan renungkanlah mereka
• Mengekalkan jadual pemujaan keluarga dan penyediaan mesyuarat secara tetap, sama seperti yang anda lakukan dalam tugas bekas anda
• Terus terlibat sepenuhnya dalam memberitakan berita baik di jemaah baru anda
• Pastikan hidup anda mudah
• Elakkan hutang yang tidak perlu
• Mengekalkan hubungan yang baik

Kemudian perenggan 7 terus membuat komen berikut:

"Yehuwa mengingati mereka yang terus melayani dia dengan setia, walaupun mereka tidak dapat melakukan apa yang mereka lakukan sebelum ini. Baca Ibrani 6: 10-12. "

Jika kita membaca Ibrani 6 dari ayat 7, Ie dalam konteks, ia berkata yang berikut:

" ⁷ Untuk tanah yang minum dalam hujan sering jatuh di atasnya dan yang menghasilkan tanaman berguna kepada mereka yang cenderung menerima berkat Tuhan. ⁸ Tetapi tanah yang menghasilkan duri dan rumput tidak berharga, dan laknatnya sudah dekat. Pada akhirnya ia akan dibakar. ⁹ Walaupun kita bercakap seperti ini, sayang, kita yakin akan perkara yang lebih baik dalam kes anda-perkara yang menemani keselamatan. ¹⁰Kerana Allah tidak adil. Dia tidak akan melupakan kerja anda dan cinta yang anda tunjukkan untuk nama-Nya seperti yang anda telah berkhidmat kepada orang-orang kudus dan terus berbuat demikian. " - Ibrani 6: 7-10 (Bible Study Berean)

Adakah anda melihat perbezaan di antara tanah yang berguna dan tidak bernilai?

Tanah yang berguna menghasilkan tanaman yang berguna dan menerima berkah dari Tuhan, sementara tanah yang tidak berharga menghasilkan duri dan rumput dan kutukan sudah dekat. Sebelum menganggap bahawa kerja yang kita lakukan akan diingati atau dihargai oleh Yehuwa, sekiranya kita tidak terlebih dahulu memastikan kita menanam tanah yang "berguna"?

Mungkin beberapa soalan untuk pemikiran untuk hamba sepenuh masa ini ialah:

Selepas menggunakan kehidupan saya untuk berkhidmat kepada Organisasi, adakah saya mempunyai bukti yang meyakinkan bahawa saya telah menerima berkat Yehuwa atau adakah ini hanya satu perasaan?

Adakah saya menanam tanah yang berguna atau tanah yang tidak bernilai dengan terus berkhidmat dengan Organisasi?

Bagaimanakah saya dapat mengetahui sama ada Pertubuhan saya berkhidmat adalah tanah yang berguna atau tidak bernilai?

Adakah cara di mana rakan-rakan sepenuh masa yang ditugaskan semula menunjukkan bahawa saya melayani Pertubuhan penyayang?

Mengingat bahawa sesetengah hamba bergantung kepada kewangan organisasi dan tidak mempunyai simpanan persaraan, apakah organisasi itu menjaga mereka dengan sewajarnya?

Adakah orang lain akan mempertimbangkan perkhidmatan sepenuh masa dan tidak mendapat kerja mahir begitu mudah jika terdapat ketelusan di sekitar mengapa saudara-saudara itu ditugaskan semula?

Bagaimanakah saya tahu bahawa saya melakukan kerja untuk Organisasi yang diluluskan oleh Yehuwa?

Berikut adalah beberapa pemikiran tulisan suci untuk dipertimbangkan apabila cuba menjawab soalan-soalan tersebut:

"¹⁵ Waspadalah terhadap nabi palsu. Mereka datang kepada kamu dengan pakaian domba, tetapi dalam hati mereka serigala yang ganas. ¹⁶Dengan buah mereka, anda akan mengenali mereka. Adakah anggur dikumpulkan dari duri, atau buah ara dari rumput? ¹⁷Begitu juga, setiap pokok yang baik menghasilkan buah yang baik, tetapi pokok yang buruk menanggung buah yang tidak baik. ¹⁸Pohon yang baik tidak dapat menanggung buah yang tidak baik, dan pohon yang tidak baik dapat menghasilkan buah yang baik. ¹⁹Setiap pokok yang tidak menghasilkan buah yang baik akan ditebang dan dibuang ke dalam api. ²⁰Oleh itu, dengan buah mereka anda akan mengenali mereka.

²¹Tidak semua orang yang berkata kepada-Ku, 'Tuhan, Tuhan,' akan memasuki kerajaan surga, tetapi hanya Dia yang melakukan kehendak Bapa-Ku di surga. ²²Banyak orang akan berkata kepada-Ku pada hari itu, 'Tuhan, Tuhan, tidakkah kami bernubuat demi Nama-Mu, dan dalam nama-Mu menghalau iblis dan melakukan banyak mukjizat?'

²³Kemudian saya akan memberitahu mereka dengan jelas, 'Saya tidak pernah mengenal anda; bertolaklah dari-Ku, hai para pekerja yang melanggar undang-undang! '”- Matius 7: 15-23 (Bible Study Berean)

^"34Perintah baru yang saya berikan kepada anda: Saling mengasihi. Seperti yang saya sayang kepadamu, begitu juga kamu harus saling mengasihi. ³⁵ By ini semua lelaki akan tahu Bahawa anda My murid, if anda suka satu sama lain."- John13: 34-35 (Bible Study Berean)

Mungkin nasihat yang paling berguna dalam tulisan ini adalah peringatan untuk mengelakkan hutang yang tidak perlu, untuk menjaga kehidupan seseorang dengan mudah dan menjaga hubungan yang baik.

Anehnya, Pertubuhan sekali lagi mengambil pandangan bahawa satu cara untuk menangani perjuangan tugasan baru adalah dengan melakukan lebih banyak lagi aktiviti JW yang menjadi punca kesukaran di tempat pertama.

Kebanyakan pekerja sepenuh masa tidak mempunyai aktiviti lain di luar JW.org kerana Organisasi menggalakkan pengabdian eksklusif kepada aktiviti-aktivitinya. Ini mungkin menjadi penyebab utama kemurungan apabila seseorang ditugaskan semula. Tugasan mereka menjadi semua yang mereka lakukan.

CARA LAIN DAPAT BANTUAN

Apakah yang Menunjukkan Menara Pengawal untuk membantu orang-orang yang telah ditugaskan semula?

• Galakkan mereka untuk meneruskan kerja mereka
• Beri mereka sokongan kewangan atau bahan lain
• Bantu mereka untuk menjaga ahli keluarga mereka pulang ke rumah
• Tawarkan bantuan praktikal
• Melibatkan orang yang dilantik semula dalam kementerian anda

Sudah tentu ia tidak akan menjadi kebaikan Kristian untuk mencadangkan mereka terus di jalan yang sama yang meletakkan mereka dalam keadaan ini di tempat pertama apakah itu?

Begitu juga, bagaimana menggalakkan seseorang yang mempunyai keadaan kewangan yang sukar, masalah kesihatan atau ibu bapa yang penuaan untuk meneruskan tugasan mereka sama ada berguna atau mencintai?

Mungkin sebagai bantuan praktikal dan kebaikan Kristian kita dapat membantu mereka yang mempelajari kemahiran baru untuk mencari nafkah, membantu mereka mencari sebuah apartmen atau tempat tinggal, atau melihat bagaimana kita dapat membantu mereka menerima rawatan perubatan yang baik.

Tetapi kedua-dua mereka dan kita sendiri perlu terlebih dahulu mempertimbangkan 1 Tesalonika 2: 9:

"Tidakkah kamu ingat saudara-saudari yang terkasih, seberapa keras kita bekerja di antara kamu? Siang dan siang kami bekerja keras untuk mencari nafkah agar kami tidak menjadi beban bagi anda kerana kami memberitakan Kabar Baik Tuhan kepada anda ”- (New Living Translation)

Ini adalah rekod sikap Rasul Paulus terhadap keadaan sedemikian. Sudah jelas dia membantu orang lain apabila dia telah menjaga keperluan kewangannya sendiri. Dia tidak mengharapkan orang lain untuk menyokong dan menjaga dia secara berterusan. Kerja-kerja beliau sendiri dibiayai, tidak dibiayai oleh Organisasi atau oleh individu.

MEMPUNYAI HADAPAN!

Ironinya, perkara berikut berguna apabila mempertimbangkan tugasan Organisasi:

"Kita mesti mencari kegembiraan kita terutamanya dalam Yehuwa dan bukan dalam tugasan kita, tidak kira betapa kita menghargainya".

Jika hanya Saksi-saksi Yehuwa yang benar-benar berfikir seperti itu. Maka tidak ada sedikit pun yang penting untuk menjadi pelayan sepenuh masa, seorang penatua, seorang hamba menteri, perintis, pengawas litar, ahli jawatankuasa cawangan atau ahli Badan Pimpinan.

Kesimpulan:

Nasihat dalam artikel Menara Pengawal untuk hamba yang ditugaskan semula adalah yang berikut:

• Percayalah Yehuwa sebagai pendengar doa
• baca Kitab Suci setiap hari dan renungkanlah mereka
• Pastikan hidup anda mudah
• Elakkan hutang yang tidak perlu
• Mengekalkan hubungan yang baik

Walaupun orang lain patut

• Beri mereka sokongan kewangan atau bahan lain
• Bantu mereka untuk menjaga ahli keluarga mereka pulang ke rumah
• Tawarkan bantuan praktikal

Artikel Menara Pengawal ini tidak benar-benar menawarkan bantuan sebenar kepada saudara-saudara secara umum untuk membantu mereka menghadapi apa-apa perubahan terhadap keadaan mereka dalam kehidupan, jika tidak ditugaskan semula dalam perkhidmatan sepenuh masa.

Oleh itu tujuan artikel itu jelas; untuk semua orang yang telah ditugaskan semula, mesej itu adalah: Lupakan ketidakadilan dan cara yang tidak dicintai di mana mereka telah ditangani. Sebaliknya bergerak maju, terima tugasan baru mereka tanpa mengomel dan teruskan berkhotbah seolah-olah tidak ada yang berlaku! Apa peluang yang tidak dijangka untuk meminta maaf atas perancangan yang buruk oleh Badan Pimpinan yang memerlukan penguncupan cepat pekerja Bethel ini.

Bagi saudara-saudara yang lain, dalam artikel Menara Pengawal ini, sekurang-kurangnya, mereka akan mendapati sedikit nilai praktikal untuk membantu mereka apabila mereka menerima tugasan pekerjaan sekular yang baru.

Nobleman