मण्डलीमा यहोवाको प्रशंसा गर्नुहोस्

"मण्डलीको बीचमा म तिम्रो प्रशंसा गर्नेछु" sसमेत 22: 22

 [Ws 01 / 19 p.8 अध्ययन लेख 2 बाट: मार्च 11-17]

यस हप्ताको अध्ययन लेख धेरैजसो मण्डलीहरूको लागि स्थानीय समस्या हो, यदि होइन भने। टिप्पणीको समस्या।

अझै नियमित रूपमा सभाहरूमा उपस्थित हुनेहरूका लागि लेखमा धेरै राम्रा सुझावहरू छन्। दुर्भाग्यवस यद्यपि मुख्य कारणहरू (मेरो व्यक्तिगत अनुभवमा कम्तिमा पनि) सम्बोधन गरिएको छैन।

यस लेखले किन यसको प्रशंसा गर्दछ राम्रो छ किन यहोवाको प्रशंसा गर्न (पारि 3-5)। साथै, त्यो गरेर हामी अरूलाई प्रोत्साहित गर्न सक्छौं - वा तिनीहरूलाई जागरणमा धकेल्न सक्छ। (Par.6-7)। डरसँग सामना गर्न मद्दत गरिएको अनुच्छेद 10-13 मा कभर गरिएको छ; 14-17 अनुच्छेदमा तयारी गर्दै; र अनुच्छेद 18-20 मा भाग लिदै।

हामीलाई डरको बारेमा पहिले टिप्पणी गरौं। कुनै पनि चीजहरूको उत्तर दिंदा डर आउन सक्छ।

तयारीको अभाव:

• यो प्राय: समयको अभावको कारण हुन सक्छ। धेरै चोटि हाइलाइट गरिएको रूपमा, धेरै साक्षीहरू संगठनको शिक्षा नीतिले गर्दा स्व-रोजगार भएका छन्। एक स्व-रोजगार व्यक्तिले आफ्नो साँझको धेरै घण्टा कागजी कार्यहरू, सफाई उपकरणहरू, सामग्रीहरू प्राप्त गर्न, कामको लागि क्यान्भासि,, debtण स collection्कलन र यस्तै अन्य धेरै खर्च गर्न सक्दछन्। त्यो पारिवारिक कर्तव्य, बैठक उपस्थिति र क्षेत्र सेवा अघि हो।
• ती रोजगारदाता, जबकि यी यी अफ-घण्टा दायित्वहरू नभएको भएता पनि, आर्थिक तवरमा बाँच्नको लागि लामो घण्टा काम गर्नु आवश्यक पर्दछ।

यी मध्ये कुनै पनि लेखमा सम्बोधन गरिएको छैन।

एल्डरहरूको मनोवृत्ति:

सायद गम्भीर समस्यालाई ध्यान नदिने हो भने मण्डलीका सदस्यहरूको सञ्चालकको लागि योग्यता र आदर। मलाई एउटा उदाहरण दिनुहोस् मसँग मसँग प्रत्यक्ष ज्ञान छ। एउटा मण्डलीमा नियमित प्रहरीधरहरा अध्ययन सञ्चालकले सभा बोलाउँदा टिप्पणी गर्न हात उठाउँदैनथे। यद्यपि एक एल्डरको सभामा, अध्यक्ष निरीक्षक र दुई अन्य एल्डरहरूले सभामा टिप्पणी गर्ने सम्बन्धमा स्थानीय आवश्यकताहरू पूरा गरे। प्रहरीधरहरा अध्ययन सञ्चालकले आपत्ति जनाए र दाबी गरे कि उनको अध्ययनको क्रममा त्यहाँ त्यस्तो समस्या देखिएन। त्यसकारण समस्या अरु कुनै कारणले हुनुपर्दछ। यो राम्रोसँग तल गयो। अझै स्थानीय आवश्यकता वस्तु अगाडि बढ्यो। यद्यपि, मण्डलीको अन्तिम हाँसो थियो। ती वस्तुहरू पछाडि ती एल्डरहरूले भाग लिने वा प्रहरीधरहरा अध्ययन सञ्चालन गर्दा उत्तर झनै खराब भयो। तिनीहरूले उल्लेख गरे कि उनीहरूले कसैको पक्षमा निष्ठुरता देखाए र प्रायः गैरसरकारी मनोवृत्ति देखाए। एक जना एल्डरको खराब नाम चलेको थियो किनकि उसले मण्डलीका सबै सदस्यलाई अक्सर उनीहरूको आक्रमक वा रूखो व्यवहार गरेको देखाउँथ्यो। भन्नु पर्दैन, उसको अंशहरूले कम टिप्पणीहरू लिए।

एल्डरहरू गोठालोहरू हुन् भनेर गोठालो होइन। जसरी येशूले यूहन्ना 10 मा यसो भन्नुभयो: 14 "म राम्रो गोठालो हुँ, र म मेरा भेडाहरूलाई चिन्छु र मेरा भेडाहरूले मलाई चिन्छन्"। दुबै वास्तविक र लाक्षणिक भेडाहरूले गोठालोको आवाजलाई चिन्छ र पालन गर्दछ जसले तिनीहरूको ख्याल राख्दछ, तर तिनीहरूको देखभाल नगर्ने भेडा गोठालाहरू सम्भव भएसम्म जोगिनेछ।

सभाहरूमा टिप्पणी गर्न इच्छुक नहुनुको अर्को कारण हुन सक्छ प्रिस्क्रिप्शन पढेर जवाफको जवाफ बाहेक अरू थोरै स्वतन्त्रता दिने प्रिस्क्रिप्टिक प्रश्नहरू। लेखले तपाईको आफ्नै शब्दमा जवाफ दिन सुझाव दिन्छ, तर प्राय: प्रश्नले त्यसो गर्न थोरै अवसर दिन्छ। उदाहरण को लागी, यस अध्ययन लेख मा अनुच्छेद 18 "संक्षिप्त टिप्पणीहरु किन दिनुहुन्छ?" सोध्छ। यसले केवल उत्तरहरूको मात्र अनुमति दिन्छ जुन प्रश्नको जोरसँग सहमत छन्। जबकि संक्षिप्त टिप्पणीहरू अक्सर पर्याप्त हुन्छन्, केहि शास्त्रीय बिन्दुहरू, विशेष गरी दुई शास्त्रपदहरू सँगै बाँधेर, 30 सेकेन्ड वा कममा गर्न सकिदैन। एल्डरहरूले कहिलेकाँही यो 30-दोस्रो नियम लागू गर्दछ र यदि तपाईं जानु भयो भने केही सेकेन्ड पछि पनि तपाईंलाई सल्लाह दिनुहुन्छ। यसमा थप सहभागिताको लागि यो आफैमा विवादास्पद हो। यसको मतलब यो पनि छ कि मुख्यमा सहभागीहरूले केवल शव्दको दुध पाउँछन्, जुन 30 सेकेन्ड भित्र पिए हुन्छ। मासु, जो 1 लिन 2 मिनेट लिन सक्छ सावधानीपूर्वक वर्णन गर्न को लागी प्रस्तुत गर्न सकिदैन यदि यसले ती सामग्री दुधको साथ निरुत्साहित गर्छ भने। येशूका दृष्टान्तहरू रम्बल भइरहेका थिएनन्, तर त्यति त ती थोरै पनि थिएनन् 30 सेकेन्डमा उनीहरूलाई दिन र व्याख्या गर्न सकिन्छ।

सायद मुख्य मुद्दा भने यो हो कि मण्डलीका सदस्यहरूले सिकाइएको कुरालाई साँच्चै विश्वास गर्छन् कि गर्दैनन्। धेरै जसो साक्षीहरू जानाजानी कपटीहरू होइनन् र उनीहरूले एक्सएनयूएमएक्स जस्ता शिक्षालाई समर्थन गर्ने अपेक्षा गरिन्छ जुन उनीहरूले विश्वास गर्दैनन्। अथवा एल्डरहरूले विपरित भेट्टाउँदा मण्डलीमा एल्डरहरू कत्ति मायालु र मदतकारी हुन्छन् भनेर तिनीहरूले जवाफ दिनुपर्दछ। मण्डलीहरूमा हामी यस प्रकारको अनुच्छेदहरूसँग व्यवहार गर्दा कमेन्टि attended सुक्खा उपस्थित हुन्छौं। यी परिदृश्यहरू निश्चित रूपमा टिप्पणी गर्न अनुकूल छैनन्।

निष्कर्षमा हामी केवल केहि बुँदाहरू निकाल्नेछौं जुन राम्रो सिद्धान्त हो।

"प्रत्येक अध्ययन सत्रलाई यहोवालाई पवित्र आत्मा माग्दै सोध्नुहोस्। ”(अनुच्छेद १UM) यस कथनलाई थप्नको लागि हामी सुझाव दिन्छौं एक अध्ययन सत्र मानव निर्मित प्रकाशनहरूको सट्टा यहोवाको वचनमा केन्द्रित छ। यदि यसमा प्रहरीधरहरा प्रकाशनहरू समावेश गर्नु छ भने, त्यसोभए तपाईंलाई उहाँको वचनको वास्तविक सत्यता बुझ्न र बहकाउन नदिन सहयोगको लागि अनुरोध गरिएको हुन सक्छ।

"अनुच्छेदमा सबै पोइन्टहरू कभर गर्ने प्रयास नगर्नुहोस्। "(Par.18) यो आफैले बोल्छ। कुनै पनि अनुच्छेदमा सबै बिन्दुहरूको उत्तर दिन यो स्वार्थी र आत्मकेन्द्रित हुनेछ र अरूलाई अवसरको अनुमति दिनुहुन्न।

"अब तपाइँ प्रत्येक अनुच्छेदको अध्ययन गर्नुहुँदा उद्धृत शास्त्र पदहरू जति सक्दो पढ्न सक्नुहुन्छ।" (Par.15) वास्तवमा, प्रहरीधरहरा-का अन्य सन्दर्भ सामग्रीहरू खोज्नुको सट्टा बाइबलमा उल्लिखित सबै उद्धृत र उद्धरण गरिएका शास्त्रपदहरू पढ्ने प्रयास गर्नुहोस् र सम्भव भएमा प्रस .्गमा गर्नुहोस्। त्यसोभए अध्ययन लेखमा सिकाइएको कुराले बाइबलले सिकाउने कुरा सही ढlects्गमा झल्काउँछ कि भनेर तपाईं बुझ्न सक्नुहुन्छ।

यदि हामीले यो बुझ्ने शास्त्रपदहरू हामीले प्रयोग गरेको कुरा निश्चित गर्न सक्षम भयौं भने, हामी विश्वस्त हुन सक्षम हुनेछौं कि हामीले दिएको कुनै पनि टिप्पणीहरू पुरुषहरूको विचारहरूको सट्टा परमेश्वरको वचनमा सही आधारित हुनेछ। अन्तमा, यदि हाम्रो कार्यहरू सँधै दयालु, विचारशील र मायालु छन् भने हामी आफ्नो कार्यहरू मार्फत यहोवा र येशू ख्रीष्टको प्रशंसा गर्नेछौं। यसको मतलब यो पनि हुनेछ कि अरूले हाम्रो कार्यबाट प्रोत्साहित हुनेछ किनकि उनीहरूले परमेश्वर र येशूमाथिको तपाईंको विश्वास देख्दछन् जुन तपाईंको असल इसाई कामहरू भन्दा कुनै JW विशेष "कामहरू" भन्दा।

हुनसक्छ हामीले अन्तिम शब्द हिब्रू १०: २ 10-२24 लाई छोड्नुपर्दछ जुन अनुच्छेद in मा पढ्ने शास्त्रपद हो। त्यहाँ हामीलाई प्रोत्साहन दिइन्छ "हामी एक अर्कालाई प्रेम र सुकर्म गर्न उत्साहित बनाऔं, ...। एक अर्कालाई प्रोत्साहित गर्दै ”। अरूलाई के गर्ने वा बढी सही रूपमा अरूलाई बताउने प्रयासमा जोड दिनुभन्दा स the्गठनले उनीहरूले के गर्न चाहन्छ भन्ने कुराको बारेमा जोड दिनुभन्दा पक्कै पनि यो उत्तम हो यदि हामी आफ्नो प्रेम र राम्रो कामका साथ उदाहरणका रूपमा देखाउन र नेतृत्व गर्न सक्षम भयौं भने। (याकूब १:२:25)

तादुआ

तादुआ द्वारा लेख।