په جماعت کې د څښتن ستاینه وکړئ

"د جماعت په مینځ کې زه به ستا ستاینه وکړم" sجازم 22: 22

 [د Ws 01 / 19 p.8 مطالعې مقالې 2 څخه: د مارچ 11-17]

د دې اونۍ مطالعې مقاله د یوې ستونزې په اړه ده چې ډیری جماعتونو ته غیر معمولي وي ، که نه نو. د نظر ورکولو ستونزه.

په مقاله کې ډیری هغه ښه وړاندیزونه شتون لري چې لاهم په منظم ډول غونډو ته ورځي. په خواشینۍ سره که څه هم ، اصلي لاملونه (لږترلږه زما په شخصي تجربه کې) ندي په ګوته شوي.

مقاله په دې اړه لارښوونې وړاندې کوي چې ولې د څښتن ستاینه کول ښه دي (پار. 3-5). همچنان ، د دې په کولو سره موږ کولی شو نور خلک وهڅوو - یا شاید دوی بیدار کولو ته اړ اوسو. (Par.6-7). د ویرې سره مبارزه کې مرسته په 10-13 پراګرافونو کې پوښل شوې ده؛ په پراګرافونو کې چمتو کول 14-17؛ او په 18-20 پراګرافونو کې برخه اخیستل.

راځئ چې لومړی د ډار په اړه نظر وکړو. هرڅه شیان کولی شي د ځواب ویلو ویره رامینځته کړي.

د چمتووالي نشتون:

• دا ممکن د وخت د کموالي له امله وي. لکه څنګه چې ډیری وختونه روښانه شوي ، ډیری شاهدان د سازمان د تعلیم پالیسۍ له امله پخپله ګومارل شوي دي. یو پخپله ګومارل شوی کس کولی شي د ماښام ډیری ساعتونه د کاغذی کارونو ، د وسایلو پاکولو ، توکو ترلاسه کولو ، د کار لپاره کاناس کولو ، پور راټولولو او داسې نور نور وخت مصرف کړي. دا د کورنۍ دندو ، ناستې ګډون او ساحوي خدماتو دمخه دی.
• دغه کسان ګمارل شوي ، پداسې حال کې چې شاید د دې ساعتونو مسولیتونه نه وي ، په هرصورت ممکن ممکن اوږد ساعت کار وکړي ترڅو له اقتصادي پلوه ژوندي پاتې شي.

نه دا مسلې په مقاله کې په ګوته شوي.

د مشرانو سلوک:

شاید ترټولو جدي مسله په ګوته نکړل شي د مدیر لپاره لیوالتیا او درناوی چې د جماعت غړي یې لري. اجازه راکړئ یو مثال ورکړم چې زه لومړی پوهه لرم. په یوه ټولنه کې ، هیڅکله د لاسونو کمبود نه و چې د تبصرې لپاره راپورته شي کله چې د منظم څارونکي مطالعې کنډکټر ناسته وکړه. د یوه مشر په ناسته کې ، سرپرست نظارت کونکي او دوه نور مشران د ځایی اړتیاو له مخې په غونډو کې د نظریاتو په ورکولو ټینګار کوي. د څار مجلې مطالعې کنډکټر اعتراض وکړ ، ادعا یې وکړه چې د هغه د مطالعې پرمهال ، داسې ستونزه څرګنده نه وه. نو ځکه ، ستونزه باید د یو بل بل لامل له امله وي. دا په ښه ډول ښکته نه شو. لاهم د ځایی اړتیاو توکي مخ په وړاندې ځي. په هرصورت ، جماعت وروستی خندا وه. د دې توکي وروسته ځواب ورکول حتی خورا خراب و کله چې دې مشرانو برخه واخیسته یا د چوکۍ مطالعه یې ترسره کړه. جماعت یادونه وکړه چې دوی ځینو ته په کلکه احسان ښیې ، او ډیری وختونه غیر غیر اخلاقي چلند څرګندوي. یو سپین ږیری خراب شهرت درلود ځکه چې هغه د مجلس هر غړی د هغه ډیری وختونه یا د دوی سره ناوړه یا ناوړه چلند سره خپه کړی و. د ویلو اړتیا نشته ، د هغه برخې لږترلږه څرګندونې راجلب کړې.

مشران د پسونو ساتونکي دي نه د پسونو ګلې. لکه څنګه چې عیسی په جان 10 کې وویل: 14 "زه ښه شپون یم ، او زه خپل پسونه پیژنم او زما پسونه ما پیژني". دواړه ریښتیني او علامتي پسه دواړه د پسونو غږ پیژني او تعقیبوي چې د دوی پاملرنه کوي ، مګر د پسه پسونه چې د دوی پاملرنه نه کوي د هرڅه څخه به مخنیوی وشي.

په غونډو کې د نظر ورکولو لپاره د رضایت نه درلودو یو بل لامل د نسخې پوښتنو له امله کیدی شي چې اکثرا د پاراګراف څخه په لوستلو سره د ځواب ویلو پرته نور څه کولو ته لږه آزادي ورکوي. مقاله ستاسو په خپلو ټکو کې د ځواب ویلو وړاندیز کوي ، مګر ډیری وختونه پوښتنه ورته کولو لپاره لږ فرصت ورکوي. د مثال په توګه ، پدې مطالعه مقاله کې پاراګراف 18 پوښتنه کوي "ولې لنډ نظرونه ورکړئ؟". دا یوازې ځوابونو ته اجازه ورکوي چې د پوښتنې زور سره موافق وي. پداسې حال کې چې لنډ نظرونه اکثرا کافي دي ، ځینې صحي ټکي ، په ځانګړي توګه د دوه صحیفو سره یوځای کول ، په 30 ثانیو یا لږ وخت کې نشي ترسره کیدی. مشران به ځینې وختونه دا د 30 دوهم قاعده پلي کړي او که تاسو لاړشئ ، حتی د څو ثانیو لخوا ، تاسو ته به مشوره درکړي. دا د نورو برخه اخیستنې لپاره پخپله کې ناندری ده. دا د دې معنی هم لري چې په اصلي کې برخه اخیستونکي یوازې د کلیمې شیدي ترلاسه کوي ، کوم چې د 30 ثانیو کې لاندې څښل کیدی شي. غوښه ، کوم چې ممکن د 1 څخه 2 دقیقې وخت ونیسي ترڅو د احتیاط تشریح یې کړي ځکه چې دا د شيدو سره مینځپانګې حوصله کوي پدې صورت کې خدمت نشي کیدی. د عیسي مثالونه رامینځته نه وو ، مګر نه دا دومره لنډ وو چې دوی ورکړل شي او په 30 ثانیه کې تشریح شي.

شاید اصلي مسله دا وي چې ایا د جماعت غړي واقعیا باور لري هغه څه چې ښوول کیږي. د شاهدانو لوی اکثریت په قصدي ډول منافق نه دي او د ځان څخه تمه کیږي چې د 1914 په څیر تعلیمونو ته ملاتړ ورکړي چې دوی نور باور نلري. یا شاید دوی اړتیا لري چې د دې په اړه ځواب ووایی چې مشران څومره مینه وال او د جماعت سره مرسته کوي ، کله چې دوی مشران مخالف ومومي. په غونډو کې موږ د تبصرو وچولو کې برخه اخیستې ده کله چې د ورته پراګرافونو سره معامله کیږي. دا سناریوګانې یقینا د تبصرو لپاره مناسب ندي.

په پایله کې موږ به یوازې یو څو ټکي راوباسو چې ښه اصول دي.

"د مطالعې هره ناسته پیل کړئ د څښتن څخه غوښتنه وکړئ چې تاسو ته روحیه درکړي. "(پار. ایکس اینوم ایکس) یوازینی وړاندیز چې موږ به یې په دې بیان کې د اضافه کولو وړاندیز وکړو دا دی ، د مطالعې سیشن د انسان جوړ شوي خپرونو پرځای د څښتن په کلام غوره تمرکز کوي. که چیرې دا د انجیل خپرونو کې شامل وي ، نو شاید تاسو سره د هغه د کلمې ریښتیني حقیقت په تشخیص کې مرسته کولو کې مرسته وکړي او ګمراه نه شي.

"هڅه مه کوئ چې ټول ټکي په پراګراف کې پوښ کړئ. "(پار. ایکس اینوم ایکس) دا پخپله خبرې کوي. دا به خود غرض او ځان متمرکز وي چې په کوم ځانګړي پاراګراف کې ټولو ټکو ته ځواب ووایی او نورو ته فرصت نه ورکوي.

"لکه څنګه چې تاسو اوس هرې پاراګراف مطالعه کوئ ، دومره حواله شوي آثار چې څومره یې کولی شئ ولولئ." (پار. ایکس اینوم ایکس) په حقیقت کې ، د دې په ځای چې د نورو واچونو حوالې موادو په لټه کې شئ ، هڅه وکړئ چې په بائبل کې ټول حواله شوي او حواله شوي متنونه ولولئ او که په امکان کې امکان ولري په شرایطو کې یې وکړئ. بیا تاسو کولی شئ پوه شئ چې ایا هغه څه چې د مطالعې مقالې کې درس ورکول کیږي دقیقا هغه څه منعکس کوي چې بائبل تعلیم کوي.

که موږ ډاډ ترلاسه کړو چې موږ هغه متنونه کاروو چې موږ پرې پوهیږو ، نو موږ به ډاډ ترلاسه کړو چې کومې څرګندونې چې موږ یې ورکوو هغه به د نارینه افکارو پرځای د خدای د کلام پراساس وي. په نهایت کې ، که زموږ کړنې تل مهربان ، غور او مینه ولري موږ به د خپلو اعمالو له لارې څښتن او عیسی مسیح ته ستاینه وکړو. دا به پدې معنی هم وي چې نور به زموږ د کارونو څخه وهڅول شي ځکه چې دوی ستاسو د ښو عیسوي کارونو پرځای ستاسو په ښو عیسوي کارونو په خدای او عیسی باور لري.

شاید موږ عبرانیانو 10: 24-25 ته وروستۍ کلمه پریږدو چې په 6 پراګراف کې د لوستلو صحنه ده. هلته موږ هڅول کیږي چې "راځئ یو بل ته د مینې او ښو کارونو هڅولو لپاره ، .... یو بل ته هڅول ". د دې پرځای چې په عام ډول نورو ته د دې ویلو پر هڅو فشار راوړو چې څه وکړي یا ډیر دقیقا ، هغه څه چې اداره یې دوی غواړي غواړي ، یقینا دا خورا غوره ده که چیرې موږ وړتیا ولرو او د مثال په واسطه زموږ مینه او ښایسته کارونه وښیو. (جیمز 1:27)

تادوا

د تودوه لخوا مقالې.