“Deus não é injusto, a fim de esquecer o seu trabalho e o amor que você demonstrou pelo nome dele.” - Hebreus 6: 10
[De ws 8/19 p.20 Artigo de estudo 34: 21 de outubro - 27 de outubro de 2019]
Começaremos o artigo desta semana com o que alguns podem ver como um comentário controverso - Embora não tenha sido explicitamente declarado no artigo, o artigo realmente procura aliviar o desconforto e a infelicidade de muitos betelitas e servidores de tempo integral que foram transferidos nos últimos tempos, alguns sem meios de prover a si ou a seus cônjuges e com muito pouca antecedência.
O texto do tema é realmente para tranquilizar todos aqueles que foram designados a atribuir que seu trabalho não foi em vão e que o tempo que passaram servindo à organização é valorizado por Jeová.
Para definir o tom e disfarçar a verdadeira razão do artigo, os primeiros parágrafos da 3 começam com experiências de irmãos e irmãs que não podiam mais servir em suas tarefas devido a pais idosos, problemas de saúde e o fechamento da filial por perseguição. de autoridades seculares.
O parágrafo 4 começa com “Acrescente a isso as experiências of milhares membros da família de Betel e outros que receberam novas designações. ”
O que você percebe sobre a diferença entre as experiências nos primeiros parágrafos do 3 e no parágrafo 4?
A mudança de designação foi provocada por uma mudança em suas circunstâncias pessoais ou assuntos fora do controle da Organização.
Também vale a pena notar que os irmãos mencionados no parágrafo 4 não deixaram o serviço de Betel voluntariamente, mas foram "retraídos" ou solicitados a sair. Alguns que receberam uma pequena bolsa como empregados de tempo integral e pioneiros especiais tiveram muito pouco tempo para se adaptar à falta de apoio financeiro.
Isso pode parecer um assunto pequeno para as pessoas não afetadas, mas se torna bastante significativo se você considerar a mensagem da Organização solicitando constantemente que os pais incentivem os filhos a servirem a Organização antes de tudo, sem mesmo ajudá-los a se prepararem para a vida após o serviço de tempo integral. .
Tendo tudo isso em mente, que perguntas o artigo desta semana procura abordar?
"O que pode ajudá-los a lidar com a mudança? ”
"Como você pode ajudá-los?"
"As respostas para essas perguntas podem ajudar a todos nós a lidar com as mudanças nas circunstâncias da vida."
COMO LIDAR COM UMA MUDANÇA
Os desafios apresentados pelo parágrafo 5 ao enfrentar uma nova tarefa:
- Faltando aqueles que são deixados para trás
- Experimentando um choque cultural na nova tarefa ou ao voltar para casa
- Enfrentando desafios financeiros inesperados
- Sentindo-se incerto, inseguro e desencorajado
As soluções oferecidas aos desafios:
Parágrafo 6 - 11
- Confie em Jeová como ouvinte de oração
- Leia as Escrituras diariamente e pondere sobre elas
- Mantenha uma programação regular de adoração em família e preparação para as reuniões, exatamente como você fez em sua missão anterior
- Continue a se envolver totalmente na pregação das boas novas em sua nova congregação
- Mantenha sua vida simples
- Evite dívidas desnecessárias
- Manter bons relacionamentos
Em seguida, o parágrafo 7 continua a fazer o seguinte comentário:
“Jeová se lembra daqueles que continuam a servi-lo fielmente, mesmo que não possam fazer tudo o que fizeram antes. Leia Hebreus 6: 10-12. ”
Se lemos Hebreus 6 do versículo 7, ou seja, no contexto, ele diz o seguinte:
" 7 Porque a terra que bebe frequentemente sob a chuva e que produz uma colheita útil para aqueles a quem é cultivada recebe a bênção de Deus. 8 Mas a terra que produz espinhos e cardos é inútil, e sua maldição é iminente. No final, será queimado. 9 Embora falemos assim, amados, estamos convencidos de coisas melhores no seu caso - coisas que acompanham a salvação. 10Pois Deus não é injusto. Ele não esquecerá o seu trabalho e o amor que você demonstrou por Seu nome ao ministrar aos santos e continuar a fazê-lo. ” - Hebreus 6: 7-10 (Berean Study Bible)
Você notou a diferença entre terras úteis e sem valor?
Terra útil produz uma colheita útil e recebe uma bênção de Deus, enquanto terra sem valor produz espinhos e cardos e uma maldição é iminente. Antes de supor que o trabalho que fazemos será lembrado ou apreciado por Jeová, não devemos primeiro garantir que estamos cultivando terras “úteis”?
Talvez algumas perguntas a serem consideradas para esses servidores em tempo integral sejam:
Depois de ter usado minha vida para servir a Organização, tenho evidências convincentes de que recebi as bênçãos de Jeová ou é apenas um sentimento?
Estou cultivando terras úteis ou sem valor continuando a servir a Organização?
Como eu saberia se a organização que sirvo é a terra útil ou sem valor?
A maneira pela qual os companheiros de tempo integral foram transferidos mostra que eu sirvo uma Organização amorosa?
Considerando que alguns servidores eram financeiramente dependentes da Organização e não tinham economias de aposentadoria, a organização cuidou deles adequadamente?
Outros considerariam o serviço de período integral e não conseguiriam um trabalho qualificado tão prontamente se houvesse transparência em torno do motivo pelo qual os irmãos foram transferidos?
Como sei que estou realizando trabalhos para uma organização aprovada por Jeová?
Aqui estão alguns pensamentos das escrituras a serem considerados ao tentar responder a essas perguntas:
"15 Cuidado com os falsos profetas. Eles vêm a você em pele de cordeiro, mas interiormente são lobos vorazes. 16Por seus frutos, você os reconhecerá. As uvas são colhidas de espinhos ou figos de cardos? 17Da mesma forma, toda árvore boa produz bons frutos, mas uma árvore ruim produz frutos ruins. 18Uma árvore boa não pode dar frutos ruins, e uma árvore ruim não pode dar frutos bons. 19Toda árvore que não produz bons frutos é cortada e lançada ao fogo. 20Então, pelos frutos deles, você os reconhecerá.
21Nem todo mundo que me diz: 'Senhor, Senhor', entrará no reino dos céus, mas somente quem faz a vontade de Meu Pai no céu. 22Muitos me dirão naquele dia: 'Senhor, Senhor, não profetizamos em Teu nome, e em Teu nome expulsamos demônios e realizamos muitos milagres?'
23Então direi claramente: 'Nunca os conheci; afastai-vos de Mim, ó obreiros da ilegalidade! '”- Matthew 7: 15-23 (Berean Study Bible)
"34Um novo mandamento que vos dou: amem-se. Como eu te amei, você também deve amar um ao outro. 35 By isto todos os homens saberá que você é My discípulos, if você ama um outro.”- John13: 34-35 (Berean Study Bible)
Talvez o conselho mais útil nesta passagem da escrita seja a advertência para evitar dívidas desnecessárias, manter a vida relativamente simples e manter bons relacionamentos.
Estranhamente, a Organização novamente considera que a única maneira de lidar com as lutas de uma nova tarefa é apenas fazer mais e mais atividades de Testemunhas de Jeová, o que é a causa da dificuldade em primeiro lugar.
Muitos dos trabalhadores em período integral nem sequer têm outras atividades fora do JW.org porque a Organização incentiva a devoção exclusiva a suas atividades. Isso ainda pode ser uma causa maior de depressão quando alguém é transferido. Sua tarefa se torna tudo o que eles vivem para fazer.
COMO OS OUTROS PODEM AJUDAR
O que a Torre de Vigia sugere que a congregação faça para ajudar aqueles que foram designados?
- Incentive-os a continuar seu trabalho
- Dê-lhes apoio financeiro ou outro material
- Ajude-os a cuidar de seus familiares em casa
- Oferecer assistência prática
- Envolver os designados novamente em seu ministério
Certamente não seria uma gentileza cristã sugerir que eles continuassem no mesmo caminho que os colocou nessa situação em primeiro lugar, não é?
Da mesma forma, como incentivar alguém que tem dificuldades financeiras, problemas de saúde ou pais idosos a continuar com sua tarefa pode ser útil ou amoroso?
Talvez como assistência prática e bondade cristã, possamos ajudá-los a aprender uma nova habilidade para ganhar a vida, ajudá-los a encontrar um apartamento ou lugar para ficar, ou ver como podemos ajudá-los a receber bons cuidados médicos.
Mas eles e nós mesmos precisamos considerar primeiro o 1 Tessalonicenses 2: 9:
“Vocês não se lembram, queridos irmãos e irmãs, de como trabalhamos duro entre vocês? Trabalhamos noite e dia para ganhar a vida, de modo que não seríamos um fardo para nenhum de vocês ao pregar as Boas Novas de Deus para vocês ”- (Nova Tradução na Linguagem de Hoje)
Este é o registro da atitude do apóstolo Paulo diante de tais circunstâncias. É claro que ele ajudou os outros depois de cuidar de suas próprias necessidades financeiras. Ele não esperava que outros o apoiassem e cuidassem dele continuamente. Seu trabalho foi autofinanciado, não financiado por uma organização ou por indivíduos.
SIGA EM FRENTE!
Ironicamente, o seguinte ponto é útil ao considerar as atribuições organizacionais:
“Precisamos encontrar nossa alegria principalmente em Jeová e não em nossa designação, não importa quanto a valorizemos”.
Se ao menos todas as Testemunhas de Jeová realmente pensassem assim. Então, haveria pouca ou nenhuma importância em ser um servo de tempo integral, um ancião, um servo ministerial, um pioneiro, um superintendente de circuito, um membro do comitê do ramo ou mesmo um membro do Corpo Governante.
Conclusão:
O conselho no artigo da Torre de Vigia para os servidores transferidos é o seguinte:
- Confie em Jeová como ouvinte de oração
- leia as Escrituras diariamente e pondere sobre elas
- Mantenha sua vida simples
- Evite dívidas desnecessárias
- Manter bons relacionamentos
Enquanto outros deveriam
- Dê-lhes apoio financeiro ou outro material
- Ajude-os a cuidar de seus familiares em casa
- Oferecer assistência prática
Este artigo da Torre de Vigia não ofereceu realmente nenhuma ajuda real para os irmãos em geral, a fim de ajudá-los a lidar com quaisquer mudanças em suas circunstâncias da vida, se não estiverem sendo transferidos para o serviço de tempo integral.
O objetivo do artigo, portanto, é claro; para todos aqueles que foram redesignados, a mensagem é: esqueça a injustiça e a maneira desamorosa com que foram tratados. Em vez disso, siga em frente, aceite sua nova designação sem resmungar e continue a pregar como se nada tivesse acontecido! Que oportunidade perdida de pedir desculpas pelo fraco planejamento do Corpo Governante que exigiu essa rápida contração da equipe de Betel.
Quanto ao restante dos irmãos, neste artigo da Torre de Vigia, pelo menos, eles encontrarão pouco valor prático para ajudá-los quando talvez recebam uma nova designação secular de trabalho.
Obrigado Nobleman por esta avaliação! Eu concordo com "Apenas perguntando", a organização nunca ou nunca vai se desculpar e, como sabemos, eles têm muito o que se desculpar. Nesse sentido, eles não são fiéis nem discretos, qualidades e humildade de que você precisa para fazê-lo. Se eles realmente valorizassem aqueles que basicamente lhes deram suas vidas de serviço, os cortes poderiam ter sido uma oportunidade para demonstrá-lo. Infelizmente, porém, os fundos DEDICADOS que poderiam ter sido usados para ajudar esses a se levantar secularmente foram desviados para o WT... Leia mais »
Esse culto organizacional está em um ponto de falha de órgãos internos. Está em estado crítico, assim como quando os rins e o fígado começam a falhar, você começa a inchar e ficar amarelado, sangrando por dentro sem escapar. (Pura Miséria)
Psalmbee, (Pr 23: 31-32)