هڪ ٻئي جي هر هڪ ڏينهن کي ياد رکو

[ws12 / 16 پي. 4 ڊسمبر 26-جنوري 1]

هن هفتي جي پڙهائي ۾ افتتاح جو مثال اسان کي ڪجهه سيکاريندو آهي جنهن تي اسين سڀئي متفق ٿي سگهون ٿا: اهو بهتر آهي ته ڪنهن جي همت افزائي ڪرڻ هجي جڏهن هو اداس محسوس ڪن ، يا نالائق ، يا نه پيار. جيتوڻيڪ سڀئي همٿ افزائي نه آهي. س historyي تاريخ ۾ ، مردن ٻين کي سخت ڪارناما ڪرڻ جي ترغيب ڏني آهي ، تنهن ڪري جڏهن اسان حوصله افزائي جي ڳالهه ڪيون ٿا ، اسان جا مقصد خالص هجڻ گهرجن ، نه پاڻ کي خدمت ڪرڻ.

توهان شايد محسوس ڪيو آهي- جيئن اسان پوئين مضمونن ۾ تبصرو ڪيو آهي- ته حمايت لکت جي درخواست ۾ اشاعت گهڻي کان وڌيڪ بي پرواهه ٿيندي نظر اچي رهي آهي. اهو تقريبن ائين لڳندو آهي ته ليکڪ بس هڪ لفظ ڳولهيندو آهي ، ”لفظ جو ڏينهن“ سان گڏ متن ڳوليندو آهي ۽ ان کي سهائتا طور استعمال ڪندو آهي. اهڙي طرح ، حوصلہ افزائي بابت هن مطالعي ۾ ، ڪرسٽينا جي زندگي جي شروعاتي مثال کي استعمال ڪندي حوصلہ افزائي جي قسم جو مثال ڏيڻ بعد ، عبراني 3: 12 ، 13 جو سهارو متن استعمال ڪيو ويندو آهي.

"ڀائر، ڀائر، ڊپ کان ڊڄڻ جي لاء توهان مان ڪنهن کي به ترقي ڪرڻ گهرجي هڪ دل جي دل خدا جي زندگين کان ٻاهر ڪڍڻ تي ايمان نه آهي; ¹³ پر ھڪڙي ٻئي ھڪڙي کي حوصلا وڌائڻ تي، ھڪڙو ڏينھن، جنھن کي "اڄ" سڏيو ويندو آھي، تنھنڪري اوھان مان ھڪڙو ڏوھاري گناھ جي ڪري ڏاڍا سخت ھوندا."(عبراني 3: 12، 13)

هي ڪتاب واضح طور تي نه آهي ته اهي جڏهن ڪٿان جي مدد ڪندا هئا، جڏهن اهي متاثر ٿين ٿا يا انهن کي ناقابل محسوس محسوس ڪرڻ بابت ڳالهائڻ نه آهي. ھتي ڳالھھ جي حوصلہ افزائي جو قسم ھڪڙي ٻئي قسم جي آھي.

چار پيراگراف هڪ غير مستحڪم دعوي ٺاهي ٿو جيڪا "اسان بمقابله" کي ذهني طور تي جماعت ۾ موجودگي کي وڌايو وڃي ٿو:

ڪيترائي ملازمت نه ڏنا ويا آهن، تنهنڪري انهن شڪايت ڪيو ته ڪم ڪار ۾ حوصلہ افزائي جي دائمي قلت موجود آهي.

ڪو حوالو نه ڏنو ويو آهي ، ۽ نه ئي ثبوت پيش ڪيا ويا آهن ته ”ڪم جي جڳهه ۾ همت افزائي جي دائمي قلت“ واري خيال جي حمايت ڪرڻ. هي پيشو هن خيال کي وڌائي ٿو ته جماعت کان ٻاهر ، بڇڙي دنيا ۾ ، سڀ ڪجهه خراب ۽ بيڪار آهي. حقيقت اها آهي ته ڪمپنيون وچين ۽ اعليٰ انتظامن جي تربيت جي لاءِ لکين ڊالر خرچ ڪن ٿيون ته ڪيئن ملازمين سان سهڪار سان ، ڪيئن حوصله افزائي ۽ ساراهه ڏيو ، تڪرار کي مثبت طريقي سان ڪيئن نڀائيندا. ڇا اهو ٻين جي ڀلائي جي حقيقي پرواه کان ٻاهر ٿيو آهي يا ڇاڪاڻ ته 'هڪ خوشحال ملازم هڪ پيداواري ملازم آهي' حقيقت ۾ آهي. اهو عام بيان ڏيڻ آسان آهي جنهن جي دعويٰ ڪئي وئي آهي ته ڪيترن ئي ملازمن جي حوصلا افزائي نه ڪئي پئي وڃي ، پر هڪ جيترو ممڪن آهي ته ڪيترن ئي ملازمن جي همت افزائي ڪئي پئي وڃي ، اڳ کان وڌيڪ. ميگزين ۾ سندس آڏو آڻڻ جو واحد مقصد اهو آهي ته س implي دنيا کي مذمت ۽ ان جي برعڪس ، جيڪو هن حوصله افزائي واري ماحول سان آهي پيش ڪيو جووواه جي شاھدن جي ھڪڙي خاص ٿيڻ جو، جيڪو دنيا جي اونداھين ۾ چمڪندڙ روشني آھي.

7 جي پيراگرافڪس 11 حوصله افزائي جا بهترين بائبل مثال ڏيو. اسان سڀني کان سڀ ڪجهه ڳولي سگهون ٿا ۽ هر هڪ تي غور ۽ حوصله ڪرڻ گهرجي، مثال طور سيٽ جي ترتيب ذريعي اسان جي پنهنجي زندگي کي بهتر ڪرڻ لاء.

عمل اڄ ۾ تعاون

آرٽيڪل 12 کان وٺي، آرٽيڪل اهڙي ريت اسان جي ڏينهن تائين درخواست ڪري ٿو.

هڪ سبب اهو آهي ته اسان جي آسماني پيء سان اسان جي باقاعده گڏجاڻين لاء اسان جي سٺائي ترتيب ڏني وئي آهي ته اسان اتي ئي حوصله افزائي ۽ حاصل ڪري سگهون ٿا. (عبرانيون 10 پڙهو: 24، 25). جيئن ئي يسوع جي شروعاتي پوئلڳن، اسان گڏجي هڪٻئي سان ملڻ ۽ حوصله افزائي ڪرڻ لاء ملن ٿا. (1 Cor. 14: 31) . 12

اهو مطلب آهي ته تنظيم جي هفتيوار گڏجاڻي ترتيب يهودي خدا جي طرفان آهي. ان کان پوءِ اهو پيراگراف جاري آهي ته ڪئين ملاقاتون ڪرسٽينا جي حوصلا افزائي ڪنديون آهن ، جنهن جو ذڪر آرٽيڪل جي شروعات ۾ ڪيو ويو هو. اهو هڪ عام ٽيڪنالاجي آهي جيڪو خاص طور تي رسالن ۾ شايع ٿيل آهي ، آرٽيڪل جي موضوع يا ذيلي متن کي تقويت ڏيڻ لاءِ. هڪ آرٽيڪل ، جهڙوڪ هن آرٽيڪل ۾ ڪرسٽينا جو ڪيس ، حوالو ڏنو ويو آهي ۽ جيڪو پڻ اڳتي وڌندي آهي انهي جي حمايت جي طور تي استعمال ڪيو ويندو آهي. اهو اڪثر غير تنقيدي پڙهندڙ کي ڏا convincو قائل ڪندو آهي. اهڙا انيڪ ڊاٽ ثبوت طور ڏنا ويندا آهن. پر هر “ڪرسٽينا” لاءِ ڪيترائي اهڙا آهن جيڪي گڏجاڻي ۾ حوصله افزائي واري ماحول جي ڳالهه ڪن ٿا. نوجوان جي وچ ۾ خاص طور تي - ۽ ا more جي ڀيٽ ۾ ا than کان وڌيڪ ، سوشل نيٽ ورڪنگ سان ڇا - هڪ مختلف اجتماعن بابت شڪايتون ٻڌي ٿو جيڪي ڪلينڪ سان ڀريل آهن. پنهنجي ذاتي تجربي مان ، مون اجتماعيت کي ڏٺو آهي ، جتي هر هڪ پنهنجي شروعات جي پنجن منٽن اندر اجلاس ۾ اچي ويندو آهي ۽ ان جي ختم ٿيڻ جي 10 منٽن اندر ئي ڊ dي ويندو آهي. ڇوته اهي ماحول ۾ عبراني 10:24 ، 25 جي صلاح تي ڪيئن عمل ڪري سگهن ٿا؟ هتي ٻن ڪلاڪن دوران انفرادي ضرورتن سان منهن ڏيڻ جو ڪو موقعو ناهي جتي پرو تنظيم واري هدايتن کي پليٽ فارم تان هيٺ ٻڌو وڃي ٿو. ڇا هي واقعي اهو ماحول آهي جيڪو اڳين صديءَ ۾ نمونو هو؟ ڇا اھو اھو آھي ته خدا ، يا وڌيڪ خاص طور تي ، عيسى ، پارٽي جي سربراھ جي طور تي ، چاھي ٿو ته اسان جون ملاقاتون ھلايون وڃن؟ ها ، اهي گڏجاڻيون اسان کي ”نيڪ ڪم“ ڪرڻ جي لاءِ راغب ڪن ٿيون جئين تنظيم جي وضاحت ڪئي وئي ، پر ڇا اهو اهو آهي ته عبرانيءَ جو ليکڪ ذهن ۾ هو؟

پيراگراف اسان کي يقين ڏيان ها ته ايئن اين ايم ايڪس آر ڪيوٿينينز 1: 14. ڇا هي آيت واقعي تنظيم ۾ موجود موجوده انتظام جي حمايت ڪري ٿو؟

"ڇو تھ توھان ھڪڙو وقت ۾ ھڪٻئي کي پيش ڪري سگھون ٿا، ڇو تھ سڀني کي سکڻ گھرجي ۽ سڀني کي حوصلا ڏني وڃي." (1Co 14: 31)

ٻيهر ، اهو لڳي ٿو ته ليکڪ ”حوصلہ افزائي *“ تي هڪ لفظ سرچ ڪيو آهي ۽ صرف هڪ حوالي سان droppedاڻايو آهي ڇنڊڇاڻ کانسواءِ جيڪڏهن اهو واقعي لاڳو ٿئي ته. انهي صورت ۾ ، حوالو اصل ۾ ظاهر ٿئي ٿو ته موجوده اجلاس جي ترتيب خدا جي طرفان نه آهي ، جيستائين اسان جو خدا اسان جي شين بابت دماغ کي تبديل نه ڪيو. (هن 13: 8) 1 ڪورٿين باب 14 جو تناظر پڙهي ، اسان هڪ منظر ڏيون ٿا ، جيڪو موجوده ڪلاس روم جي گڏجاڻي جي ترتيب سان ٺهڪي نٿو اچي ، جنهن ۾ 50 کان 150 ماڻهو هڪ پليٽ فارم کي منهن ڏين ٿا ، جڏهن ته هڪ مرد هڪ مرڪزي کان هدايت جي آواز هيٺ اچي ٿو. ڪميٽي.

پهرين صدي ۾ ، عيسائي خانگي گهرن ۾ ملندا هئا ، اڪثر ڪري گڏجي کاڌ خوراڪ ڪندا هئا. هر روح کي حاصل ڪيل تحفن جي لحاظ کان روح پاران مختلف معرفت آيو. عورتن اسان جي تعليم ۾ حصيداري ڪرڻ لڳي هئي انهي بنياد تي جيڪو اسان 1 ڪورٿين ۾ پڙهي رهيا آهيون. (1 ڪورٿينس 14: 33-35 تي لکيل لفظ ڊگهي عرصي کان اسان جي مرد تسلط واري سماج ۾ غلط فهم ۽ غلط استعمال آهن. سمجھڻ لاءِ پولس جو اصل ۾ مطلب هو جڏهن هو اهي آيتون لکندو هو ، آرٽيڪل ڏسو) عورتن جو ڪردار.)

باقي پيراگراف جيڪي ڪهڙي قسم جي حوصله افزائي ڪن ٿا انهن کي خاص صلاح ڏيو.

• Par. 13: ايڊررز ۽ سرڪٽ جي نگراني جي شڪرگذاري ۽ شڪرگذار ڏيکاري ٿي.
• Par. 14: ٻار کي مشاهدو ڪيو وڃي جڏهن انهن کي مشوري ڏني وڃي.
• Par. 15: غريب کي تنظيم ڏيڻ لاء حوصله افزائي ڪئي وڃي.
• Par. 16: اسان کي عام طور تي هر ڪنهن جي حوصلا افزائي ڪرڻ گهرجي.
• Par. 17: اسان جي حوصله افزائي ۾ خاص ٿي.
• Par. 18: عوامي اسپيڪر جي حوصلا افزائي ۽ شڪر ڪرڻ.

مجموعي طور ، هي آرٽيڪل مثبت لڳي ٿو ، جيڪڏهن لفظ جي گوشت ۾ ٿوري روشني. جيترو به ٿي سگھي ، هتي ٿورو ئي آهي هتي ڪو سنگين غلطي ڳولي سگهي ٿو. غائب ، يقينا ، اها aboutاڻ آهي ته اسان ڪيئن ٻين کي عيسي جي وفادار رهڻ جي حوصلا افزائي ڪري سگھون ٿا. نه ئي عبراني 3:12 ، 13 (ڊبليو ڊبليو ڊبليو آرٽيڪل ۾ اڳ ۾ ڏنل) اهڙي ترقي ڪئي وئي آهي جئين اسان سکون ٿا ته ٻين کي ڪيئن همٿ ڏيڻو پوندو جن جو خدا تي ڀروسو ختم ٿي رهيو آهي ۽ جيڪي گناهه جي فريب واري طاقت کي منهن ڏيڻ جي خطري ۾ آهن.

جيڪڏهن هڪ هڪ بنيادي موضوع قائم ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي وئي، اهو شايد ٿي سگهي ٿو ته حوصلہ افزائي سان گڏ گڏوگڏ حاضرين، حوصلہ افزائي ڪم ۾ حساس، مالياتي حمايت واري تنظيم، ۽ "اخلاقي انتظام" جي تابع ڪرڻ ۾ مدد ڪرڻ جي حوصله افزائي ڪئي پئي وڃي. تنظيم جي اختيارن ۾، بزرگ ۽ سفر جي نگراني جي طرفان استعمال ڪيو ويو آهي.

اھو ، عام طور تي اھو آھي ، اھو ھڪڙو اڪيلو مضمون نه آھي. ان جي بدران ، اهو ايندڙ هفتي جي پڙهائي هڪ صحابي لباس ۾ ڳجهو رکڻ جي ڪوشش ڪندو آهي ته جيئن اسان آرگنائيزيشن جي فرمانبرداري ۽ فرمانبرداري ڪرڻ جو صلاح نه پڇون ، جيڪا هن ٻن حصن واري مطالعي جو اصل موضوع آهي.

Meleti Vivlon

ميڪسي ويلون پاران آرٽيڪل.