ప్రతి రోజు ఒకరినొకరు ప్రోత్సహిస్తూ ఉండండి

[Ws12 / 16 నుండి p. 4 డిసెంబర్ 26- జనవరి 1]

ఈ వారపు అధ్యయనంలో ప్రారంభ ఉదాహరణ మనమందరం అంగీకరించే ఏదో నేర్పుతుంది: ఎవరైనా నిరాశకు గురైనప్పుడు, లేదా పనికిరానివారు లేదా ఇష్టపడనివారు అయినప్పుడు వారిని ప్రోత్సహించడం మంచి విషయం. అన్ని ప్రోత్సాహం మంచిది కాదు. చరిత్ర అంతటా, పురుషులు ఇతరులను దుర్మార్గపు చర్యలకు ప్రేరేపించారు, కాబట్టి మనం ప్రోత్సహించడం గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, మన ఉద్దేశ్యాలు స్వచ్ఛంగా ఉండాలి, స్వయంసేవ కాదు.

మునుపటి వ్యాసాలలో మేము వ్యాఖ్యానించినట్లు మీరు గమనించి ఉండవచ్చు support మద్దతు లేఖనాల అనువర్తనంలో ప్రచురణలు మరింత అజాగ్రత్తగా ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది. రచయిత కేవలం పద శోధన చేసినట్లు, “రోజు మాట” తో వచనాన్ని కనుగొని మద్దతుగా ఉపయోగిస్తున్నట్లు అనిపిస్తుంది. అందువల్ల, ప్రోత్సాహం గురించి ఈ అధ్యయనంలో, క్రిస్టినా జీవితానికి ప్రారంభ ఉదాహరణను ఉపయోగించి ప్రోత్సాహక రకాన్ని ప్రోత్సహించిన తరువాత, హెబ్రీయులు 3:12, 13 యొక్క సహాయక వచనం ఉపయోగించబడుతుంది.

“సహోదరులారా, మీలో ఎవరికైనా ఎప్పుడైనా అభివృద్ధి చెందుతుందనే భయంతో జాగ్రత్త వహించండి సజీవమైన దేవుని నుండి దూరం చేయడం ద్వారా విశ్వాసం లేని దుష్ట హృదయం; ¹³ కానీ “ఈ రోజు” అని పిలువబడేంతవరకు ప్రతిరోజూ ఒకరినొకరు ప్రోత్సహిస్తూ ఉండండి. కాబట్టి మీలో ఎవరూ పాపం యొక్క మోసపూరిత శక్తితో గట్టిపడకూడదు.”(హెబ్ 3: 12, 13)

ఈ గ్రంథం స్పష్టంగా ఎవరైనా దిగివచ్చినప్పుడు, వారు నిరాశకు గురైనప్పుడు లేదా వారు పనికిరానివారైనప్పుడు వారికి సహాయం చేయడం గురించి మాట్లాడటం లేదు. ఇక్కడ మాట్లాడే ప్రోత్సాహం మొత్తం ఇతర రకాలు.

పేరా నాలుగు కూడా సమాజంలో ప్రబలంగా ఉన్న “మాకు వర్సెస్ వారికి” మనస్తత్వాన్ని పెంపొందించడానికి ఉద్దేశించిన ఆధారాలు లేని వాదనను చేస్తుంది:

చాలా మంది ఉద్యోగులు ప్రశంసించబడటం లేదు, కాబట్టి కార్యాలయంలో ప్రోత్సాహానికి దీర్ఘకాలిక కొరత ఉందని వారు ఫిర్యాదు చేస్తున్నారు.

"కార్యాలయంలో దీర్ఘకాలిక ప్రోత్సాహం కొరత" అనే ఆలోచనకు మద్దతు ఇవ్వడానికి ఆధారాలు ఇవ్వబడలేదు. ఇది సమాజం వెలుపల, దుష్ట ప్రపంచంలో, ప్రతిదీ చెడ్డది మరియు నిరుత్సాహపరుస్తుంది అనే ఆలోచనను ప్రోత్సహిస్తుంది. వాస్తవం ఏమిటంటే, కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులతో ఎలా సహాయంగా వ్యవహరించాలి, ప్రోత్సాహం మరియు ప్రశంసలు ఎలా ఇవ్వాలి, సంఘర్షణను సానుకూల మార్గంలో ఎలా ఎదుర్కోవాలి అనే దానిపై మధ్య మరియు ఉన్నత నిర్వహణకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి అనేక మిలియన్ డాలర్లు ఖర్చు చేస్తారు. ఇది ఇతరుల సంక్షేమం పట్ల నిజమైన శ్రద్ధతో జరిగిందా లేదా 'సంతోషకరమైన ఉద్యోగి ఉత్పాదక ఉద్యోగి' కాబట్టి నిజంగా పాయింట్ పక్కన ఉంది. చాలా మంది ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడం లేదని సాధారణీకరించిన ప్రకటన చేయడం చాలా సులభం, కానీ చాలా మంది ఉద్యోగులు ప్రోత్సహించబడటం సమానంగా ఉంది, గతంలో కంటే ఎక్కువ. పత్రికలో దీనిని తీసుకురావడం యొక్క ఏకైక ఉద్దేశ్యం ఏమిటంటే, ప్రోత్సాహకరమైన వాతావరణంతో ప్రపంచాన్ని చిక్కులు మరియు విరుద్ధంగా ఖండించడం. భావించాలని యెహోవాసాక్షుల సమాజానికి ప్రత్యేకంగా ఉండటానికి, ఇది ఈ ప్రపంచంలోని చీకటిలో ప్రకాశించే కాంతిగా భావించబడుతుంది.

పేరాలు 7 త్రూ 11 ప్రోత్సాహానికి అద్భుతమైన బైబిల్ ఉదాహరణలు ఇస్తుంది. మనమందరం వారి నుండి నేర్చుకోవచ్చు మరియు ప్రతి ఒక్కరి గురించి ప్రతిబింబిస్తూ ధ్యానం చేయాలి.

ఈ రోజు చర్యలో ప్రోత్సాహం

పేరా 12 నుండి, వ్యాసం అటువంటి ఉదాహరణలను మన రోజుకు వర్తింపజేస్తుంది.

మన స్వర్గపు తండ్రి మనకు క్రమం తప్పకుండా సమావేశాలు నిర్వహించడానికి ఒక కారణం ఏమిటంటే, అక్కడ మేము ప్రోత్సాహాన్ని ఇవ్వగలము మరియు స్వీకరించగలము. (హెబ్రీయులు 10: 24, 25 చదవండి.) యేసు ప్రారంభ అనుచరుల మాదిరిగానే, నేర్చుకోవడానికి మరియు ప్రోత్సహించడానికి మేము కలిసి కలుస్తాము. (1 Cor. 14: 31) - పార్. 12

సంస్థ యొక్క వారపు సమావేశ ఏర్పాట్లు యెహోవా దేవుని నుండి వచ్చినవని ఇది సూచిస్తుంది. అటువంటి సమావేశాలు వ్యాసం ప్రారంభంలో ప్రస్తావించబడిన క్రిస్టినాను ఎలా ప్రోత్సహించాయో పేరా వివరిస్తుంది. ఇది వ్యాసం యొక్క థీమ్ లేదా ఉపపదాన్ని బలోపేతం చేయడానికి ప్రచురణలలో, ముఖ్యంగా పత్రికలలో ఉపయోగించే ఒక సాధారణ సాంకేతికత. ఈ వ్యాసంలో క్రిస్టినా కేసు వంటి ఒక వృత్తాంతం ఉదహరించబడింది మరియు ఏ ఆలోచనను ముందుకు తీసుకువెళుతుందో దానికి మద్దతుగా ఉపయోగించబడుతుంది. ఇది తరచుగా నాన్‌క్రిటికల్ రీడర్‌కు చాలా నమ్మకం కలిగిస్తుంది. ఇటువంటి కథలను సాక్ష్యంగా చూస్తారు. కానీ ప్రతి “క్రిస్టినా” కోసం సమాజంలో నిరుత్సాహపరిచే వాతావరణం గురించి మాట్లాడేవారు చాలా మంది ఉన్నారు. ముఖ్యంగా యువతలో - మరియు ఇంతకుముందు కంటే, సోషల్ నెట్‌వర్కింగ్‌తో ఏమి ఉంది - ఒకరు వివిధ సమాజాల గురించి ఫిర్యాదులను వింటారు. వ్యక్తిగత అనుభవం నుండి, ప్రతి ఒక్కరూ సమావేశానికి ప్రారంభమైన ఐదు నిమిషాల్లోనే సమావేశాలు వచ్చాయి మరియు అది ముగిసిన 10 నిమిషాల్లోనే పడిపోయింది. అటువంటి వాతావరణంలో వారు హెబ్రీయులు 10:24, 25 యొక్క సలహాలను ఎలా అనుసరించగలరు? సంస్థ అనుకూల సూచనలు వేదిక నుండి వినిపించే రెండు గంటలలో వ్యక్తిగత అవసరాలను పరిష్కరించే అవకాశం లేదు. ఇది నిజంగా మొదటి శతాబ్దంలో ఉన్న వాతావరణమా? యెహోవా, లేదా మరింత ప్రత్యేకంగా, సమాజానికి అధిపతిగా, మన సమావేశాలు నిర్వహించాలని యెహోవా కోరుకుంటున్నారా? అవును, ఈ సమావేశాలు సంస్థ నిర్వచించిన విధంగా “చక్కటి పనులకు” మనలను ప్రేరేపించడానికి ఉపయోగపడతాయి, అయితే హెబ్రీయుల రచయిత మనస్సులో ఉన్నది ఇదేనా?

1 కొరింథీయులు 14: 31 ను ఉటంకిస్తూ పేరా మనకు నమ్మకం కలిగిస్తుంది. ఈ పద్యం సంస్థలో కనిపించే ప్రస్తుత అమరికకు నిజంగా మద్దతు ఇస్తుందా?

"మీరు అందరూ ఒకేసారి ప్రవచించగలరు, తద్వారా అందరూ నేర్చుకోవచ్చు మరియు అందరూ ప్రోత్సహించబడతారు." (1Co 14: 31)

మళ్ళీ, రచయిత “ప్రోత్సహించు” పై పద శోధన చేసినట్లు అనిపిస్తుంది మరియు ఇది నిజంగా వర్తిస్తుందో లేదో పరిశీలించకుండా సూచనలో పడిపోయింది. ఈ సందర్భంలో, సూచన వాస్తవానికి ప్రస్తుత సమావేశ ఏర్పాటు దేవుని నుండి కాదని సూచిస్తుంది, మన ప్రభువు విషయాల గురించి మనసు మార్చుకోకపోతే. . కమిటీ.

మొదటి శతాబ్దంలో, క్రైస్తవులు ప్రైవేట్ ఇళ్లలో కలుసుకున్నారు, తరచూ కలిసి భోజనం పంచుకుంటారు. ప్రతి ఒక్కరికి లభించిన బహుమతులను బట్టి వేర్వేరు వాటి ద్వారా ఆత్మ ద్వారా బోధన వచ్చింది. 1 కొరింథీయులలో మనం చదివిన దాని ఆధారంగా ఈ బోధనలో మహిళలకు వాటా ఉన్నట్లు అనిపించింది. (1 కొరింథీయులకు 14: 33-35లో వ్రాసిన పదాలు మన మగ ఆధిపత్య సమాజంలో చాలా కాలంగా తప్పుగా అర్ధం చేసుకోబడ్డాయి మరియు దుర్వినియోగం చేయబడ్డాయి. ఆ శ్లోకాలను వ్రాసినప్పుడు పౌలు నిజంగా అర్థం ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడానికి, వ్యాసం చూడండి మహిళల పాత్ర.)

మిగిలిన పేరాలు ఎలాంటి ప్రోత్సాహం అవసరమో నిర్దిష్ట సలహా ఇస్తాయి.

• పర్. 13: పెద్దలు మరియు సర్క్యూట్ పర్యవేక్షకులకు కృతజ్ఞతలు చెప్పాలి మరియు ప్రశంసలు చూపించాలి.
• పర్. 14: పిల్లలు సలహా ఇస్తున్నప్పుడు వారిని ప్రోత్సహించాలి.
• పర్. 15: సంస్థకు విరాళం ఇవ్వడానికి పేదలను ప్రోత్సహించాలి.
• పర్. 16: మేము సాధారణంగా ప్రతి ఒక్కరినీ ప్రోత్సహించాలి.
• పర్. 17: మా ప్రోత్సాహంలో ప్రత్యేకంగా ఉండండి.
• పర్. 18: పబ్లిక్ స్పీకర్లను ప్రోత్సహించండి మరియు ధన్యవాదాలు.

మొత్తంమీద, ఈ వ్యాసం పదం యొక్క మాంసంలో కొంచెం తేలికగా ఉంటే, సానుకూలంగా ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది. ఒకవేళ, ఇక్కడ తీవ్రమైన లోపం కనుగొనగలిగేది చాలా తక్కువ. యేసుకు నమ్మకంగా ఉండటానికి ఇతరులను ఎలా ప్రోత్సహించవచ్చనే దాని గురించి సమాచారం తప్పిపోయింది. హెబ్రీయులు 3:12, 13 (WT వ్యాసంలో ఇంతకు ముందు ఉదహరించబడింది) అభివృద్ధి చెందలేదు, దేవునిపై విశ్వాసం క్షీణిస్తున్న మరియు పాపం యొక్క మోసపూరిత శక్తిని ఇచ్చే ప్రమాదంలో ఉన్న ఇతరులను ఎలా ప్రోత్సహించాలో నేర్చుకోవచ్చు.

ఒక అంతర్లీన ఇతివృత్తాన్ని స్థాపించడానికి ఎవరైనా ప్రయత్నిస్తే, కోరిన ప్రోత్సాహం అందరూ రెగ్యులర్ మీటింగ్ హాజరయ్యేవారికి సహాయపడటం, బోధనా పనిలో ఉత్సాహవంతులు, సంస్థకు ఆర్థికంగా మద్దతు ఇవ్వడం మరియు మూర్తీభవించిన “దైవపరిపాలన అమరిక” కి లోబడి ఉండటం. పెద్దలు మరియు ప్రయాణ పర్యవేక్షకులు చేసే సంస్థ యొక్క అధికారంలో.

ఏదేమైనా, తరచూ ఉన్నట్లుగా, ఇది స్వతంత్ర కథనం కాదు. బదులుగా, ఇది వచ్చే వారం అధ్యయనాన్ని స్క్రిప్చరల్ వస్త్రంలో ధరించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది, తద్వారా సంస్థకు విధేయులుగా మరియు విధేయతతో ఉండమని మేము సలహా ఇవ్వము, ఇది ఈ రెండు-భాగాల అధ్యయనం యొక్క నిజమైన ఇతివృత్తం.

మెలేటి వివ్లాన్

మెలేటి వివ్లాన్ వ్యాసాలు.