క్రొత్త అసైన్‌మెంట్‌కు సర్దుబాటు చేస్తోంది

“మీ పనిని, ఆయన నామం పట్ల మీరు చూపిన ప్రేమను మరచిపోయేలా దేవుడు అన్యాయస్థుడు కాడు.”—హెబ్రీయులు 6:10

 [Ws 8/19 p.20 స్టడీ ఆర్టికల్ 34: అక్టోబర్ 21 - అక్టోబర్ 27, 2019 నుండి]

కొంతమంది వివాదాస్పద వ్యాఖ్యగా భావించే వాటితో మేము ఈ వారం కథనాన్ని ప్రారంభిస్తాము – వ్యాసంలో స్పష్టంగా చెప్పనప్పటికీ, ఇటీవలి కాలంలో తిరిగి కేటాయించబడిన అనేక మంది బెతెల్ సభ్యులు మరియు పూర్తికాల సేవకుల అసౌకర్యం మరియు అసంతృప్తిని తొలగించడానికి ఈ కథనం నిజంగా ప్రయత్నిస్తుంది. తమకు లేదా వారి జీవిత భాగస్వాములకు మరియు చాలా తక్కువ నోటీసుతో అందించడానికి ఎటువంటి మార్గాలు లేవు.

తమ శ్రమ వ్యర్థం కాలేదని మరియు సంస్థకు సేవ చేయడంలో వారు వెచ్చించే సమయాన్ని యెహోవా విలువైనదిగా పరిగణిస్తారని తిరిగి నియమించబడిన వారందరికీ భరోసా ఇవ్వడమే థీమ్ టెక్స్ట్.

టోన్ సెట్ చేయడానికి మరియు కథనానికి అసలు కారణాన్ని మరుగుపరచడానికి, మొదటి 3 పేరాగ్రాఫ్‌లు వృద్ధాప్య తల్లిదండ్రులు, ఆరోగ్య సమస్యలు మరియు హింస కారణంగా బ్రాంచ్ ఆఫీస్ మూసివేత కారణంగా ఇకపై తమ అసైన్‌మెంట్‌లలో సేవ చేయలేని సోదరులు మరియు సోదరీమణుల అనుభవాలతో ప్రారంభమవుతాయి. లౌకిక అధికారుల నుండి.

పేరా 4 మొదలవుతుంది “వీటికి అనుభవాలను జోడించండి of వేల బెతెల్ కుటుంబ సభ్యులు మరియు కొత్త నియామకాలు పొందిన ఇతరులు.”

మొదటి 3 పేరాగ్రాఫ్‌లు మరియు పేరా 4లోని అనుభవాల మధ్య తేడా గురించి మీరు ఏమి గమనించారు?

అసైన్‌మెంట్‌లో మార్పు వారి వ్యక్తిగత పరిస్థితుల్లో లేదా సంస్థ నియంత్రణలో లేని విషయాలలో మార్పు ద్వారా తీసుకురాబడింది.

పేరా 4లో ప్రస్తావించబడిన సహోదరులు బెతెల్ సేవను స్వచ్ఛందంగా విడిచిపెట్టలేదు, అయితే వారు “తొలగించబడ్డారు” లేదా విడిచిపెట్టమని అభ్యర్థించడం కూడా గమనించదగ్గ విషయం. పూర్తికాల సేవకులుగా, ప్రత్యేక పయినీర్లుగా కొద్దిపాటి స్టైఫండ్‌ను పొందిన కొందరికి ఆర్థిక సహాయం లేకపోవడంతో సర్దుబాటు చేసుకోవడానికి చాలా తక్కువ సమయం మాత్రమే ఇవ్వబడింది.

ప్రభావితం కాని వారికి ఇది చిన్న విషయంగా అనిపించవచ్చు, కానీ పూర్తి సమయం సేవ తర్వాత జీవితానికి సన్నద్ధం కావడానికి కూడా సహాయం చేయకుండా అన్నింటికంటే ముందు సంస్థకు సేవ చేయమని పిల్లలను ప్రోత్సహించమని తల్లిదండ్రులను నిరంతరం అభ్యర్థిస్తున్న సంస్థ యొక్క సందేశాన్ని మీరు పరిగణనలోకి తీసుకుంటే ఇది చాలా ముఖ్యమైనది. .

వాటన్నింటినీ దృష్టిలో ఉంచుకుని ఈ వారం కథనం ఏ ప్రశ్నలను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది?

"మార్పును ఎదుర్కోవడానికి వారికి ఏది సహాయం చేస్తుంది?"

"మీరు వారికి ఎలా సహాయం చేయవచ్చు?"

"ఆ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు జీవితంలో మారుతున్న పరిస్థితులను ఎదుర్కోవటానికి మనందరికీ సహాయపడతాయి."

మార్పుతో ఎలా వ్యవహరించాలి

కొత్త అసైన్‌మెంట్‌ను ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు పేరా 5 ద్వారా అందించబడిన సవాళ్లు:

• వెనుకబడిన వారిని కోల్పోతున్నారు
• కొత్త అసైన్‌మెంట్‌లో లేదా ఇంటికి తిరిగి వస్తున్నప్పుడు కల్చర్ షాక్‌ను ఎదుర్కొంటున్నారు
• ఊహించని ఆర్థిక సవాళ్లను ఎదుర్కొంటారు
• అనిశ్చితి, అసురక్షిత మరియు నిరుత్సాహ భావం

సవాళ్లకు అందించే పరిష్కారాలు:

పేరా 6 - 11

• ప్రార్థన వినేవాడిగా యెహోవాను నమ్మండి
• ప్రతిరోజూ లేఖనాలను చదవండి మరియు వాటి గురించి ఆలోచించండి
• మీరు మీ పూర్వపు నియామకంలో చేసినట్లుగానే కుటుంబ ఆరాధన మరియు మీటింగ్‌ల తయారీకి సంబంధించిన క్రమమైన షెడ్యూల్‌ను నిర్వహించండి
• మీ కొత్త సంఘంలో సువార్త ప్రకటించడంలో పూర్తిగా పాలుపంచుకోవడం కొనసాగించండి
• మీ జీవితాన్ని సరళంగా ఉంచుకోండి
• అనవసరమైన అప్పులకు దూరంగా ఉండండి
• మంచి సంబంధాలను కొనసాగించండి

తర్వాత 7వ పేరా కింది వ్యాఖ్యను చేస్తూనే ఉంది:

“ఇంతకుముందు చేసినవన్నీ చేయలేకపోయినా, నమ్మకంగా తనను సేవించేవారిని యెహోవా గుర్తుంచుకుంటాడు. హెబ్రీయులు 6:10-12 చదవండి.”

మనం 6వ వచనం నుండి హెబ్రీయులు 7ని చదివితే, అనగా సందర్భానుసారంగా, అది క్రింది విధంగా చెబుతుంది:

" ⁷ తరచు కురిసే వానలో నీరు త్రాగి, ఎవరికి ఉపయోగపడుతుందో వారికి ఉపయోగపడే పంటను పండించే భూమికి భగవంతుని అనుగ్రహం లభిస్తుంది. ⁸ కానీ ముళ్ళు మరియు ముళ్ళను ఉత్పత్తి చేసే భూమి పనికిరానిది మరియు దాని శాపం ఆసన్నమైంది. చివరికి అది కాల్చివేయబడుతుంది. ⁹ ప్రియులారా, మేము ఇలా మాట్లాడుతున్నప్పటికీ, మీ విషయంలో మంచి విషయాలు అంటే మోక్షానికి సంబంధించిన విషయాల గురించి మాకు నమ్మకం ఉంది. ¹⁰ఎందుకంటే దేవుడు అన్యాయం చేయడు. మీరు పరిశుద్ధులకు పరిచర్య చేసినందున, మీ పనిని మరియు మీరు అతని పేరు పట్ల చూపిన ప్రేమను ఆయన మరచిపోడు. – హెబ్రీయులు 6: 7-10 (బెరియన్ స్టడీ బైబిల్)

ఉపయోగకరమైన మరియు పనికిరాని భూమి మధ్య వ్యత్యాసాన్ని మీరు గమనించారా?

ఉపయోగకరమైన భూమి ఉపయోగకరమైన పంటను ఉత్పత్తి చేస్తుంది మరియు దేవుని నుండి ఆశీర్వాదాన్ని పొందుతుంది, అయితే విలువలేని భూమి ముళ్ళు మరియు ముళ్ళను ఉత్పత్తి చేస్తుంది మరియు శాపం ఆసన్నమైంది. మనం చేసే పనిని యెహోవా గుర్తుంచుకుంటాడు లేదా మెచ్చుకుంటామని ఊహించుకునే ముందు, మనం మొదట “ఉపయోగకరమైన” భూమిని పండిస్తున్నామని నిర్ధారించుకోకూడదా?

బహుశా ఈ పూర్తికాల సేవకుల కోసం ఆలోచించవలసిన కొన్ని ప్రశ్నలు:

ఆర్గనైజేషన్‌కు సేవ చేయడానికి నా జీవితాన్ని ఉపయోగించుకున్న తర్వాత, నేను యెహోవా ఆశీర్వాదాన్ని పొందినట్లు నమ్మదగిన సాక్ష్యాలు నా వద్ద ఉన్నాయా లేదా అది కేవలం భావమా?

నేను సంస్థకు సేవ చేయడం ద్వారా ఉపయోగకరమైన భూమిని లేదా పనికిరాని భూమిని సాగు చేస్తున్నానా?

నేను సేవ చేసే సంస్థ ఉపయోగకరమైన లేదా పనికిరాని భూమి అని నాకు ఎలా తెలుస్తుంది?

తోటి పూర్తికాల సేవకులను తిరిగి నియమించిన విధానం నేను ప్రేమగల సంస్థకు సేవ చేస్తున్నానని చూపుతోందా?

కొంతమంది సేవకులు ఆర్గనైజేషన్‌పై ఆర్థికంగా ఆధారపడి ఉన్నారని మరియు రిటైర్‌మెంట్ పొదుపులు లేవని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, సంస్థ వారిని తగిన విధంగా చూసుకుందా?

సహోదరులను ఎందుకు తిరిగి నియమించారు అనే విషయంలో పారదర్శకత ఉంటే ఇతరులు పూర్తికాల సేవను మరియు నైపుణ్యం కలిగిన పనిని అంత త్వరగా పొందకుండా ఆలోచిస్తారా?

నేను యెహోవాచే ఆమోదించబడిన సంస్థ కోసం పని చేస్తున్నానని నాకు ఎలా తెలుసు?

ఆ ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వడానికి ప్రయత్నించేటప్పుడు పరిగణించవలసిన కొన్ని లేఖనాల ఆలోచనలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

"¹⁵ అబద్ధ ప్రవక్తల పట్ల జాగ్రత్త వహించండి. వారు గొర్రెల దుస్తులు ధరించి మీ వద్దకు వచ్చారు, కానీ లోపల వారు క్రూరమైన తోడేళ్ళు. ¹⁶వాటి ఫలాలను బట్టి మీరు వారిని గుర్తిస్తారు. ద్రాక్షపండ్లు ముళ్లపొదల్లోంచి సేకరిస్తాయా, లేక అంజూరపు పండ్లను సేకరిస్తారా? ¹⁷అలాగే, ప్రతి మంచి చెట్టు మంచి ఫలాలను ఇస్తుంది, కాని చెడ్డ చెట్టు చెడు ఫలాలను ఇస్తుంది. ¹⁸మంచి చెట్టు చెడ్డ ఫలాలను ఇవ్వదు, చెడ్డ చెట్టు మంచి ఫలాలను ఇవ్వదు. ¹⁹మంచి ఫలాలను ఇవ్వని ప్రతి చెట్టును నరికి అగ్నిలో పడవేస్తారు. ²⁰కాబట్టి, వారి ఫలాలను బట్టి మీరు వారిని గుర్తిస్తారు.

²¹నాతో 'ప్రభూ, ప్రభువా' అని చెప్పే ప్రతి ఒక్కరూ పరలోక రాజ్యంలోకి ప్రవేశించరు, కానీ పరలోకంలో ఉన్న నా తండ్రి చిత్తం చేసేవాడు మాత్రమే. ²²ఆ రోజున చాలా మంది నాతో ఇలా అంటారు, 'ప్రభూ, ప్రభువా, మేము నీ పేరున ప్రవచించలేదా, నీ పేరున దయ్యాలను వెళ్లగొట్టి, అనేక అద్భుతాలు చేశావా?'

²³అప్పుడు నేను వారితో స్పష్టంగా, 'నేను నిన్ను ఎన్నడూ ఎరుగను; చట్టవిరుద్ధమైన పనివాళ్ళారా, నన్ను విడిచిపెట్టండి! మత్తయి 7: 15-23 (బెరియన్ స్టడీ బైబిల్)

^"34నేను మీకు ఇస్తున్న కొత్త ఆజ్ఞ: ఒకరినొకరు ప్రేమించుకోండి. నేను నిన్ను ప్రేమించినట్లే మీరు కూడా ఒకరినొకరు ప్రేమించుకోవాలి. ³⁵ By ఈ అన్ని పురుషులు తెలుసుకుంటాడు ఆ మీరు My శిష్యులు, if నువ్వు ప్రేమిస్తున్నావ్ ఒకటి తర్వాత ఇంకొకటి.” – యోహాను 13:34-35 (బెరియన్ స్టడీ బైబిల్)

అనవసరమైన అప్పులను నివారించడం, ఒకరి జీవితాన్ని సాపేక్షంగా సరళంగా ఉంచడం మరియు మంచి సంబంధాలను కొనసాగించడం వంటి ఉపదేశమే ఈ రచనా వ్యాసంలో అత్యంత ఉపయోగకరమైన సలహా.

విచిత్రమేమిటంటే, సంస్థ మళ్లీ కొత్త అసైన్‌మెంట్ యొక్క పోరాటాలను ఎదుర్కోవడానికి ఒక మార్గం ఏమిటంటే, మొదటి స్థానంలో కష్టానికి కారణమైన మరిన్ని ఎక్కువ JW కార్యకలాపాలను చేయడం.

చాలా మంది పూర్తి-సమయ కార్మికులకు JW.org వెలుపల ఇతర కార్యకలాపాలు కూడా లేవు, ఎందుకంటే సంస్థ తన కార్యకలాపాలకు ప్రత్యేకమైన భక్తిని ప్రోత్సహిస్తుంది. ఒకరికి తిరిగి కేటాయించబడినప్పుడు ఇది నిరాశకు ఇంకా పెద్ద కారణం కావచ్చు. వారి అసైన్‌మెంట్ వారు జీవించడమే అవుతుంది.

ఇతరులు ఎలా సహాయపడగలరు

తిరిగి నియమించబడిన వారికి సహాయం చేయడానికి సంఘం ఏమి చేయాలని కావలికోట సూచిస్తోంది?

• వారి పనిని కొనసాగించమని వారిని ప్రోత్సహించండి
• వారికి ఆర్థిక లేదా ఇతర భౌతిక మద్దతు ఇవ్వండి
• ఇంటికి తిరిగి వచ్చిన వారి కుటుంబ సభ్యులను చూసుకోవడానికి వారికి సహాయం చేయండి
• ఆచరణాత్మక సహాయాన్ని అందించండి
• మీ పరిచర్యలో మళ్లీ నియమించబడిన వారిని చేర్చుకోండి

వారిని మొదటి స్థానంలో ఈ దుస్థితిలో ఉంచిన అదే మార్గంలో వారు కొనసాగాలని సూచించడం ఖచ్చితంగా క్రైస్తవ దయ కాదా?

అలాగే, కష్టతరమైన ఆర్థిక పరిస్థితులు, ఆరోగ్య సమస్యలు లేదా వృద్ధాప్యంలో ఉన్న తల్లిదండ్రులను వారి అసైన్‌మెంట్‌ను కొనసాగించమని ప్రోత్సహించడం ఎలా సహాయకరంగా ఉంటుంది లేదా ప్రేమగా ఉంటుంది?

బహుశా ఆచరణాత్మక సహాయంగా మరియు క్రైస్తవ దయగా మనం ఈ వారికి జీవనోపాధిని సంపాదించడానికి కొత్త నైపుణ్యాన్ని నేర్చుకోవడంలో సహాయపడవచ్చు, వారికి అపార్ట్‌మెంట్ లేదా బస చేసే స్థలాన్ని కనుగొనడంలో సహాయపడవచ్చు లేదా మంచి వైద్య సంరక్షణ పొందడంలో వారికి ఎలా సహాయపడగలమో చూడవచ్చు.

అయితే 1 థెస్సలొనీకయులు 2:9ని వారు మరియు మనము మొదట పరిగణించాలి:

“ప్రియమైన సోదర సోదరీమణులారా, మేము మీ మధ్య ఎంత కష్టపడ్డామో మీకు గుర్తులేదా? మేము మీకు దేవుని సువార్త ప్రకటించినప్పుడు మీలో ఎవరికీ భారం కాకూడదని మేము జీవనోపాధి కోసం రాత్రింబగళ్లు కష్టపడ్డాము” – (కొత్త జీవన అనువాదం)

అటువంటి పరిస్థితుల పట్ల అపొస్తలుడైన పౌలు వైఖరికి సంబంధించిన రికార్డు ఇది. అతను తన స్వంత ఆర్థిక అవసరాలను చూసుకున్న తర్వాత అతను ఇతరులకు సహాయం చేశాడని స్పష్టంగా తెలుస్తుంది. ఇతరులు తనకు మద్దతునిస్తారని మరియు నిరంతరం శ్రద్ధ వహిస్తారని అతను ఊహించలేదు. అతని పని స్వీయ-నిధులతో జరిగింది, సంస్థ లేదా వ్యక్తుల ద్వారా నిధులు పొందలేదు.

ముందుకు వెళ్తూ వుండు!

హాస్యాస్పదంగా, సంస్థాగత అసైన్‌మెంట్‌లను పరిగణనలోకి తీసుకునేటప్పుడు ఈ క్రింది అంశం ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది:

"మనం మన ఆనందాన్ని ప్రధానంగా యెహోవాలో కనుగొనాలి మరియు మన నియామకంలో కాదు, మనం దానిని ఎంత విలువైనదిగా భావించినా".

యెహోవాసాక్షులందరూ నిజంగా అలా ఆలోచించినట్లయితే. అప్పుడు పూర్తికాల సేవకునిగా, పెద్దగా, పరిచర్య సేవకునిగా, పయినీరుగా, సర్క్యూట్‌ పర్యవేక్షకునిగా, బ్రాంచి కమిటీ సభ్యునిగా లేదా పరిపాలక సభ సభ్యునిగా ఉండడానికి చాలా తక్కువ ప్రాముఖ్యత ఉండదు.

ముగింపు:

తిరిగి నియమించబడిన సేవకుల కోసం కావలికోట ఆర్టికల్‌లోని సలహా క్రింది విధంగా ఉంది:

• ప్రార్థన వినేవాడిగా యెహోవాను నమ్మండి
• ప్రతిరోజూ లేఖనాలను చదవండి మరియు వాటి గురించి ఆలోచించండి
• మీ జీవితాన్ని సరళంగా ఉంచుకోండి
• అనవసరమైన అప్పులకు దూరంగా ఉండండి
• మంచి సంబంధాలను కొనసాగించండి

ఇతరులు తప్పక

• వారికి ఆర్థిక లేదా ఇతర భౌతిక మద్దతు ఇవ్వండి
• ఇంటికి తిరిగి వచ్చిన వారి కుటుంబ సభ్యులను చూసుకోవడానికి వారికి సహాయం చేయండి
• ఆచరణాత్మక సహాయాన్ని అందించండి

ఈ కావలికోట కథనం పూర్తికాల సేవలో తిరిగి అప్పగించబడకపోతే, జీవితంలోని వారి పరిస్థితులలో ఏవైనా మార్పులను ఎదుర్కోవడంలో సహాయం చేయడానికి సాధారణంగా సహోదరులకు ఎలాంటి నిజమైన సహాయాన్ని అందించలేదు.

కాబట్టి వ్యాసం యొక్క ఉద్దేశ్యం స్పష్టంగా ఉంది; తిరిగి కేటాయించబడిన వారందరికీ, సందేశం: వారు వ్యవహరించిన అన్యాయాన్ని మరియు ప్రేమలేని విధానాన్ని మరచిపోండి. బదులుగా ముందుకు సాగండి, గొణుగుడు లేకుండా వారి కొత్త నియామకాన్ని అంగీకరించండి మరియు ఏమీ జరగనట్లుగా ప్రకటించడం కొనసాగించండి! బెతెల్ సిబ్బందిని ఈ వేగవంతమైన సంకోచం అవసరమయ్యే పాలకమండలి యొక్క పేలవమైన ప్రణాళికకు క్షమాపణలు చెప్పే అవకాశం కోల్పోయింది.

మిగిలిన సహోదరుల విషయానికొస్తే, కనీసం ఈ కావలికోట ఆర్టికల్‌లో, వారు కొత్త లౌకిక పనిని స్వీకరించినప్పుడు వారికి సహాయపడే ఆచరణాత్మక విలువను వారు కనుగొనలేరు.

ధనికుడి