ปรับให้เข้ากับการมอบหมายใหม่

“ พระเจ้าไม่ชอบธรรมเพื่อที่จะลืมงานของคุณและความรักที่คุณแสดงให้เห็นเพื่อชื่อของเขา” - ฮีบรู 6: 10

 [ตั้งแต่วันที่ 8 ส.ค. 19 บทความศึกษาที่ 20: 34 ต.ค. - 21 ต.ค. 27]

เราจะเริ่มบทความในสัปดาห์นี้กับสิ่งที่บางคนอาจมองว่าเป็นความเห็นแย้ง - แม้ว่าจะไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนในบทความบทความนี้พยายามที่จะบรรเทาความรู้สึกไม่สบายและความทุกข์ของเบเธลจำนวนมากและคนรับใช้เต็มเวลา โดยไม่มีวิธีการจัดหาให้ตนเองหรือคู่สมรสและแจ้งให้ทราบสั้น ๆ

ข้อความสำคัญคือการรับรองทุกคนที่ได้รับมอบหมายใหม่ว่างานของพวกเขาไม่ได้ไร้ประโยชน์และเวลาที่พวกเขาใช้ในการรับใช้พระยะโฮวานั้นมีค่า

ในการตั้งค่าเสียงและปิดบังเหตุผลที่แท้จริงของบทความย่อหน้าแรกของ 3 เริ่มต้นด้วยประสบการณ์ของพี่น้องที่ไม่สามารถรับใช้ในบ้านได้อีกต่อไปเนื่องจากพ่อแม่ผู้สูงอายุปัญหาสุขภาพและการปิดสำนักงานสาขาเนื่องจากการข่มเหง จากหน่วยงานทางโลก

ย่อหน้า 4 ขึ้นต้นด้วย “ เพิ่มประสบการณ์เหล่านี้ of พัน ของสมาชิกครอบครัวเบเธลและคนอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายใหม่”

คุณสังเกตเห็นอะไรเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างประสบการณ์ในย่อหน้า 3 แรกและย่อหน้า 4

การเปลี่ยนแปลงในการมอบหมายเกิดจากการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ส่วนตัวหรือเรื่องที่อยู่นอกเหนือการควบคุมขององค์กร

เป็นที่น่าสังเกตว่าพี่น้องที่อ้างถึงในวรรค 4 ไม่ได้ออกจากบริการเบเธลด้วยความสมัครใจ แต่ถูก“ ตัดทอน” หรือร้องขอให้ออกไป บางคนที่ได้รับค่าตอบแทนเล็กน้อยในฐานะผู้รับใช้เต็มเวลาและผู้บุกเบิกพิเศษได้รับเวลาน้อยมากในการปรับตัวให้เข้ากับการขาดการสนับสนุนทางการเงิน

นี่อาจเป็นเรื่องเล็ก ๆ สำหรับผู้ที่ไม่ได้รับผลกระทบ แต่มันค่อนข้างสำคัญหากคุณพิจารณาข้อความขององค์กรที่ขอให้ผู้ปกครองคอยกระตุ้นให้เด็กรับใช้องค์การก่อนทุกสิ่งโดยไม่ต้องช่วยพวกเขากลายเป็นอุปกรณ์สำหรับชีวิตหลังจากบริการเต็มเวลา .

คำนึงถึงสิ่งที่อยู่ในใจว่าคำถามใดที่บทความในสัปดาห์นี้พยายามหาที่อยู่?

"อะไรจะช่วยพวกเขาจัดการกับการเปลี่ยนแปลง”

“ คุณช่วยพวกเขาได้อย่างไร”

“ คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้สามารถช่วยเราทุกคนให้รับมือกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไปในชีวิต”

วิธีจัดการกับการเปลี่ยนแปลง

ความท้าทายที่นำเสนอโดยวรรค 5 เมื่อเผชิญกับการมอบหมายใหม่:

• คิดถึงคนที่ถูกทิ้งไว้ข้างหลัง
• ประสบกับวัฒนธรรมที่สะเทือนใจในงานมอบหมายใหม่หรือเมื่อกลับบ้าน
• เผชิญกับความท้าทายทางการเงินที่ไม่คาดคิด
• รู้สึกไม่มั่นใจไม่มั่นคงและหมดกำลังใจ

โซลูชั่นที่นำเสนอต่อความท้าทาย:

ย่อหน้า 6 - 11

• วางใจพระยะโฮวาในฐานะผู้ฟังคำอธิษฐาน
• อ่านพระคัมภีร์ทุกวันและไตร่ตรอง
• รักษากำหนดการนมัสการประจำครอบครัวและการเตรียมการประชุมตามปกติเช่นเดียวกับที่คุณทำในการมอบหมายครั้งก่อน
• ยังคงมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในการประกาศข่าวดีในประชาคมใหม่ของคุณ
• ทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้น
• หลีกเลี่ยงหนี้ที่ไม่จำเป็น
• รักษาความสัมพันธ์ที่ดี

จากนั้นย่อหน้า 7 จะยังคงแสดงความคิดเห็นต่อไปนี้:

“ พระยะโฮวาจดจำผู้ที่ยังคงรับใช้พระองค์ต่อไปอย่างซื่อสัตย์แม้ว่าพวกเขาจะไม่สามารถทำสิ่งที่พวกเขาทำมาก่อน อ่านฮีบรู 6: 10-12”

ถ้าเราอ่านฮีบรู 6 จากข้อ 7, Ie ในบริบทก็กล่าวว่าต่อไปนี้:

" ⁷ สำหรับดินแดนที่ดื่มในสายฝนมักจะตกลงมาและก่อให้เกิดพืชผลที่เป็นประโยชน์แก่ผู้ที่ได้รับผลประโยชน์จากพระเจ้า ⁸ แต่ดินแดนที่สร้างหนามและผักโขมนั้นไม่มีค่าและคำสาปของมันก็ใกล้เข้ามา ในที่สุดมันก็จะถูกเผา ⁹ แม้ว่าเราจะพูดเช่นนี้ที่รัก แต่เราก็มั่นใจในสิ่งที่ดีกว่าในกรณีของคุณ - สิ่งที่มาพร้อมกับความรอด ¹⁰เพราะว่าพระเจ้าไม่ยุติธรรม เขาจะไม่ลืมงานของคุณและความรักที่คุณแสดงให้เห็นถึงชื่อของเขาในขณะที่คุณปรนนิบัติวิสุทธิชนและทำเช่นนั้นต่อไป” - ฮีบรู 6: 7-10 (ศึกษาคัมภีร์ไบเบิล)

คุณสังเกตเห็นความแตกต่างระหว่างที่ดินที่มีประโยชน์และไร้ค่าหรือไม่?

ดินแดนที่มีประโยชน์สร้างพืชที่มีประโยชน์และได้รับพระพรจากพระเจ้าในขณะที่ที่ดินอันไร้ค่าสร้างหนามและผักโขมและการสาปแช่งก็ใกล้เข้ามา ก่อนที่จะสมมติว่างานที่เราทำจะได้รับการจดจำหรือชื่นชมจากพระยะโฮวาเราไม่ควรแน่ใจก่อนว่าเรากำลังปลูกฝังดินแดน“ มีประโยชน์”?

บางทีคำถามสำหรับความคิดสำหรับคนรับใช้เต็มเวลาเหล่านี้อาจเป็น:

หลังจากใช้ชีวิตของฉันเพื่อรับใช้องค์การฉันมีหลักฐานที่น่าเชื่อถือไหมว่าฉันได้รับพรจากพระยะโฮวาหรือเป็นเพียงความรู้สึก?

ฉันกำลังปลูกฝังที่ดินที่มีประโยชน์หรือที่ดินไร้ค่าโดยดำเนินการเพื่อรับใช้องค์กรต่อไปหรือไม่?

ฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าองค์กรที่ฉันให้บริการเป็นที่ดินที่มีประโยชน์หรือไร้ค่า?

ลักษณะที่คนรับใช้เต็มเวลาเพื่อนถูกกำหนดใหม่แสดงให้เห็นว่าฉันรับใช้องค์กรแห่งความรักหรือไม่?

เมื่อพิจารณาว่าคนรับใช้บางคนขึ้นอยู่กับองค์กรทางการเงินและไม่มีเงินออมเพื่อการเกษียณองค์กรมีการดูแลอย่างเหมาะสมหรือไม่?

คนอื่นจะพิจารณาการทำงานเต็มเวลาและไม่ได้รับงานที่มีทักษะดังนั้นถ้ามีความโปร่งใสว่าทำไมพี่น้องจึงถูกมอบหมายใหม่?

ฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าฉันกำลังทำงานเพื่อองค์กรที่ได้รับการรับรองจากพระยะโฮวา?

ต่อไปนี้เป็นความคิดทางพระคัมภีร์ที่ต้องพิจารณาเมื่อพยายามตอบคำถามเหล่านั้น:

"¹⁵ ระวังผู้พยากรณ์เท็จ พวกเขามาหาคุณในเสื้อผ้าแกะ แต่ภายในพวกเขาเป็นหมาป่าหิวมาก ¹⁶ด้วยผลของพวกเขาคุณจะจำพวกเขาได้ มีการเก็บองุ่นจากต้นไม้หนามหรือหรือว่าเก็บผลมะเดื่อจากต้นผักโขมหรือ ¹⁷ต้นไม้ดีทุกต้นย่อมมีผลดี แต่ต้นไม้เลวก็เกิดผลเลว ¹⁸ต้นไม้ดีไม่สามารถเกิดผลที่ไม่ดีและต้นไม้ที่ดีไม่สามารถเกิดผลดีได้ ¹⁹ต้นไม้ทุกต้นที่ไม่เกิดผลดีจะถูกตัดและโยนลงในกองไฟ ²⁰ดังนั้นโดยผลของพวกเขาคุณจะจำพวกเขาได้

²¹ไม่ใช่ทุกคนที่พูดกับฉันว่า 'ท่านเจ้าข้า' จะเข้าสู่อาณาจักรแห่งสวรรค์ แต่มีเพียงผู้ที่ทำตามพระประสงค์ของพระบิดาในสวรรค์เท่านั้น ²²หลายคนจะพูดกับฉันในวันนั้นว่า 'พระองค์เจ้าข้าข้าพระองค์ไม่ได้พยากรณ์ในนามของเจ้าและในนามของเจ้าขับผีออกมาและทำการอัศจรรย์มากมาย'

²³แล้วฉันจะบอกพวกเขาอย่างชัดเจนว่า 'ฉันไม่เคยรู้จักคุณเลย ไปจากฉันพวกคุณเป็นคนทำงานนอกกฎหมาย! '” - Matthew 7: 15-23 (ศึกษาคัมภีร์ไบเบิล)

^"34บัญญัติใหม่ที่ฉันให้คุณ: รักกัน อย่างที่ฉันรักคุณดังนั้นคุณต้องรักกัน ³⁵ By นี้ ผู้ชายทุกคน จะรู้ ที่ คุณเป็น My สาวก if คุณรัก ซึ่งกันและกัน.” - John13: 34-35 (ศึกษาคัมภีร์ไบเบิล)

บางทีคำแนะนำที่มีประโยชน์ที่สุดในเนื้อเรื่องของการเขียนนี้คือการตักเตือนเพื่อหลีกเลี่ยงหนี้สินที่ไม่จำเป็นเพื่อให้ชีวิตของคนเราค่อนข้างง่ายและรักษาความสัมพันธ์ที่ดี

น่าแปลกที่องค์การเห็นอีกครั้งว่าวิธีหนึ่งที่จะจัดการกับการดิ้นรนของงานมอบหมายใหม่คือการทำกิจกรรม JW ให้มากขึ้นซึ่งเป็นสาเหตุของความยากลำบากในตอนแรก

คนทำงานเต็มเวลาหลายคนไม่มีแม้แต่กิจกรรมอื่น ๆ นอก JW.org เพราะองค์กรสนับสนุนการอุทิศตนเพื่อกิจกรรมของตน นี่อาจเป็นสาเหตุที่ยิ่งใหญ่สำหรับภาวะซึมเศร้าเมื่อมีการมอบหมายใหม่ การมอบหมายของพวกเขากลายเป็นสิ่งที่พวกเขาต้องทำ

คนอื่นจะช่วยได้อย่างไร

หอสังเกตการณ์แนะนำให้ประชาคมทำอะไรเพื่อช่วยคนที่ถูกมอบหมายใหม่?

• กระตุ้นให้พวกเขาทำงานต่อไป
• ให้การสนับสนุนด้านการเงินหรือวัสดุอื่น ๆ แก่พวกเขา
• ช่วยพวกเขาดูแลสมาชิกครอบครัวที่บ้าน
• เสนอความช่วยเหลือในทางปฏิบัติ
• มีส่วนร่วมมอบหมายในกระทรวงของคุณ

แน่นอนว่าไม่ใช่ความเมตตาของคริสเตียนที่จะแนะนำให้พวกเขาดำเนินต่อไปในเส้นทางเดียวกันที่ทำให้พวกเขาตกอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ในตอนแรก

เช่นเดียวกันการกระตุ้นให้คนที่มีปัญหาด้านการเงินปัญหาสุขภาพหรือผู้ปกครองที่มีอายุมากขึ้นให้ทำงานที่ได้รับมอบหมายมีประโยชน์หรือรักกันได้อย่างไร

บางทีความช่วยเหลือเชิงปฏิบัติและความมีน้ำใจของคริสเตียนเราสามารถช่วยให้คนเหล่านี้เรียนรู้ทักษะใหม่ในการหาเลี้ยงชีพช่วยพวกเขาหาอพาร์ทเม้นต์หรือที่พักอาศัยหรือดูว่าเราจะช่วยให้พวกเขาได้รับการดูแลทางการแพทย์ที่ดีได้อย่างไร

แต่พวกเขาและเราเองต้องพิจารณา 1 Thessalonians ก่อนเป็น 2: 9:

“ คุณจำพี่น้องที่รักไม่ได้เหรอพวกเราทำงานกันหนักแค่ไหน? ทั้งกลางวันและกลางคืนเราทำงานหนักเพื่อหาเลี้ยงชีพเพื่อที่เราจะได้ไม่เป็นภาระของพวกคุณในขณะที่เราประกาศข่าวดีของพระเจ้าแก่คุณ” - (การแปลชีวิตใหม่)

นี่คือบันทึกของทัศนคติของอัครสาวกเปาโลต่อสถานการณ์เช่นนี้ เห็นได้ชัดว่าเขาช่วยคนอื่นเมื่อเขาดูแลเรื่องการเงินที่จำเป็นของตัวเอง เขาไม่ได้คาดหวังให้คนอื่นสนับสนุนและดูแลเขาอย่างต่อเนื่อง งานของเขาได้รับทุนด้วยตนเองไม่ได้รับทุนจากองค์กรหรือโดยบุคคล

เดินหน้าต่อไป!

แดกดันประเด็นต่อไปนี้มีประโยชน์เมื่อพิจารณาการกำหนดองค์กร:

“ เราต้องพบความปิติยินดีเป็นหลักในพระยะโฮวาและไม่อยู่ในงานมอบหมายของเราไม่ว่าเราจะให้คุณค่าเท่าใดก็ตาม”

ถ้าพยานพระยะโฮวาเท่านั้นที่คิดเช่นนั้นจริง ๆ จากนั้นจะมีความสำคัญน้อยมากที่จะไม่ให้ความสำคัญกับการเป็นผู้รับใช้เต็มเวลา, ผู้อาวุโส, ผู้รับใช้รัฐมนตรี, ผู้บุกเบิก, ผู้ดูแลวงจร, สมาชิกคณะกรรมการสาขาหรือสมาชิกคณะกรรมการปกครอง

สรุป:

คำแนะนำในบทความหอสังเกตการณ์สำหรับผู้รับใช้ที่ได้รับมอบหมายมีดังต่อไปนี้:

• วางใจพระยะโฮวาในฐานะผู้ฟังคำอธิษฐาน
• อ่านพระคัมภีร์ทุกวันและไตร่ตรอง
• ทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้น
• หลีกเลี่ยงหนี้ที่ไม่จำเป็น
• รักษาความสัมพันธ์ที่ดี

ในขณะที่คนอื่นควร

• ให้การสนับสนุนด้านการเงินหรือวัสดุอื่น ๆ แก่พวกเขา
• ช่วยพวกเขาดูแลสมาชิกครอบครัวที่บ้าน
• เสนอความช่วยเหลือในทางปฏิบัติ

บทความหอสังเกตการณ์นี้ไม่ได้เสนอความช่วยเหลือที่แท้จริงให้กับพี่น้องโดยทั่วไปเพื่อช่วยพวกเขาจัดการกับการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่เกิดขึ้นกับชีวิตของพวกเขาหากไม่ได้รับการมอบหมายใหม่ในการรับใช้เต็มเวลา

วัตถุประสงค์ของบทความจึงชัดเจน สำหรับทุกคนที่ได้รับมอบหมายใหม่ข้อความคือ: ลืมความอยุติธรรมและวิธีการที่พวกเขาได้รับการจัดการกับความอยุติธรรม แทนที่จะก้าวไปข้างหน้าให้ยอมรับงานมอบหมายใหม่โดยไม่บ่นและดำเนินการประกาศต่อไปราวกับว่าไม่มีอะไรเกิดขึ้น! นับเป็นโอกาสที่พลาดไม่ได้ในการขอโทษสำหรับการวางแผนที่ไม่ดีโดยองค์กรปกครองที่จำเป็นต้องมีการหดตัวอย่างรวดเร็วของเจ้าหน้าที่เบเธล

สำหรับพี่น้องที่เหลือในบทความของหอสังเกตการณ์อย่างน้อยพวกเขาจะพบคุณค่าเชิงปฏิบัติเพียงเล็กน้อยเพื่อช่วยพวกเขาเมื่อบางทีพวกเขาอาจได้รับงานมอบหมายทางโลกใหม่

ขุนนาง