Každý den se navzájem povzbuzujte

[Z ws12 / 16 str. 4 prosinec 26-leden 1]

Úvodní příklad v této týdenní studii nás učí něčemu, na čem se všichni můžeme shodnout: je skvělé povzbuzovat někoho, když se cítí depresivní, bezcenný nebo nemilovaný. Ne všechna povzbuzení jsou však dobrá. V průběhu dějin muži inspirovali ostatní, aby prováděli ohavné činy, takže když mluvíme o povzbuzení, naše motivy musí být čisté, nikoli samoúčelné.

Možná jste si všimli - jak jsme již poznamenali v předchozích článcích - že se zdá, že publikace jsou při aplikaci podpůrných písem čím dál opatrnější. Skoro to vypadá, že pisatel jednoduše prohledá slovo, najde text se „slovem dne“ a použije ho jako podporu. V této studii o povzbuzení se tedy po uvedení příkladu typu povzbuzení propagovaného pomocí úvodního příkladu Cristinina života používá podpůrný text Židům 3:12, 13.

"Dejte si pozor, bratři, ze strachu by se v každém z vás mělo vyvinout." zlé srdce postrádající víru tím, že se od živého Boha odvádí; ¹³ ale pokračujte v povzbuzování se každý den, pokud se to nazývá „Dnes“. aby nikdo z vás nebyl zatvrzen klamnou mocí hříchu.“(Heb 3: 12, 13)

Toto Písmo zjevně nemluví o pomoci někomu, když jsou dole, když jsou depresi nebo když se cítí bezcenné. Typ povzbuzení, o kterém se zde hovoří, je úplně jiného druhu.

Odstavec 4 také uvádí neopodstatněný požadavek, jehož cílem je podpořit mentalitu „nás vs. oni“ převládající v sboru:

Mnoho zaměstnanců není oceněno, takže si stěžují, že na pracovišti je chronický nedostatek povzbuzení.

Nejsou uvedeny žádné odkazy ani nejsou předloženy důkazy podporující myšlenku „chronického nedostatku povzbuzení na pracovišti“. To podporuje myšlenku, že mimo sbor je v ničemném světě všechno špatné a odrazující. Faktem je, že společnosti utrácejí miliony dolarů za školení středního a vyššího managementu v tom, jak jednat se svými zaměstnanci podpůrně, jak povzbuzovat a chválit, jak řešit konflikty pozitivně. Ať už se to děje ze skutečného zájmu o blaho ostatních, nebo proto, že „šťastný zaměstnanec je produktivní zaměstnanec“, jde skutečně o věc. Je snadné učinit všeobecné prohlášení, které tvrdí, že mnoho zaměstnanců není podporováno, ale je stejně pravděpodobné, že mnoho zaměstnanců je podporováno více než kdykoli předtím. Jediným účelem, jak to v časopise zmínit, je odsoudit svět implicitně a kontrastně s povzbuzující atmosférou, která je předpokládaný být exkluzivní pro shromáždění svědků Jehovových, které je považováno za zářící světlo ve tmě tohoto světa.

Body 7 až 11 poskytují vynikající biblické příklady povzbuzení. Všichni se od nich můžeme poučit a měli bychom o každém uvažovat a meditovat, abychom obohatili náš vlastní život o příklady.

Povzbuzení v akci dnes

Od odstavce 12 dále tento článek aplikuje tyto příklady dodnes.

Jedním z důvodů, proč nám náš nebeský Otec laskavě zařídil pravidelné schůzky, je to, že tam můžeme dávat a přijímat povzbuzení. (Přečtěte si Židům 10: 24, 25.) Stejně jako Ježíšovi ranní následovníci se společně setkáváme, abychom se učili a povzbuzovali. (1 Cor. 14: 31) - par. 12

To znamená, že týdenní uspořádání schůzí Organizace pochází od Jehovy Boha. Tento odstavec dále souvisí s tím, jak tato setkání povzbudila Christinu, která byla zmíněna na začátku článku. Toto je běžná technika používaná v publikacích, zejména v časopisech, k posílení tématu nebo podtextu článku. Cituje se anekdota, jako je případ Christiny v tomto článku, která se používá jako podpora jakékoli myšlenky, která se přenáší. To je pro nekritického čtenáře často velmi přesvědčivé. Takové anekdoty jsou považovány za důkaz. Ale pro každou „Christinu“ je mnoho lidí, kteří by ve sboru hovořili o odrazujícím prostředí. Obzvláště mezi mladými - a dnes ještě více než kdy dříve, co se sociálními sítěmi - je slyšet stížnosti na různé sbory, které jsou plné klik. Z osobní zkušenosti jsem viděl sbory, kde každý přijde na shromáždění do pěti minut od jeho začátku a odběhne do 10 minut od jeho ukončení. Jak skutečně mohou v takovém prostředí následovat rady Hebrejcům 10:24, 25? Během dvou hodin, kdy se z platformy ozývá proorganizační instrukce, není příležitost vypořádat se s individuálními potřebami. Je to skutečně prostředí, které bylo vzorem v prvním století? Takto chce Jehova, konkrétněji Ježíš, jako vedoucí sboru, vést naše shromáždění? Ano, tato setkání nás podněcují k „znamenitým dílům“, jak je definuje Organizace, ale je to to, co měl na mysli Hebrejský spisovatel?

Tento odstavec by nás přiměl uvěřit citováním 1 Korintským 14: 31. Podporuje tento verš skutečně současné uspořádání v organizaci?

"Všichni můžete prorokovat najednou, abyste se všichni mohli učit a všichni mohli být povzbuzováni." (1Co 14: 31)

Znovu se zdá, že pisatel provedl vyhledávání slov na „povzbudit *“ a pouze vložil odkaz bez zkoumání, zda skutečně platí. V tomto případě se zdá, že odkaz ve skutečnosti naznačuje, že současné uspořádání schůzky nepochází od Boha, pokud náš Pán nerozmyslel věci. (He 13: 8) Při čtení kontextu 1. Korinťanům, kapitole 14, vidíme scénář, který se nesměje se současným uspořádáním setkání ve třídě, kdy 50 až 150 lidí čelí platformě, zatímco jeden muž vydává instrukci pocházející z ústředního výbor.

V prvním století se křesťané setkávali v soukromých domech a často spolu sdíleli jídlo. Duch vycházel v pokynech podle toho, jaké dary každý dostal. Zdálo se, že na tomto pokynu měly podíl ženy na základě toho, co jsme četli v 1. Korinťanům. (Slova napsaná v 1. Korinťanům 14: 33–35 byla v naší společnosti, kde dominují muži, dlouho nepochopena a nesprávně použita. Chcete-li pochopit, co Pavel ve skutečnosti myslel, když tyto verše psal, podívejte se na článek Role žen.)

Zbývající odstavce poskytují konkrétní rady ohledně toho, jaký druh podpory je třeba.

• Par. 13: Starší a obvodní dozorci by měli být děkováni a oceněni.
• Par. 14: Děti by měly být podporovány, když jsou konzultovány.
• Par. 15: Chudí by měli být povzbuzováni, aby darovali organizaci.
• Par. 16: Měli bychom obecně povzbuzovat každého.
• Par. 17: Buďte v našem povzbuzení konkrétní.
• Par. 18: Povzbuzujte a děkujte veřejným řečníkům.

Celkově se tento článek zdá být pozitivní, i když je trochu masa slova. Ať je to jakkoli, je tu jen málo, s čím by člověk mohl najít vážnou chybu. Samozřejmě chybí informace o tom, jak můžeme povzbudit ostatní, aby zůstali věrní Ježíši. Hebrews 3:12, 13 (citovaný dříve v článku WT) není ani vyvinut takovým způsobem, abychom se mohli naučit, jak povzbudit ostatní, jejichž víra v Boha ubývá a kterým hrozí, že se poddají klamné moci hříchu.

Pokud by se někdo pokusil vytvořit základní téma, mohlo by to znamenat, že hledané povzbuzení se týká pomoci všem být pravidelnými účastníky schůzek, horlivými při kazatelské práci, finančně podporující organizaci a podřízenými „teokratickému uspořádání“ ztělesněnému v pravomoci organizace vykonávané staršími a cestujícími dohlížejícími.

Jak to však často bývá, nejedná se o samostatný článek. Místo toho se pokouší zamaskovat studii příštího týdne v biblickém oděvu, abychom nezpochybňovali radu, aby byla poslušná a podřízená Organizaci, což je skutečné téma této dvoudílné studie.

Meleti Vivlon

Články Meleti Vivlon.