تنظیم در یک تکلیف جدید

"خدا ناعادلانه نیست تا کارهای شما و عشقی را که برای نام او نشان داده اید فراموش کنید." - عبرانیان 6: 10

 [از ws 8/19 p.20 مطالعه مقاله 34: 21 اکتبر - 27 اکتبر 2019]

مقاله این هفته را با آنچه که برخی ممکن است به عنوان یک اظهار نظر بحث برانگیز تلقی شوند ، آغاز خواهیم کرد - اگرچه در مقاله به صراحت بیان نشده است ، اما این مقاله واقعاً در صدد است تا ناراحتی و نارضایتی بسیاری از بتیلی ها و بندگان تمام وقت را که در زمان های اخیر مجدداً واگذاری شده است ، برطرف کند. با هیچ وسیله تأمین نیاز خود یا همسرانشان و در مدت کوتاهی توجه کنید.

متن مضمون واقعاً اطمینان به همه کسانی است که مجدداً اعطا شده اند که کارشان بیهوده نبوده است و مدت زمانی که آنها برای خدمت به سازمان می گذرانند ، توسط خداوند ارزش دارد.

برای تنظیم لحن و مبدل کردن دلیل واقعی مقاله ، اولین بندهای 3 با تجربیات خواهران و برادران آغاز می شود که به دلیل والدین پیر ، مسائل بهداشتی و بسته شدن دفتر شعبه به دلیل آزار و اذیت دیگر نمی توانند در وظایف خود خدمت کنند. از مقامات سکولار

پاراگراف 4 با شروع می شود "به این تجربیات بیفزایید of هزاران نفر اعضای خانواده Bethel و سایر افرادی که تکالیف جدید دریافت کرده اند. "

چه تفاوتی بین تجربیات در پاراگرافهای 3 اول و بند 4 مشاهده می کنید؟

تغییر تکلیف با تغییر اوضاع شخصی یا امور خارج از کنترل سازمان به وجود آمده است.

همچنین شایان ذکر است که برادران ذکر شده در بند 4 داوطلبانه خدمت Bethel را ترک نکردند بلکه "بازنشسته" شدند یا درخواست ترک کردند. به برخی از کسانی که به عنوان خادم تمام وقت و پیشکسوتان ویژه ، دریافت یک کمک هزینه کوچک دریافت می کردند ، زمان بسیار کمی برای اقتباس از عدم حمایت مالی داده شد.

این ممکن است برای کسانی که تحت تأثیر قرار نگرفته اند مسئله کمی باشد اما اگر توجه کنید که پیام سازمان دائماً از والدین خواسته است فرزندان را ترغیب به خدمت به سازمان کنند ، پیش از هر چیز دیگری حتی بدون کمک به آنها برای مجهز شدن به زندگی بعد از خدمات تمام وقت ، کاملاً مهم است. .

با توجه به همه این موارد ، چه سؤالاتی را برای مقاله این هفته در نظر دارد؟

"چه چیزی می تواند به آنها در مقابله با تغییر کمک کند؟ "

"چگونه می توانید به آنها کمک کنید؟"

"پاسخ به این سؤالات می تواند به همه ما کمک کند تا با شرایط موجود در حال تغییر باشیم."

چگونه با یک تغییر رفتار کنید

چالش های ارائه شده در بند 5 هنگام مواجهه با یک تکلیف جدید:

• گمشده کسانی که پشت سر گذاشتند
• تجربه یک شوک فرهنگی در تکلیف جدید یا هنگام بازگشت به خانه
• در مواجهه با چالش های غیر منتظره مالی
• احساس عدم اطمینان ، ناامن و دلسردی

راه حل های ارائه شده به چالش ها:

بند 6 - 11

• به یهوه به عنوان شنونده دعا اعتماد کنید
• روزنامه های مقدس را بخوانید و به آنها فکر کنید
• یک برنامه منظم از عبادت خانوادگی و آماده سازی جلسات ، دقیقاً مانند آنچه در تکلیف سابق خود داشتید ، حفظ کنید
• همچنان درگیر موعظه کردن خبرهای خوب در جماعت جدید باشید
• زندگی خود را ساده نگه دارید
• از بدهی های غیر ضروری خودداری کنید
• روابط خوب را حفظ کنید

سپس بند 7 نظر خود را ادامه می دهد:

خداوند گفت: «خداوند كسانی را كه همچنان به او وفادار خدمت می كنند ، به خاطر می آورد ، حتی اگر آنها نتوانند آنچه را كه قبلاً انجام داده اند انجام دهند. عبرانیان را 6 بخوانید: 10-12. "

اگر عبری 6 را از آیه 7 بخوانیم ، یعنی در متن ، این موارد را می گوید:

" ⁷ زیرا زمینهایی که در باران می نوشند غالباً بر روی آن می افتند و محصول خوبی را برای کسانی که برای آنها تمایل به خرج می دهد ، می بخشد و نعمت خدا را دریافت می کند. ⁸ اما زمینی که خار و خار ایجاد می کند بی فایده است و لعنت آن قریب الوقوع است. در پایان آن سوزانده می شود. ⁹ اگرچه ما اینگونه صحبت می کنیم ، عزیز ، ما در مورد شما بهتر است - چیزهایی که همراه با نجات هستند. ¹⁰زیرا خدا ناعادلانه نیست. او کار شما و عشقی را که برای نام او نشان داده اید فراموش نمی کند همانطور که به مقدسین خدمت کرده اید و به این کار ادامه می دهید. " - عبرانیان 6: 7-10 (کتاب مقدس مطالعه Berean)

آیا متوجه تفاوت بین زمین های مفید و بی ارزش بودید؟

زمین های مفید محصول مفیدی را تولید می کند و نعمت را از طرف خداوند دریافت می کند ، در حالی که زمین بی ارزش خار و خار و خار ایجاد می کند و یک نفرین قریب الوقوع است. قبل از اینكه تصور كنیم كه كاری كه انجام می دهیم مورد توجه یا تقدیر خداوند قرار خواهد گرفت ، آیا اولاً نباید مطمئن شویم كه در حال پرورش زمین "مفید" هستیم؟

شاید برخی از سؤالاتی که برای این کارمندان تمام وقت در نظر گرفته می شود:

آیا بعد از استفاده از زندگی خود برای خدمت به سازمان ، آیا شواهد قانع کننده ای دارم که برکات خداوند را به دست آورده ام یا این فقط یک احساس است؟

آیا با ادامه خدمت به سازمان می توانم زمین های مفید یا بی ارزشی را پرورش دهم؟

چگونه می دانم سازمانی که من در آن خدمت می کنم سرزمین مفید یا بی فایده است؟

آیا نحوه واگذاری مجدد کارمندان تمام وقت نشان می دهد که من در خدمت یک سازمان دوست داشتنی هستم؟

با توجه به اینکه برخی از خادمان از نظر مالی به سازمان وابسته بودند و هیچ پس انداز بازنشستگی ای نداشتند ، آیا سازمان به طور مناسب از آنها مراقبت می کرد؟

آیا اگر شفافیت در مورد علت واگذاری مجدد برادران وجود داشته باشد ، آیا دیگران شغل تمام وقت و عدم مهارت در کار را به این راحتی می دانند؟

چگونه می دانم که من در حال انجام کارهایی برای سازمانی هستم که مورد تأیید خداوند باشد؟

در اینجا برخی از افکار کتاب مقدس در هنگام تلاش برای پاسخ به این سؤالات در نظر گرفته شده است:

"¹⁵ مراقب پیامبران دروغین باشید. آنها با لباس گوسفند نزد شما می آیند ، اما از درون آنها گرگهای غوغایی هستند. ¹⁶با ثمره آنها می توانید آنها را بشناسید. آیا انگورها از خارهای خار یا انجیر از خارها جمع می شوند؟ ¹⁷به همین ترتیب ، هر درخت خوب میوه خوبی می دهد ، اما یک درخت بد میوه ی بد می آورد. ¹⁸یک درخت خوب نمی تواند ثمره بد داشته باشد ، و یک درخت بد نمی تواند میوه خوبی داشته باشد. ¹⁹هر درختی که میوه خوبی نداشته باشد ، خرد می شود و در آتش پرتاب می شود. ²⁰بنابراین ، پس از میوه آنها را به رسمیت می شناسید.

²¹نه هر کس که به من بگوید ، "پروردگار ، پروردگار" ، وارد پادشاهی آسمانی نمی شود ، بلکه فقط کسی که خواست پدر من را در بهشت ​​انجام می دهد. ²²در آن روز بسیاری به من خواهند گفت ، "پروردگار ، پروردگار ، آیا ما به نام شما نبوت نکردیم و به نام شما شیاطین را بیرون آورده و معجزات بسیاری را انجام می دهیم؟"

²³سپس من به آنها صریح خواهم گفت: "من هرگز شما را نشناختم. ای کارگران بی قانونی از من دور شوید! "- Matthew 7: 15-23 (کتاب مقدس مطالعه Berean)

^"34یک فرمان جدید که به شما می گویم: یکدیگر را دوست داشته باشید. همانطور که من شما را دوست داشته ام ، همچنین باید یکدیگر را دوست داشته باشید. ³⁵ By این همه مردان خواهی دانست که شما هستند My شاگردان ، if تو دوست داری یکی دیگر."- John13: 34-35 (کتاب مقدس مطالعه Berean)

شاید مفیدترین توصیه در این بخش از نوشتن ، توصیه ای برای جلوگیری از بدهی های غیر ضروری ، حفظ زندگی نسبتاً ساده و حفظ روابط خوب باشد.

به طرز عجیبی ، سازمان بار دیگر این نظر را می دهد كه یك راه برای مقابله با مبارزات یك وظیفه جدید فقط انجام فعالیت های بیشتر و بیشتر JW است كه در وهله اول عامل دشواری است.

بسیاری از کارگران تمام وقت حتی هیچ فعالیت دیگری در خارج از JW.org ندارند زیرا این سازمان ارادت ویژه ای به فعالیت های خود تشویق می کند. این ممکن است یک دلیل بزرگتر برای افسردگی هنگام واگذاری مجدد باشد. تکلیف آنها به آنچه انجام می دهند تبدیل می شوند.

چگونه دیگران می توانند کمک کنند

Watchtower چه پیشنهاد می کند که این جماعت برای کمک به کسانی که مجدداً انتخاب شده اند ، انجام دهد؟

• آنها را ترغیب کنید تا کار خود را ادامه دهند
• به آنها کمک مالی یا سایر مطالب بدهید
• به آنها کمک کنید تا از اعضای خانواده خود در خانه مراقبت کنند
• کمکهای عملی ارائه دهید
• مشاغل مجدد را در وزارت خود درگیر کنید

مطمئناً این یک مهربانی مسیحی نخواهد بود که پیشنهاد دهند در همان مسیری ادامه دهند که در وهله اول آنها را در این مخمصه قرار می دهد؟

به همین ترتیب ، چگونه تشویق کسی که شرایط مالی دشوار ، مشکلات سلامتی یا والدین پیری برای ادامه تکالیف خود دارد ، مفید یا دوست داشتنی خواهد بود؟

شاید به عنوان کمک عملی و مهربانی مسیحی بتوانیم به این افراد کمک کنیم مهارت جدیدی را برای کسب درآمد یاد بگیرند ، به آنها کمک کنیم یک آپارتمان یا مکانی برای اقامت پیدا کنند یا ببینند که چگونه می توانیم به آنها در دریافت مراقبت های پزشکی خوب کمک کنیم.

اما هم آنها و هم خودمان ابتدا باید 1 تسالونیکی 2 را در نظر بگیریم: 9:

"آیا شما خواهران و برادران عزیز را به یاد ندارید ، ما چقدر در میان شما کار کردیم؟ شب و روز برای تأمین معاش خود زحمت کشیدیم تا هنگامی که بشارت خدا را به شما تبلیغ می کنیم مسئولیت هیچ کس نباشیم "- (ترجمه جدید زندگی)

این سابقه نگرش رسول پولس به چنین شرایطی است. واضح است كه وی هنگامی كه از ضروریات مالی خود مراقبت كرده بود به دیگران كمك كرد. او انتظار نداشت که دیگران بطور مداوم از او حمایت و مراقبت کنند. کار او تأمین مالی شده بود ، توسط یک سازمان یا افراد تأمین نمی شد.

به جلو بروید!

از قضا ، نکته زیر هنگام بررسی تکالیف سازمانی مفید است:

"ما باید شادی خود را در درجه اول در یهوه بدانیم و نه در تکلیف خود ، مهم نیست که چقدر آن را گنج بدانیم".

اگر فقط شاهدان یهوه همه چنین فکر می کنند. در این صورت خیلی مهم نیست که بنده تمام وقت ، یک بزرگان ، یک خدمتگذار وزیر ، یک پیشگام ، یک نظارت بر مدار ، یک عضو کمیته شعبه یا حتی یک عضو هیئت مدیره باشید.

نتیجه:

توصیه در مقاله Watchtower برای بندگان منتخب به شرح زیر است:

• به یهوه به عنوان شنونده دعا اعتماد کنید
• روزنامه های مقدس را بخوانید و به آنها فکر کنید
• زندگی خود را ساده نگه دارید
• از بدهی های غیر ضروری خودداری کنید
• روابط خوب را حفظ کنید

در حالی که دیگران باید

• به آنها کمک مالی یا سایر مطالب بدهید
• به آنها کمک کنید تا از اعضای خانواده خود در خانه مراقبت کنند
• کمکهای عملی ارائه دهید

این مقاله Watchtower در واقع هیچ کمک واقعی برای برادران به طور کلی ارائه نکرده است تا در صورت عدم تنظیم مجدد در خدمات تمام وقت ، آنها را در برخورد با هرگونه تغییر در شرایط زندگی خود یاری دهد.

بنابراین هدف مقاله روشن است. برای همه کسانی که مجدداً منصوب شده اند ، پیام این است: بی عدالتی و بی عدالتی را که با آنها برخورد شده فراموش کنید. در عوض پیش بروید ، تکلیف جدید خود را بدون کینه ورزی بپذیرید و به موعظه ادامه دهید که انگار هیچ اتفاقی نیفتاده است! چه فرصتی از دست رفته برای عذرخواهی از برنامه های ضعیف از طرف هیئت دولت که این انقباض سریع کارکنان Bethel را ضروری کرده است.

در مورد بقیه برادران ، حداقل در این مقاله Watchtower ، آنها در صورت دریافت یک کار جدید سکولار ، به آنها كمك می كنند تا كمك كنند.