[Ws15 / 02 p માંથી. 5 એપ્રિલ 6-12 માટે]

 "આ લોકો તેમના હોઠથી મારું સન્માન કરે છે, તેમ છતાં તેમનું હૃદય મારાથી દૂર છે." (માઉન્ટ એક્સએન્યુએમએક્સ: 15 એનડબ્લ્યુટી)

"તેથી, તેઓ તમને જે કહે છે તે કરે છે, કરે છે અને અવલોકન કરે છે, પરંતુ તેમના કાર્યો અનુસાર ન કરો, કારણ કે તેઓ કહે છે પરંતુ તેઓ જે બોલે છે તેનો અભ્યાસ કરતા નથી." (માઉન્ટ 23: 3 NWT)

તમને આશ્ચર્ય થશે કે મેં આ અઠવાડિયે ટાંકીને કેમ કસ્ટમ સાથે તોડ્યો છે ચોકીબુરજ ઉપરોક્ત થીમ ટેક્સ્ટનો અભ્યાસ કરો. મને લાગ્યું કે આ ખાસ અભ્યાસ સાથે, ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા માટે કંઈક વધુ મહત્વપૂર્ણ છે.
આ અભ્યાસ લેખમાં ઘણા સુંદર શાસ્ત્રોક્ત મુદ્દા છે. તે ખરેખર સારો સંદેશ છે. દુર્ભાગ્યવશ, ત્યાં એક ખતરો છે કે વાચક સંદેશવાહક સાથેના સંદેશને મૂંઝવણમાં મૂકે છે. આ ફાયદાકારક સાબિત થશે નહીં.

ઈસુ નમ્ર છે

લેખના પ્રારંભિક ફકરાઓ ઈસુની નકલ કરવાની જરૂર પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. કોઈ દલીલ હોઈ શકે નહીં કે રોલ મોડેલ તરીકે, તે પીઅર વિના છે.
પ્રથમ આપણે તેની નમ્રતાની તપાસ કરીએ.

“નમ્રતાની શરૂઆત આપણે આપણા વિશે જે રીતે વિચારીએ છીએ તેનાથી થાય છે. બાઇબલના એક શબ્દકોશ કહે છે, 'નમ્રતા એ છે કે આપણે ભગવાન સમક્ષ ખરેખર કેટલા નીચા છીએ એ જાણવું છે. જો આપણે ઈશ્વર સમક્ષ ખરેખર નમ્ર હોઈએ, તો આપણે આપણા સાથી માણસોથી ઉપર હોવાનો અંદાજ આપવાનું પણ ટાળીશું. ” - પાર. 4

લોકો આપણા વિશે જે કહે છે તે આપણે હંમેશાં નિયંત્રિત કરી શકતા નથી. ઈસુ વિષે કહેવા માટે ફરોશીઓ પાસે ઘણી નકારાત્મક વાતો હતી. અન્ય લોકોએ તેની પ્રશંસા કરી. જો કે, જ્યારે તે તેના વિશે કંઇક કરવાની શક્તિમાં હતું, ત્યારે આપણા પ્રભુએ જે શીખવ્યું હતું તેના વિચારને સમાયોજિત કરવામાં અચકાવું નહીં. તેમણે અયોગ્ય અથવા અયોગ્ય વખાણને નકારીને નમ્રતા દર્શાવી.

“અને શાસકોમાંના એકે તેમને સવાલ પૂછતાં કહ્યું:“ સારા શિક્ષક, શાશ્વત જીવન મેળવવા માટે મારે શું કરવું જોઈએ? ” 19 ઈસુએ તેને કહ્યું: “તમે મને સારા કેમ કહેશો? ભગવાન, કોઈ એક સિવાય સારું નથી. ”(લુ 18: 18, 19)

લોકોના શાસક તરીકે, આ માણસ પોતાને બિરુદ આપવા માટે ટેવાય ગયો હતો. તેણે ઈસુને “સારું શિક્ષક” કહીને અરજી કરવાની પસંદગી કરી. બધી સંભાવનાઓમાં, તેમણે વિચાર્યું કે તે ખ્રિસ્તને માન આપશે, તેમ છતાં ઈસુ જાણતા હતા કે આવું સન્માન અયોગ્ય છે. કોઈપણ શીર્ષક અથવા ભેદ જે આપણે મેળવે છે તે ભગવાન તરફથી આવવું જોઈએ, પુરુષોથી નહીં, અને ચોક્કસપણે આપણું પોતાનું નથી. ઈસુએ તેને નકારી કા and્યો અને તેથી તેણે નક્કી કરેલી ખરાબ ઉદાહરણને ટાળી દીધી. તેમણે તરત જ શાસક અને હાજર રહેલા બધા લોકોની વિચારસરણીને સુધારવાની તક લીધી, જે અન્યથા શાસક તરીકે પોતાને ઉપર શ્રેષ્ઠ બનાવવાની સરળ માનવ પદ્ધતિમાં આવી શકે.
આ સંદર્ભે, હાલમાં નિયામક જૂથની ગોઠવણી કઈ રીત છે? સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, નિયામક મંડળ એ એક શરીર છે જે શાસન કરે છે અથવા નિયમો આપે છે. આ શીર્ષક તેમને શાસ્ત્ર સાથેના વિરોધાભાસમાં મૂકે છે. (જુઓ Mt 23: 8) આ વર્તમાન નિયામક મંડળે હવે પોતાને માટે “વિશ્વાસુ અને સમજદાર ગુલામ” ની નિમણૂકનો દાવો કર્યો છે. “વિશ્વાસુ ચાકર” અથવા વધુ સરળ રીતે, “સ્લેવ” એ યહોવાહના સાક્ષીઓમાં શીર્ષકની લાક્ષણિકતા લીધી છે. સામાન્ય રીતે ઉચ્ચારાયેલા શબ્દસમૂહો જેવા કે, "આપણે સ્લેવનું પાલન કરીએ છીએ ..." અથવા "ચાલો આપણે શોધી કા findીએ કે ગુલામ તેના પર શું કહે છે ..." આ હકીકતનો પુરાવો છે. આ બધું તેઓએ શાસ્ત્રમાં સ્પષ્ટ સંકેત હોવા છતાં કર્યું છે કે વિશ્વાસુ અને સમજદાર ગુલામની ઓળખ ત્યાં સુધી ન આવે ત્યાં સુધી. (જુઓ Mt 24: 46)
હું યુગમાં યહોવાહના સાક્ષી તરીકે ઉછર્યો હતો જ્યારે આપણે પ્રાણીની ઉપાસનાને નકારતા હતા. અમે વખાણ સાથે અસ્વસ્થ હતા. જાહેર પ્રવચન પછી પ્રશંસાની નિષ્ઠાવાન ટિપ્પણીઓ પણ મને અસ્વસ્થ બનાવે છે. આપણે બધા સારા માટેના ગુલામ હતા, આપણે જે કરવાનું છે તે કરી રહ્યા છીએ; આભાર કે ભગવાનનો પ્રેમ એટલો વ્યાપક હતો કે આપણા જેવા અયોગ્ય પ્રાણીઓને પણ સમાવિષ્ટ કરી શકાય. (લુ 17: 10) જો તમને પણ એવું જ લાગે છે, તો પછી કદાચ તમે પણ તાજેતરના વર્ષોમાં નિયામક જૂથની praiseગલાબંધ વખાણ કરવાથી પરેશાન થશો. નિયામક મંડળના સભ્યોની સાથે સેવા આપવા અને શીખવાની છે તે વિશેષાધિકારો વિશે વક્તા અને ઇન્ટરવ્યુવાળાઓનાં અસંખ્ય ઉદાહરણો જોવા માટે ટીવી.જે.ડબ્લ્યુ.આર.જી. પર માસિક પ્રસારણોમાંથી એકને ફક્ત જોવાનું છે. આ પ્રસારણોની સામગ્રી સંપૂર્ણપણે નિયમન માટેના જીબીના અવકાશમાં છે, તેવું લાગે છે કે તેઓ આપણા પ્રભુ ઈસુની નકલ કરશે નહીં, જેઓ તેમને અયોગ્ય વખાણ કરશે. હકીકતમાં, તેઓ તેને પ્રોત્સાહિત કરે છે. આ છેવટે, તેમના પ્રસારણો છે.
ઈસુના કોઈ પણ શિષ્યો તેની સાથેનો સમય તેમનો સમય વિશેષાધિકાર તરીકે નથી કહેતા. આ શબ્દ, તેથી ઘણી વાર યહોવાહના સાક્ષીઓ દ્વારા વિશેષ સેવાના કોઈપણ પ્રકારનું વર્ણન કરવા માટે વપરાય છે, તે અયોગ્ય છે કારણ કે તે એ વાસ્તવિક આપણા ભાઈચારામાં વર્ગ વ્યવસ્થા. બાઇબલ વિશેષાધિકારો નહીં, પણ સોંપણીઓ વિશે વાત કરે છે. આપણે જે કરીએ છીએ તે કરીએ છીએ કારણ કે આપણે કરી શકીએ અને આપણે જોઈએ જ. (1Ti 1: 12) વિશેષાધિકાર બેસ્પીક્સ બાકાત. એક વિશેષાધિકૃત વર્ગ અને બિન-સુવિધા વિનાનો વર્ગ. છતાં, ઈસુની પહોંચ બધા માટે ખુલ્લી હતી. તેમના રાજ્યમાં તેમની સાથે તેમના ભાઈ તરીકે સેવા આપવાની offerફર પણ બધા માટે ખુલ્લી છે. પરમેશ્વરનો પુત્ર બનવાની આશા કોઈ વિશેષાધિકૃત થોડા લોકો માટે નહોતી, પણ જીવનના પાણી પીવા માટે તૈયાર હોય તેવા બધા લોકો માટે હતી.

“… તરસ્યા કોઈપણને હું જીવનના પાણીના ફુવારામાંથી મુક્ત આપીશ. 7 કોઈપણ જે વિજય મેળવે છે તે આ વસ્તુઓનો વારસો મેળવશે, અને હું તેનો ભગવાન બનીશ અને તે મારો પુત્ર બનશે. ”(ફરીથી એક્સએન્યુએમએક્સ: એક્સએન્યુએમએક્સ, એક્સએનયુએમએક્સ)

આ બધા વિશે એક અંતિમ શબ્દ. તે આપણા અભિવ્યક્તિઓ અને આખરે આપણા કાર્યો દ્વારા છે જે આપણે આપણા હૃદયમાં છે તે પ્રગટ કરીએ છીએ. (લુ 6: 45; માઉન્ટ 7: 15-20) જો કોઈ યહોવાહનો સાક્ષી જાહેરમાં નકારે કે નિયામક મંડળ વિશ્વાસુ અને સમજદાર ગુલામ છે, તો માનવ અધિકારને લાગુ પાડતી આધુનિક દુનિયામાં આપણા નિકાલની સૌથી મોટી સજા સાથે તેનો સતાવણી કરવામાં આવશે. જાહેર ઘોષણા દ્વારા તેને અસ્પૃશ્ય જાહેર કરવામાં આવશે. આમ, તેને કાostી મૂકવામાં આવશે, તેને રહેવા માટે દબાણ કરવામાં આવશે, બધા સાક્ષી પરિવાર અને મિત્રોથી કાપી નાખવામાં આવશે, જ્યાં સુધી અલબત્ત, તેણે પુનરાવર્તન કરવું જોઈએ નહીં. શું આ આપણા પ્રભુ ઈસુ ખ્રિસ્તની નમ્રતાનું અનુકરણ કરે છે? તે વિશ્વનો માર્ગ નથી? જે રીતે ઓછી પ્રતિષ્ઠિત શાસનમાં દુન્યવી શાસકો તેમના અધિકારને લાગુ કરે છે? જે રીતે મહાન બાબેલોનનો ખ્રિસ્તી ભાગ તેની કારકુની સત્તા લાગુ કરવા માટે વપરાય છે?

શ Materialનિંગ મટિરિયાલિઝમ

ઈસુની નમ્રતાના બીજા પુરાવાનો ઉલ્લેખ બરાબર છે. 7: “ઈસુએ ઘણા ભૌતિક બાબતોને લીધે નમ્ર સંજોગોમાં રહેવાનું પસંદ કર્યું. (મેટ. 8: 20) " આ આપણા પોતાના જીવનને લાગુ પાડવા માટે, એક ઉત્તમ સંદેશ છે જે આપણી પાસે જે છે તેનાથી સંતુષ્ટ થવા માટે આપણા માનસિક વલણને સમાયોજિત કરે છે જેથી કોઈ પણ પ્રકારના ખલેલ વિના ભગવાનની વધુ સારી સેવા કરી શકાય. (1Ti 6: 8)
જો કે, મેસેંજરનું શું? શું તે “ઘણી બધી ચીજોથી અવિરત છે”? એક સમય એવો હતો જ્યારે મેં દક્ષિણ અમેરિકામાં તેમના કેથોલિક લોકોને તેમના બ્લોક-ફેલાયેલા, નગર-દ્વાર્ફિંગ ચર્ચો સાથે સમજાવવાનો ખૂબ જ ગર્વ લીધો હતો, જેમાં વ Watchચટાવર, બાઇબલ અને ટ્રેક સોસાયટીમાં અમે મળેલા કોઈ કિંગ્ડમ હોલ્સની માલિકી નથી. દરેક સભાખંડ સંપૂર્ણ મંડળની માલિકીનો હતો. હવે નહીં. સંગઠને એકપક્ષી અને સંક્ષિપ્તમાં બધા કિંગડમ હોલ્સની માલિકી ધારણ કરી છે. તેણે તમામ વડીલોના સદસ્યોને સ્થાનિક મંડળ દ્વારા બચાવવામાં આવેલા કોઈપણ વિવેકપૂર્ણ અનામત ભંડોળના મુખ્ય મથકને “દાન” આપવાનો નિર્દેશ આપ્યો છે. તેણે તમામ મંડળોને કિંગડમ હ Hallલના બાંધકામમાં નિયત માસિક રકમ ગીરવે મૂકવાનો નિર્દેશ પણ આપ્યો છે. તેણે પેટરસન બનાવ્યું છે અને હવે વોરવિક, એનવાય ખાતે રિસોર્ટ જેવી સેટિંગમાં એક નવું વૈભવી મુખ્યાલય બનાવ્યું છે. તેણે હમણાં જ પામ કોસ્ટ, ફ્લોરિડા અને ટૂર જૂથોમાં બહુ-મિલિયન ડોલરની એફએએ તાલીમ સુવિધા ખરીદી છે અને ત્યાં યુ.એસ.માં અન્ય દસ મિલકતોની ખરીદી કરવામાં આવી રહી છે.
અમે ગયા વર્ષમાં આપણા પોતાના એસેમ્બલી હોલ્સના ઉપયોગ માટે "ભાડા" જોયું છે. આપણા પોતાના ક્ષેત્રમાં ખર્ચ લગભગ ત્રણ ગણો વધી ગયો છે. એક સર્કિટને કહેવામાં આવ્યું હતું કે તેઓએ તેમની એક દિવસીય વિધાનસભાના હ reલ ભાડા માટે ,14,000 1 સાથે આવવું પડશે. દેખીતી રીતે, આકાશ-રોકીંગ વધારાનો ઉપયોગ નવા એસેમ્બલી હllsલ્સના નિર્માણ માટે થવાનો છે, પરંતુ શું તે આ પૈસોને બચાવવા અને હાઇ સ્કૂલના itorડિટોરિયમ ભાડે આપવાની જૂની અને સસ્તી પદ્ધતિમાં પાછા ફરવા માટે વધુ સમજણ આપશે નહીં? શું આપણને ખરેખર આ બધી સંપત્તિની જરૂર છે? બચત અને સગવડતા વિશે વિચારો જે દૂરના વિધાનસભા સભાઓમાં 2 કે XNUMX કલાકની મુસાફરીનો સમય ન હોવાના પરિણામે થાય છે.
જે કંઈ પણ હોય, વધુ દાન માટે ચાલુ કોલ ભાઈચારો પર નોંધપાત્ર આર્થિક બોજો મૂકી રહ્યું છે, અને શેના માટે? ઉત્તર અમેરિકા અને યુરોપ દરમ્યાન આપણે જોયું કામ ધીમું થતું જાય છે. આપણે ઘણા દેશોમાં વૃદ્ધિ સંદર્ભે સ્થિરતા પર છે. વલણ અણધારી રીતે વિપરીત થાય ત્યાં સુધી, અમે આંકડાકીય સૂચકાંકોની નવી વ્યાખ્યા માટે સંસ્થાના તાજેતરના પ્રયત્નો છતાં, અમે ટૂંક સમયમાં નકારાત્મક વિકાસ જોશું.
આ તમામ બાંધકામો અને સ્થાવર મિલકતના રોકાણ માટે ઘણીવાર બહાનું આપવામાં આવે છે કે આપણે ફક્ત યહોવાહની ભાવના તરફ દોરી જઈએ છીએ, ઝડપથી ચાલતા આકાશી રથને આગળ વધારવાનો પ્રયત્ન કરીશું. પરંતુ જો તેવું છે, તો પછી આપણે કેવી રીતે સમજાવું ફિઆકોસ સ્પેનિશ શાખાના ત્યાગની જેમ? નિ: શુલ્ક મજૂરી અને લાખો ડોલરના દાનમાં ભંડોળના ભંડોળનો વપરાશ કર્યા પછી, સંચાલક મંડળે સ્પેનિશ શાખા સુવિધા બંધ કરીને વેચવાનું નક્કી કર્યું, કારણ કે સરકાર ઇચ્છે છે કે તેઓ દેશના વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન ફંડમાં ફાળો આપે, જે આકસ્મિક બન્યું હોત. અમારી પોતાની વૃદ્ધત્વના સભ્યપદના લાભ માટે.[i] અમારો દાવો આપણે માનીએ છીએ કે આ માન્યતા સ્વીકારી લેવી જોઈએ કે આ બધું યહોવા જે બનવાનું હતું તે હતું.

મનની નમ્રતા

ફકરો 7 એ પણ ઉલ્લેખ કર્યો છે કે કેવી રીતે સામાન્ય કામો કરવાની પણ તેમની ઈચ્છામાં ઈસુની નમ્રતા સ્પષ્ટ હતી. પછી, આને આપણા દિવસોમાં આગળ લાવવા, "મેસેંજર" એ 1894 વર્ષના એક મુસાફરી નિરીક્ષકનો સંદર્ભ આપે છે જેમને ઘણા વર્ષો પછી સેવામાં નોકરી કર્યા પછી ન્યૂયોર્કની ઉપરના રાજ્યના કિંગડમ ફાર્મમાં કામ કરવા બોલાવવામાં આવ્યા હતા. એમાં કોઈ શંકા નથી કે આ ભાઈ જેણે ઈસુ ખ્રિસ્ત દ્વારા બતાવેલી નમ્રતાનું અનુકરણ કર્યું તેનું ઉત્તમ ઉદાહરણ હતું. પરંતુ આવા ઉદાહરણ શોધવા માટે આપણે 100 વર્ષો પાછળ કેમ જવું પડશે?
ફકરો 10 માં ઉત્તમ સંદેશ છે: “નમ્ર ખ્રિસ્તીઓને આ પ્રણાલીમાં નામના શોધવામાં રસ નથી. તેઓ આને બદલે સરળ જીવન જીવે છે, ભલે તેઓ વિશ્વના કામોને ધ્યાનમાં લેશે, જેથી તેઓ શક્ય તેટલી હદ સુધી યહોવાહની સેવા કરી શકે. ”
આ સંદેશ છે. શું સંદેશવાહક સંદેશનું પાલન કરે છે? સમગ્ર ઉત્તર અમેરિકા અને સમગ્ર વિશ્વના એક ધારણામાં, તમામ પ્રાદેશિક સંમેલનો માટે વિશાળ પ્રોજેક્શન સ્ક્રીન સિસ્ટમ્સ ખરીદવા અને સ્થાપિત કરવા માટે લાખોનો ખર્ચ કરવામાં આવી રહ્યો છે. કોઈપણ ભેગા થવાનો હેતુ આપણને ઈસુની નજીક લાવવાનો હોવો જોઈએ. જો કે, જો હેતુ આપણને સંગઠનની નજીક લાવવાનો છે, તો પછી સંચાલક મંડળના સભ્યો અને અન્ય અગ્રણી સંગઠન નેતાઓની આકાશમાં imagesંચી છબીઓ રજૂ કરવા માટેનું tificચિત્ય જોઈ શકાય છે.
એક સમય એવો હતો કે જ્યારે આપણે સંચાલક મંડળના સભ્યોના નામ પણ જાણતા ન હતા, તો તેમના ચહેરાઓ ઓછા. અમને જરૂર લાગ્યું નહીં. તેઓ આપણા જેવા માણસો જ હતા. અમે ભગવાનની ઉપાસના કરી અને ખ્રિસ્તની પ્રશંસા કરી. તે બધું બદલાઈ ગયું છે. હવે તે બધું જ સંસ્થા વિશે છે. અમે અમારા લેપલ્સ પર jw.org બેજેસ સાથે ફરતા હોઈએ છીએ; jw.org લોગો વડે ચ businessાયેલા વ્યવસાય કાર્ડ્સને બહાર કા ;ો; ખાતરી કરો કે આપણે ફક્ત અદ્યતન સાહિત્યનો ઉપયોગ કરીએ છીએ જે jw.org લોગો વહન કરે છે; અને લોકોને સંગઠનનું પાલન કરવાનું કહે છે - ઉર્ફ ગવર્નિંગ બોડી.
ઈસુની નમ્રતાનું અનુકરણ કરવાનો અર્થ એ નથી કે આપણે માણસોને આધીન રહેવું જોઈએ. જેમ કે ઈસુએ નમ્રતાથી ભગવાનને આધીન કર્યું, તેથી આપણે નમ્રતાથી તેને આધીન થવું જોઈએ. તે આપણું માથું છે. (1Co 11: 3)
સંચાલક મંડળ જોકે સંદેશ આપી રહ્યો છે તે આ સંદેશ નથી.

“મહત્તમ, આપણે આપણી આજ્ienceાપાલન દ્વારા નમ્રતા બતાવી શકીએ. મંડળમાં 'આગેવાની કરનારાઓનું આજ્ientાંકિત રહેવું' અને યહોવાહના સંગઠન તરફથી મળેલી દિશાને સ્વીકારવા અને તેનું પાલન કરવામાં મનની નમ્રતાની જરૂર છે. ” - પાર. 10

“મનની નમ્રતા લેવી પડે છે… યહોવાહના સંગઠન તરફથી મળેલી દિશાને સ્વીકારવા અને તેનું પાલન કરવામાં.” ઈસુ વિશે કોઈ ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો નથી, છતાં 1 કોરીંથી 11: 3 ચોથા "વડા" વિશે આદેશની સાંકળમાં કશું કહેતું નથી.

જીસસ ટેન્ડર છે

બાકીના લેખ માટેનો સંદેશ ઈસુની કોમળતાની નકલ કરવાની ચિંતા કરે છે. તે ખરેખર સરસ સંદેશ છે અને જે કહેવામાં આવ્યું છે તેને ટેકો આપવા માટે ઘણા શાસ્ત્રો ટાંકવામાં આવ્યા છે. ચાલો આપણે આશા રાખીએ કે આ લેખ વાંચવા અને સાથે મળીને અભ્યાસ કરતા લોકો સંભોગથી ભટકાશે નહીં, જેનાથી ઘણાને દંભ તરીકે જોવામાં આવશે.

“તેથી, કોઈ વડીલ કે જે માયાળુ કરુણાપૂર્ણ છે, તેઓ ઘેટાંને કાબૂમાં રાખવાનો, નિયમો બનાવવાનો અથવા અપરાધનો ઉપયોગ કરીને તેમના સંજોગોમાં મંજૂરી આપતા નથી ત્યારે વધારે કામ કરવા દબાણ કરે છે. [sic] તેના બદલે, તેઓ તેમના દિલમાં આનંદ લાવવાની કોશિશ કરે છે, વિશ્વાસ કરે છે કે યહોવા પ્રત્યેનો તેમનો પ્રેમ તેઓ શક્ય તેટલી સંપૂર્ણ રીતે તેમની સેવા કરવા પ્રેરાશે. ” - પાર. 17

સારી રીતે જણાવ્યું હતું કે! પરંતુ જો આ રીતે વડીલનું વર્તન કરવું છે, તો વડીલના વડીલની વાત કેટલી વધુ છે. આપણે કેટલી વાર સાંભળીએ છીએ કે ભાઈ-બહેનો ફક્ત જિલ્લા (હવે પ્રાદેશિક) સંમેલનમાં જતા હતાશ અને અપરાધભાવથી ઘરે આવવા માટે આવે છે કે તેઓ પૂરતા નથી કરી રહ્યા અને અયોગ્ય છે? આમાં, મેસેંજર નિદર્શન સંદેશ છે.

સારમાં

આમાં બાઇબલ આધારિત સંદેશ ચોકીબુરજ અભ્યાસ ઉત્તમ છે. ટાંકવામાં આવેલા અસંખ્ય શાસ્ત્રોમાં મળેલા સિદ્ધાંતો આપણી ગંભીર વિચારણાની માંગ કરે છે. ચાલો આપણે મેસેંજરની ક્રિયાઓથી વિચલિત ન થઈએ. આ હજી એક બીજો પ્રસંગ છે જ્યારે આપણા માસ્ટરની વાત સાચી પડે છે.

"તેથી, તેઓ તમને જે કહે છે તે કરે છે, કરે છે અને નિરીક્ષણ કરે છે, પરંતુ તેમના કાર્યો અનુસાર ન કરો, કારણ કે તેઓ કહે છે પરંતુ તેઓ જે બોલે છે તેનો અભ્યાસ કરતા નથી." (માઉન્ટ 23: 3)

_____________________________________________
[i] જો આપણે એવો દાવો કરવો જોઈએ કે યહોવા આ કાર્યનું માર્ગદર્શન આપી રહ્યા છે, તો પછી ઘણા લાંબા સમયથી સેવા આપનારાઓ, જેઓએ સર્કિટ નિરીક્ષકો અને જિલ્લા નિરીક્ષકો તરીકે ટોળાંની સેવા કરી છે, અને હવે તેઓ ગોચરમાં ફેરવાયા છે, તેમની જોગવાઈના અભાવ માટે શું કહી શકાય? વિશેષ પાયોનિયરોને આપવામાં આવે છે તે પિટનેસ પર પોતાને બચાવવા માટે 70 વર્ષની ઉંમરે? આ લોકોને વિશ્વાસ હતો કે "માતા" તેમની સંભાળ લેશે, અને હવે ઘણા લોકો ગરીબીમાં જીવે છે. ચાલો આપણે આવા લોકોની સહાય કરવામાં નિષ્ફળતા માટે યહોવાને દોષી ઠેરવીશું નહીં. (2કો 8: 20,21)

મેલેટી વિવલોન

મેલેટી વિવલોન દ્વારા લેખ.
    48
    0
    તમારા વિચારો ગમશે, ટિપ્પણી કરો.x