Terus Mendorong Satu Sama Lain Setiap Hari

[Dari ws12 / 16 hal. 4 Desember 26-Januari 1]

Contoh pembukaan dalam pelajaran minggu ini mengajarkan kita sesuatu yang kita semua bisa sepakati: adalah hal yang baik untuk menyemangati seseorang ketika mereka merasa tertekan, atau tidak berharga, atau tidak dicintai. Namun tidak semua dorongan itu baik. Sepanjang sejarah, manusia telah mengilhami orang lain untuk melakukan tindakan keji, jadi ketika kita berbicara tentang memberi semangat, motif kita harus murni, tidak mementingkan diri sendiri.

Anda mungkin telah memperhatikan — seperti yang telah kita bahas di artikel sebelumnya — bahwa publikasi tampaknya semakin sembarangan dalam penerapan Alkitab pendukung. Sepertinya penulis hanya melakukan pencarian kata, menemukan teks dengan "kata hari ini" dan menggunakannya sebagai dukungan. Jadi, dalam pelajaran tentang dorongan ini, setelah memberikan contoh jenis dorongan yang dipromosikan dengan menggunakan contoh pembuka dari kehidupan Cristina, teks pendukung dari Ibrani 3:12, 13 digunakan.

“Waspadalah, saudara-saudara, karena takut seharusnya ada yang berkembang di antara kalian hati yang jahat kurang iman dengan menarik diri dari Allah yang hidup; ¹³ tetapi tetap saling membesarkan hati setiap hari, selama itu disebut "Hari ini," sehingga tidak seorang pun di antara kamu yang akan dikuatkan oleh kuasa dosa yang menipu.”(Ibr 3: 12, 13)

Kitab Suci ini jelas tidak berbicara tentang membantu seseorang ketika mereka sedang sedih, ketika mereka sedang depresi, atau ketika mereka merasa tidak berharga. Jenis dorongan yang dibicarakan di sini adalah jenis yang sama sekali berbeda.

Paragraf empat juga membuat klaim tidak berdasar yang dimaksudkan untuk menumbuhkan mentalitas "kami vs. mereka" yang lazim di sidang:

Banyak karyawan yang tidak dipuji, sehingga mereka mengeluh bahwa ada kekurangan dorongan kronis di tempat kerja.

Tidak ada referensi yang diberikan, juga tidak ada bukti yang diberikan untuk mendukung gagasan tentang "kurangnya dorongan kronis di tempat kerja". Hal ini mendorong gagasan bahwa di luar sidang, di dunia yang jahat, semuanya buruk dan mengecilkan hati. Faktanya adalah bahwa perusahaan menghabiskan jutaan dolar untuk melatih manajemen menengah dan atas tentang bagaimana menangani karyawan mereka secara suportif, bagaimana memberikan dorongan dan pujian, bagaimana menangani konflik dengan cara yang positif. Apakah ini dilakukan karena kepedulian yang tulus untuk kesejahteraan orang lain atau karena 'karyawan yang bahagia adalah karyawan yang produktif' benar-benar tidak penting. Sangat mudah untuk membuat pernyataan umum yang mengklaim banyak karyawan tidak didorong, tetapi kemungkinan besar banyak karyawan yang didorong, lebih dari sebelumnya. Satu-satunya tujuan mengangkat ini di majalah adalah untuk mengutuk dunia dengan implikasi dan kontrasnya dengan atmosfer yang menggembirakan yaitu dianggap untuk menjadi eksklusif bagi sidang Saksi-Saksi Yehuwa, yang dianggap sebagai cahaya yang bersinar dalam kegelapan dunia ini.

Paragraf 7 sampai 11 memberikan contoh-contoh dukungan Alkitab yang luar biasa. Kita semua dapat belajar dari mereka dan hendaknya merenungkan dan bermeditasi pada masing-masing dengan pandangan untuk memperkaya kehidupan kita sendiri dengan contoh-contoh yang ditetapkan.

Dorongan dalam Aksi Hari Ini

Dari paragraf 12 dan seterusnya, artikel membuat aplikasi contoh-contoh seperti itu untuk zaman kita.

Salah satu alasan mengapa Bapa surgawi kita mengatur dengan baik agar kita mengadakan pertemuan rutin adalah agar kita dapat memberi dan menerima dorongan di sana. (Baca Ibrani 10: 24, 25.) Sama seperti pengikut awal Yesus, kita bertemu bersama untuk belajar dan didorong. (1 Cor. 14: 31) - par. 12

Ini menyiratkan bahwa penyelenggaraan pertemuan mingguan Organisasi berasal dari Allah Yehuwa. Paragraf itu selanjutnya menceritakan bagaimana pertemuan semacam itu membesarkan hati Christina, yang disebutkan di awal artikel. Ini adalah teknik umum yang digunakan dalam publikasi, terutama majalah, untuk memperkuat tema atau subteks artikel. Sebuah anekdot, seperti kasus Christina dalam artikel ini, dikutip dan digunakan sebagai pendukung gagasan apapun yang sedang dikedepankan. Hal ini seringkali sangat meyakinkan bagi pembaca yang tidak kritis. Anekdot semacam itu dipandang sebagai bukti. Tetapi untuk setiap "Christina" ada banyak yang akan berbicara tentang lingkungan yang mengecilkan hati di sidang. Khususnya di antara kaum muda - dan lebih banyak hari ini daripada sebelumnya, dengan jejaring sosial - orang mendengar keluhan tentang berbagai jemaat yang penuh dengan klik. Dari pengalaman pribadi, saya telah melihat sidang di mana setiap orang datang ke perhimpunan dalam waktu lima menit sejak dimulainya dan melesat dalam waktu 10 menit setelah pertemuan berakhir. Bagaimana mereka benar-benar dapat mengikuti nasihat Ibrani 10:24, 25 dalam lingkungan seperti itu? Tidak ada kesempatan untuk menangani kebutuhan individu selama dua jam di mana instruksi pro-Organisasi disuarakan dari platform. Benarkah lingkungan seperti ini yang menjadi pola di abad pertama? Inikah cara Yehuwa, atau lebih spesifiknya, Yesus, sebagai kepala sidang, ingin agar perhimpunan kita diselenggarakan? Ya, pertemuan-pertemuan ini mendorong kita untuk "melakukan pekerjaan yang baik" seperti yang didefinisikan oleh Organisasi, tetapi apakah ini yang ada dalam pikiran penulis Ibrani?

Paragraf itu membuat kita percaya demikian dengan mengutip 1 Korintus 14: 31. Apakah ayat ini benar-benar mendukung pengaturan yang saat ini ditemukan dalam organisasi?

"Karena kamu semua dapat bernubuat satu per satu, sehingga semua orang dapat belajar dan semua dapat didorong." (1Co 14: 31)

Sekali lagi, tampaknya penulis telah melakukan pencarian kata pada "mendorong *" dan hanya memasukkan referensi tanpa memeriksa apakah itu benar-benar berlaku. Dalam hal ini, rujukan sebenarnya tampaknya menunjukkan bahwa pengaturan pertemuan saat ini bukan dari Tuhan, kecuali Tuhan kita telah berubah pikiran tentang berbagai hal. (He 13: 8) Membaca konteks dari 1 Korintus pasal 14 kita melihat skenario yang tidak sesuai dengan pengaturan pertemuan seperti ruang kelas saat ini, di mana 50 sampai 150 orang menghadapi mimbar sementara seorang laki-laki membunyikan instruksi yang berasal dari pusat komite.

Pada abad pertama, orang Kristen berkumpul di rumah pribadi, sering kali makan bersama. Instruksi datang oleh roh melalui yang berbeda tergantung pada hadiah yang diterima masing-masing. Wanita tampaknya mengambil bagian dalam instruksi ini berdasarkan apa yang kita baca di 1 Korintus. (Kata-kata yang ditulis di 1 Korintus 14: 33-35 telah lama disalahpahami dan disalahgunakan dalam masyarakat kita yang didominasi pria. Untuk memahami apa yang sebenarnya Paulus maksudkan ketika dia menulis ayat-ayat itu, lihat artikelnya Peran Perempuan.)

Paragraf yang tersisa memberikan nasihat khusus untuk jenis dorongan apa yang dibutuhkan.

• Par. 13: Penatua Penatua dan Sirkuit harus berterima kasih dan menunjukkan penghargaan.
• Par. 14: Anak-anak harus didorong ketika mereka dinasihati.
• Par. 15: Orang miskin harus didorong untuk menyumbang ke Organisasi.
• Par. 16: Kita harus mendorong semua orang secara umum.
• Par. 17: Spesifik dalam anjuran kami.
• Par. 18: Mendorong dan berterima kasih kepada pembicara publik.

Secara keseluruhan, artikel ini tampaknya positif, jika sedikit ringan di kata-kata. Bagaimanapun, hanya ada sedikit di sini yang orang dapat menemukan kesalahan serius. Yang hilang tentu saja informasi tentang bagaimana kita dapat mendorong orang lain untuk tetap setia kepada Yesus. Ibrani 3:12, 13 (dikutip sebelumnya dalam artikel WT) juga tidak dikembangkan sedemikian rupa sehingga kita dapat belajar bagaimana mendorong orang lain yang imannya kepada Tuhan memudar dan yang dalam bahaya menyerah pada kuasa penipuan dosa.

Jika seseorang mencoba untuk menetapkan tema yang mendasarinya, mungkin dorongan yang dicari berkaitan dengan membantu semua menjadi hadirin perhimpunan, bersemangat dalam pekerjaan pengabaran, secara finansial mendukung Organisasi, dan tunduk pada “pengaturan teokratis” yang diwujudkan dalam wewenang organisasi yang dilakukan oleh para penatua dan pengawas keliling.

Namun, seperti yang sering terjadi, ini bukanlah artikel yang berdiri sendiri. Sebaliknya, ia berupaya untuk menutupi pelajaran minggu depan dengan pakaian Alkitab sehingga kita tidak mempertanyakan nasihat untuk taat dan tunduk kepada Organisasi, yang merupakan tema sebenarnya dari pelajaran dua bagian ini.

Meleti Vivlon

Artikel oleh Meleti Vivlon.