Continuate a incoraggiarvi l'un l'altro ogni giorno

[Da ws12 / 16 p. 4 dicembre 26-gennaio 1]

L'esempio iniziale nello studio di questa settimana ci insegna qualcosa su cui possiamo essere tutti d'accordo: è una buona cosa incoraggiare qualcuno quando si sente depresso, o inutile o non amato. Tuttavia, non tutti gli incoraggiamenti sono buoni. Nel corso della storia, gli uomini hanno ispirato altri a compiere atti atroci, quindi quando parliamo di incoraggiamento, le nostre motivazioni devono essere pure, non egoiste.

Potresti aver notato, come abbiamo notato in articoli precedenti, che le pubblicazioni sembrano essere sempre più incuranti nell'applicazione delle Scritture di supporto. Sembra quasi che lo scrittore faccia semplicemente una ricerca per parola, trovi un testo con la "parola del giorno" e lo usi come supporto. Pertanto, in questo studio sull'incoraggiamento, dopo aver fornito l'esempio del tipo di incoraggiamento promosso usando l'esempio iniziale della vita di Cristina, viene utilizzato il testo di supporto di Ebrei 3:12, 13.

“Attenti, fratelli, per la paura che ci si debba mai sviluppare in ognuno di voi un cuore malvagio privo di fede, allontanandosi dal Dio vivente; ¹³ ma continua a incoraggiarci l'un l'altro ogni giorno, purché si chiami "Oggi" così che nessuno di voi dovrebbe essere indurito dal potere ingannevole del peccato."(Heb 3: 12, 13)

Questa Scrittura ovviamente non parla dell'aiutare qualcuno quando è giù, quando è depresso o quando si sente senza valore. Il tipo di incoraggiamento di cui si parla qui è di un altro tipo.

Il paragrafo quattro fa anche un'affermazione priva di fondamento intesa a favorire la mentalità "noi contro di loro" prevalente nella congregazione:

Molti dipendenti non vengono elogiati, quindi si lamentano della mancanza cronica di incoraggiamento sul posto di lavoro.

Non vengono forniti riferimenti, né vengono presentate prove a sostegno dell'idea di una "carenza cronica di incoraggiamento sul posto di lavoro". Questo promuove l'idea che fuori dalla congregazione, nel mondo malvagio, tutto è cattivo e scoraggiante. Il fatto è che le aziende spendono molti milioni di dollari per formare dirigenti di medio e alto livello su come trattare con i propri dipendenti in modo solidale, come dare incoraggiamento e lode, come affrontare i conflitti in modo positivo. Se questo viene fatto per una genuina preoccupazione per il benessere degli altri o perché "un impiegato felice è un impiegato produttivo" è davvero fuori questione. È facile fare una dichiarazione generalizzata affermando che molti dipendenti non sono incoraggiati, ma è altrettanto probabile che molti dipendenti siano incoraggiati, più che mai. L'unico scopo di portare questo argomento nella rivista è condannare il mondo implicitamente e contrastarlo con l'atmosfera incoraggiante che è presunto essere esclusivo della congregazione dei Testimoni di Geova, che si ritiene essere una luce splendente nelle tenebre di questo mondo.

I paragrafi da 7 a 11 forniscono eccellenti esempi biblici di incoraggiamento. Tutti possiamo imparare da loro e dovremmo riflettere e meditare su ciascuno al fine di arricchire la nostra vita con gli esempi forniti.

Incoraggiamento in azione oggi

Dal paragrafo 12 in poi, l'articolo fa applicare tali esempi ai nostri giorni.

Uno dei motivi per cui il nostro Padre celeste ha gentilmente organizzato per noi incontri regolari è che possiamo dare e ricevere incoraggiamento lì. (Leggi Ebrei 10: 24, 25.) Proprio come i primi seguaci di Gesù, ci incontriamo per imparare e per essere incoraggiati. (1 Cor. 14: 31) - par. 12

Ciò implica che la disposizione delle adunanze settimanali dell'Organizzazione proviene da Geova Dio. Il paragrafo prosegue poi raccontando come tali incontri incoraggiarono Christina, menzionata all'inizio dell'articolo. Questa è una tecnica comune utilizzata nelle pubblicazioni, in particolare nelle riviste, per rafforzare il tema o il sottotesto di un articolo. Un aneddoto, come il caso di Christina in questo articolo, viene citato e utilizzato come supporto per qualsiasi idea venga portata avanti. Questo è spesso molto convincente per il lettore non critico. Tali aneddoti sono visti come prove. Ma per ogni "Christina" ci sono molti che parlerebbero di un ambiente scoraggiante nella congregazione. Soprattutto tra i giovani - e oggi più che mai, con i social network - si sentono lamentele su diverse congregazioni piene di cricche. Per esperienza personale, ho visto congregazioni in cui tutti arrivano all'adunanza entro cinque minuti dall'inizio e si precipitano via entro 10 minuti dalla sua fine. Come possono davvero seguire il consiglio di Ebrei 10:24, 25 in un ambiente simile? Non c'è alcuna possibilità di affrontare le esigenze individuali durante le due ore in cui le istruzioni pro-Organizzazione vengono suonate dalla piattaforma. È davvero questo l'ambiente che era il modello nel primo secolo? È così che Geova, o più specificamente Gesù, in quanto capo della congregazione, vuole che si tengano le nostre adunanze? Sì, queste adunanze servono per incitarci a "opere eccellenti" secondo la definizione dell'Organizzazione, ma è questo ciò che aveva in mente lo scrittore di Ebrei?

Il paragrafo vorrebbe farci credere citando 1 Corinthians 14: 31. Questo verso supporta davvero l'attuale accordo trovato nell'organizzazione?

"Perché tutti potete profetizzare uno alla volta, in modo che tutti possano imparare e tutti possano essere incoraggiati." (1Co 14: 31)

Ancora una volta, sembra che lo scrittore abbia fatto una ricerca per parola su "incoraggiare *" e semplicemente inserito un riferimento senza esaminare se si applica davvero. In questo caso, il riferimento sembra effettivamente indicare che l'attuale disposizione delle riunioni non proviene da Dio, a meno che il nostro Signore non abbia cambiato idea sulle cose. (He 13: 8) Leggendo il contesto di 1 Corinzi capitolo 14 vediamo uno scenario che non coincide con l'attuale disposizione delle riunioni simile a una classe, in cui da 50 a 150 persone si trovano di fronte a una piattaforma mentre un maschio ascolta le istruzioni provenienti da una centrale Comitato.

Nel I secolo i cristiani si incontravano in case private, spesso condividendo i pasti. L'istruzione veniva dallo spirito attraverso diversi a seconda dei doni che ciascuno aveva ricevuto. Le donne sembravano partecipare a questa istruzione sulla base di ciò che leggiamo in 1 Corinzi. (Le parole scritte in 1 Corinti 14: 33-35 sono state a lungo fraintese e applicate in modo errato nella nostra società dominata dagli uomini. Per capire cosa intendeva veramente Paolo quando scrisse quei versetti, vedi l'articolo Il ruolo delle donne.)

I restanti paragrafi forniscono consigli specifici sul tipo di incoraggiamento necessario.

• Par. 13: Anziani e sorveglianti di circoscrizione dovrebbero essere ringraziati e mostrati apprezzamento.
• Par. 14: i bambini dovrebbero essere incoraggiati quando vengono assistiti.
• Par. 15: i poveri dovrebbero essere incoraggiati a donare all'organizzazione.
• Par. 16: dovremmo incoraggiare tutti in generale.
• Par. 17: sii specifico nel nostro incoraggiamento.
• Par. 18: incoraggiare e ringraziare oratori pubblici.

Nel complesso, questo articolo sembra essere positivo, anche se un po 'leggero nella carne della parola. Comunque sia, c'è poco qui di cui si può trovare un grave difetto. Ovviamente mancano le informazioni su come possiamo incoraggiare altri a rimanere fedeli a Gesù. Nemmeno Ebrei 3:12, 13 (citato in precedenza nell'articolo WT) è stato sviluppato in modo tale da poter imparare come incoraggiare altri la cui fede in Dio è in declino e che corrono il pericolo di cedere al potere ingannevole del peccato.

Se si dovesse tentare di stabilire un tema di fondo, potrebbe darsi che l'incoraggiamento cercato sia quello di aiutare tutti a essere partecipanti regolari alla riunione, zelanti nell'opera di predicazione, finanziariamente solidali con l'Organizzazione e sottomessi alla "disposizione teocratica" incarnata nell'autorità dell'organizzazione esercitata dagli anziani e dai sorveglianti viaggianti.

Tuttavia, come spesso accade, questo non è un articolo autonomo. Invece, tenta di nascondere lo studio della prossima settimana con una veste scritturale in modo da non mettere in discussione il consiglio di essere obbedienti e sottomessi all'Organizzazione, che è il vero tema di questo studio in due parti.

Meleti Vivlon

Articolo di Meleti Vivlon.