ყოველდღიურად გააგრძელეთ ერთმანეთი

[Ws12 / 16 გვ. 4 დეკემბერი 26-იანვარი 1]

ამ კვირის შესწავლის მთავარი მაგალითი გვასწავლის ისეთ საკითხზე, რომელზეც ყველას შეგვიძლია დავეთანხმოთ: კარგია ვინმეს წახალისება, როდესაც ისინი თავს დეპრესიულად გრძნობენ, ან არაფრად იღებენ ან არ უყვართ. ყველა წახალისება არ არის კარგი. მთელი ისტორიის განმავლობაში, მამაკაცებმა შთააგონეს სხვებს საშინელი ქმედებების ჩადენაში, ამიტომ, როდესაც ვსაუბრობთ გამხნევებაზე, ჩვენი მოტივები უნდა იყოს სუფთა და არა თვითმომსახურება.

თქვენ ალბათ შენიშნეთ, როგორც წინა სტატიებშიც აღვნიშნეთ, რომ პუბლიკაციები სულ უფრო და უფრო უყურადღებოდ იქცევიან დამხმარე წერილების გამოყენების დროს. თითქმის ჩანს, რომ მწერალი უბრალოდ ეძებს სიტყვების ძიებას, პოულობს ტექსტს "დღის სიტყვა" და იყენებს მას საყრდენად. ამრიგად, წახალისების შესახებ ამ კვლევაში, მას შემდეგ, რაც მაგალითს მივაწვდით წახალისების ტიპს, რომელიც ქრისტინას ცხოვრების პირველი მაგალითია, გამოყენებულია ებრაელთა 3:12, 13-ის დამხმარე ტექსტი.

”ფრთხილად იყავით, ძმებო, შიშისაგან, რომ ოდესმე განვითარდეს რომელიმე თქვენგანში ბოროტი გული, რომელსაც არ გააჩნია რწმენა, ცოცხალი ღმერთისგან მოშორებით ხდება; ¹³ მაგრამ გააგრძელეთ ერთმანეთი გამხნევება ყოველდღე, სანამ მას "დღეს" უწოდებენ ასე რომ, არცერთი თქვენგანი არ უნდა გამძაფრდეს ცოდვის მოტყუებული ძალით.”(Heb 3: 12, 13)

აშკარაა, რომ ეს წერილი არ ლაპარაკობს იმაზე, რომ დაეხმაროს ვინმეს, როდესაც ისინი დაქვეითებულები არიან, როდესაც ისინი დეპრესიაში არიან, ან თუ თავს უღირსად გრძნობენ. აქ ლაპარაკის წახალისების ტიპი სულ სხვა ხასიათისაა.

მე –4 პუნქტში ასევე მოცემულია დაუსაბუთებელი სარჩელი, რომელიც მიზნად ისახავს კრებაში გავრცელებულ მენტალობას „ჩვენ მათ წინააღმდეგ“.

ბევრი თანამშრომლის ქება-დიდება არ ხდება, ამიტომ ისინი ჩივიან, რომ სამუშაო ადგილზე წახალისების ქრონიკული დეფიციტია.

არცერთი მითითება არ არის მოცემული და არც მტკიცებულებებია წარმოდგენილი ”სამუშაო ადგილის წახალისების ქრონიკული დეფიციტის” იდეის დასადასტურებლად. ეს ხელს უწყობს იმ აზრს, რომ კრების გარეთ, ბოროტ სამყაროში ყველაფერი ცუდია და გულდასაწყვეტია. ფაქტია, რომ კომპანიები ხარჯავენ მილიონობით დოლარს საშუალო და ზედა მენეჯმენტის სწავლებაზე, თუ როგორ უნდა გაუმკლავდნენ თავიანთ თანამშრომლებს, როგორ გაამხნევონ და შეაქონ, როგორ გაუმკლავდნენ კონფლიქტს პოზიტიურად. ეს კეთდება იმის გამო, რომ სხვების კეთილდღეობისთვის ნამდვილად ზრუნავენ, თუ იმის გამო, რომ „ბედნიერი თანამშრომელი პროდუქტიული თანამშრომელია“, ეს ნამდვილად არ არის მნიშვნელოვანი. მარტივია განზოგადებული განცხადების გაკეთება იმის თაობაზე, რომ ბევრი თანამშრომელი არ არის წახალისებული, მაგრამ თანაბრად სავარაუდოა, რომ ბევრი თანამშრომელი წახალისებულია, ვიდრე ოდესმე. ჟურნალში ამის წარმოდგენის ერთადერთი მიზანი არის სამყაროს დაგმობა იმ გამამხნევებელი ატმოსფეროს გამოყენებით სავარაუდოდ ექსკლუზიური იყოს იეჰოვას მოწმეების კრებაზე, რომელიც ნათელს ანათებს ამ სამყაროს სიბნელეში.

7- ის აბზაცები 11- ით მოცემულია შესანიშნავი გამამხნევებელი ბიბლიური მაგალითები. ჩვენ ყველას შეგვიძლია ვისწავლოთ მათგან და უნდა ვიფიქროთ და ვიფიქროთ თითოეულზე, საკუთარი მაგალითით რომ გავამდიდროთ ჩვენი მაგალითები.

წახალისება მოქმედებაში დღეს

12 პუნქტიდან მოყოლებული, სტატიაში გამოყენებულია ასეთი მაგალითები ჩვენს დროში.

ერთი მიზეზი, რის გამოც ჩვენი ზეციერი მამა გულწრფელად გეგმავს რეგულარულ შეხვედრებს, არის ის, რომ შეგვიძლია იქ მივიღოთ და მივიღოთ გამხნევება. (წაიკითხეთ ებრაელები 10: 24, 25.) ისევე, როგორც იესოს ადრეული მიმდევრები, ჩვენ ერთად ვხვდებით, რომ ვისწავლოთ და წახალისდეთ. (1 Cor. 14: 31) - პარ. 12

ეს გულისხმობს, რომ ორგანიზაციის ყოველკვირეული შეხვედრები იეჰოვა ღმერთისგან არის. შემდეგ პარაგრაფში ნათქვამია, თუ როგორ უწყობდნენ ხელს ასეთი შეხვედრები ქრისტინას, რომელიც სტატიის დასაწყისში იყო ნახსენები. ეს არის გავრცელებული ტექნიკა, რომელიც გამოიყენება პუბლიკაციებში, განსაკუთრებით ჟურნალებში, სტატიის თემის ან ქვეტექსტის განსამტკიცებლად. ანეკდოტი, მაგალითად, ქრისტინას შემთხვევა ამ სტატიაში, მოყვანილია და გამოიყენება, როგორც ნებისმიერი იდეის გადასაცემად. ეს ხშირად ძალიან დამაჯერებელია არაკრიტიკული მკითხველისთვის. ამგვარი ანეკდოტები განიხილება, როგორც მტკიცებულება. მაგრამ თითოეული "ქრისტინასთვის" ბევრია, ვინც კრებაში დამამცირებელ გარემოზე ისაუბრებს. განსაკუთრებით ახალგაზრდებს შორის - და უფრო მეტად დღეს, ვიდრე არასდროს, რაც სოციალური ქსელის საშუალებით - ისმის პრეტენზიები სხვადასხვა კრებების შესახებ, რომლებიც სავსეა კლიკებით. პირადი გამოცდილებიდან გამომდინარე, მე მინახავს კრებები, სადაც ყველა ჩამოდის შეხვედრას მისი დაწყებიდან ხუთი წუთის განმავლობაში და წყდება მისი დასრულებიდან 10 წუთში. მართლაც როგორ შეუძლიათ მათ დაიცვან ებრაელების 10:24, 25 რჩევები ასეთ გარემოში? ინდივიდუალური საჭიროებების მოგვარების შესაძლებლობა არ არსებობს ორი საათის განმავლობაში, როდესაც ორგანიზაციიდან გამომდინარე ინსტრუქციები ისმის პლატფორმიდან. მართლა ის გარემოა, რომელიც პირველ საუკუნეში იყო? ასე სურს იეჰოვას, უფრო კონკრეტულად კი, იესოს, როგორც კრების ხელმძღვანელს, ჩვენი შეხვედრების ჩატარება? დიახ, ეს შეხვედრები ორგანიზაციის მიერ განსაზღვრული „მშვენიერი ნაწარმოების “კენ მოგვიწოდებს, მაგრამ ეს ის არის, რაც ებრაელთა მწერალს ჰქონდა გათვალისწინებული?

აბზაცი ასე გვარწმუნებს 1 Corinthians 14- ის ციტირებით: 31. ნამდვილად მხარს უჭერს ეს ლექსი ორგანიზაციაში ნაპოვნი ამჟამინდელი მოწყობისთვის?

”რადგან თქვენ შეგიძლიათ ყველას წინასწარმეტყველოთ ერთდროულად, რათა ყველამ ისწავლოს და ყველა წახალისდეს.” (1Co 14: 31)

ისევ, როგორც ჩანს, მწერალმა სიტყვების ძებნა გააკეთა „წაახალისე *“ თემაზე და უბრალოდ მიუთითა მითითებაში, რომ არ გამოეკვლია, ნამდვილად მოქმედებს თუ არა. ამ შემთხვევაში, მითითებით, როგორც ჩანს, მიუთითებს იმაზე, რომ შეხვედრის მიმდინარეობა არ არის ღმერთისგან, თუ ჩვენმა უფალმა არ შეცვალა აზრი რამეების შესახებ. (ის 13: 8) 1 კორინთელთა მე –14 თავის კონტექსტის წაკითხვისას ჩვენ ვხედავთ სცენარს, რომელიც არ ეწინააღმდეგება შეხვედრის მსგავსი შეხვედრის მიმდინარეობას, სადაც 50 – დან 150 ადამიანი წინაშე დგას პლატფორმას, ხოლო ერთი მამაკაცი გაისმის ინსტრუქციისგან, რომელიც ცენტრიდან მოდის. კომიტეტი

პირველ საუკუნეში ქრისტიანები იკრიბებოდნენ კერძო სახლებში, ხშირად ერთად იზიარებდნენ კერძებს. ინსტრუქციას სული სხვადასხვა გზით იღებდა, რაც დამოკიდებულია თითოეულ საჩუქარზე. როგორც ჩანს, ქალებს ჰქონდათ მონაწილეობა ამ ინსტრუქციაში, რაც ეფუძნებოდა 1 კორინთელებში. (1 კორინთელთა 14: 33-35-ში დაწერილი სიტყვები დიდხანს ვერ გაიგეს და არასწორად გამოიყენეს ჩვენს მამაკაცებში გაბატონებულ საზოგადოებაში. იმის გასაგებად, თუ რას გულისხმობდა პავლე, როდესაც ამ ლექსებს წერდა, იხილეთ სტატია ქალის როლი.)

დანარჩენ აბზაცებში მოცემულია გარკვეული რჩევები, თუ რა სახის წახალისებაა საჭირო.

• პარ. 13: უხუცესებს და სარაიონო ზედამხედველებს უნდა მადლობა გადაუხადონ და მადლიერება გამოეცხადებინათ.
• პარ. 14: ბავშვებს უნდა წახალისდეთ, როდესაც მათ რჩევას უტარებენ.
• პარ. 15: ღარიბებს უნდა მოუწოდონ ორგანიზაციისთვის შემოწირულების გაკეთება.
• პარ. 16: ზოგადად ყველას უნდა გავამხნევოთ.
• პარ. 17: იყავით კონკრეტული ჩვენს წახალისებაში.
• პარ. 18: წაახალისეთ და მადლობა გადაუხადეთ საზოგადოებრივ სპიკერებს.

საერთო ჯამში, ეს სტატია, როგორც ჩანს, პოზიტიურია, თუ ამ სიტყვის ხორცში ცოტათი მსუბუქი იქნება. როგორც არ უნდა იყოს, აქ ცოტა რამ არის სერიოზული შეცდომის აღმოჩენა. რა თქმა უნდა, არ არის ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ შეგვიძლია სხვები წავახალისოთ, რომ იესოს ერთგულები დარჩნენ. არც ებრაელთა 3:12, 13 (ზემოთ მოხსენიებული WT სტატიაში) ისე არ არის განვითარებული, რომ ვისწავლოთ როგორ უნდა გავამხნევოთ სხვები, ვისაც ღვთისადმი რწმენა უქვეითდება და რომელსაც საფრთხე ემუქრება ცოდვის მატყუარა ძალაში.

თუკი ცდილობდა ძირითადი თემატიკის დამკვიდრებას, შეიძლება ითქვას, რომ ძალისხმევა ეხმიანება ყველას, რომ იყვნენ რეგულარულად შეკრებილი დამსწრეები, გულმოდგინედ ქადაგებიან საქმიანობაში, ორგანიზაციას ფინანსურად უჭერდნენ მხარს და ემორჩილებიან "თეოკრატიული მოწყობის" განხორციელებას. უფროსების და მოგზაურობის ზედამხედველების ორგანიზაციის უფლებამოსილებაში.

ამასთან, როგორც ხშირად ხდება, ეს არ არის ცალკე სტატია. ამის ნაცვლად, იგი ცდილობს შემდეგი კვირის შესწავლას საღვთო წერილის სამოსში მოსასხამში, რომ ეჭვქვეშ არ დავაყენოთ მორჩილება და მორჩილება ორგანიზაციისადმი, რაც ამ ორნაწილიანი შესწავლის რეალური თემაა.

Meleti Vivlon

სტატიები Meleti Vivlon.