ಯೆಹೋವನು ತನ್ನ ವಿನಮ್ರ ಸೇವಕರನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾನೆ

“ಯೆಹೋವನು… ವಿನಮ್ರನನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತಾನೆ.” - ಕೀರ್ತನೆ 138: 6

 [Ws 9 / 19 p.2 ಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಲೇಖನ 35: ಅಕ್ಟೋಬರ್ 28 - ನವೆಂಬರ್ 3, 2019]

ಈ ವಾರದ ಅಧ್ಯಯನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಹೀಗಿವೆ:

1. ನಮ್ರತೆ ಎಂದರೇನು?
2. ನಾವು ನಮ್ರತೆಯನ್ನು ಏಕೆ ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು?
3. ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ನಮ್ಮ ನಮ್ರತೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು?

ನಮ್ರತೆ ಎಂದರೇನು?

ನಾಣ್ಣುಡಿಗಳು 11: 2 ಹೇಳುತ್ತದೆ, “ಅಹಂಕಾರ ಬಂದಿದೆಯೇ? ಆಗ ಅವಮಾನ ಬರುತ್ತದೆ; ಆದರೆ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಸಾಧಾರಣವಾದದ್ದು ”. ನಾಣ್ಣುಡಿಗಳು 29: 23 "ಭೂಮಿಯ ಮನುಷ್ಯನ ಅಹಂಕಾರವು ಅವನನ್ನು ವಿನಮ್ರಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ವಿನಮ್ರನಾಗಿರುವವನು ಮಹಿಮೆಯನ್ನು ಹಿಡಿಯುತ್ತಾನೆ" ಎಂದು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ಪ್ರಕಾರ, ಫಿಲಿಪಿಯನ್ನರು 2: 3-4 ಇದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ “ವಿನಮ್ರ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತನಗಿಂತ ಶ್ರೇಷ್ಠರು ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ”. ಇದರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ "ಉನ್ನತ" "ಶ್ರೇಣಿ, ಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಗುಣಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನದು". ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಒಬ್ಬ ವಿನಮ್ರ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ತನಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಾನಮಾನ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಫಿಲಿಪ್ಪಿಯರ ವಚನಗಳು ಇದರ ಅರ್ಥವೇನು?

ಯೇಸು ತನ್ನ ಶಿಷ್ಯರಿಗೆ ಮತ್ತಾಯ 23: 2-11ರಲ್ಲಿ ನೆನಪಿಸಿದನು, ಅದನ್ನು ಶಾಸ್ತ್ರಿಗಳಂತೆ ಮತ್ತು ಇತರರ ಮೇಲೆ ಅಧಿಪತ್ಯ ಮಾಡಿದ ಫರಿಸಾಯರಂತೆ ಇರಬಾರದು. ಶಿಷ್ಯರು “ಭೂಮಿಯ ಜನರಿಗಿಂತ” ಶ್ರೇಣಿ, ಸ್ಥಾನಮಾನ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಫರಿಸೈಕಲ್ ಚಿಂತನೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಯೇಸು ಕಲಿಸಿದನು, “ನೀವೆಲ್ಲರೂ ಸಹೋದರರು… ಯಾಕೆಂದರೆ ಒಬ್ಬನು ನಿಮ್ಮ ಗುರು” ಮತ್ತು “ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಷ್ಠನು ನಿಮ್ಮ ಮಂತ್ರಿಯಾಗಿರಬೇಕು [ಸೇವಕ, ಅಕ್ಷರಶಃ: ಧೂಳಿನ ಮೂಲಕ ಹೋಗುವುದು]”. . (ಮತ್ತಾಯ 23:7)

ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ನಾವು ಇತರರ ಮೇಲೆ ನಮ್ಮನ್ನು ಉನ್ನತೀಕರಿಸಬಾರದು, ಇತರರನ್ನು ನಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಎತ್ತರಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯ ಅಥವಾ ಸರಿ? ನಾವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಅದು ವಿನಮ್ರ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಇತರರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲವೇ? ಫಿಲಿಪ್ಪಿಯರ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಟಿ ಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಲು ಪೌಲನ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸೋಣಅವರು ಕಾವಲು ಗೋಪುರ ಲೇಖನ.

ನ ಗ್ರೀಕ್ ಇಂಟರ್ಲೀನಿಯರ್ ಅನುವಾದದ ವಿಮರ್ಶೆ ಫಿಲಿಪಿಯನ್ನರು 2: 3-4 ಓದುತ್ತದೆ:

"ಸ್ವ-ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ವ್ಯರ್ಥವಾದ ಕಲ್ಪನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡಬೇಡಿ, ಆದರೆ ನಮ್ರತೆಯಿಂದ ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ತಮ್ಮನ್ನು ಮೀರಿಸಿದ್ದಾರೆಂದು ಗೌರವಿಸಬೇಕು".

“ಗೌರವಿಸುವುದು” ಎಂದರೆ “ಇತರರನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಶಂಸಿಸುವುದು” ಮತ್ತು “ಉನ್ನತ ಗೌರವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು” ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಅರ್ಥವನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ ಕಾವಲಿನಬುರುಜು ಇತರರಿಗಿಂತ ನಮಗಿಂತ ಶ್ರೇಷ್ಠರಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಲೇಖನ. "ಮೀರಿದೆ" ಗ್ರೀಕ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಅಕ್ಷರಶಃ ಅರ್ಥ “ಮೀರಿ”. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಪದ್ಯವನ್ನು ಹೀಗೆ ಹೇಳುವುದು ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ: “ನಮ್ರತೆಯಿಂದ, ಇತರರನ್ನು ನಮ್ಮದೇ ಆದ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಂತೆ ಗೌರವಿಸಿ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚಿಕೊಳ್ಳಿ”.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರು ನಮಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಾವು ಇತರರನ್ನು ಗೌರವಿಸಬಹುದು, ಅವರನ್ನು ಗೌರವಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಗೌರವದಿಂದ ನೋಡಬಹುದು ಎಂಬುದು ನಿಜವಲ್ಲವೇ? ಏಕೆ? ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮ, ಅವರ ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಾವು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬೇರೆಯವರಿಗಿಂತ ಭೌತಿಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಶ್ರೀಮಂತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇನ್ನೂ ಕಡಿಮೆ ಶ್ರೀಮಂತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಖರೀದಿಯ ಆಶ್ಚರ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅಂತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಎಷ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗೌರವಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಶಂಸಿಸಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಭೌತಿಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ-ಸುಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯದ ಘಟಕವನ್ನು ($ ಅಥವಾ £ ಅಥವಾ €, ಇತ್ಯಾದಿ) ಹೊಂದಲು ಇನ್ನೂ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಗೌರವಿಸುವ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುವ (ಗೌರವಿಸುವ) ತತ್ವಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೇಲೆ ಉತ್ತಮ ವಿವಾಹಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಪಾಲುದಾರನು ಕೆಲವು ಗುಣಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬರನ್ನು ಮೀರಿಸಿದಂತೆ, ಒಬ್ಬರು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ಮುನ್ನಡೆ ಸಾಧಿಸಿ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವಾದ ನಿದರ್ಶನಗಳಿವೆ. ಜನರು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಗುಣಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ಹಂತಗಳಿಗೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದರಿಂದ ಎರಡೂ ಇತರರಿಗಿಂತ ಶ್ರೇಷ್ಠವಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿ ದಾಂಪತ್ಯದಲ್ಲಿ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಅಗತ್ಯ. ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಹೆಂಡತಿ ದುರ್ಬಲವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಮದುವೆಗೆ ಅವಳ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಅವಳು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಬಲವಾದ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗಾಗಿ ಗೌರವಿಸಬೇಕು.

ನಿಜವಾದ ನಮ್ರತೆ ಮನಸ್ಸು ಮತ್ತು ಹೃದಯದ ಸ್ಥಿತಿ. ವಿನಮ್ರ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇನ್ನೂ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಭ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೆಮ್ಮೆಪಡಬಹುದು.

ನಾವು ನಮ್ರತೆಯನ್ನು ಏಕೆ ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು?

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನೀಡಿದ ಉತ್ತರವು ಧರ್ಮಗ್ರಂಥದಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿದೆ. ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 8 ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ:

“ನಮ್ರತೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಮಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಅದು ಯೆಹೋವನನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಪೊಸ್ತಲ ಪೇತ್ರನು ಇದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದನು. (1 ಪೀಟರ್ 5: 6 ಓದಿ) ”.

1 ಪೀಟರ್ 5: 6 "ದೇವರ ಬಲಶಾಲಿ ಕೈಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಿನಮ್ರಗೊಳಿಸಿರಿ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉನ್ನತೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ". ಇದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಾ, ಸಂಸ್ಥೆ ತನ್ನ ಪ್ರಕಟಣೆಯಿಂದ ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿ "ನನ್ನ ಅನುಯಾಯಿಯಾಗಿ ಬನ್ನಿ"  9:

“ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ಯಾವಾಗಲೂ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಮತ್ತು ಇತರರಿಂದ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದಕ್ಕೆ ತದ್ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಸಹ ಭಕ್ತರು “ಸಹ ಭಾವನೆ, ಸಹೋದರ ವಾತ್ಸಲ್ಯ, ಕೋಮಲ ಸಹಾನುಭೂತಿ ಮತ್ತು ನಮ್ರತೆ” ಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದಾಗ ಅವರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದು ನಮಗೆ ಉಲ್ಲಾಸಕರವಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡೋಣ.

ಒಬ್ಬ ಸಹೋದರಿ[ನಾನು] ಧರ್ಮಭ್ರಷ್ಟತೆಗಾಗಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟವರನ್ನು ಕೇಳಲಾಯಿತು “ನೀವು ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಮತ್ತು ವಿವೇಚನಾಯುಕ್ತ ಗುಲಾಮರೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?”ಡೇನಿಯಲ್ 1: 1 ಮತ್ತು ಡೇನಿಯಲ್ 2: 1 ನಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಯ ಬೋಧನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ; ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಯು ನೀಡಿದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಧರ್ಮಗ್ರಂಥದ ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಅವಳು ಇರುವುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ (ಸಂಘಟನೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವೆಂದರೆ 3^rd ಯೆಹೋಯಾಕಿಮ್ನ ರಾಜತ್ವದ ವರ್ಷವು ಅವನ 3 ಆಗಿರಲಿಲ್ಲ^rd ವರ್ಷ, ಆದರೆ ಅವನ 11 ಆಗಿತ್ತು^th ವರ್ಷ [ii] ). ಅವರ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಸಮಿತಿಯ ಹಿರಿಯರ ಪ್ರಕಾರ, “ಪ್ರವಾದಿ ಡೇನಿಯಲ್ ಯೆಹೋವನು ಇಂದು ಬಳಸುತ್ತಿರುವ ಚಾನಲ್ ಅಲ್ಲ ”! ಈ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಾಗ ಡೇನಿಯಲ್ ಪುಸ್ತಕದ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆ ನಮ್ರತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬಹುದು:

ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಯು ಯಾವುದೇ ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಅಥವಾ ಇತರರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಕೊನೆಯ ಬಾರಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡದ್ದು ಯಾವಾಗ?

ಸಾಕ್ಷಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ದುರುಪಯೋಗದಿಂದ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸಲು ಅವರು ಯಾವುದೇ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆಯೇ?[iii]

ದೂರವಿರಲು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ಸದಸ್ಯತ್ವ ರವಾನೆ ಕುರಿತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಚರಲ್ ನೀತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆಯೇ?[IV] 1950 ಗೆ ಮೊದಲು ಇತರ ಚರ್ಚುಗಳು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿದಂತೆ?

ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ನಮ್ಮ ನಮ್ರತೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು?

ವಾಚ್‌ಟವರ್ ಲೇಖನದ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಮ್ರತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೂರು ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ (ಅವು ಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯಾಗುತ್ತವೆ). ಇವು:

• ನಾವು ಸಲಹೆ ಪಡೆದಾಗ
• ಇತರರು ಸೇವೆಯ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಪಡೆದಾಗ
• ನಾವು ಹೊಸ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದಾಗ

ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 13 ಹೇಳುತ್ತದೆ, "ಇತರರು ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ನಾನು ನೋಡಿದಾಗ, ನನ್ನನ್ನು ಏಕೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ಜೇಸನ್ ಎಂಬ ಹಿರಿಯ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಹಾಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ? ”. ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಬಹುಶಃ ಕೆಲವರು ನಿಜವಾದವರಾಗಿರಬಹುದು, ಬಹುಶಃ ಜೇಸನ್ ಎಂಬ ಹಿರಿಯನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಇದು ಒಲವು ತೋರುವಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವೂ ಆಗಿರಬಹುದು. ಜೇಸನ್ ಆ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ನೀಡುವವರ ನೆಚ್ಚಿನವರಾಗಿರಬಾರದು.

ತೀರ್ಮಾನ

ಈ ಲೇಖನವು ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಗೆ ನಮ್ರತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು ತಪ್ಪಿದ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ. ಆರ್ಮಗೆಡ್ಡೋನ್ ಬರುವ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ದಶಕಗಳ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವಿಫಲ ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಅವರು ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಲಿಲ್ಲ ಏಕೆ ಎಂದು ನಾವು ನಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದು ಅವರು ತೋರಿಸುವ ನಮ್ರತೆಯ ಕೊರತೆಯೇ? ನಾವು ಅದನ್ನು ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ನೋಡಬಹುದೇ?

_________________________________________________________

[ನಾನು] ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟ ಈ ಸಹೋದರಿ ವಿಮರ್ಶೆ ಬರಹಗಾರನಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ.

[ii] ಮರು ಡೇನಿಯಲ್ 2: 1 ನೋಡಿ ಡೇನಿಯಲ್ ಭವಿಷ್ಯವಾಣಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ ವಾಚ್‌ಟವರ್, ಬೈಬಲ್ ಮತ್ತು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ಟ್ ಸೊಸೈಟಿಯಿಂದ 46 ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಪುಸ್ತಕ, p4 ಅಧ್ಯಾಯ 2 ಮತ್ತು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1999.

[iii] ಈ ಸೈಟ್‌ನ ಹುಡುಕಾಟವು ಈ ಸಮಸ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯ ಕ್ರಿಯೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವ ಅನೇಕ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

[IV] ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಡಿಫೆಲೋಶಿಪಿಂಗ್ ಇತಿಹಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಸಮಗ್ರವಾದ ವಾಸ್ತವಿಕ ಲೇಖನವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಓದಬಹುದು. https://jwfacts.com/watchtower/disfellowship-shunning.php

ತಡುವಾ

ತಡುವಾ ಅವರ ಲೇಖನಗಳು.