[From ws12 / 16-б. 4 декабрь 26-Май 1]
Ушул жумада өткөрүлгөн изилдөөнүн биринчи мисалы, баарыбыз бир пикирге келе турган нерсени үйрөтөт: бирөөнү депрессияга кабылганда, эч нерсеге жарабай калганда же сүйбөй калганда бекемдөө. Бирок дем-күч берүүнүн баары эле жакшы эмес. Тарых бою эркектер башкаларды ыпылас иштерди жасоого шыктандырып келишкен, демек, биз бекемдөө жөнүндө сөз кылганда, өзүбүздүн кызыкчылыгыбыз үчүн эмес, ниетибиз таза болушу керек.
Балким, мурунку макалалардан байкагандай, адабияттар Ыйык Жазманы колдоого барган сайын көңүл бурбай бараткандай сезилет. Бул дээрлик жазуучу сөз издөө жүргүзүп, "күндүн сөзү" бар текстти таап, аны колдоо катары колдонгондой сезилет. Ошентип, бекемдөө жөнүндө бул изилдөөдө, Кристинанын жашоосунун алгачкы мисалын колдонуп, кубаттоо түрүнө мисал келтирилгенден кийин, Еврейлер 3:12, 13төгү текст колдонулган.
"Сак болгула, бир туугандар, эч качан сага кимдир бирөө иштеп чыгуу керек тирүү Кудайдан алыстап, жүрөгүндө ишенбестик, арамдык пайда; 13 Бирок, "бүгүн" деп айтууга мүмкүн болуп турганда көп эле бири-бири менен, ар күнү, дем болгула Ошондуктан сага эч кимиси күнөөгө азгырылып, катаалданып керек."(Дешти 3: 12, 13)
Бул Ыйык Жазма Алар болгондо, албетте, кимдир бирөөгө жардам берүү жөнүндө сөз эмес, алар чөгүп жатканда, ал, же пайдасыз болгон учурлар болот. Бул жерде айтылган бекемдөөгө түрү бир башка түрү болуп саналат.
Абз.-төрт эле жыйналышта өкүм сүрүп, "Жүргүлө, аларды vs." менталитетине арналган негизсиз талап кылат:
Көптөгөн кызматкерлер мактап жатат, ошондуктан алар жумуш бекемдөөгө өнөкөт жетишсиздиги бар, деп даттанышат.
Эч кандай шилтемелер келтирилген эмес, ошондой эле "жумуш ордунда бекемдөөнүн өнөкөт жетишсиздиги" идеясын колдогон далилдер келтирилген эмес. Бул жыйналыштан тышкары, каардуу дүйнөдө бардыгы жаман жана көңүлдү чөгөрөт деген идеяны жайылтат. Чындыгында, компаниялар көптөгөн миллиондогон долларларды орто жана жогорку жетекчиликти кызматкерлерине колдоо көрсөтүү, кантип бекемдөө жана мактоо, чыр-чатактарды оң жол менен чечүү жолдорун үйрөтүшөт. Бул башкалардын жыргалчылыгы үчүн чын жүрөктөн кам көргөндүктөнбү же "бактылуу кызматкер - жемиштүү кызматкер" болгондуктанбы, айтор, чынында эле, сөзсүз түрдө. Көптөгөн кызматкерлер кубатталбай жатат деп жалпыланган билдирүү жасоо оңой, бирок, бир топ кызматкерлердин дем-күч алышы, буга чейин болуп көрбөгөндөй. Муну журналга алып чыгуунун бирден-бир максаты - дүйнөнү жалган жалаа менен айыптоо жана көңүлдү көтөргөн атмосферага каршы коюу деп Бул дүйнөдө койнундагы жанган шам болуп өттү Жахабанын Күбөлөрүнүн жыйналышында, өзгөчө болушу керек.
Эгерде 7 бекемдээрлик ыйык китептик мисалдар темно 11. Биз үлгүсүнүн-нын баардык алар менен өз жашообузду байытуу максатында бири-бири тууралуу ой жүгүртүп, ой жүгүртүшүбүз керек үйрөнө алабыз.
Аракет бүгүнкү бекемдөөсү
бери 12-пунктуна, макалада бүгүнкү күнгө чейин мындай мисалдарды колдонууну кыйындатат.
асмандагы Атабыз бизге боорукердик менен дайыма жолугушууларды өткөрүү үчүн чара көргөн бир себеби, биз берген жана ал жерде күч-кубат ала алабыз. (Оку: МАРК 10:. 24, 25) эле Ыйсанын алгачкы жолдоочуларына окшоп, биз билүүгө жана аларга дем берүү үчүн чогулушат. (1 Кор 14:. 31) - абз. 12
Бул Уюмдун жума сайын өткөрүлө турган иш-чарасы Жахаба Кудайдан экендигин билдирет. Андан кийин абзацта мындай жолугушуулар макаланын башында айтылган Кристинаны кантип бекемдегени жөнүндө баяндалат. Бул макаланын темасын же подтекстин бекемдөө үчүн басылмаларда, айрыкча журналдарда колдонулган кеңири колдонулган ыкма. Ушул макалада келтирилген Кристина окуясы сыяктуу анекдот келтирилген жана кандай идея көтөрүлбөсүн, колдоо катары колдонулат. Бул көбүнчө сынчыл эмес окурман үчүн абдан ынанымдуу болот. Мындай анекдоттор далил катары каралат. Бирок ар бир "Кристина" үчүн жыйналыштагы көңүл чөгөрүлгөн чөйрө жөнүндө айта тургандар көп. Айрыкча, жаштардын арасында - жана бүгүнкү күндө болуп көрбөгөндөй социалдык тармактарда эмне болот - ар кандай жыйналыштарга нааразычылыктар толгон клиптерге толгон-токой угулат. Жеке тажрыйбам боюнча, жыйналыш башталгандан кийин беш мүнөттүн ичинде келип, аяктагандан кийин 10 мүнөттүн ичинде өчүп калган жыйналыштарды көрдүм. Ушундай шартта алар Эврейлерге 10:24, 25теги кеңешти кандайча аткара алышат? Платформадан Уюмду колдогон көрсөтмө берилген эки сааттын ичинде жеке муктаждыктар менен күрөшүүгө мүмкүнчүлүк жок. Бул чындыгында эле биринчи кылымдагы үлгү болгон айлана-чөйрөбү? Иегова, тагыраак айтканда, Ыйса жыйналыштын башчысы катары жолугушууларыбыздын өткөрүлүшүн каалайбы? Ооба, бул жолугушуулар бизди Уюм аныктагандай, «жакшы иштерге» үндөйт, бирок эврейлердин жазуучусу ушуну ойлогонбу?
1: абзац бизге 14 Корунттуктар 31 үзүндү да ишендиргиси келет. Бул аятта чындап эле уюм табылган учурдагы колдошу барбы?
"Сен бардык нерсеге үйрөнө алышат жана ошондуктан баары бир учурда бир пайгамбарчылык бекемделиши мүмкүн албайт." (1Co 14: 31)
Дагы бир жолу, жазуучу «үндөө *» деген сөздү издеп, чын эле колдонулуп жаткандыгын текшербей туруп эле шилтеме берип койгон окшойт. Бул учурда, чындыгында, Раббибиз бир нерсеге болгон көз карашын өзгөртпөсө, учурдагы жолугушуу Кудайдан эмес экендигин көрсөтүп турат. (Ал 13: 8) 1 Корунттуктар китебинин 14-бөлүмүнүн контекстин окуп жатып, учурдагы класска окшогон жолугушуу иш-чарасына баш ийбеген сценарийди көрөбүз, мында 50дөн 150гө чейин адам аянтчага туш болушат, ал эми бир эркек киши борбордук жерден чыккан көрсөтмөнү угат. комитет.
Биринчи кылымда Ыйсанын жолдоочулары жеке үйлөрдө жолугушуп, көп учурда чогуу тамак ичишчү. Насаат ар бир алган белегине жараша ар кандай рух аркылуу келген. 1 Корунттуктардан окугандарыбызга негизделген бул көрсөтмөгө аялдар да катышты окшойт. (1 Корунттуктар 14: 33-35те жазылган сөздөр биздин эркектер үстөмдүк кылган коомдо көптөн бери туура эмес түшүнүлүп, туура эмес колдонулуп келген. Павел ал аяттарды жазганда эмнени айткысы келгенин түшүнүү үчүн, макаланы караңыз) Аялзатынын ролу.)
калган пункттары бекемдеп талап кылынат эмне үчүн өзгөчө акыл берет.
- Абз. 13: Аксакалдар жана Кыдыруучу көзөмөлчүлөр ыраазычылыгын ыраазычылык билдирди жана көрсөтүлүшү керек.
- Абз. 14: Балдар чечим жаткан кубаттоо керек.
- Абз. 15: кедейлер уюмунун белекке шыктандырышы керек.
- Абз. 16: Биз көбүнчө ар түрткү бериши керек.
- Абз. 17: Биздин бекемдөөгө өзгөчө бол.
- Абз. 18: бекемдейли жана коомдук баяндамачыларга рахмат.
Жалпысынан, бул макалада позитивдүү сезилет, эгерде сөздүн этине бир аз жеңил болсо. Мүмкүн болушунча, бул жерде олуттуу күнөө таба турган аз гана нерсе бар. Албетте, башкаларды Ыйсага ишенимдүү бойдон калууга кантип үндөй аларыбыз жөнүндө дайындар жок болуп жатат. Еврейлер 3:12, 13тө (WT макаласында келтирилген) Кудайга болгон ишеними азайып бараткан жана күнөөнүн алдамчы күчүнө берилип кетүү коркунучу бар адамдарды кантип бекемдөөнү үйрөнө алгыдай жол менен иштелип чыккан эмес.
бир негизги темасын түзүүгө аракет кыла турган болсо, ал дем бардык кезектеги отуруму катышуучулары болууга жардам берүү үчүн тиешелүү издеп жаткан, кабар айтуу ишине ынталуулук менен, уюмдун каржылык жактан колдоо жана ишке ашкан "уюмунда" баш ийүүгө болгон болушу ыктымал аксакалдар менен кыдыруучу көзөмөлчүлөр тарабынан жүзөгө уюмдун бийлик.
Бирок, көп учурларда, бул өз алдынча макала эмес. Тескерисинче, ал кийинки эки жумада Ыйык Китепке негизделген кийимди кийип, уюмга баш ийип, баш ийгиле деген кеңешке шек санабасак болот, бул эки бөлүктөн турган изилдөөнүн чыныгы темасы.
Туптуура
Коомдук спикерлерди кубаттоо / аларга ыраазычылык билдирүү жөнүндө бир нече ой. Жыйналышта жекшемби күнкү баяндамадан кийин бир топ киши баяндамачыга кайрылып, аны кубаттайбыз деген норма бар окшойт. Баяндаманын чындыгында канчалык терең же канчалык деңгээлде берилгенине көз каранды эмес. Албетте, баардыгы доклад даярдоого күч-аракет жумшашкан, бирок мындай бекемдөө мен үчүн кандайдыр бир деңгээлде бош көрүнөт. Ошол эле учурда, биздин жыйналышта аксакалыбыз бар, ал өзүнө бөлүнгөн бөлүктөрү болгондо, дээрлик ар дайым жакшы сүйлөйт. Андан кийин ага барып, ыраазычылыгын билдирген эч кимди байкай элекминби,... Уландысы "
"Көптөгөн кызматкерлер мактоого татыктуу эмес, ошондуктан алар жумуш ордунда өнөкөт жетишсиздик болуп жатат деп нааразы болушат". Таң калыштуу эмес. Дүйнөлүк мансапка умтулуу бизди ар дайым четке кагат. Эмне үчүн бизди жумуш ордуларында макташ керек. Бизди кесиптик жактан окутуу мүмкүнчүлүгүн кабыл албагандыгыңыз үчүнбү? Жумуш берүүчү биздин руханий иш-аракетибизге туура келбеген учурда, мисалы, жумуш берүүчүгө WT жолугушуусу учурунда кошумча убакытты бир саатка бөлүп салууга жардам берүү үчүн, жардам берүү үчүн, бир нече чакырым аралыкты басып өтүүдөн баш тарткандыгы үчүн? Жергиликтүү жыйналыштын жолугушуулары боло турган болсо, кетүүгө даяр болгонуң үчүн... Уландысы "
Кароого жана Хебдеги аяттардын дал келгенин баса белгилегениңиз үчүн Мелетиге рахмат. 3, практикалык кеңештер жетиштүү деңгээлде адилеттүү. 12-абзацта эле мындай делет: «Асмандагы Атабыздын бизге жолугушууларды үзгүлтүксүз өткөрүп туруусун уюштурганынын бир себеби - ал жерде бекемдөө жана бекемдөө. (Оку: Еврейлер 10:24, 25.) "Адам графикти түзөт, Кудай бизди чогулушка үндөйт. Биз 2017-жылга карата графиктерди өзгөрттүк. Ев 10:24 тукуруу / стимулдоо (3948) (парокусмос пара = дан тышкары, + oxuno = түзмө-түз курчутуу, каймана мааниде тукуруу же кыжырдантуу) бул курчутууну билдирет.... Уландысы "
Грек, Лазардын маанисин түшүндүрүү үчүн рахмат. Же башка жол менен айтканда, бизди курчутууга, Кудайга ыраазычылык билдирди. 🙂
Албетте, алар эски Улгайган, оорукчан жана олуттуу каталарды кетирген ошол дем жакшы чычала жумшап сагынып. Бул нерселер чынында капалуу!
көп сүйүү
бир JW катары өсүп, мен дем алыс Công табылган. качан сен айткан бар (I залында өтө жаман жашы 15-21 тартып эле, менин бир тууганым, мен жыйналыш жолугушууларын көп учурда ал жакка болгон) жана пионер болуп кызмат кылуу үчүн тынымсыз басым (encouragment NOT). бир кыз катары, мен бир нече жыл пионер болуп кызмат / бир тууган агасы жана андан кийин пионер болуп кызмат кылып, мындан ары жооп Бейтелге колдонулат / миссионер болууга тийиш эле. Мен чындыгында эмне үчүн баары бир үй-бүлөсү бар болчу, мен кызматка бара жек көрүп, мен өзүм пионер болуп кызмат кыла алган жок, ошондой эле күнөөлүү сезген.
Менин тажрыйбам боюнча, WTди "кубаттоо" - бул орвеллиялык эки сүйлөөчү. Чындыгында, WT "үндөө" = "бирөөнү Уюмга көбүрөөк иш алып баруу үчүн авторитардык мажбурлоону же теңтуштардын кысымын колдонот". Мисалдар: "Биз сизди пионердик кызматты өтөөгө үндөйбүз, же кызматчы болууга үндөйбүз, же убактыңызды көбөйтсөңүз болот, же жыйындарда өз ыктыярыңыз менен иштесеңиз болот" ж.б.у.с. Мен эч качан алган эмесмин, кимдир бирөө МЕНЕН эмне сураган? Мени чын дилимден бекемдеш үчүн - жыйналыштагы ролумду жакшыраак сезишим үчүн же жашоомдогу кыйынчылыктарды көтөрүп кетүү үчүн... Уландысы "
Демек, жуптагы биринчи макалада «күчтөндүрүү» экинчисинен мурун, кеңешке баш ийүү керекпи? Жок дегенде өздөрүнүн кеңештерин аткарышат. ???