ഒരു പുതിയ അസൈൻമെന്റിനായി ക്രമീകരിക്കുന്നു

“നിങ്ങളുടെ ജോലിയും അവന്റെ നാമത്തിനായി നിങ്ങൾ കാണിച്ച സ്നേഹവും മറക്കാൻ ദൈവം അനീതി കാണിക്കുന്നില്ല.” - എബ്രായർ 6: 10

 [Ws 8/19 p.20 മുതൽ ആർട്ടിക്കിൾ 34: ഒക്ടോബർ 21 - ഒക്ടോബർ 27, 2019]

വിവാദപരമായ ഒരു അഭിപ്രായമായി ചിലർ വീക്ഷിച്ചേക്കാവുന്ന കാര്യങ്ങളുമായി ഞങ്ങൾ ഈ ആഴ്ചത്തെ ലേഖനം ആരംഭിക്കും - ലേഖനത്തിൽ വ്യക്തമായി പറഞ്ഞിട്ടില്ലെങ്കിലും, സമീപകാലത്ത് പുനർനിയമനം ചെയ്ത നിരവധി ബെഥേല്യരുടെയും മുഴുവൻ സമയ ജോലിക്കാരുടെയും അസ്വസ്ഥതയും അസന്തുഷ്ടിയും പരിഹരിക്കാൻ ലേഖനം ശരിക്കും ശ്രമിക്കുന്നു, ചിലത് തങ്ങൾക്കോ ​​ഇണകൾക്കോ ​​വേണ്ടി വളരെ ചെറിയ അറിയിപ്പ് നൽകാതെ.

തങ്ങളുടെ അധ്വാനം വെറുതെയായില്ലെന്നും സംഘടനയെ സേവിക്കാൻ ചെലവഴിച്ച സമയം യഹോവ വിലമതിക്കുന്നുവെന്നും വീണ്ടും നിയമിക്കപ്പെട്ട എല്ലാവരെയും ധൈര്യപ്പെടുത്തുന്നതിനാണ് തീം ടെക്സ്റ്റ്.

ലേഖനത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ കാരണം മറച്ചുവെക്കുന്നതിനും, ആദ്യത്തെ എക്സ്എൻ‌എം‌എക്സ് ഖണ്ഡികകൾ ആരംഭിക്കുന്നത് പ്രായമായ മാതാപിതാക്കൾ, ആരോഗ്യ പ്രശ്നങ്ങൾ, പീഡനം കാരണം ബ്രാഞ്ച് ഓഫീസ് അടച്ചുപൂട്ടൽ എന്നിവ കാരണം അവരുടെ നിയമനങ്ങളിൽ ഇനി സേവിക്കാൻ കഴിയാത്ത സഹോദരങ്ങളുടെ അനുഭവങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചാണ്. മതേതര അധികാരികളിൽ നിന്ന്.

ഖണ്ഡിക 4 ആരംഭിക്കുന്നു “ഈ അനുഭവങ്ങൾ ചേർക്കുക of ആയിരക്കണക്കിന് ബെഥേൽ കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കും പുതിയ നിയമനങ്ങൾ ലഭിച്ച മറ്റുള്ളവർക്കും. ”

ആദ്യത്തെ 3 ഖണ്ഡികകളിലെയും 4 ഖണ്ഡികയിലെയും അനുഭവങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ എന്താണ് ശ്രദ്ധിക്കുന്നത്?

അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ സാഹചര്യങ്ങളിലോ ഓർഗനൈസേഷന്റെ നിയന്ത്രണത്തിന് പുറത്തുള്ള കാര്യങ്ങളിലോ വന്ന മാറ്റമാണ് അസൈൻമെന്റിൽ മാറ്റം വരുത്തിയത്.

4 ഖണ്ഡികയിൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന സഹോദരങ്ങൾ ബെഥേൽ സേവനം സ്വമേധയാ വിട്ടിട്ടില്ല, മറിച്ച് “പിൻവാങ്ങുകയോ” അല്ലെങ്കിൽ പോകാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയോ ചെയ്തുവെന്നതും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. മുഴുസമയ ജോലിക്കാരായും പ്രത്യേക പയനിയർമാരായും ചെറിയ സ്റ്റൈപ്പന്റ് ലഭിച്ച ചിലർക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായത്തിന്റെ അഭാവവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ വളരെ കുറച്ച് സമയം മാത്രമേ നൽകിയിട്ടുള്ളൂ.

ഇത് ബാധിക്കാത്തവർക്ക് ഒരു ചെറിയ കാര്യമാണെന്ന് തോന്നാമെങ്കിലും, മുഴുവൻ സമയ സേവനത്തിനുശേഷം ജീവിതത്തിനായി സജ്ജരാകാൻ പോലും സഹായിക്കാതെ മറ്റെല്ലാറ്റിനേക്കാളും മുമ്പായി ഓർഗനൈസേഷനെ സേവിക്കാൻ കുട്ടികളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാൻ മാതാപിതാക്കളോട് നിരന്തരം അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷന്റെ സന്ദേശം നിങ്ങൾ പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഇത് വളരെ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു. .

എല്ലാം മനസ്സിൽ വെച്ചുകൊണ്ട് ഈ ആഴ്ചത്തെ ലേഖനം എന്ത് ചോദ്യങ്ങളാണ് അഭിസംബോധന ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്?

"ഈ മാറ്റത്തെ നേരിടാൻ അവരെ സഹായിക്കുന്നതെന്താണ്? ”

“നിങ്ങൾക്ക് അവരെ എങ്ങനെ സഹായിക്കാനാകും?”

“ഈ ചോദ്യങ്ങൾ‌ക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ‌ ജീവിതത്തിലെ മാറുന്ന സാഹചര്യങ്ങളെ നേരിടാൻ‌ ഞങ്ങളെ എല്ലാവരെയും സഹായിക്കും.”

ഒരു മാറ്റവുമായി എങ്ങനെ ഇടപെടാം

ഒരു പുതിയ അസൈൻ‌മെൻറ് നേരിടുമ്പോൾ 5 ഖണ്ഡിക അവതരിപ്പിച്ച വെല്ലുവിളികൾ:

• അവശേഷിക്കുന്നവരെ കാണുന്നില്ല
• പുതിയ നിയമനത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ വീട്ടിലേക്ക് മടങ്ങുമ്പോൾ ഒരു സംസ്കാര ഷോക്ക് അനുഭവപ്പെടുന്നു
• അപ്രതീക്ഷിത സാമ്പത്തിക വെല്ലുവിളികൾ നേരിടുന്നു
• അനിശ്ചിതത്വവും അരക്ഷിതവും നിരുത്സാഹവും തോന്നുന്നു

വെല്ലുവിളികൾ നേരിടുന്ന പരിഹാരങ്ങൾ:

ഖണ്ഡിക 6 - 11

• പ്രാർത്ഥന കേൾക്കുന്നവനായി യഹോവയെ വിശ്വസിക്കുക
• ദിവസവും തിരുവെഴുത്തുകൾ വായിച്ച് അവയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക
• നിങ്ങളുടെ മുൻ നിയമനത്തിൽ ചെയ്തതുപോലെ കുടുംബാരാധനയുടെയും മീറ്റിംഗ് തയ്യാറെടുപ്പിന്റെയും പതിവ് ഷെഡ്യൂൾ നിലനിർത്തുക
• നിങ്ങളുടെ പുതിയ സഭയിലെ സുവാർത്ത പ്രസംഗിക്കുന്നതിൽ പൂർണ്ണമായും ഏർപ്പെടുന്നത് തുടരുക
• നിങ്ങളുടെ ജീവിതം ലളിതമായി സൂക്ഷിക്കുക
• അനാവശ്യ കടം ഒഴിവാക്കുക
• നല്ല ബന്ധങ്ങൾ നിലനിർത്തുക

ഖണ്ഡിക 7 ഇനിപ്പറയുന്ന അഭിപ്രായം നൽകുന്നത് തുടരുന്നു:

“മുമ്പ്‌ ചെയ്‌തതെല്ലാം ചെയ്യാൻ‌ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിലും, തന്നെ വിശ്വസ്‌തതയോടെ സേവിക്കുന്നവരെ യഹോവ ഓർക്കുന്നു. എബ്രായർ 6: 10-12 വായിക്കുക. ”

സന്ദർഭത്തിൽ, അതായത്, 6 എന്ന വാക്യത്തിൽ നിന്ന് എബ്രായർ 7 വായിച്ചാൽ, അത് ഇനിപ്പറയുന്നവ പറയുന്നു:

" ⁷ മഴയിൽ കുടിക്കുന്ന ഭൂമി പലപ്പോഴും അതിൽ പതിക്കുകയും അത് വിളവെടുക്കുന്നവർക്ക് ഉപയോഗപ്രദമാകുന്ന ഒരു വിള ഉൽപാദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ദൈവത്തിന് ദൈവാനുഗ്രഹം ലഭിക്കുന്നു. ⁸ മുള്ളും മുൾച്ചെടികളും ഉൽപാദിപ്പിക്കുന്ന ഭൂമി വിലപ്പോവില്ല, അതിന്റെ ശാപം ആസന്നമാണ്. അവസാനം അത് കത്തിച്ചുകളയും. ⁹ പ്രിയമുള്ളവരേ, ഞങ്ങൾ ഇതുപോലെയാണ് സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ മെച്ചപ്പെട്ട കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾക്ക് ബോധ്യമുണ്ട് salvation രക്ഷയ്‌ക്കൊപ്പമുള്ള കാര്യങ്ങൾ. ¹⁰അല്ലാഹു അന്യായനല്ല. വിശുദ്ധന്മാരെ ശുശ്രൂഷിക്കുകയും അങ്ങനെ തുടരുകയും ചെയ്യുന്നതിനാൽ നിങ്ങളുടെ ജോലിയും അവന്റെ നാമത്തിനായി നിങ്ങൾ കാണിച്ച സ്നേഹവും അവൻ മറക്കില്ല. ” - എബ്രായർ 6: 7-10 (ബെറിയൻ സ്റ്റഡി ബൈബിൾ)

ഉപയോഗപ്രദവും വിലകെട്ടതുമായ ഭൂമി തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചോ?

ഉപയോഗപ്രദമായ ഭൂമി ഉപയോഗപ്രദമായ വിള ഉൽ‌പാദിപ്പിക്കുകയും ദൈവത്തിൽ നിന്ന് ഒരു അനുഗ്രഹം നേടുകയും ചെയ്യുന്നു, അതേസമയം വിലകെട്ട ഭൂമി മുള്ളും മുൾച്ചെടികളും ഉത്പാദിപ്പിക്കുകയും ശാപം ആസന്നമാവുകയും ചെയ്യുന്നു. നാം ചെയ്യുന്ന ജോലി യഹോവയെ സ്മരിക്കുകയോ വിലമതിക്കുകയോ ചെയ്യുമെന്ന് കരുതുന്നതിനുമുമ്പ്, നാം “ഉപയോഗപ്രദമായ” ഭൂമി കൃഷി ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ആദ്യം ഉറപ്പാക്കേണ്ടതല്ലേ?

ഒരുപക്ഷേ ഈ മുഴുസമയ ദാസന്മാരുടെ ചിന്തയ്‌ക്കുള്ള ചില ചോദ്യങ്ങൾ ഇവയാകാം:

ഓർഗനൈസേഷനെ സേവിക്കാൻ എന്റെ ജീവിതം ഉപയോഗിച്ച ശേഷം, എനിക്ക് യഹോവയുടെ അനുഗ്രഹം ലഭിച്ചുവെന്നതിന് ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്ന തെളിവുകൾ ഉണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ അത് ഒരു തോന്നൽ മാത്രമാണോ?

ഓർഗനൈസേഷന്റെ സേവനം തുടരുന്നതിലൂടെ ഞാൻ ഉപയോഗപ്രദമായ ഭൂമിയോ വിലകെട്ട ഭൂമിയോ കൃഷി ചെയ്യുന്നുണ്ടോ?

ഞാൻ‌ സേവിക്കുന്ന ഓർ‌ഗനൈസേഷൻ‌ ഉപയോഗപ്രദമോ വിലകെട്ടതോ ആയ ഭൂമിയാണോ എന്ന് ഞാൻ‌ എങ്ങനെ അറിയും?

സഹ മുഴുവൻ സമയ ജോലിക്കാരെ വീണ്ടും നിയമിച്ച രീതി ഞാൻ സ്നേഹവാനായ ഒരു സംഘടനയെ സേവിക്കുന്നുവെന്ന് കാണിക്കുന്നുണ്ടോ?

ചില ജോലിക്കാർ ഓർഗനൈസേഷനെ സാമ്പത്തികമായി ആശ്രയിക്കുന്നുവെന്നും വിരമിക്കൽ സമ്പാദ്യമൊന്നുമില്ലെന്നും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, സംഘടന അവരെ ഉചിതമായി പരിപാലിച്ചിട്ടുണ്ടോ?

സഹോദരന്മാരെ വീണ്ടും നിയമിച്ചതിൻറെ കാരണം സുതാര്യതയുണ്ടെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവർ മുഴുസമയ സേവനവും നൈപുണ്യമുള്ള ജോലി ലഭിക്കാത്തതും പരിഗണിക്കുമോ?

യഹോവ അംഗീകരിച്ച ഒരു ഓർഗനൈസേഷനായി ഞാൻ പ്രവൃത്തികൾ ചെയ്യുന്നുവെന്ന് എനിക്ക് എങ്ങനെ അറിയാനാകും?

ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട ചില തിരുവെഴുത്തു ചിന്തകൾ ഇതാ:

"¹⁵ കള്ളപ്രവാചകന്മാരെ സൂക്ഷിക്കുക. ആടുകളുടെ വസ്ത്രത്തിൽ അവർ നിങ്ങളുടെ അടുക്കൽ വരുന്നു, എന്നാൽ ആന്തരികമായി അവർ കടുത്ത ചെന്നായ്ക്കളാണ്. ¹⁶അവരുടെ ഫലത്താൽ നിങ്ങൾ അവരെ തിരിച്ചറിയും. മുൾച്ചെടികളിൽ നിന്നോ മുൾച്ചെടികളിൽ നിന്നോ അത്തിപ്പഴം ശേഖരിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടോ? ¹⁷അതുപോലെ, നല്ല വൃക്ഷം നല്ല ഫലം കായ്ക്കുന്നു; ചീത്ത വൃക്ഷം ചീത്തഫലവും നൽകുന്നു. ¹⁸നല്ല വൃക്ഷം ചീത്ത ഫലം പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. ചീത്ത വൃക്ഷം നല്ല ഫലം കായ്ക്കാൻ സാദ്ധ്യമല്ല. ¹⁹നല്ല ഫലം കായ്ക്കാത്തവൃക്ഷം ഒക്കെയും വെട്ടി തീയിൽ ഇടുന്നു. ²⁰അതിനാൽ, അവരുടെ ഫലത്താൽ നിങ്ങൾ അവരെ തിരിച്ചറിയും.

²¹'കർത്താവേ, കർത്താവേ' എന്നോടു പറയുന്ന എല്ലാവരും സ്വർഗ്ഗരാജ്യത്തിൽ പ്രവേശിക്കുകയില്ല, സ്വർഗ്ഗത്തിൽ എന്റെ പിതാവിന്റെ ഇഷ്ടം ചെയ്യുന്നവൻ മാത്രമേയുള്ളൂ. ²²അന്ന് പലരും എന്നോടു പറയും, കർത്താവേ, കർത്താവേ, ഞങ്ങൾ നിന്റെ നാമത്തിൽ പ്രവചിച്ചില്ല, നിന്റെ നാമത്തിൽ പിശാചുക്കളെ തുരത്തി നിരവധി അത്ഭുതങ്ങൾ ചെയ്തുവോ?

²³അപ്പോൾ ഞാൻ അവരോട് വ്യക്തമായി പറയും, 'ഞാൻ നിന്നെ ഒരിക്കലും അറിഞ്ഞിട്ടില്ല; അധർമ്മപ്രവേശകരേ, എന്നെ വിട്ടുപോകുവിൻ. '”- മാത്യു 7: 15-23 (ബെറിയൻ സ്റ്റഡി ബൈബിൾ)

^"34ഞാൻ നിങ്ങൾക്ക് നൽകുന്ന ഒരു പുതിയ കൽപ്പന: പരസ്പരം സ്നേഹിക്കുക. ഞാൻ നിന്നെ സ്നേഹിച്ചതുപോലെ നിങ്ങളും പരസ്പരം സ്നേഹിക്കണം. ³⁵ By ഈ എല്ലാ പുരുഷന്മാരും അറിയും ആ നീയാണ് My ശിഷ്യന്മാർ, if നിങ്ങൾ സ്നേഹിക്കുന്നു പരസ്പരം.”- John13: 34-35 (ബെറിയൻ സ്റ്റഡി ബൈബിൾ)

അനാവശ്യമായ കടം ഒഴിവാക്കുന്നതിനും ഒരാളുടെ ജീവിതം താരതമ്യേന ലളിതമായി നിലനിർത്തുന്നതിനും നല്ല ബന്ധങ്ങൾ നിലനിർത്തുന്നതിനുമുള്ള ഉദ്‌ബോധനമാണ് ഈ എഴുത്തിന്റെ ഭാഗത്തിലെ ഏറ്റവും ഉപകാരപ്രദമായ ഉപദേശം.

വിചിത്രമെന്നു പറയട്ടെ, ഒരു പുതിയ അസൈൻമെന്റിന്റെ പോരാട്ടങ്ങളെ നേരിടാനുള്ള ഒരു മാർഗം കൂടുതൽ കൂടുതൽ JW പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുക എന്നതാണ് സംഘടനയുടെ കാഴ്ചപ്പാട്, അത് ആദ്യം തന്നെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

മുഴുവൻ സമയ തൊഴിലാളികളിൽ പലർക്കും JW.org ന് പുറത്ത് മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളൊന്നും ഇല്ല, കാരണം ഓർഗനൈസേഷൻ അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളോടുള്ള പ്രത്യേക ഭക്തി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. ഒരാളെ വീണ്ടും നിയമിക്കുമ്പോൾ ഇത് വിഷാദരോഗത്തിന് ഒരു വലിയ കാരണമായിരിക്കാം. അവരുടെ നിയമനം അവർ ചെയ്യാൻ ജീവിക്കുന്നതെല്ലാം ആയിത്തീരുന്നു.

മറ്റുള്ളവർക്ക് എങ്ങനെ സഹായിക്കാനാകും

പുനർനിയമനം ലഭിച്ചവരെ സഹായിക്കാൻ സഭയെ എന്തു ചെയ്യണമെന്ന് വീക്ഷാഗോപുരം നിർദ്ദേശിക്കുന്നു?

• അവരുടെ ജോലി തുടരാൻ അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക
• അവർക്ക് സാമ്പത്തിക അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഭ support തിക പിന്തുണ നൽകുക
• വീട്ടിലേക്ക് മടങ്ങുന്ന അവരുടെ കുടുംബാംഗങ്ങളെ പരിപാലിക്കാൻ അവരെ സഹായിക്കുക
• പ്രായോഗിക സഹായം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക
• വീണ്ടും നിയോഗിക്കപ്പെട്ടവരെ നിങ്ങളുടെ ശുശ്രൂഷയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുക

തീർച്ചയായും അവരെ ഈ പാതയിൽ തുടരാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നത് ഒരു ക്രിസ്തീയ ദയയല്ലേ?

അതുപോലെ, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങളോ ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങളോ പ്രായമായ മാതാപിതാക്കളോ അവരുടെ നിയമനം തുടരാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നത് എങ്ങനെ സഹായകരമോ സ്നേഹമോ ആയിരിക്കും?

ഒരുപക്ഷേ പ്രായോഗിക സഹായവും ക്രിസ്തീയ ദയയും എന്ന നിലയിൽ, ഉപജീവനത്തിനായി ഒരു പുതിയ വൈദഗ്ദ്ധ്യം പഠിക്കാനും, ഒരു അപ്പാർട്ട്മെന്റോ താമസിക്കാനുള്ള സ്ഥലമോ കണ്ടെത്താൻ അവരെ സഹായിക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ നല്ല വൈദ്യസഹായം ലഭിക്കാൻ അവരെ എങ്ങനെ സഹായിക്കാമെന്ന് കാണാനോ സഹായിക്കാം.

1 തെസ്സലോനിക്യർ 2: 9:

“പ്രിയ സഹോദരീസഹോദരന്മാരേ, ഞങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ഇടയിൽ എത്ര കഠിനാധ്വാനം ചെയ്തുവെന്ന് ഓർക്കുന്നില്ലേ? ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് ദൈവത്തിന്റെ സുവിശേഷം പ്രസംഗിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളിൽ ആർക്കും ഒരു ഭാരമാകാതിരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ രാവും പകലും ഉപജീവനത്തിനായി അധ്വാനിച്ചു ”- (പുതിയ ജീവനുള്ള വിവർത്തനം)

അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളോടുള്ള പൗലോസിന്റെ അപ്പൊസ്തലന്റെ മനോഭാവത്തിന്റെ രേഖയാണിത്. സ്വന്തം സാമ്പത്തിക ആവശ്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ അദ്ദേഹം മറ്റുള്ളവരെ സഹായിച്ചുവെന്ന് വ്യക്തമാണ്. നിരന്തരമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മറ്റുള്ളവർ അദ്ദേഹത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും പരിപാലിക്കുകയും ചെയ്യുമെന്ന് അദ്ദേഹം പ്രതീക്ഷിച്ചില്ല. അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രവർത്തനം സ്വയം ധനസഹായമായിരുന്നു, ഒരു ഓർഗനൈസേഷനോ വ്യക്തികളോ അല്ല.

മുന്നോട്ട് നീങ്ങുന്നത് തുടരുക!

വിരോധാഭാസമെന്നു പറയട്ടെ, ഓർഗനൈസേഷണൽ അസൈൻമെന്റുകൾ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിന്റ് ഉപയോഗപ്രദമാണ്:

“നാം നമ്മുടെ സന്തോഷം പ്രാഥമികമായി യഹോവയിൽ കണ്ടെത്തണം, നമ്മുടെ നിയമനത്തിൽ അല്ല, നാം എത്രമാത്രം അമൂല്യമായി കരുതുന്നുവെങ്കിലും”.

യഹോവയുടെ സാക്ഷികൾ എല്ലാവരും ശരിക്കും അങ്ങനെ ചിന്തിച്ചിരുന്നെങ്കിൽ. ഒരു മുഴുസമയ സേവകൻ, ഒരു മൂപ്പൻ, ഒരു മിനിസ്റ്റീരിയൽ സേവകൻ, ഒരു പയനിയർ, ഒരു സർക്യൂട്ട് മേൽവിചാരകൻ, ഒരു ബ്രാഞ്ച് കമ്മിറ്റി അംഗം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഭരണ സമിതി അംഗം എന്നീ നിലകളിൽ യാതൊരു പ്രാധാന്യവുമില്ല.

തീരുമാനം:

പുനർനിയമിച്ച സേവകർക്കായുള്ള വീക്ഷാഗോപുര ലേഖനത്തിലെ ഉപദേശം ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്:

• പ്രാർത്ഥന കേൾക്കുന്നവനായി യഹോവയെ വിശ്വസിക്കുക
• ദിവസവും തിരുവെഴുത്തുകൾ വായിക്കുകയും അവയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുകയും ചെയ്യുക
• നിങ്ങളുടെ ജീവിതം ലളിതമായി സൂക്ഷിക്കുക
• അനാവശ്യ കടം ഒഴിവാക്കുക
• നല്ല ബന്ധങ്ങൾ നിലനിർത്തുക

മറ്റുള്ളവർ ചെയ്യണം

• അവർക്ക് സാമ്പത്തിക അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഭ support തിക പിന്തുണ നൽകുക
• വീട്ടിലേക്ക് മടങ്ങുന്ന അവരുടെ കുടുംബാംഗങ്ങളെ പരിപാലിക്കാൻ അവരെ സഹായിക്കുക
• പ്രായോഗിക സഹായം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക

മുഴുസമയ സേവനത്തിൽ പുനർനിയമനം നടത്തുന്നില്ലെങ്കിൽ, ജീവിതത്തിലെ അവരുടെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ വരുത്തുന്ന മാറ്റങ്ങളെ നേരിടാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് ഈ വാച്ച്‌ടവർ ലേഖനം പൊതുവെ ഒരു യഥാർത്ഥ സഹായവും നൽകിയിട്ടില്ല.

അതിനാൽ ലേഖനത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം വ്യക്തമാണ്; വീണ്ടും നിയമിക്കപ്പെട്ട എല്ലാവർക്കുമായി, സന്ദേശം ഇതാണ്: അവരോട് പെരുമാറിയ അനീതിയും സ്നേഹരഹിതവുമായ വഴി മറക്കുക. പകരം മുന്നോട്ട് പോകുക, പിറുപിറുക്കാതെ അവരുടെ പുതിയ നിയമനം സ്വീകരിച്ച് ഒന്നും സംഭവിക്കാത്തതുപോലെ പ്രസംഗം തുടരുക! ബെഥേൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഈ ദ്രുതഗതിയിലുള്ള സങ്കോചത്തിന് ആവശ്യമായ ഭരണസമിതിയുടെ മോശം ആസൂത്രണത്തിന് ക്ഷമ ചോദിക്കാനുള്ള അവസരം നഷ്‌ടപ്പെട്ടു.

ബാക്കിയുള്ള സഹോദരങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഈ വീക്ഷാഗോപുര ലേഖനത്തിൽ, ഒരു പുതിയ മതേതര ജോലിയുടെ ചുമതല ലഭിക്കുമ്പോൾ അവരെ സഹായിക്കുന്നതിന് പ്രായോഗിക മൂല്യമൊന്നും അവർ കണ്ടെത്തുന്നില്ല.

കുലീനൻ