ယေဟောဝါသည်မိမိ၏နှိမ့်ချသောကျေးကျွန်များကိုတန်ဖိုးထားတော်မူ၏

'ယေဟောဝါသည်စိတ်နှိမ့်ချသောသူတို့ကိုကြည့်ရှုတော်မူ၏ ။'— ဆာလံ 138: 6

 [ws မှ 9 / 19 p.2 လေ့လာမှုဆောင်းပါး 35 - အောက်တိုဘာ 28 - နိုဝင်ဘာ 3၊ 2019]

ယခုအပတ်လေ့လာရန်ဆောင်းပါးတွင်ဆွေးနွေးထားသောမေးခွန်းများမှာ -

1. စိတ်နှိမ့်ချခြင်းဆိုတာဘာလဲ။
2. ကျွန်ုပ်တို့သည်အဘယ်ကြောင့်နှိမ့်ချမှုကိုမွေးမြူသင့်သနည်း။
3. ကျွန်ုပ်တို့၏နှိမ့်ချမှုကိုအဘယ်အခြေအနေများစမ်းသပ်နိုင်သနည်း။

နှိမ့်ချခြင်းဆိုတာဘာလဲ။

သုတ္တံကျမ်း 11: 2 က“ ရောင့်တက်ခြင်းရှိသလော။ ထိုအခါရှက်ကြောက်ခြင်းသို့ရောက်လိမ့်မည်။ စိတ်နှိမ့်ချသောသူတို့၌ကားပညာရှိ၏။ သုတ္တံကျမ်း 29 - 23 ကထပ်ဆင့်။ “ လူသည်မိမိမာနကိုနှိမ့် ချ၍၊ စိတ်နှိမ့်ချသောသူမူကား၊

အပိုဒ် 3 အရဖိလိပ္ပိ 2 - 3-4 အရ၊စိတ်နှိမ့်ချသူတိုင်းလူတိုင်းသည်တစ်နည်းနည်းဖြင့်မိမိထက်သာလွန်သည်ဟုအသိအမှတ်ပြုကြသည်”။ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက် "အကောင်းဆုံး" “ ရာထူး၊ အဆင့်အတန်းနှင့်အရည်အသွေးမြင့်မားခြင်း” ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့်အဖွဲ့အစည်းအရ၊ နှိမ့်ချသူတစ် ဦး သည်လူတိုင်းတွင်သူ၌ရှိသည့်အဆင့်ထက်အဆင့်အတန်းပိုမိုမြင့်မားသောအရည်အသွေးရှိကြောင်းအသိအမှတ်ပြုသော်လည်းဖိလိပ္ပိကျမ်းတွင်ပါသောအချက်များကဆိုလိုပါသလား။

ယေရှုသည်မMatthewဲ ၂၃ း ၂-၁၁ တွင်တပည့်တော်များအားသူတစ်ပါးကိုအုပ်စိုးသောကျမ်းတတ်များနှင့်ဖာရိရှဲများနှင့်မတူရန်သတိပေးခဲ့သည်။ တပည့်များသည်ဖာရိရှဲ၏စဉ်းစားတွေးခေါ်ပုံကို“ လောကသားများ” ထက်ရာထူး၊ အဆင့်အတန်းနှင့်အရည်အသွေးမြင့်မားသည်ဟုထင်မြင်ရန်ရှောင်ကြဉ်ရမည်။ သခင်ယေရှုက“ သင်တို့အပေါင်းသည်ညီအစ်ကိုချင်းဖြစ်ကြ၏။ တစ်ယောက်သောသူသည်သင်၏ဆရာဖြစ်” ပြီး“ သင်တို့တွင်အကြီးဖြစ်သောသူသည်သင်တို့အစေခံဖြစ်ရမည်။ (မ23ဲ ၂၃ း ၇-၁၀)“ ကိုယ်ကိုကိုယ်ချီးမြှောက်သောသူမည်သည်ကားနှိမ့်ချခြင်းသို့ရောက်လတံ့။ (မMatthewဲ ၂၃:၁၂)

ရှင်းနေသည်မှာကျွန်ုပ်တို့သည်အခြားသူများကိုမိမိကိုယ်ကိုချီးမြှောက်ခြင်းမပြုသင့်သော်လည်းသူတစ်ပါးကိုမိမိကိုယ်ကိုချီးမြှောက်ရန်လိုအပ်ပါသလား။ ကျွန်ုပ်တို့အဲဒီလိုလုပ်တယ်ဆိုရင်နှိမ့်ချတဲ့သဘောထားဆက်ရှိနေဖို့ကြိုးစားနေတဲ့တခြားသူတွေအတွက်ပြproblemsနာတွေဖြစ်စေနိုင်တယ်မဟုတ်လား။ ဖိလိပ္ပိမြို့သားတို့၏နားလည်မှုကို T တွင်ဖော်ပြထားခြင်းဟုတ်မဟုတ်သိနိုင်ရန်ရှင်ပေါလု၏စကားများကိုပိုမိုနီးကပ်စွာဆန်းစစ်ကြည့်ကြပါစို့ကင်းမျှော်စင်၊ ဆောင်းပါး။

၏ဂရိ interlinear ဘာသာပြန်ချက်၏တစ် ဦး ကပြန်လည်သုံးသပ် ဖိလိပ္ပိ 2: 3-4 ဖတ်:

“ ကိုယ်ကျိုးအတွက်သို့မဟုတ်အချည်းနှီးသောထင်မြင်ချက်အရဘာမျှမလုပ်ပါနှင့်။ အချင်းချင်းနှိမ့်ချခြင်းရှိသော်လည်း၊

“ တန်ဖိုးထားလေးမြတ်ခြင်း” ဟူသည်“ သူတစ်ပါးကိုလေးစားရန်နှင့်လေးစားရန်” နှင့်“ လေးစားမှုပြရန်” ဖြစ်ပြီးအဓိပ္ပာယ်တစ်မျိုးထက်မကဖော်ပြသည် ကင်းမျှော်စင် ကျွန်ုပ်တို့သည်မိမိထက်အခြားသူများကိုသာသာလွန်သင့်သည်ဟုအကြံပြုသည့်ဆောင်းပါး။ "ထက်မြက်" ဂရိအတွက်စာသား "ကျော်လွန်ရှိသည်" ကိုဆိုလိုသည်။ ထို့ကြောင့်ဤအခန်းငယ်ကို“ စိတ်နှိမ့်ချခြင်း၌သူတစ်ပါးကိုမိမိတို့ထက်သာလွန်သောဂုဏ်ရည်များရှိခြင်းအဖြစ်လေးစားခြင်းနှင့်လေးစားခြင်းရှိခြင်း” ဟုပြောခြင်းသည်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ပေသည်။

အမှန်မှာကျွန်ုပ်တို့သည်အခြားသူများကိုကျွန်ုပ်တို့လေးစားတန်ဖိုးထားခြင်း၊ လေးစားခြင်း၊ လေးစားခြင်းနှင့်၎င်းတို့ကိုကျွန်ုပ်တို့ထက် ပို၍ ကောင်းသောအရာများလုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းရှိမည်မဟုတ်ပါကလေးစားစွာကိုင်စွဲထားခြင်းသည်မမှန်ပေလော။ အဘယ်ကြောင့်? အကြောင်းမှာကျွန်ုပ်တို့သည်သူတို့၏ကြိုးစားအားထုတ်မှု၊ သူတို့၏သဘောထားနှင့်သူတို့၏အခြေအနေများကိုအကောင်းဆုံးအသုံးပြုခြင်းကိုတန်ဖိုးထားခြင်းဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်လူတစ် ဦး သည်အခြားသူတစ် ဦး ထက်ရုပ်ဝတ္ထုပိုင်းဆိုင်ရာအရပိုကောင်းသောအခြေအနေဖြစ်နိုင်သည်။ သို့သော်ချမ်းသာသောသူသည်ချမ်းသာကြွယ်ဝသူသည်ကုန်ပစ္စည်းဝယ်ယူမှု၏ထူးကဲမှုအပါအ ၀ င်ကြီးထွားရန်ကြိုးပမ်းမှုကိုမည်မျှကောင်းကောင်းလေးစားတန်ဖိုးထားဆဲဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့်ရုပ်ဝတ္ထုပစ္စည်းအရနည်းပါးသော်လည်းလူတစ် ဦး သည်ဝင်ငွေတစ်ယူနစ် (ဒေါ်လာသို့မဟုတ်ပေါင် (သို့) ယူရို) စသည်တို့အတွက်ငွေပိုများသည့်လူထက်ပိုမိုရနိုင်ကောင်းရှိနိုင်သည်။

ထို့အပြင်ကောင်းမွန်သောလက်ထပ်ထိမ်းမြားမှုကိုလေးစားခြင်းနှင့်လေးစားခြင်း (လေးစားခြင်း) ၏အခြေခံမူများကိုလက်ခံပြီးလိုက်နာကျင့်သုံးခြင်းအပေါ်တွင်အခြေခံသည်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ် ဦး ချင်းစီသည်အရည်အသွေးအချို့ဖြင့်အခြားတစ်ခုထက်သာလွန်သည်နှင့်အမျှတစ်ခုသို့မဟုတ်တစ်ခုက ဦး ဆောင်။ မိတ်ဖက်အကျိုးကိုယူဆောင်နိုင်သောသာဓကများရှိလိမ့်မည်။ လူတွေဟာမတူကွဲပြားတဲ့အရည်အသွေးတွေကိုမတူညီတဲ့ဒီဂရီတွေနဲ့ပြသတဲ့အတွက်ကြောင့်အခြားတစ်ခုထက်သာလွန်ကောင်းမွန်ခြင်းမရှိပါဘူး။ နောက်အကြောင်းရင်းတစ်ခုကြောင့်အောင်မြင်သောအိမ်ထောင်တွင်လေးစားမှုနှင့်လေးစားမှုတို့လိုအပ်သည်။ ဇနီးသည်သည်ခန္တာကိုယ်၌ခွန်အားအရအားနည်းသော်လည်း၊ သူမပြုလုပ်နိုင်သည့်အလှူငွေများကိုလက်ထပ်ထိမ်းမြားရာတွင်သူမပါဝင်မှုကိုလေးစားသင့်သည်။

စစ်မှန်သောနှိမ့်ချခြင်းသည်စိတ်နှင့်နှလုံးအခြေအနေဖြစ်သည်။ ယဉ်ကျေးသူတစ် ဦး သည်အမှန်တကယ်မာနကြီးသူဖြစ်သော်လည်းစိတ်နှိမ့်ချသူတစ် ဦး သည်ယုံကြည်စိတ်ချမှုရှိနိုင်၏။

ကျွန်ုပ်တို့ဘာကြောင့်နှိမ့်ချမှုကိုမွေးမြူသင့်သလဲ

ဤမေးခွန်းအတွက်အဖြေသည်ကျမ်းစာအရတိကျမှန်ကန်သည်။ အပိုဒ် 8 ကဤသို့ဆိုသည် -

“ နှိမ့်ချမှုကိုမွေးမြူဖို့ကျွန်ုပ်တို့အတွက်အရေးကြီးဆုံးအကြောင်းရင်းကယေဟောဝါရဲ့နှစ်သက်မှုကိုရခြင်းဖြစ်တယ်။ ယင်းကိုတမန်တော်ပေတရုဖော်ပြခဲ့သည်။ (ဖတ်ပါ။ 1 ပေတရု 5: 6)” ။

အချိန်တန်လျှင်သင်တို့ကိုချီးမြှောက်တော်မူမည်အကြောင်းဘုရားသခင်၏တန်ခိုးကြီးသောလက်တော်အောက်၌ကိုယ်ကိုကိုယ်နှိမ့်ချကြလော့။ 1: 5 ဖတ်သည် ဤသို့တိုးချဲ့ခြင်းသည်အဖွဲ့အစည်းသည်၎င်း၏ထုတ်ဝေမှုမှထပ်မံဖြည့်စွက်သည် စာပိုဒ်တွင်ပါသော“ ငါ့နောက်သို့လိုက်လော့”  9:

ကိုယ့်နည်းကိုယ့်ဟန်ဖြင့်အမြဲပြောဆိုနေသူ၊ သူတစ်ပါး၏အကြံပြုချက်ကိုလက်ခံရန်ငြင်းဆန်သူများနှင့်ဆက်ဆံခြင်းကိုကျွန်ုပ်တို့ထဲမှအနည်းငယ်သာနှစ်သက်ကြသည်။ ဆန့်ကျင်ဘက်အနေဖြင့်ကျွန်ုပ်တို့သည်ယုံကြည်သူချင်းများအား“ သူတစ်ပါး၏ခံစားချက်၊ ညီရင်းအစ်ကိုချစ်ခင်မှု၊ နူးညံ့သိမ်မွေ့ခြင်း၊ နှိမ့်ချခြင်း” ကိုပြသခြင်းကလန်းဆန်းစေသည်။

အဖွဲ့အစည်းအနေဖြင့် ၄ င်း၏အကြံပေးချက်ကိုလိုက်နာမှုရှိ၊

ညီမတစ်ယောက်[ကျွန်မ] အယူဖောက်ပြန်မှုအတွက်မကြာသေးမီကနှင်ထုတ်ခံရသင်ဟာသစ္စာရှိပြီးသတိပညာရှိကျွန်ဖြစ်တယ်လို့ထင်သလား။အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့ရဲ့သွန်သင်ချက်တွေကိုဒံယေလ 1 - 1 နဲ့ဒံယလေ 2 - 1 အပေါ်မေးမြန်းခြင်းအတွက်။ ၎င်းသည်သူမအုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့မှပြန်ဆိုသည့်အနက်ထက်ကျမ်းစာပါဖော်ပြချက်နှင့် ပါတ်သက်၍ ကြောင့်ဖြစ်သည် (အဖွဲ့အစည်း၏အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်မှာ 3 ဖြစ်သည်။^rd ယောယကိမ်နန်းစံနှစ်သည်သူ၏ 3 မဟုတ်ပါ^rd တစ်နှစ်ပေမယ့်အစားသည်သူ၏ 11 ဖြစ်ခဲ့သည်^th ခုနှစ် [ii] ) ။ သူမ၏တရားရေးကော်မတီ၏အကြီးအကဲတစ် ဦး ၏အဆိုအရ“ပရောဖက်ဒံယေလသည်ယနေ့ယေဟောဝါအသုံးပြုသည့်လမ်းကြောင်းမဟုတ်ပါ”! အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့၏အမြင်များကိုမြှင့်တင်နေစဉ်ဤမှတ်ချက်သည်ဒံယေလကျမ်း၏အရေးပါမှုကိုအနည်းဆုံးဖြစ်အောင်လုပ်ရန်ပုံရသည်။

အဖွဲ့အစည်းအနေဖြင့်နှိမ့်ချမှုရှိမရှိကိုဆုံးဖြတ်သည့်အခါအောက်ပါမေးခွန်းများကိုကျွန်ုပ်တို့စဉ်းစားနိုင်သည်။

အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့သည်သက်သေခံများသို့မဟုတ်အခြားသူများ၏အကြံပြုချက်ကိုနောက်ဆုံးသောကာလကမည်သည့်အချိန်တွင်ယူခဲ့သနည်း။

သက်သေခံကလေးများကိုအလွဲသုံးစားမှုမှကာကွယ်ရန်ပိုကောင်းသည့်မူဝါဒများကိုသူတို့ပြောင်းလဲခဲ့ပါသလား။[iii]

သူတို့ကရှောင်ကြဉ်ရမယ်ဆိုပေမဲ့နှင်ထုတ်ခြင်းနဲ့ပတ်သက်တဲ့ကျမ်းစာနဲ့မကိုက်ညီတဲ့မူဝါဒကိုပြောင်းလဲပစ်လိုက်ပြီလား[iv] 1950 မတိုင်မှီကအခြားအသင်းတော်များကကျင့်သုံးခဲ့သလား။

ကျွန်ုပ်တို့၏နှိမ့်ချခြင်းကိုအဘယ်အခြေအနေများစမ်းသပ်နိုင်သနည်း။

ကင်းမျှော်စင်ဆောင်းပါးအရ၊ အထူးသဖြင့်နှိမ့်ချမှုရှိရန်လိုအပ်သော (အဖွဲ့အစည်း၏စာပေများတွင်ထပ်ခါတလဲလဲဖော်ပြထားသော) အခြေအနေသုံးမျိုးရှိသည်။ ဤအရာများသည်:

• အကြံဥာဏ်ရတဲ့အခါ
• အခြားသူများကဝန်ဆောင်မှု၏အခွင့်ထူးကိုလက်ခံရရှိသည့်အခါ
• ကျနော်တို့အသစ်သောအခွအေနရင်ဆိုင်ရသည့်အခါ

အပိုဒ် 13 ပြည်နယ်များ, ဂျေဆင်အမည်ရှိအကြီးအကဲတစ် ဦး က“ တခြားသူတွေကအခွင့်အရေးတွေရတဲ့အခါငါဘာကြောင့်မရွေးချယ်တာလဲလို့တွေးမိတယ်။ မင်းအဲဒီလိုခံစားဖူးသလား။ အကြောင်းရင်းများစွာရှိနိုင်သည် အချို့သည်စစ်မှန်သည်။ Jason ဆိုသောအကြီးအကဲတွင်လိုအပ်သောအရည်အချင်းသို့မဟုတ်အရည်အချင်းမပြည့်စုံနိုင်သည့်အပြင်မျက်နှာသာပေးမှုကြောင့်လည်းဖြစ်နိုင်သည်။ ဂျေဆန်သည်ဤအခွင့်အရေးများကိုအကြိုက်ဆုံးမဟုတ်ပါ။

ကောက်ချက်

ဤဆောင်းပါးသည်အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့အတွက်နှိမ့်ချမှုတင်ပြရန်အခွင့်အရေးလွဲချော်ခြင်းဖြစ်သည်။ သူတို့၏ဆယ်စုနှစ်များစွာမအောင်မြင်သောအာမဂေဒုန်၏ကြိုတင်ဟောကိန်းများကိုကျွန်ုပ်တို့စဉ်းစားဆင်ခြင်သောအခါကျွန်ုပ်တို့သည်အဖွဲ့အစည်းရှိလူတိုင်းကိုသူတို့ဘာကြောင့်တောင်းပန်ခြင်းမပြုသည်ကိုမိမိတို့ကိုယ်ကိုမေးရမည်။ ၎င်းသည်သူတို့ပြသသည့်နှိမ့်ချမှုကင်းမဲ့ခြင်းလော။ အခြားမည်သည့်အလင်း၌ကျွန်ုပ်တို့မြင်နိုင်ပါသလဲ?

_________________________________________________________

[ကျွန်မ] ဤမကြာသေးမီကနှင်ထုတ်ခံရသောနှမကိုပြန်လည်သုံးသပ်သူစာရေးသူအားကိုယ်တိုင်သိသည်။

[ii] ဒံယလေက 2: 1 ကြည့်ပါ ဒံယေလ၏ပရောဖက်ပြုချက်ကိုဂရုပြုလော့ ကင်းမျှော်စင်၊ သမ္မာကျမ်းစာနှင့်ဝေစာအသင်းမှထုတ်ဝေသောစာအုပ်၊ p46 အခန်း 4 နှင့်စာပိုဒ် 2 ။

[iii] ဤ ၀ က်ဘ်ဆိုဒ်ကိုရှာဖွေခြင်းသည်ဤပြproblemနာနှင့်အဖွဲ့အစည်းမှအရေးယူဆောင်ရွက်မှုမရှိခြင်းအကြောင်းဆွေးနွေးသည့်ဆောင်းပါးများစွာကိုပေးလိမ့်မည်။

[iv] အဖွဲ့အစည်းအတွင်းမှနှင်ထုတ်ခြင်းသမိုင်းအကြောင်းအလွန်ကောင်းသောပြည့်စုံသောအသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုဤနေရာတွင်ဖတ်ရှုနိုင်သည်။ https://jwfacts.com/watchtower/disfellowship-shunning.php

Tadua

Tadua မှဆောင်းပါးများ။