नयाँ असाइनमेन्टमा समायोजन गर्दै

“परमेश्वर अधर्मी हुनुहुन्न ताकि उहाँ तपाईंको काम र प्रेमलाई बिर्सनुभयो जसलाई तपाईंले उहाँको नामको निम्ति देखाउनुभयो।” - हिब्रू एक्सएनयूएमएक्स: एक्सएनयूएमएक्स

 [Ws / / १ p p.8 अध्ययन लेख 19 20: अक्टूबर २१ - अक्टूबर २,, २०१ 34]

यस हप्ताको लेखलाई हामी केहीले विवादास्पद टिप्पणीको रूपमा हेर्ने शुरू गर्नेछौं - लेखमा स्पष्ट रूपमा भने नभए पनि, लेखले वास्तवमा धेरै बेथेल र पूर्ण-समय सेवकहरूको असुविधा र असन्तुष्टि कम गर्न खोजेको छ जुन भर्खरको समयमा फेरि खटाइएको थियो। तिनीहरूको लागि वा तिनीहरूको जीवनसाथीका लागि प्रदान गर्ने कुनै साधनको साथ र धेरै छोटो सूचनामा।

मूल विषय भनेको वास्तवमै ती सबैलाई आश्वासन दिन हो जुन पुन: खटाइएको छ कि उनीहरूको श्रम व्यर्थमा जाँदैन र संगठनमा सेवा गर्न बिताएको समयलाई उहाँ मूल्यवान् ठान्नुहुन्छ।

टोन सेट गर्न र लेखको वास्तविक कारण पत्ता लगाउन, पहिलो एक्सएनयूएमएक्स अनुच्छेद भाइबहिनीहरूको अनुभवबाट सुरु हुन्छ जुन बुढेसकालका अभिभावक, स्वास्थ्य समस्या र सतावटको कारण शाखा कार्यालय बन्द भए पछि उनीहरूले असाइनमेन्टमा सेवा गर्न सक्दैनन्। धर्मनिरपेक्ष अधिकारीहरूबाट।

अनुच्छेद 4 को साथ सुरू हुन्छ “यी अनुभवहरूमा थप्नुहोस् of हजारौं बेथेल परिवारका सदस्यहरू र अन्य नयाँ असाइनमेन्टहरू प्राप्त गरेका अरूलाई। ”

तपाईं पहिलो 3 अनुच्छेद र अनुच्छेद 4 मा अनुभव बीच भिन्नता के याद गर्नुहुन्छ?

असाइनमेन्ट परिवर्तन उनीहरूको व्यक्तिगत परिस्थिति वा संगठनको नियन्त्रण बाहिरको मामिलामा परिवर्तन ल्याइएको थियो।

यो पनि ध्यान देने योग्य छ कि अनुच्छेद 4 मा उल्लेख गरिएका भाइहरूले बेथेल सेवा स्वेच्छाले छाडेनन् तर "retretched" वा छोडिदिन अनुरोध गरे। पूर्ण-समय सेवकहरू र विशेष अग्रगामीहरूको रूपमा सानो थोरै समय कमाउने कोही-कोहीलाई आर्थिक सहयोगको अभावमा छाँटकाँट गर्न थोरै समय दिइयो।

यसले असर नपार्नेहरूको लागि यो सानो कुरा जस्तो देखिन सक्छ तर यो एकदम महत्त्वपूर्ण हुन्छ यदि तपाईं संगठनको सन्देशलाई निरन्तर विचार गर्नुहुन्छ भने आमाबाबुलाई बच्चाहरूलाई अरू सबै कुरा भन्दा पहिले संगठनको सेवा गर्न प्रोत्साहित गर्न अनुरोध गर्नुहोस् उनीहरूलाई पूर्ण-समय सेवा पछि जीवनको लागि सुसज्जित बन्न पनि सहयोग गर्नुहोस्। ।

यो सबैको मनमा कुन प्रश्नहरू सम्बोधन गर्न खोज्छन्?

"परिवर्तनलाई सामना गर्न तिनीहरूलाई कुन कुराले मदत गर्न सक्छ? "

"तपाईं तिनीहरूलाई कसरी मद्दत गर्न सक्नुहुन्छ?"

"ती प्रश्नहरूको उत्तरले हामी सबैलाई जीवनको बदलिंदो परिस्थितिको सामना गर्न मद्दत गर्दछ।"

परिवर्तनसँग कसरी व्यवहार गर्ने

अनुच्छेद 5 द्वारा प्रस्तुत चुनौतीहरू नयाँ कार्यको सामना गर्दा:

• पछाडि छोडेकाहरूलाई हराउँदै
• नयाँ असाइनमेन्टमा वा घर फर्कंदा संस्कृतिमा आघात अनुभव गर्दै
• अप्रत्याशित वित्तीय चुनौतिहरूको सामना गर्दै
• अनिश्चित महसुस, असुरक्षित र निरुत्साहित

समाधान चुनौतिहरु लाई proffered:

अनुच्छेद 6 - 11

• प्रार्थना सुन्नुहुने यहोवामा भरोसा राख्नुहोस्
• दिनहुँ धर्मशास्त्र पढ्नुहोस् र त्यसमा चिन्तन गर्नुहोस्
• तपाईंले पुरानो असाइनमेन्टमा जस्तै पारिवारिक उपासना र सभाको तयारीको नियमित तालिका राख्नुहोस्
• तपाईंको नयाँ मण्डलीमा सुसमाचारको प्रचारमा पूर्ण रूपमा भाग लिनुहोस्
• आफ्नो जीवन सरल राख्नुहोस्
• अनावश्यक Avoण त्याग्नुहोस्
• राम्रो सम्बन्ध कायम राख्नुहोस्

त्यसो भए अनुच्छेद 7 निम्न टिप्पणी गर्न जारी राख्छ:

“वफादार भई यहोवाको सेवा गरिरहेकाहरूलाई उहाँ सम्झनुहुन्छ, उनीहरूले पहिले गरेका सबै कुरा गर्न नसक्दा पनि। हिब्रू 6 पढ्नुहोस्: 10-12। "

यदि हामी पद 6, अर्थात् सन्दर्भमा हिब्रू 7 पढ्छौं भने, यसले निम्न भन्छ:

" ⁷ जमिनमा जुन पानी पानीमा पिएर प्रायः त्यसमा खस्दछ र जसले बालीनालीलाई उपयोगी गर्दछ जसको लागि यो टेकाइएको छ उसले परमेश्वरको आशिष प्राप्त गर्दछ। ⁸ तर जमिनले काँडा र सिउँदाहरू बनाउँदछ र यो बेकार छ, र यसको सराप निकट छ। अन्तमा यो जलाइनेछ। ⁹ यद्यपि हामी यस प्रकारको बोल्दछौं, प्रियहरू, हामी तपाईंको बारेमा अझ राम्रा चीजहरू छन् भन्ने कुरामा विश्वास गर्दछौं जुन चीजहरू मुक्तिको साथमा छन्। ¹⁰किनकि परमेश्वर अन्यायी हुनुहुन्न। उसले तपाईंको काम र प्रेमलाई बिर्सनेछैन जसरी तपाईंले सन्तहरूको सेवा गरिरहनु भएको छ र उहाँको नामको निम्ति देखाईएको छ। ” - हिब्रू:: -6-१० (Berean अध्ययन बाइबल)

के तपाईंले उपयोगी र बेकार भूमि बीचको भिन्नता याद गर्नुभयो?

उपयोगी भूमिले उपयोगी बाली उत्पन्न गर्दछ र परमेश्वरबाट आशिष्‌ प्राप्त गर्दछ, जबकि व्यर्थ जमिनले काँडा र सिउँदाहरू उत्पादन गर्दछ र श्राप निकट छ। हामीले गरेको कामलाई यहोवाले याद गर्नुहुनेछ वा त्यसको कदर गर्नुहुन्छ भनेर मान्नुअघि, हामीले “उपयोगी” जमिन खेती गरिरहेका छौं कि छैनौं भनेर पक्का गर्नुपर्दैन र?

हुनसक्छ यी पूर्ण-समय सेवकहरूका लागि विचारको लागि केहि प्रश्नहरू हुन सक्छन्ः

आफ्नो जीवन संगठनको सेवामा प्रयोग गरिसकेपछि के मसँग मैले यहोवाको आशिष्‌ पाएको छु भन्ने पक्का विश्वास छ कि यो भावना मात्र हो?

के म संगठनको सेवा जारी राखेर उपयोगी भूमि वा बेकारको खेती गर्दैछु?

मलाई थाहा छ कि मैले सेवा दिने संगठन उपयोगी हो वा बेकार भूमि?

के सँगी पूर्ण-समय सेवकहरूलाई पुनः नियुक्त गरिएको तरिकाले के मैले मायालु संगठनको सेवा गरिरहेको छु भनेर देखाउँदछ?

केहि नोकरहरू आर्थिक रूपमा संगठनमा आश्रित थिए र कुनै सेवानिवृत्ति बचत छैन भन्ने कुरालाई ध्यानमा राख्दै, के संगठनले उनीहरूको उचित हेरचाह गर्यो?

के अरूले पूर्ण-समय सेवा र कुशल काम त्यति सजिलै नभएको सोच्न सक्थे कि भाइहरूलाई पुनः नियुक्ति गर्नुको कारण वरपर पारदर्शिता छ?

म कसरी थाहा पाउन सक्छु कि म यहोवाले अनुमोदन गरेको संगठनको लागि काम गरिरहेको छु?

ती प्रश्नहरूको उत्तर दिन प्रयास गर्दा विचार गर्न यहाँ केही शास्त्रीय विचारहरू छन्:

"¹⁵ झूटा अगमवक्ताहरूदेखि सावधान रहनुहोस्। तिनीहरू भेडाहरूका लुगाहरू लिएर तपाईं कहाँ आउँदछन्, तर भित्री रूपमा तिनीहरू नक्कली ब्वाँसाहरू हुन्। ¹⁶तिनीहरूका फलबाट तपाईंले तिनीहरूलाई चिन्नुहुनेछ। के अ gra्ग्रेहरू काँढाको झाँटाहरूबाट भेला हुन्छन्, वा नेकुलाबाट नेभारा? ¹⁷त्यस्तै गरी, हरेक असल रूखले राम्रो फल भाडा दिन्छ, तर खराब रूखले खराब फल दिन्छ। ¹⁸असल रूखले खराब फल सहन सक्दैन, र खराब रूखले राम्रो फल धारण गर्न सक्दैन। ¹⁹हरेक रूखले असल फल धारण गर्दैन र आगोमा फालिन्छ। ²⁰त्यसोभए, तिनीहरूका फलबाट तपाईंले तिनीहरूलाई चिन्नुहुनेछ।

²¹हरेक जसले मलाई 'प्रभु, प्रभु,' भन्दछन् स्वर्गको राज्यमा प्रवेश गर्न पाउनेछैन, तर केवल स्वर्गमा मेरा पिताको इच्छा पालन गर्ने व्यक्ति। ²²त्यस दिन धेरैले मलाई भन्नेछन्, 'तपाईं नै हाम्रा प्रभु हुनुहुन्छ। हामीले तपाईंकै नाउँमा अगमवाणी बोल्यौं र?

²³तब म तिनीहरूलाई स्पष्टसँग भन्नेछु, 'मैले कहिले तपाईंलाई चिनेन। हे कुकर्मीहरू हो, मबाट टाढा जाऊ! '"- मत्ती 7: 15-23 (Berean अध्ययन बाइबल)

^"34म तिमीलाई नयाँ आज्ञा दिन्छु: एक अर्कालाई प्रेम गर। जस्तो मैले तिमीहरूलाई प्रेम गरेको छु, त्यसरी नै तिमीहरूले पनि आपसमा प्रेम गर। ³⁵ By यो सबै मानिसहरू थाहा हुनेछ कि तिमी हो My चेलाहरू, if तपाईं माया गर्नुहुन्छ एक अर्का।"- John13: 34-35 (Berean अध्ययन बाइबल)

सायद यस उपयोगी लेखनको सबैभन्दा उपयोगी सल्लाह भनेको अनावश्यक debtणबाट जोगिन, आफ्नो जीवन तुलनात्मक रूपमा सरल राख्न र राम्रो सम्बन्ध कायम राख्न सल्लाह हो।

अचम्मको कुरा, संगठनले फेरि यो धारणा लिन्छ कि नयाँ कार्यभारको स with्घर्षको सामना गर्ने एक तरिका भनेको बढी भन्दा बढी JW गतिविधिहरू गर्नु हो जुन पहिलो स्थानमा कठिनाईको कारण हो।

धेरै पूर्ण-समय कामदारहरूले JW.org बाहिर बाहिरका कुनै अन्य गतिविधिहरू पनि पाउँदैनन् किनकि संगठनले यसको गतिविधिहरूमा विशेष भक्तिलाई प्रोत्साहित गर्दछ। यो अझै डिप्रेसनको लागि ठूलो कारण हुन सक्दछ जब एकलाई पुन: नियुक्त गरिन्छ। तिनीहरूको असाइनमेन्ट तिनीहरू के गर्न बाँचन्छन्।

अरूले कसरी मद्दत गर्न सक्छन्

प्रहरीधरहरा पत्रले मण्डलीलाई के सल्लाह दिन्छ जसलाई पुनः नियुक्त गरियो?

• उनीहरूको काम जारी राख्न प्रोत्साहित गर्नुहोस्
• तिनीहरूलाई वित्तीय वा अन्य भौतिक समर्थन दिनुहोस्
• तिनीहरूलाई घर फर्केर परिवारका सदस्यहरूको हेरचाह गर्न मद्दत गर्नुहोस्
• व्यावहारिक सहयोग प्रस्ताव
• तपाईंको सेवकाईमा पुन: नियुक्त व्यक्तिहरू समावेश गर्नुहोस्

पक्कै पनि यो इसाई अनुकम्पा होईन कि उनीहरूले सोही मार्गमा निरन्तरता दिईरहेछन् जुन उनीहरूलाई यो अवस्थाको पहिलो स्थानमा राख्छन्?

त्यस्तै किसिमले गाह्रो आर्थिक परिस्थिति, स्वास्थ्य समस्या वा बुढेसकालका आमाबाबुलाई आफ्नो असाइनमेन्ट जारी राख्न कसरी प्रोत्साहन दिने या त उपयोगी वा मायालु हुन सक्छ?

सायद व्यावहारिक सहयोग र ईसाई दयाको रूपमा हामीले यी व्यक्तिहरूलाई जीविकापार्जन गर्न नयाँ सीप सिक्न, उनीहरूलाई अपार्टमेन्ट वा बस्नको लागि ठाउँ खोज्न मद्दत गर्न सक्दछौं, वा हामी तिनीहरूलाई कसरी राम्रो स्वास्थ्य सेवा प्रदान गर्न मद्दत गर्दछौं भनेर हेर्नुहोस्।

तर ती दुबै र हामी आफैंले 1 थेसलोनिकीहरु 2: 9 लाई विचार गर्नु आवश्यक छ।

“प्रिय भाइ-बहिनीहरूलाई याद छैन, हामीले तिमीहरूमाझ कडा मेहनत गरेका छौं? दिनरात हामीले आफ्नो जीवन धान्न कडा मेहनत गर्यौं ताकि हामी तपाईं कसैलाई बोझ नबनाउनू किनभने हामीले तपाईंलाई परमेश्वरको सुसमाचार प्रचार गरेका थियौं। ”- (नयाँ बस्ने अनुवाद)

यस्तो परिस्थितिमा प्रेरित पावलको मनोवृत्तिको अभिलेख यो हो। यो स्पष्ट छ कि उनले अरूलाई मद्दत गरे एकपटक उसले आफ्नै वित्तीय आवश्यकताहरूको हेरचाह गर्यो। उसले अपेक्षा गरेन कि चलिरहेको आधारमा अरूले उसलाई समर्थन र हेरचाह गरोस्। उनको काम स्व-वित्त पोषित थियो, कुनै संगठन वा व्यक्ति द्वारा लगानी गरिएको थिएन।

अगाडी बढ्दै गर!

विडंबनाको रूपमा, निम्न कुरा उपयोगी छ जब संगठनात्मक असाइनमेन्टहरू विचार गर्दा:

“हामीले हाम्रो आनन्द मुख्यतया यहोवामा पाउनुपर्छ, हाम्रो असाइनमेन्टमा होइन, हामीले जतिसुकै कत्ति धेरै कदर गरे पनि।”

यदि केवल यहोवाका साक्षीहरू सबै त्यस्तै सोच्दछन्। त्यसोभए पूर्ण-समय सेवक, प्राचीन, सेवकाई सेवक, अग्रगामी, क्षेत्रीय निरीक्षक, शाखा समितिका सदस्य वा परिचालक निकायको सदस्य हुनुलाई त्यति महत्त्व दिंदैन।

निष्कर्ष:

पुन: खटाइएका सेवकहरूका लागि वाचटावर लेखमा दिइएको सल्लाह निम्न छ:

• प्रार्थना सुन्नुहुने यहोवामा भरोसा राख्नुहोस्
• दिनहुँ धर्मशास्त्र पढ्नुहोस् र त्यसमा चिन्तन गर्नुहोस्
• आफ्नो जीवन सरल राख्नुहोस्
• अनावश्यक Avoण त्याग्नुहोस्
• राम्रो सम्बन्ध कायम राख्नुहोस्

जबकि अरूले गर्नु पर्छ

• तिनीहरूलाई वित्तीय वा अन्य भौतिक समर्थन दिनुहोस्
• तिनीहरूलाई घर फर्केर परिवारका सदस्यहरूको हेरचाह गर्न मद्दत गर्नुहोस्
• व्यावहारिक सहयोग प्रस्ताव

यस प्रहरीधरहरा लेखले पूर्ण-समय सेवामा फेरि नखोजाइएको खण्डमा भाइबहिनीलाई तिनीहरूको परिस्थितिमा हुने कुनै पनि परिवर्तनलाई सामना गर्न सहयोग दिन वास्तवमा त्यस्तो कुनै राम्रो मदत दिएको छैन।

यसैले लेखको उद्देश्य स्पष्ट छ; पुन: खारेज भएका सबैका लागि सन्देश यो हो: उनीहरूसँग व्यवहार गरिएको अन्याय र प्रेमपूर्ण मार्ग बिर्सनुहोस्। यसको सट्टा अगाडि बढ्नुहोस्, गनगन नगरी तिनीहरूको नयाँ असाइनमेन्ट स्वीकार्नुहोस् र प्रचार नगर्नुहोस् जस्तो कि केही पनि भएन! परिचालक निकायले गरेको खराब योजनाको लागि माफी माग्न पाउनु कस्तो ठूलो अवसर हो जसलाई बेथेल स्टाफको छिटो संकुचन हुन आवश्यक पर्‍यो।

बाँकी भाइहरूलाई हेर्ने हो भने, यस प्रहरीधरहरा-को लेखमा कम्तीमा पनि उनीहरूले नयाँ जागिर खान पाएमा उनीहरूलाई व्यावहारिक महत्त्वको केही महत्त्व छैन।

नोबलम्यान