هره ورځ یو بل هڅولو ته دوام ورکړئ

[له ws12 / 16 p څخه. د 4 دسمبر دسمبر 26 - جنوري 1]

د دې اونۍ مطالعې لومړنۍ بیلګه موږ ته یو څه درس راکوي چې موږ ټول ورسره موافق یو: دا یو ښه شی دی چې څوک وهڅوي کله چې دوی د احساس احساس ولري ، یا بې ارزښته ، یا بې درکه وي. په هرصورت ټول هڅونه ښه ندي. د تاریخ په جریان کې ، سړو نورو ته وحشیانه اعمال ترسره کولو لپاره هڅولي ، نو کله چې موږ د هڅونې خبره کوو ، زموږ انګیزې باید خالص وي ، نه د ځان خدمت کول.

تاسو شاید لیدلي وي - لکه څنګه چې موږ په تیرو مقالو کې یادونه کړې - داسې بریښي چې خپرونې د ملاتړ کلامونو په پلي کولو کې لاهم بې پروايي کوي. دا تقریبا داسې ښکاري چې لیکوال په ساده ډول د کلمې لټون کوي ​​، د "ورځنۍ ټکي" سره متن ومومي او د ملاتړ په توګه یې کاروي. پدې توګه ، د هڅونې په اړه پدې مطالعه کې ، د کریسټینا د ژوند د پرانیستې مثال په کارولو سره د هڅولو ډول هڅولو مثال ورکولو وروسته ، د عبرانيانو 3: 12 ، 13 ملاتړ کونکي متن کارول شوی.

brothers ورو brothersو ، خبردار اوسئ چې له تاسو څخه په ویره کې باید هرڅه وده وکړي بد روح د ژوندی خدای څخه لرې کولو سره د باور نشتوالی دی; ¹³ مګر هره ورځ یو بل ته هڅوئ ، تر هغه چې ورته "نن ورځ" ویل کیږي. you you..... youﺎ you noneڅ. should.... sin... power power power power power power power by by. hard.. become......”(Heb 3: 12 ، 13)

دا انجیل په ښکاره ډول د هغه چا سره د مرستې په اړه خبرې نه کوي کله چې دوی ښکته وي ، کله چې دوی خپه وي ، یا کله چې دوی د بې ارزښته احساس کوي. دلته د ویل شوي هڅونې ډول په بشپړ ډول دی.

څلورمه فقره دا هم یو نه منل شوې ادعا کوي چې هدف یې "په وړاندې د دوی په وړاندې" په ټولنه کې رواني ذهنیت پیاوړی کول دي:

ډیری کارمندان نه تعریف کیږي ، نو دوی شکایت کوي چې د کار ځای کې د هڅونې اوږدمهاله کمښت شتون لري.

هیڅ مآخذ نه ورکول کیږي ، او نه هم شواهد وړاندې کیږي چې د "کاري ځای کې د هڅونې اوږدمهاله کمبود" نظریې ملاتړ وکړي. دا هغه نظر ته وده ورکوي چې له جماعت بهر ، په فاسد نړۍ کې ، هرڅه خراب او نهيلي دي. حقیقت دا دی چې شرکتونه د دوی کارمندانو سره په مالتړ ډول چلند کولو ، هڅونې او تعریف ورکولو څرنګوالي ، په مثبت ډول د شخړې سره څنګه چلند کولو لپاره د مینځني او لوړ مدیریت روزنې ډیری ملیونونه ډالر مصرفوي. که چیرې دا د نورو د هوساینې لپاره د ریښتینې اندیښنې څخه سرته رسیدلی وي یا دا چې 'خوښ کارمند یو ګټور کارمند وي' نو واقعیا د نقطې تر څنګ دی. د عمومي بیان ورکول اسانه دي چې ادعا کوي ډیری کارمندان نه هڅول کیږي ، مګر دا مساوي امکان لري چې ډیری کارمندان وهڅول شي ، د پخوا په پرتله ډیر. په مجله کې د دې راپورته کولو یوازینۍ موخه دا ده چې د بې باوري او برعکس نړۍ غندنه وکړي چې د هڅونکي فضا سره چې دی اټکل شوی د دې لپاره چې د عیسي شاهدانو جماعت ته ځانګړي شي ، کوم چې د دې نړۍ په تیاره کې یو روښانه ر lightا وي.

7 له لارې 11 پراګرافونه د هڅونې بائبل غوره مثالونه وړاندې کوي. موږ ټول کولی شو له دوی څخه زده کړو او په هر یو کې د دې لید سره منعکس او تمرین وکړو چې د مثالونو په واسطه زموږ د ژوند بډایه کولو لپاره.

نن ورځ په عمل کې هڅونه

د 12 پراګراف څخه وروسته ، مقاله زموږ ورځې ته د ورته مثالونو پلي کول رامینځته کوي.

یو دلیل چې ولې زموږ آسماني پالر په منظم ډول زموږ لپاره منظم غونډو لپاره تنظیم کړی دی دا دی چې موږ کولی شو هلته حوصله راکړو او ترلاسه کړو. (عبراني 10 ولولئ: 24 ، 25.) د عیسي لومړیو پیروانو په څیر ، موږ د زده کړې او هڅونې لپاره یوځای سره ګورو. (د 1 کور. 14: 31) - پار. 12

دا پدې معنی ده چې د اوونۍ ناستې تنظیمات د څښتن خدای څخه دي. پاراګراف بیا د دې پورې اړه لري چې دا ډول غونډې څنګه کریسټینا هڅوي ، څوک چې د مقالې په پیل کې یادونه شوې. دا یو عام تخنیک دی چې په خپرونو کې کارول کیږي ، په ځانګړي توګه مجلې ، د مقالې موضوع یا فرعي متن تقویه کولو لپاره. یوه داستان ، لکه په دې مقاله کې د کریسټینا قضیه ، حواله شوې او د هر هغه نظر لپاره د ملاتړ په توګه کارول کیږي چې وړاندې کیږي. دا اکثرا غیر منطقي لوستونکي ته خورا قانع کونکی دی. دا ډول داستانونه د شواهدو په توګه کتل کیږي. مګر د هر "کریسټینا" لپاره ډیری شتون لري چې په ټولنه کې د حوصله مند چاپیریال په اړه وغږیږي. په ځانګړي توګه د ځوانانو په مینځ کې - او د نن څخه د پخوا په پرتله ډیر څه ، د ټولنیزو شبکو سره څه دي - یو څوک د بیلابیلو غونډو په اړه شکایتونه اوري چې د کلیمو څخه ډک دي. د شخصي تجربې څخه ، ما داسې مجلسونه لیدلي چېرته چې هرڅوک د هغې د پیل څخه د پنځو دقیقو په اوږدو کې غونډې ته راځي او د هغې پای پای څخه 10 دقیقو دننه ډیسک شوی. په حقیقت کې دوی څنګه کولی شي په داسې چاپیریال کې د عبرانيانو 10:24 ، 25 لارښوونې تعقیب کړي؟ د دوه ساعتو په جریان کې د انفرادي اړتیاو سره معامله کولو لپاره هیڅ فرصت شتون نلري چیرې چې د سازمان پلوه لارښوونې د پلیټ فارم څخه ټیټ شوي. ایا دا واقعیا چاپیریال دی چې په لومړي پیړۍ کې نمونه وه؟ ایا دا څنګه څنګه څښتن ، یا په ځانګړي ډول عیسی ، د جماعت مشر په توګه غواړي چې زموږ غونډې ترسره شي؟ هو ، دا غونډې موږ ته د "ښه کارونو" هڅولو لپاره کار کوي لکه څنګه چې د سازمان لخوا تعریف شوی ، مګر ایا دا هغه څه دي چې د عبراني لیکوال په ذهن کې و؟

پاراګراف به موږ د 1 کورینینین 14 په حواله کولو سره پدې باور وکړي: 31. ایا دا آیت واقعیا په اداره کې موندل شوي اوسني ترتیب ملاتړ کوي؟

"د دې لپاره چې تاسو ټول په یوځل یو ځل وړاندوینه کولی شئ ، ترڅو ټول یې زده کړي او ټول یې وهڅول شي." (1Co 14: 31)

یوځل بیا ، داسې بریښي چې لیکوال د "هڅونې *" په اړه د کلمې لټون ترسره کړی او پرته له دې چې معاینه کړي که دا واقعیا تطبیق کیږي پرته له دې چې په ریفرنس کې پریښودل شي. پدې حالت کې ، حواله واقعیا داسې ښکاري چې دا په ګوته کوي چې د اوسني ناستې ترتیب د خدای لخوا ندي ، پرته لدې چې زموږ رب د شیانو په اړه خپل فکر بدل نه کړی. (هغه 13: 8) د لومړي کورنیتس 1 څپرکي مطالعه کول موږ داسې سناریو ګورو چې د اوسني ټولګي په څیر ناستې ناستې سره تیښته نه کوي ، پداسې حال کې چې له 14 څخه تر 50 پورې خلک د پلیټفارم سره مخ کیږي پداسې حال کې چې یو نارینه د لارښوونې غږ له مرکزي څخه سرچینه اخلي. کمېټه.

په لومړي پیړۍ کې ، مسیحیان په خصوصي کورونو کې ولیدل ، ډیری وختونه خواړه یو بل سره شریکوي. لارښود د روح لخوا د بیلابیل اشخاصو له لارې راغلی و چې هر یو یې ترلاسه کړې ډالۍ پورې اړه لري. داسې بریښي چې ښځې پدې لارښود کې برخه لري د هغه څه پراساس چې موږ یې په 1 کورنتیانو کې لوستلی شو. (په 1 کورنتیانو 14: 33-35 کې لیکل شوي کلمې زموږ په نارینه واکمني ټولنه کې له ډیرې مودې راهیسې غلط فهم او غلط فهم شوي دي. د دې پوهیدلو لپاره چې پاول په حقیقت کې څه معنی لري کله چې هغه دا آیتونه لیکلي ، مقاله وګورئ. د ښځو نقش.)

پاتې پراګراف ځانګړي مشوره ورکوي چې پدې اړه کوم ډول هڅونې ته اړتیا لیدل کیږي.

• پار. 13: د مشرانو او سرکیټ څارونکي باید مننه وکړي او قدرداني یې وښیې.
• پار. 14: ماشومان باید وهڅول شي چې مشوره ورکول کیږي.
• پار. 15: بېوزله باید دې ادارې ته بسپنه ورکولو ته وهڅول شي.
• پار. 16: موږ باید هرچا په عمومي ډول وهڅو.
• پار. 17: زموږ په هڅونه کې مشخص اوسئ.
• پار. 18: د عامه ویناوو هڅول او مننه.

په ټوله کې ، دا مقاله مثبت ښکاري ، که د کلمې په غوښه کې یو څه ر lightا وي. هغه اوسئ لکه څنګه چې دا کیدی شي ، دلته ډیر لږ شتون لري چې یو یې کولی شي ورسره جدي خطا ومومي. ورکیدل ، البته ، پدې اړه معلومات دي چې څنګه موږ کولی شو نور عیسی ته وفادار پاتې کیدو ته وهڅو. نه عبرانيان 3:،، ، 12 13 دی (د WT مقالې کې دمخه حواله شوی) پدې ډول وده کړې چې څنګه موږ کولی شو زده کړو چې څنګه نور خلک وهڅوو څوک چې په خدای باور لري او څوک چې د ګناه فریب کونکي ځواک ته د خطر سره مخ دي.

که چیرې یو څوک د مینځپانګه موضوع رامینځته کولو هڅه وکړي ، نو دا ممکن وي چې هڅول یې له ټولو سره د منظم غونډو ګډون کونکو سره مرسته کول ، د تبلیغ په کار کې زیار لرونکی ، د سازمان مالي ملاتړ کونکی ، او د "دیموکراتیک تنظیم" تابع کول دي. د ادارې په واک کې چې د مشرانو او سفر ناظرینو لخوا کارول شوي.

په هرصورت ، لکه څنګه چې اکثرا قضیه وي ، دا یوازینۍ مقاله نه ده. پرځای یې ، دا هڅه کوي چې د بلې اونۍ مطالعې په انجیلیکي جامو کې بندې کړي ترڅو موږ له دې مشورې څخه پوښتنه ونکړو چې تنظیم ته اطاعت او تابع وي ، کوم چې د دې دوه برخې مطالعې اصلي موضوع ده.

مېلیټي وایلون

د مېلیټ ویویلون لخوا مقالې.