د نوي سپړنې سره سمون کول

"خدای ظالم نه دی نو ځکه چې ستاسو کار او هغه مینه هیر کړئ چې د هغه د نوم لپاره مو ښودلې." - عبرانیان 6: 10

 [د Ws 8/19 p.20 مطالعې 34 مادې: اکتوبر 21 - اکتوبر 27 ، 2019]

موږ به د دې اونۍ مقاله له هغه څه سره پیل کړو چې ځینې یې شاید د جنجالي څرګندونې په توګه وګوري - که څه هم په مقاله کې په څرګنده توګه ندي ویل شوي ، مقاله په حقیقت کې د ډیری بیت المال او بشپړ وخت کارمندانو ناکرارۍ او ناخوښۍ لرې کولو هڅه کوي چې په وروستیو وختونو کې یې بیا توشیح شوي ، ځینې د ځان یا خپلو میرمنو لپاره چمتو کولو هیڅ وسیله نلري او په خورا لنډ خبرتیا کې.

د موضوع متن واقعیا د ټولو هغه خلکو ته اطمینان ورکول دي چې ورته ډاډ ورکړل شوی چې د دوی کار بې ګټې نه و او هغه وخت چې دوی د سازمان په خدمت کولو مصرف کړي د څښتن لخوا ارزښت لري.

د مقالې اصلي ټکي تنظیم او توضیح کولو لپاره ، د 3 لومړی پراګرافونه د ورو brothersو او خویندو تجربو سره پیل شوي چې نشي کولی د عمر لرونکي والدینو ، روغتیا مسلو او د تعقیب له امله د څانګې دفتر وتلو له امله په خپلو دندو کې خدمت وکړي. د سیکولر چارواکو څخه.

پاراګراف 4 له سره پیل کیږي “دې تجربو ته اضافه کړئ of په زرګونه د بیتل د کورنۍ غړو او نورو چې نوي مقررات یې ترلاسه کړي دي. "

تاسو د 3 پاراګرافونو او 4 پاراګراف کې د تجربو تر مینځ توپیر په اړه څه پوهیږئ؟

په دنده کې بدلون د هغوی په شخصي شرایطو یا د سازمان له کنټرول څخه بهر چارو کې د بدلون له امله راوړل شوی و.

دا د یادونې وړ هم دي چې ورو Xو په 4 پراګراف کې ورته اشاره کړې د داوطلب خدمات په داوطلبانه ندي پریښودل شوي مګر "بیرته مینځ ته شوي" یا د پریښودو غوښتنه کوي. ځینې ​​چې د بشپړ وخت کارمندانو او ځانګړي مخکښانو په توګه کوچنۍ وظیفه ترلاسه کړې د مالي ملاتړ نشتوالي سره سمون لپاره خورا لږ وخت ورکړل شوی.

دا ممکن د دوی اغیزه نه کونکو لپاره کوچنۍ مسله ښکاري مګر دا د پام وړ بریښي که تاسو د سازمان پیغام په دوامداره توګه له والدینو څخه غوښتنه وکړئ چې ماشومان وهڅوي چې د هرڅه دمخه تنظیم ته خدمت وکړي پرته له دې چې د دوی سره مرسته وکړي د بشپړ وخت خدمت وروسته ژوند لپاره مجهز شي .

د دې ټولو په پام کې نیولو سره د دې اونۍ مقالې کومې پوښتنې په ګوته کوي؟

"څه شی له دوی سره د بدلون په وړاندې مبارزه کې مرسته کولی شي؟؟

"تاسو څنګه دوی سره مرسته کولی شئ؟"

"د دې پوښتنو ځوابونه موږ ټولو سره مرسته کولی شو په ژوند کې د بدلیدونکي حالاتو سره معامله وکړو."

د بدلون سره معاملې څرنګوالی

ننګونې چې د 5 پراګراف لخوا وړاندې شوي کله چې د نوي دنده سره مخ کیږي:

• له لاسه وتلي کسان چې پاتې دي
• په نوې دنده کې یا کله چې کور ته راستنیدلو کې د کلتور شاک تجربه کول
• غیر متوقع مالي ننګونې سره مخ کول
• د ناڅرګنده ، ناامني او ناتوانۍ احساس کول

ننګونو ته د حل لارې چارې:

6 - 11 پراګراف

• د دعا اوریدونکي په توګه په خدای باور وکړئ
• انجیلونه هره ورځ ولولئ او په هغوی غور وکړئ
• د کورنۍ عبادت او غونډې چمتووالي منظم مهال ویش ساتل ، لکه څنګه چې تاسو په خپل پخواني دنده کې ترسره کړی و
• خپل نوي جماعت کې د بشارت په تبلیغ کې په بشپړ ډول دخیل شئ
• خپل ژوند ساده وساتئ
• د غیر ضروري پور څخه ډډه وکړئ
• ښې اړیکې ساتل

بیا پاراګراف 7 لاندې تبصرې کولو ته دوام ورکوي:

"څښتن هغه څوک په یاد لري چې د هغه خدمت ته په وفادارۍ سره دوام ورکوي ، حتی که دوی دمخه یې ټول نه وي کړي. عبرانیان ایکس اینوم ایکس ولولئ: 6-10. "

که موږ عبراني 6 د 7 آیت څخه لوستلی شو ، یعنی په شرایطو کې ، دا لاندې وایی:

" ⁷ د ځمکې لپاره چې باران کې څښل ډیری وختونه په هغې تیریږي او دا د هغه چا لپاره ګټور محصول تولیدوي چې د دوی لپاره ورته ټاکل شوي د خدای نعمت ترلاسه کوي. ⁸ مګر هغه ځمکه چې تاکونه او غوړ تولید کوي بې ارزښته دي ، او د دې لعنت لازمي دی. په پای کې به وسوځول شي. ⁹ حتی که موږ دا خبرې کوو ، ګرانه ، موږ ستاسو په قضیه کې د غوره شیانو باور لرو - هغه شیان چې د نجات سره مل وي. ¹⁰ځکه چې خدای ظالمان نه دی. هغه به ستاسو کار او هغه مینه هیر نکړي چې تاسو د هغه لپاره نوم ښودلی دی لکه څنګه چې تاسو د سنتانو سره خدمت کړی او دا کار ته دوام ورکوئ. " - عبرانيان:: -6--7 ((د بیرین مطالعې بائبل)

ایا تاسو د ګټورې او بې ارزښته ځمکې ترمنځ توپیر لیدلی؟

ګټوره ځمکه ګټور فصل تولیدوي او د خدای څخه برکت ترلاسه کوي ، پداسې حال کې چې بې ارزښته ځمکه کانونه او تیوري پیدا کوي او لعنت لازمي دی. مخکې لدې چې فرض وکړئ چې هغه کار چې موږ یې کوو هغه به د څښتن لخوا په یاد وساتي یا به یې تعریف شي ، ایا موږ باید لومړی دا تضمین نکړو چې موږ د "ګټور" ځمکې کښت کوو؟

شاید د دې بشپړ وخت کارمندانو لپاره د فکر لپاره ځینې پوښتنې وي:

زما د ژوند تنظیم تنظیم کولو لپاره کارولو وروسته ، ایا زه قانع کونکي شواهد لرم چې ما د خدای نعمت ترلاسه کړی دی یا دا یوازې احساس دی؟

ایا زه د سازمان خدمت ته دوام ورکولو سره ګټوره ځمکه یا بیکاره ځمکه کښت کوم؟

زه به څنګه پوه شم چې ایا هغه اداره چې زه یې خدمت کوم ګټور یا بې ارزښته ځمکه ده؟

ایا هغه طریقه چې پکې د بشپړ وخت مامورینو لخوا ګمارل شوي ښیې چې زه د مینې تنظیم خدمت کوم؟

د دې په پام کې نیولو سره چې ځینې خادمان په سازمان پورې تړلي دي او د تقاعد هیڅ سپما نلري ، ایا سازمان دوی ته مناسب پاملرنه کړې؟

ایا نور به د بشپړ وخت خدمت په پام کې ونیسي او د مهارت لرونکي کار نه ترلاسه کول دومره په اسانۍ سره که چیرې شفافیت شتون ولري نو ولې ورو brothersه یې استعفا ورکړې؟

زه څنګه پوهیږم چې زه د هغه سازمان لپاره کار کوم چې د څښتن لخوا تصویب شوی؟

دلته ځینې سکریپلیکي افکار دي چې دې پوښتنو ته د ځواب ویلو هڅه کولو په وخت کې غور وکړئ:

"¹⁵ د دروغو پیغبرانو څخه محتاط اوسئ. دوی تاسو ته د پسونو جامو کې راځي ، مګر په داخلي توګه دوی وحشي لیوالان دي. ¹⁶د دوی د میوو په واسطه تاسو به دوی وپیژنئ. ایا انګور د تاک له بوټو څخه راټول شوي ، یا د ګیلاس څخه د انځر؟ ¹⁷په ورته ډول ، هر ښه ونه ښه میوه لري ، مګر بد ونه خرابه میوه لري. ¹⁸ښه ونه خرابه ميوه نشي زغملی ، او بد ونه ښه ميوه نشي زغملای. ¹⁹هرهغه ونه چې ښه میوه ونه لري کاټل کیږي او په اور کې اچول کیږي. ²⁰نو بیا ، د دوی د میوو په واسطه تاسو به دوی وپیژنئ.

²¹هرڅوک نه چې ما ته ووایی ، "مالک ، رب ،" به د جنت سلطنت ته ننوځي ، مګر یوازې هغه څوک چې په جنت کې زما د پلار رضایت ترسره کوي. ²²ډیری به ماته په هغه ورځ وویل ، ای مالک ، مالکه ، ایا موږ ستاسو په نوم نبوت نه دی کړی ، او ستا په نوم می بدیانې راویستلې او ډیرې معجزې یې ترسره کړې؟

²³I Then بيا به ز؛ هغوئ ته په ښکاره وائې ، ز never تاسو له هيڅ کله ن knew پيژنم. اې د قانون نه پلي کونکې ، ما له ځانه لرې شه! میتو 7: 15-23 (د بیرین مطالعې بائبل)

^"34یو نوی حکم زه تاسو ته درکوم: یو بل سره مینه وکړئ. لکه څنګه چې ما تاسو سره مینه کړې ، نو تاسو هم باید یو بل سره مینه وکړئ. ³⁵ By دې ټول نارينه پوه به شي چې ته یې My شاګردان ، if تاسو مینه کوئ یو بل.”- جان ایکس اینم ایکس ایکس ایکس اینم ایکس ایکس ایکس (د بیرین مطالعې بائبل)

شاید د لیکلو پدې برخه کې ترټولو ګټورې مشورې د غیر ضروري پور څخه مخنیوي لپاره لارښود وي ، د یو چا ژوند نسبتا ساده وساتي او د ښو اړیکو ساتلو لپاره.

په عجیب ډول ، سازمان بیا دا نظر اخلي چې د نوې دندې د مبارزو سره د معاملې کولو یوه لاره یوازې د JW ډیر او ډیر فعالیتونه کول دي کوم چې په لومړي ځای کې د ستونزو لامل کیږي.

ډیری د بشپړ وخت کارګران حتی د JW.org څخه بهر کوم بل فعالیتونه نلري ځکه چې سازمان خپلو فعالیتونو ته ځانګړي وقف هڅوي. دا ممکن د اضطراب لوی لامل وي کله چې یو څوک بیا وټاکل شي. د دوی دنده ټول هغه څه کیږي چې دوی یې کولو لپاره ژوند کوي.

نور څنګه مرسته کولی شي

څارګر څه وړاندیز کوي چې جماعت د هغه چا سره مرسته وکړي چې بیرته ټاکل شوي وي؟

• دوی وهڅوئ چې خپل کار ته دوام ورکړي
• دوی ته مالي یا نور مادي ملاتړ ورکړئ
• له دوی سره مرسته وکړئ ترڅو بیرته خپل کورني غړو ته پاملرنه وکړي
• عملي مرسته وړاندیز کړئ
• په خپل وزارت کې بیا ګمارل شوي کسان شامل کړئ

یقینا دا به د مسیحي مهربان نه وي چې وړاندیز یې وکړي چې دوی ورته په ورته لاره کې ادامه ورکړي چې دوی ورته په لومړي حالت کې دې حالت ته راوړي؟

په ورته ډول ، څنګه به یو څوک وهڅوي چې سخت مالي شرایط ولري ، صحي ستونزې وي یا د مور پلار والدین د دوی دندې سره دوام ورکولو کې مرسته وکړي یا مینه ولري؟

شاید د عملي مرستې او عیسوی احسان په توګه موږ وکولی شو دا اشخاص د روزګار ترلاسه کولو لپاره نوي مهارت زده کړي ، د دوی لپاره د اپارتمان یا ځای موندلو کې مرسته وکړي ، یا وګورو چې څنګه موږ کولی شو دوی سره د ښه روغتیا پاملرنې ترلاسه کولو کې مرسته وکړو.

مګر دوی دواړه او موږ پخپله لومړی باید د 1 تیسالونیان 2 په پام کې ونیسو: 9:

“تاسو ګرانه ورو brothersو او خویندو ته مو په یاد نه دي ، چې موږ ستاسو په منځ کې څومره سخت کار کړی دی؟ شپه او ورځ مو د ژوند لاسته راوړلو لپاره هلې ځلې وکړې ، ترڅو چې تاسو ته د خدای بشارت درکړو ، نو موږ به ستاسو له هیچا څخه بار نه شو ". (د نوي ژوند ژباړه)

دا داسې شرایطو ته د رسول پاول د چلند ریکارډ دی. دا روښانه ده چې هغه یو ځل نورو سره مرسته کړې کله چې هغه د خپلو مالي اړتیاو پاملرنه کړې وه. هغه تمه نه درلوده چې نور به د روان ملاتړ لپاره د هغه ملاتړ او ساتنه وکړي. د هغه کار پخپله تمویل شوی و ، نه د سازمان لخوا یا د افرادو لخوا تمویل شوی.

پرمخ تلونکي حرکت جاري وساتئ!

په ستم ډول ، لاندې ټکي ګټور دي کله چې د سازمان مسؤلیتونو په پام کې نیولو سره:

"موږ باید خپله خوښۍ په لومړني ډول په څښتن کې ومومو نه زموږ په دنده کې ، که څه هم چې موږ یې څومره ارزښت لرو".

که یوازې د څښتن شاهدان ټول واقعیا داسې فکر وکړي. بیا به د لږ وخت لپاره هیڅ اهمیت ونلري چې د بشپړ وخت خدمتګار ، لوی ، وزیر ، خدمتګار ، سرګردانه نظارت کونکی ، د څانګې کمیټې غړی یا حتی د حکومت کولو ارګان غړي شي.

پایله:

د بیا ګمارل شوي خدمتګارانو لپاره د څار مقاله کې مشوره لاندې ده:

• د دعا اوریدونکي په توګه په خدای باور وکړئ
• انجیلونه هره ورځ ولولئ او په هغوی غور وکړئ
• خپل ژوند ساده وساتئ
• د غیر ضروري پور څخه ډډه وکړئ
• ښې اړیکې ساتل

پداسې حال کې چې نور باید

• دوی ته مالي یا نور مادي ملاتړ ورکړئ
• له دوی سره مرسته وکړئ ترڅو بیرته خپل کورني غړو ته پاملرنه وکړي
• عملي مرسته وړاندیز کړئ

د دې څار مقالې په حقیقت کې د ورو brothersو لپاره واقعیا هیڅ ریښتینې مرسته نه ده وړاندیز کړې ترڅو د دوی سره په ژوند کې د دوی شرایطو ته د هرډول بدلونونو سره معامله کې مرسته وکړي ، که چیرې دا د بشپړ وخت خدمت کې نه وي ټاکل شوی.

له همدې امله د مقالې مقصد روښانه دی؛ د ټولو هغو کسانو لپاره چې له سره ټاکل شوي دي ، پیغام دا دی: د بې عدالتۍ او نه بښونکي لارې هیرول چې په هغه کې ورسره معامله شوې. پرځای یې پرمخ لاړشئ ، د دوی نوې دنده ومنئ پرته له وهلو پرته او تبلیغ ته دوام ورکړئ لکه څه چې نه وي پیښ شوي! د انتظامي ارګان لخوا د ضعیف پلان جوړونې لپاره د بښنې لپاره کوم له لاسه ورکړل شوی فرصت دی چې د بیتل کارمندانو دې ګړندي تخفیف ته اړتیا لري.

لکه څنګه چې د نورو ورو brothersو لپاره ، پدې څپرکي مقاله کې لږترلږه ، دوی به د دوی سره د مرستې لپاره لږ عملي ارزښت ومومي کله چې شاید دوی نوي سیکولر کاري دنده ترلاسه کړي.

نوبل