Estudo da WT: Anciãos, como você se sente em treinar os outros?

[De ws15 / 04 p. 3 para junho 1-7]

 “Há um tempo determinado para tudo.” - Eccl. 3: 1

Um amigo que ainda serve como ancião estava reclamando comigo que mais da metade de seu corpo de ancião é muito velho ou enfermo para atuar como superintendente. Dos poucos restantes, todos estão na casa dos 70 anos. A quantidade de trabalho que é chamado a fazer, de preparar peças e cuidar de toda a papelada e tarefas administrativas que a Organização impõe, o despoja de toda alegria. Ele se sente sobrecarregado e cansado o tempo todo e gostaria de renunciar ao cargo, mas não pode, porque isso só aumentaria o fardo dos outros. Eles têm muitos filhos mais jovens, mas nenhum está estendendo a mão. Todos mantêm suas horas de trabalho até o ponto em que estão no mesmo nível ou abaixo da média da congregação, para que nem sejam considerados quando o superintendente de circuito vier. Outro amigo que está chegando perto dos XNUMX reclamou que sua designação na convenção anual está ficando cada vez mais difícil de cumprir, mas ninguém quer substituí-lo e está cada vez mais difícil conseguir voluntários para ajudar. Lembro-me de uma época em que estávamos todos ansiosos para trabalhar como voluntários nos congressos e quando as designações de superintendente de meu amigo eram muito apreciadas. Agora ele está tentando descarregar, mas não consegue encontrar compradores.
Ao viajar de congregação em congregação, anotei quem são os anciãos e acho que essa situação é comum. Os corpos idosos estão envelhecendo e cada vez menos jovens estão se aproximando.
Com base na transmissão de maio, as doações estão diminuindo. Agora encontramos evidências de que as matrículas em áreas de serviço também estão diminuindo. O que está acontecendo?
Os dois artigos de abertura da edição de estudo deste mês de a Sentinela são uma tentativa de reverter essa tendência. Isso vai parecer superficial, mas temo que seja o equivalente organizacional de “Tome duas aspirinas e me ligue de manhã”. O problema não é falta de treinamento adequado. O problema é falta de ânimo!
No Ps 110: 3 a Bíblia profetiza:

“Seu povo se oferecerá voluntariamente no dia da sua força militar.
Nos esplendores da santidade, desde o ventre do amanhecer,
Você tem sua companhia de jovens como gotas de orvalho. ”(Ps 110: 3)

O espírito santo de Deus e uma dieta constante da verdade bíblica são o que leva os rapazes e moças a se oferecerem voluntariamente pelo serviço ao Senhor. (John 4: 23) Se o espírito estiver ausente, se o alimento consistir em uma mistura de verdade e falsidade, nenhuma quantidade de treinamento espiritual ajudará.
Jesus foi o melhor professor que já andou nesta terra, mas as pessoas não o seguiram por causa de suas habilidades de treinamento. Eles o seguiram porque ele os amava e eles sentiam o amor. Eles queriam ser como ele. Aqueles que tiveram sucesso aprenderam a amar os outros como ele. Eles ficaram cheios do espírito santo.
O artigo desta semana incentiva os idosos a quererem treinar outros. Se o espírito santo estiver em um homem, ele manifestará o primeiro fruto do espírito: Amor! (Ga 5: 22) A vontade de treinar outras pessoas seguirá como a noite segue o dia.
Existem anciãos cheios de espírito, mas, pela minha experiência, tendo trabalhado com eles em todos os níveis da Organização e em vários países e ramos, esses homens espirituais estão em uma minoria cada vez menor. Quando olho para os últimos 40 anos e reflito sobre todos os casos que vi em que os idosos (e outros) foram maltratados, sempre - e digo isso sem exagero - aqueles que foram os mais fiéis, leais e amorosos. Aqueles que foram perseguidos foram os exemplares, aqueles que se levantaram pelo que era certo. Se você realmente quisesse treinar, eram eles que atraíam o “aluno”. Se o aluno sente pouco ou nenhum respeito pelo professor, é muito difícil aprender com ele e quase impossível imitá-lo.
Portanto, a questão não é falta de treinamento. A classificação e os arquivos não estão à margem esperando alguém para treiná-los. Tendo recebido uma avalanche constante de doutrinação organizacional, repetidos pedidos de lealdade e obediência aos homens, e um constante McDiet de 'comida no momento apropriado', a evidência agora é clara para todos verem que esse povo não está se oferecendo voluntariamente no dia da força militar de Jeová.
A palavra de Jeová não pode deixar de se tornar realidade; portanto, o Corpo Governante deve olhar para si e para a comida que está dispensando para explicar por que as ofertas, tanto de tempo quanto de dinheiro, estão diminuindo.

Meleti Vivlon

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