Continuați să vă încurajați pe fiecare în fiecare zi

[Din ws12 / 16 p. 4 Decembrie 26-Ianuarie 1]

Exemplul inițial din studiul din această săptămână ne învață ceva despre care putem fi de acord cu toții: este un lucru bun să încurajăm pe cineva atunci când se simte deprimat, lipsit de valoare sau lipsit de iubire. Cu toate acestea, nu toate încurajările sunt bune. De-a lungul istoriei, bărbații i-au inspirat pe alții să efectueze acte urâte, așa că atunci când vorbim despre încurajare, motivele noastre trebuie să fie pure, nu să se servească de sine.

Poate că ați observat - așa cum am remarcat în articolele anterioare - că publicațiile par să devină din ce în ce mai nepăsătoare în aplicarea Scripturilor de sprijin. Aproape că se pare că scriitorul face pur și simplu o căutare de cuvinte, găsește un text cu „cuvântul zilei” și îl folosește ca suport. Astfel, în acest studiu despre încurajare, după ce am dat exemplul tipului de încurajare promovat folosind exemplul de deschidere al vieții Cristinei, este folosit textul de susținere din Evrei 3:12, 13.

„Ferește-te, fraților, de teamă că ar trebui să se dezvolte vreodată unul dintre voi o inimă nelegiuită, lipsită de credință, îndepărtându-se de Dumnezeul cel viu; ¹³ dar continuați să vă încurajați unul pe altul în fiecare zi, atât timp cât este numit „Astăzi” pentru ca niciunul dintre voi să nu se întărească de puterea înșelătoare a păcatului.”(Heb 3: 12, 13)

Această Scriptură în mod evident nu vorbește despre a ajuta pe cineva când este jos, când este deprimat sau când se simte lipsit de valoare. De tipul de încurajare despre care se vorbește aici este de altfel.

Alineatul patru prevede, de asemenea, o cerere neîntemeiată menită să încurajeze mentalitatea „noi față de ei” prevalentă în congregație:

Mulți angajați nu sunt lăudați, așa că se plâng că există un deficit cronic de încurajare la locul de muncă.

Nu sunt furnizate referințe și nici nu sunt prezentate dovezi care să susțină ideea unei „lipsuri cronice de încurajare la locul de muncă”. Aceasta promovează ideea că în afara congregației, în lumea rea, totul este rău și descurajant. Faptul este că companiile cheltuiesc multe milioane de dolari instruind conducerea medie și superioară pentru a trata cu angajații lor cu susținere, pentru a le încuraja și a lăuda, pentru a face față conflictelor într-un mod pozitiv. Faptul că acest lucru se face din preocuparea reală pentru bunăstarea altora sau pentru că „un angajat fericit este un angajat productiv” este cu adevărat de neconceput. Este ușor să faceți o declarație generalizată care să susțină că mulți angajați nu sunt încurajați, dar este la fel de probabil ca mulți angajați să fie încurajați, mai mult ca niciodată. Singurul scop de a aduce acest lucru în revistă este de a condamna lumea implicând și contrastând cu atmosfera încurajatoare care este presupus să fie exclusiv pentru congregația Martorilor lui Iehova, care este considerată o lumină strălucitoare în întunericul acestei lumi.

Paragrafele 7 sau 11 oferă exemple excelente de încurajare din Biblie. Cu toții putem învăța de la ei și ar trebui să reflectăm și să medităm asupra fiecăruia în vederea îmbogățirii vieții noastre prin exemplele expuse.

Încurajarea în acțiune astăzi

De la paragraful 12 în continuare, articolul aplică astfel de exemple în zilele noastre.

Unul dintre motivele pentru care Tatăl nostru ceresc ne-a aranjat cu drag să organizăm întâlniri regulate este faptul că acolo putem oferi și primi încurajare. (Citește Evrei 10: 24, 25.) La fel ca adepții timpurii ai lui Isus, ne întâlnim împreună pentru a învăța și a fi încurajați. (1 Cor. 14: 31) - alin. 12

Aceasta implică faptul că aranjamentul săptămânal al Organizației este de la Iehova Dumnezeu. Apoi, paragraful relatează modul în care astfel de întâlniri au încurajat-o pe Christina, care a fost menționată la începutul articolului. Aceasta este o tehnică obișnuită utilizată în publicații, în special în reviste, pentru a consolida tema sau subtextul unui articol. O anecdotă, cum ar fi cazul Christinei din acest articol, este citată și folosită ca suport pentru orice idee care este dusă mai departe. Acest lucru este adesea foarte convingător pentru cititorul non-critic. Astfel de anecdote sunt privite ca dovezi. Dar pentru fiecare „Christina” există mulți care ar vorbi despre un mediu descurajant în congregație. În special în rândul tinerilor - și mai mult astăzi decât oricând, ce se întâmplă cu rețelele sociale - se aud plângeri cu privire la diferite congregații care sunt pline de clici. Din experiența personală, am văzut congregații în care toată lumea ajunge la ședință în termen de cinci minute de la începerea sa și s-a repezit în decurs de 10 minute de la încheierea ei. Cum pot ei într-adevăr să urmeze sfatul din Evrei 10:24, 25 într-un astfel de mediu? Nu există nicio oportunitate de a face față nevoilor individuale în timpul celor două ore în care instrucțiunile pro-Organizație sunt redate de pe platformă. Este acesta cu adevărat mediul care a fost modelul în primul secol? Oare așa vrea Iehova sau, mai exact, Isus, în calitate de șef al congregației, să se organizeze întrunirile noastre? Da, aceste întâlniri ne servesc pentru a ne incita la „lucrări frumoase”, așa cum este definită de Organizație, dar asta este ceea ce a avut în vedere scriitorul Evreilor?

Paragraful ne-ar fi crezut, citând 1 Corinthians 14: 31. Acest verset susține într-adevăr aranjamentul actual găsit în organizație?

„Căci toți puteți prooriza pe rând, pentru ca toți să învețe și toți să fie încurajați.” (1Co 14: 31)

Din nou, se pare că scriitorul a făcut o căutare de cuvinte despre „încurajare *” și a renunțat la o referință fără a examina dacă se aplică cu adevărat. În acest caz, referința pare să indice că aranjamentul actual al întâlnirii nu este de la Dumnezeu, cu excepția cazului în care Domnul nostru s-a răzgândit în legătură cu lucrurile. (El 13: 8) Citind contextul din 1 Corinteni capitolul 14, vedem un scenariu care nu se debordează cu actualul aranjament de întâlnire asemănător clasei, în care 50 până la 150 de persoane se confruntă cu o platformă, în timp ce un bărbat sună instrucțiunile provenind dintr-un centru comitet.

În primul secol, creștinii s-au întâlnit în case particulare, împărtășind deseori mesele împreună. Instrucțiunea a venit de către spirit prin diferite, în funcție de darurile primite de fiecare. Femeile păreau să participe la această instrucțiune pe baza a ceea ce citim în 1 Corinteni. (Cuvintele scrise în 1 Corinteni 14: 33-35 au fost mult timp înțelese greșit și aplicate greșit în societatea noastră dominată de bărbați. Pentru a înțelege ce a vrut să spună Pavel când a scris aceste versete, consultați articolul Rolul femeilor.)

Paragrafele rămase oferă sfaturi specifice cu privire la ce fel de încurajare este necesară.

• Par. 13: Vârstnicii și supraveghetorii de circuite ar trebui să fie mulțumiți și să fie apreciați.
• Par. 14: Copiii trebuie încurajați atunci când sunt consiliați.
• Par. 15: săracii ar trebui încurajați să doneze organizației.
• Par. 16: Ar trebui să încurajăm toată lumea în general.
• Par. 17: Fiți specific în încurajarea noastră.
• Par. 18: Încurajează și mulțumește vorbitorii publici.

În general, acest articol pare a fi pozitiv, chiar dacă este puțin ușor în carnea cuvântului. Oricum ar fi, există puține lucruri aici cu care se poate găsi o greșeală gravă. Desigur, lipsesc informații despre modul în care îi putem încuraja pe alții să rămână credincioși lui Isus. Nici Evrei 3:12, 13 (citat mai devreme în articolul WT) nu este dezvoltat în așa fel încât să putem învăța cum să-i încurajăm pe alții a căror credință în Dumnezeu este în declin și care sunt în pericol să cedeze puterii înșelătoare a păcatului.

Dacă s-ar încerca să se stabilească o temă de bază, s-ar putea ca încurajarea solicitată să fie legată de a ajuta toți participanții la întâlnirea obișnuită, zeloși în lucrarea de predicare, susținători financiari ai Organizației și supuși „aranjamentului teocratic” întrupat în autoritatea organizației exercitate de bătrâni și supraveghetori călători.

Cu toate acestea, așa cum se întâmplă adesea, acesta nu este un articol de sine stătător. În schimb, încearcă să îmbrace studiul săptămânii viitoare într-un veșmânt scriptural, astfel încât să nu punem la îndoială sfatul de a fi ascultători și supuși Organizației, care este tema reală a acestui studiu în două părți.

Meleti Vivlon

Articole de Meleti Vivlon.