Naďalej sa navzájom povzbuzujte každý deň

[Z ws12 / 16 s. 4 December 26 - január 1]

Úvodný príklad v štúdii z tohto týždňa nás učí niečomu, na čom sa všetci môžeme zhodnúť: je fajn povzbudzovať niekoho, keď sa cíti depresívne, bezcenne alebo nemilovane. Nie každé povzbudenie je však dobré. V priebehu histórie muži inšpirovali ostatných, aby konali ohavné činy, takže keď hovoríme o povzbudení, naše motívy musia byť čisté, nie samoúčelné.

Možno ste si všimli - ako sme už poznamenali v predchádzajúcich článkoch -, že sa zdá, že publikácie sú pri aplikácii podporných Písiem čoraz neopatrnejšie. Vyzerá to takmer tak, akoby autor jednoducho hľadal slovo, našiel text so „slovom dňa“ a použil ho ako podporu. V tejto štúdii o povzbudení sa teda po uvedení príkladu typu povzbudenia propagovaného pomocou úvodného príkladu Cristininho života používa podporný text Hebrejom 3:12, 13.

„Dajte si pozor, bratia, zo strachu by sa v žiadnom z vás malo vyvinúť zlé srdce postrádajúce vieru tým, že sa odtiahlo od živého Boha; ¹³ ale naďalej sa povzbudzujte každý deň, pokiaľ sa to nazýva „Dnes“. aby nikto z vás nebol zatvrdený klamnou mocou hriechu.”(Heb 3: 12, 13)

Toto Písmo očividne nehovorí o pomoci niekomu, keď sú dole, keď sú depresívne alebo keď sa cítia bezcenné. Tu uvádzaný druh povzbudenia je iného druhu.

Štvrtý odsek tiež uvádza neopodstatnené tvrdenie, ktorého cieľom je podpora mentality „nás verzus oni“ prevládajúcej v kongregácii:

Mnoho zamestnancov nie je ocenených, takže sa sťažujú, že na pracovisku je chronický nedostatok povzbudenia.

Neuvádzajú sa žiadne odkazy ani nie sú predložené dôkazy podporujúce myšlienku „chronického nedostatku povzbudenia na pracovisku“. Toto podporuje myšlienku, že mimo zhromaždenia je v zlom svete všetko zlé a skľučujúce. Faktom je, že spoločnosti míňajú milióny dolárov na školenie stredného a vyššieho manažmentu v tom, ako jednať so svojimi zamestnancami podporne, ako povzbudzovať a chváliť, ako riešiť konflikty pozitívnym spôsobom. Či už sa to deje z dôvodu skutočného záujmu o blaho ostatných, alebo preto, že „šťastný zamestnanec je produktívny zamestnanec“, je to skutočne mimo. Je ľahké urobiť všeobecné vyhlásenie, ktoré tvrdí, že mnoho zamestnancov nie je podporovaných, ale je rovnako pravdepodobné, že veľa zamestnancov je podporovaných viac ako kedykoľvek predtým. Jediným účelom, ako to do časopisu uviesť, je odsúdiť svet implicitne a kontrastne s povzbudzujúcou atmosférou, ktorá je predpokladaný byť exkluzívnym zhromaždením svedkov Jehovových, ktoré sa považuje za žiarivé svetlo v temnote tohto sveta.

Body 7 až 11 poskytujú vynikajúce biblické príklady povzbudenia. Všetci sa od nich môžeme učiť a mali by sme o nich premýšľať a premýšľať, aby obohatili náš život o príklady.

Podpora v akcii dnes

Od odseku 12 sa v tomto článku uplatňujú tieto príklady dodnes.

Jedným z dôvodov, prečo nám náš nebeský Otec láskavo zariadil pravidelné stretnutia, je to, že tam môžeme dať a získať podporu. (Prečítajte si Židom 10: 24, 25.) Rovnako ako Ježišovi prvotní nasledovníci, stretávame sa spolu, aby sme sa učili a povzbudzovali. (1 Cor. 14: 31) - par. 12

To znamená, že organizácia týždenných stretnutí Organizácie je od Jehovu Boha. Odsek potom ďalej súvisí s tým, ako tieto stretnutia povzbudili Christinu, ktorá bola spomenutá na začiatku článku. Toto je bežná technika používaná v publikáciách, najmä v časopisoch, na posilnenie témy alebo podtextu článku. Cituje sa anekdota, ako je napríklad prípad Christiny v tomto článku, ktorá sa používa ako podpora pre akýkoľvek ďalší nápad. Pre nekritického čitateľa je to často veľmi presvedčivé. Takéto anekdoty sa považujú za dôkaz. Ale pre každú „Christinu“ je veľa ľudí, ktorí by hovorili o skľučujúcom prostredí v zbore. Najmä medzi mladými - a dnes ešte viac ako kedykoľvek predtým, čo so sociálnymi sieťami - človek počuje sťažnosti na rôzne zbory, ktoré sú plné klikaní. Z vlastnej skúsenosti som videl zbory, kde každý prišiel na zhromaždenie do piatich minút od jeho začiatku a rozbehol sa do 10 minút od jeho konca. Ako skutočne môžu v takom prostredí postupovať podľa rady Hebrejom 10:24, 25? Počas dvoch hodín, keď sa z platformy ozve pro-organizačný pokyn, nie je možné riešiť individuálne potreby. Je to skutočne prostredie, ktoré bolo vzorom v prvom storočí? Takto chce Jehova, presnejšie Ježiš, ako vedúci zhromaždenia, viesť naše zhromaždenia? Áno, tieto stretnutia slúžia na to, aby nás podnietili k „znamenitým dielam“, ako ich definuje Organizácia, ale je to to, čo mal na mysli spisovateľ Hebrejov?

Tento odsek by nás prinútil uveriť tak, že uvedieme 1 Korintským 14: 31. Podporuje tento verš skutočne súčasné usporiadanie organizácie?

„Všetci môžete prorokovať naraz, aby sa všetci mohli učiť a aby boli všetci povzbudení.“ (1Co 14: 31)

Zdá sa, že autor opäť vyhľadal slovo na „povzbudiť *“ a len vložil odkaz bez skúmania, či to skutočne platí. V tomto prípade sa zdá, že referencia naznačuje, že súčasné usporiadanie schôdzky nie je od Boha, pokiaľ náš Pán nerozmyslel veci. (He 13: 8) Po prečítaní kontextu 1. kapitoly Korinťanov v 14. kapitole vidíme scenár, ktorý sa neteší súčasnému usporiadaniu stretnutí v triede, keď 50 až 150 ľudí čelí platforme, zatiaľ čo jeden muž vydáva inštrukcie pochádzajúce z centrálneho výbor.

V prvom storočí sa kresťania stretávali v súkromných domoch, často sa spoločne delili o jedlo. Duch vychádzal z rôznych pokynov, v závislosti od darov, ktoré dostali. Zdá sa, že ženy mali podiel na tomto pokyne na základe toho, čo sme čítali v 1. Korinťanom. (Slová napísané v 1. Korinťanom 14: 33–35 boli v našej spoločnosti, v ktorej dominujú muži, dlho nepochopené a nesprávne uplatnené. Ak chcete pochopiť, čo Pavol skutočne myslel, keď tieto verše písal, pozrite si článok Úloha žien.)

Ostatné odseky poskytujú konkrétnu radu o tom, aký druh podpory je potrebný.

• Par. 13: Starší a obvodní dozorcovia by sa mali poďakovať a prejaviť uznanie.
• Par. 14: Deti by sa mali povzbudzovať, keď sa im poskytuje poradenstvo.
• Par. 15: Chudobných treba povzbudiť, aby darovali organizácii.
• Par. 16: Mali by sme povzbudzovať všetkých všeobecne.
• Par. 17: Buďte konkrétni v našom povzbudení.
• Par. 18: Povzbudzujte a poďakujte rečníkom.

Celkovo sa tento článok zdá byť pozitívnym, i keď trochu ľahkým mäsom. Nech je to už akokoľvek, je tu málo toho, na čom by človek mohol nájsť vážnu chybu. Chýbajú samozrejme informácie o tom, ako môžeme povzbudiť ostatných, aby zostali verní Ježišovi. Ani Hebrejom 3:12, 13 (citovaný skôr v článku WT) nie je vyvinutý tak, aby sme sa naučili, ako povzbudiť ostatných, ktorých viera v Boha klesá a ktorým hrozí, že sa poddajú klamnej sile hriechu.

Ak by sa niekto pokúsil ustanoviť základnú tému, mohlo by to znamenať, že hľadané povzbudenie sa týka pomoci všetkým, aby boli pravidelnými účastníkmi stretnutí, horlivými v kázaní, finančne podporujúcimi organizáciu a podriadenými stelesňujúcemu „teokratickému usporiadaniu“ v právomoci organizácie vykonávanej staršími a cestujúcimi.

Ako to však často býva, nejde o samostatný článok. Namiesto toho sa pokúša zamaskovať budúcotýždňové štúdium v ​​biblickom odeve, aby sme nespochybňovali radu, aby bola poslušná a podriaďovala sa Organizácii, čo je skutočnou témou tejto dvojdielnej štúdie.

Meleti Vivlon

Články Meleti Vivlon.