[จาก ws12 / 16 หน้า 4 ธันวาคม 26- มกราคม 1]
ตัวอย่างแรกเริ่มในการศึกษาของสัปดาห์นี้สอนให้เรารู้บางสิ่งที่เราทุกคนเห็นพ้องต้องกันนั่นคือการให้กำลังใจใครบางคนเมื่อพวกเขารู้สึกหดหู่ไร้ค่าหรือไม่มีใครรัก ไม่ใช่ว่ากำลังใจทั้งหมดจะดีแค่ไหน ตลอดประวัติศาสตร์ผู้ชายได้สร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นกระทำการชั่วร้ายดังนั้นเมื่อเราพูดถึงการให้กำลังใจแรงจูงใจของเราต้องบริสุทธิ์ไม่ใช่การรับใช้ตนเอง
คุณอาจสังเกตเห็นตามที่เราได้กล่าวไว้ในบทความก่อนหน้านี้ว่าสิ่งพิมพ์ดูเหมือนจะได้รับความประมาทมากขึ้นในการใช้พระคัมภีร์สนับสนุน เกือบจะดูเหมือนว่าผู้เขียนเพียงแค่ค้นหาคำค้นหาข้อความที่มี "word of the day" และใช้เป็นคำสนับสนุน ด้วยเหตุนี้ในการศึกษาเกี่ยวกับการให้กำลังใจหลังจากยกตัวอย่างประเภทของการให้กำลังใจโดยใช้ตัวอย่างชีวิตของคริสตินาจึงใช้ข้อความสนับสนุนของฮีบรู 3:12, 13
“ จงระวังพี่น้องด้วยความเกรงกลัวในตัวคุณ ใจที่ชั่วร้ายขาดศรัทธาโดยดึงออกจากพระเจ้าผู้ทรงพระชนม์; 13 แต่จงให้กำลังใจซึ่งกันและกันในแต่ละวันตราบใดที่มันถูกเรียกว่า“ วันนี้” เพื่อไม่ให้ใครในพวกคุณจะกลายเป็นคนที่มีพลังแห่งความบาปหลอกลวง” (Heb 3: 12, 13)
เห็นได้ชัดว่าพระคัมภีร์นี้ไม่ได้พูดเกี่ยวกับการช่วยเหลือใครบางคนเมื่อพวกเขากำลังลงเมื่อพวกเขารู้สึกหดหู่หรือเมื่อพวกเขารู้สึกไร้ค่า ประเภทของการให้กำลังใจที่พูดถึงที่นี่เป็นประเภทอื่นทั้งหมด
ย่อหน้าที่สี่ยังทำให้การเรียกร้องที่ไม่พร้อมเพรียงมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมความคิด "เรากับพวกเขา" ที่แพร่หลายในการชุมนุม:
พนักงานหลายคนไม่ได้รับคำชมดังนั้นพวกเขาจึงบ่นว่ามีปัญหาการขาดแคลนแรงกระตุ้นในที่ทำงาน
ไม่มีการอ้างอิงใด ๆ และไม่ได้เป็นหลักฐานที่นำเสนอเพื่อสนับสนุนแนวคิดเรื่อง“ การขาดแคลนกำลังใจในที่ทำงานอย่างเรื้อรัง” สิ่งนี้ส่งเสริมความคิดที่ว่านอกประชาคมในโลกที่ชั่วร้ายทุกสิ่งเลวร้ายและทำให้ท้อใจ ความจริงก็คือ บริษัท ต่างๆใช้เงินหลายล้านดอลลาร์ในการฝึกอบรมผู้บริหารระดับกลางและระดับสูงในการจัดการกับพนักงานของตนอย่างสนับสนุนวิธีการให้กำลังใจและการยกย่องวิธีจัดการกับความขัดแย้งในทางบวก ไม่ว่าสิ่งนี้จะทำด้วยความห่วงใยอย่างแท้จริงต่อสวัสดิภาพของผู้อื่นหรือเพราะ 'พนักงานที่มีความสุขคือพนักงานที่มีประสิทธิผล' ก็เป็นสิ่งที่อยู่ข้างๆประเด็นนี้จริงๆ เป็นเรื่องง่ายที่จะกล่าวถ้อยแถลงโดยทั่วไปโดยอ้างว่าพนักงานจำนวนมากไม่ได้รับการสนับสนุน แต่ก็มีโอกาสเท่าเทียมกันที่พนักงานจำนวนมากจะได้รับการสนับสนุนมากกว่าที่เคยเป็นมา จุดประสงค์เดียวของการนำสิ่งนี้มาเผยแพร่ในนิตยสารคือการประณามโลกโดยนัยและตรงกันข้ามกับบรรยากาศที่ให้กำลังใจนั่นคือ สันนิษฐานว่า เป็นเอกสิทธิ์ของการชุมนุมของพยานพระยะโฮวาซึ่งถือเป็นแสงส่องสว่างในความมืดของโลกนี้
ย่อหน้า 7 ผ่าน 11 ให้ตัวอย่างที่ดีในการให้กำลังใจในพระคัมภีร์ เราทุกคนสามารถเรียนรู้จากพวกเขาและควรไตร่ตรองและใคร่ครวญในแต่ละมุมมองเพื่อเพิ่มคุณค่าชีวิตของเราเองตามตัวอย่างที่ตั้งไว้
ให้กำลังใจในการทำงานวันนี้
ตั้งแต่ย่อหน้าที่ 12 เป็นต้นไปบทความจะทำให้แอปพลิเคชันของตัวอย่างดังกล่าวเป็นของเรา
เหตุผลหนึ่งที่ทำให้พระบิดาในสวรรค์ของเราได้จัดให้เรามีการประชุมเป็นประจำคือเราสามารถให้และรับกำลังใจที่นั่น (อ่านฮีบรู 10: 24, 25) เช่นเดียวกับผู้ติดตามต้นของพระเยซูเราพบกันเพื่อเรียนรู้และได้รับการสนับสนุน (1 Cor. 14: 31) - หุ้น 12
นี่หมายความว่าการจัดประชุมประจำสัปดาห์ขององค์การมาจากพระยะโฮวาพระเจ้า จากนั้นย่อหน้าจะกล่าวถึงวิธีที่การประชุมดังกล่าวสนับสนุนคริสตินาซึ่งกล่าวถึงในตอนต้นของบทความ นี่เป็นเทคนิคทั่วไปที่ใช้ในสิ่งพิมพ์โดยเฉพาะนิตยสารเพื่อเสริมสร้างธีมหรือข้อความย่อยของบทความ เกร็ดเล็กเกร็ดน้อยเช่นกรณีของคริสติน่าในบทความนี้ถูกอ้างถึงและใช้เพื่อสนับสนุนความคิดใด ๆ ที่กำลังดำเนินการต่อไป สิ่งนี้มักจะสร้างความเชื่อมั่นให้กับผู้อ่านที่ไม่สำคัญ เกร็ดเล็กเกร็ดน้อยดังกล่าวไว้ดูเป็นหลักฐาน แต่สำหรับ“ คริสตินา” ทุกคนมีหลายคนที่พูดถึงสภาพแวดล้อมที่น่าท้อใจในประชาคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่คนหนุ่มสาว - และในปัจจุบันนี้มากขึ้นกว่าที่เคยมีเครือข่ายสังคมออนไลน์ - มีคนได้ยินเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับประชาคมต่าง ๆ ที่เต็มไปด้วยความซ้ำซาก จากประสบการณ์ส่วนตัวฉันได้เห็นประชาคมที่ทุกคนมาถึงการประชุมภายในห้านาทีหลังจากเริ่มการประชุมและปิดลงภายใน 10 นาทีหลังจากสิ้นสุดการประชุม พวกเขาจะทำตามคำแนะนำของฮีบรู 10:24, 25 ในสภาพแวดล้อมเช่นนี้ได้อย่างไร? ไม่มีโอกาสที่จะจัดการกับความต้องการของแต่ละบุคคลในช่วงสองชั่วโมงที่มีการปิดการเรียนการสอนระดับมืออาชีพจากแพลตฟอร์ม นี่คือสภาพแวดล้อมที่เป็นแบบแผนในศตวรรษแรกจริงหรือ? นี่เป็นวิธีที่พระยะโฮวาหรือที่เฉพาะเจาะจงกว่านั้นคือพระเยซูในฐานะหัวหน้าประชาคมต้องการให้การประชุมของเราดำเนินไปอย่างนั้นหรือ? ใช่การประชุมเหล่านี้ทำเพื่อปลุกระดมเราให้“ การกระทำที่ดี” ตามที่องค์การกำหนด แต่นี่คือสิ่งที่ผู้เขียนชาวฮีบรูคิดไว้หรือไม่?
ย่อหน้าจะทำให้เราเชื่อเช่นนั้นโดยการอ้างอิง 1 โครินธ์ 14: 31 ข้อนี้สนับสนุนข้อตกลงปัจจุบันที่พบในองค์กรจริง ๆ หรือไม่?
“ สำหรับคุณทุกคนสามารถพยากรณ์ทีละคนเพื่อที่ทุกคนจะได้เรียนรู้และทุกคนอาจได้รับการสนับสนุน” (1Co 14: 31)
อีกครั้งดูเหมือนว่าผู้เขียนได้ทำการค้นหาคำใน "กำลังใจ *" และเพียงแค่อ้างอิงโดยไม่ได้ตรวจสอบว่าใช้ได้จริงหรือไม่ ในกรณีนี้การอ้างอิงดูเหมือนจะบ่งชี้ว่าการจัดการประชุมในปัจจุบันไม่ได้มาจากพระเจ้าเว้นแต่พระเจ้าของเราจะเปลี่ยนใจเกี่ยวกับสิ่งต่างๆ (เขา 13: 8) เมื่ออ่านบริบทของ 1 โครินธ์บทที่ 14 เราจะเห็นสถานการณ์ที่ไม่น่าสนใจกับการจัดประชุมแบบห้องเรียนในปัจจุบันซึ่งมีผู้คน 50 ถึง 150 คนเผชิญหน้ากับเวทีในขณะที่ผู้ชายคนหนึ่งฟังคำสั่งที่มาจากส่วนกลาง คณะกรรมการ.
ในศตวรรษแรกคริสเตียนพบกันในบ้านส่วนตัวโดยมักจะรับประทานอาหารร่วมกัน คำสั่งมาโดยวิญญาณผ่านคำสั่งที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับของขวัญที่แต่ละคนได้รับ ผู้หญิงดูเหมือนจะมีส่วนแบ่งในคำแนะนำนี้โดยอาศัยสิ่งที่เราอ่านใน 1 โครินธ์ (ถ้อยคำที่เขียนที่ 1 โครินธ์ 14: 33-35 ถูกเข้าใจผิดมานานและถูกนำไปใช้อย่างผิด ๆ ในสังคมที่มีผู้ชายเป็นใหญ่เพื่อให้เข้าใจว่าเปาโลหมายถึงอะไรเมื่อเขาเขียนข้อเหล่านั้นโปรดดูบทความ บทบาทของสตรี.)
ย่อหน้าที่เหลือให้คำแนะนำเฉพาะเกี่ยวกับชนิดของการให้กำลังใจที่จำเป็น
- เกณฑ์ 13: ผู้สูงอายุและผู้คุมวงจรควรขอบคุณและแสดงความขอบคุณ
- เกณฑ์ 14: เด็กควรได้รับการสนับสนุนเมื่อพวกเขาได้รับคำแนะนำ
- เกณฑ์ 15: คนจนควรได้รับการสนับสนุนให้บริจาคให้กับองค์กร
- เกณฑ์ 16: เราควรให้กำลังใจทุกคนโดยทั่วไป
- เกณฑ์ 17: เจาะจงเฉพาะในการให้กำลังใจของเรา
- เกณฑ์ 18: สนับสนุนและขอบคุณผู้พูดในที่สาธารณะ
โดยรวมแล้วบทความนี้ดูเหมือนจะเป็นไปในเชิงบวกหากมีเนื้อความเล็กน้อย อาจเป็นไปได้ว่ามีเพียงเล็กน้อยที่จะพบความผิดร้ายแรงด้วย แน่นอนว่าข้อมูลที่ขาดหายไปคือข้อมูลเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถกระตุ้นผู้อื่นให้ซื่อสัตย์ต่อพระเยซู ไม่ใช่ฮีบรู 3:12, 13 (อ้างถึงก่อนหน้านี้ในบทความ WT) ได้รับการพัฒนาในลักษณะที่เราสามารถเรียนรู้วิธีให้กำลังใจผู้อื่นที่ศรัทธาในพระเจ้ากำลังเสื่อมโทรมและผู้ที่ตกอยู่ในอันตรายจากการให้อำนาจหลอกลวงของบาป
หากมีใครพยายามสร้างหัวข้อที่เป็นรากฐานมันอาจเป็นไปได้ว่าการให้กำลังใจที่ถูกขอเกี่ยวข้องเกี่ยวข้องกับการช่วยให้ทุกคนเป็นผู้เข้าร่วมประชุมปกติกระตือรือร้นในงานประกาศงานสนับสนุนด้านการเงินขององค์กรและยอมจำนนต่อ ในอำนาจขององค์กรที่ใช้โดยผู้เฒ่าผู้แก่และผู้ดูแลเดินทาง
อย่างไรก็ตามมักเป็นกรณีนี้ไม่ใช่บทความเดี่ยว แต่จะพยายามปิดบังการศึกษาในสัปดาห์หน้าด้วยเสื้อผ้าตามพระคัมภีร์เพื่อไม่ให้เราตั้งคำถามกับคำแนะนำให้เชื่อฟังและยอมอ่อนน้อมต่อองค์การซึ่งเป็นหัวข้อที่แท้จริงของการศึกษาสองส่วน
จับได้เห็นชัดตรงเผง
ข้อคิดบางประการเกี่ยวกับการให้กำลังใจ / ขอบคุณวิทยากรในที่สาธารณะ ดูเหมือนว่าในประชาคมของเราจะเป็นบรรทัดฐานที่หลังจากการพูดคุยในวันอาทิตย์ผู้คนจำนวนมากรีบไปที่ลำโพงสาธารณะเพื่อให้กำลังใจเขา ไม่ขึ้นอยู่กับว่าการพูดคุยนั้นนำเสนอได้ลึกซึ้งหรือดีเพียงใด แน่นอนว่าทุกคนใช้ความพยายามในการเตรียมการพูดคุย แต่การให้กำลังใจแบบนี้ดูเหมือนกลวงเปล่าสำหรับฉัน ในขณะเดียวกันเรามีผู้ปกครองคนหนึ่งในประชาคมของเราซึ่งพูดคุยดีๆเกือบตลอดเวลาเมื่อเขามอบหมายบางส่วนให้กับเขา หลังจากนั้นไม่ได้สังเกตว่ามีใครไปหาเขาและขอบคุณ... อ่านเพิ่มเติม "
“ พนักงานหลายคนไม่ได้รับการยกย่องชมเชยดังนั้นพวกเขาจึงบ่นว่ามีปัญหาการขาดแคลนกำลังใจในที่ทำงานอย่างเรื้อรัง” ไม่น่าแปลกใจเลย เราท้อแท้ตลอดเวลาที่จะประกอบอาชีพทางโลก ทำไมเราจึงควรได้รับการยกย่องในที่ทำงาน สำหรับการไม่ยอมรับโอกาสในการให้ความรู้กับเราอย่างมืออาชีพ? สำหรับการปฏิเสธที่จะเดินเพิ่มไมล์กับนายจ้างเมื่อมันไม่เข้ากับกิจวัตรทางจิตวิญญาณของเราตัวอย่างเช่นเพื่อช่วยนายจ้างหากมีความจำเป็นชั่วคราวในการทำชั่วโมงพิเศษในระหว่างการประชุม WT? พร้อมที่จะจากไปหากถึงเวลาประชุมของประชาคมท้องถิ่น... อ่านเพิ่มเติม "
ขอบคุณ Meleti สำหรับการตรวจสอบและสำหรับการเน้นการจับคู่พระคัมภีร์ใน Heb 3 ยุติธรรมเพียงพอคำแนะนำในทางปฏิบัติเป็นสิ่งที่ดี ในย่อหน้าที่ 12 กล่าวว่า“ สาเหตุหนึ่งที่พระบิดาในสวรรค์ทรงกรุณาจัดให้เรามีการประชุมเป็นประจำคือเราสามารถให้กำลังใจที่นั่นได้ (อ่านฮีบรู 10:24, 25)“ มนุษย์จัดตารางเวลาพระเจ้าสนับสนุนให้เรารวมตัวกัน เราได้เปลี่ยนตารางเวลาสำหรับปี 2017 Heb 10:24 ปลุกระดม / กระตุ้น (3948) (paroxusmos จาก para = นอกจากนี้ใกล้ + oxuno = ตามตัวอักษรเพื่อทำให้คมขึ้นเปรียบเปรยหรือทำให้ระคายเคือง) มันหมายถึงการทำให้คมขึ้นอย่างแท้จริง... อ่านเพิ่มเติม "
ขอบคุณที่อธิบายความหมายของกรีก, ลาซารัส หรือจะใช้อีกวิธีหนึ่งขอขอบคุณที่ทำให้เราคมขึ้น 🙂
แน่นอนว่าพวกเขาพลาดการใช้จ่ายก้อนที่ดีในการส่งเสริมผู้สูงอายุผู้ป่วยและผู้ที่ทำผิดร้ายแรง สิ่งเหล่านั้นน่าหดหู่จริงๆ!
ความรักมาก
เติบโตขึ้นในฐานะเจดับบลิวฉันพบว่า cong ห่างไกลจากการให้กำลังใจ มีกลุ่มคนที่คุณพูดถึง (แย่มากในห้องโถงที่ฉันอยู่ตั้งแต่อายุ 15-21 พี่ชายของฉันและฉันมักจะไม่ได้รับเชิญเข้าร่วมงานชุมนุม) และแรงกดดันคงที่ (ไม่ใช่การกระตุ้น) ให้กับผู้บุกเบิก ในฐานะเด็กผู้หญิงฉันควรจะเป็นผู้บุกเบิกสักสองสามปีพบกับพี่ชายจากนั้นจึงบุกเบิก / สมัครกับเบเธล / เป็นผู้สอนศาสนาต่อไป ทั้งหมดที่ฉันอยากทำคือมีครอบครัวฉันเกลียดที่จะรับใช้และรู้สึกผิดมากจนฉันไม่สามารถทำให้ตัวเองเป็นไพโอเนียร์ได้
จากประสบการณ์ของฉัน WT "การให้กำลังใจ" คือ Orwellian double-speak ในความเป็นจริง WT“ การให้กำลังใจ” =“ ใช้การบีบบังคับแบบเผด็จการหรือแรงกดดันจากคนรอบข้างเพื่อให้ใครทำงานให้กับองค์กรมากขึ้น” ตัวอย่าง:“ เราอยากสนับสนุนให้คุณเป็นไพโอเนียร์หรือสนับสนุนให้คุณเป็นคนรับใช้หรือสนับสนุนให้คุณเพิ่มชั่วโมงทำงานหรือเป็นอาสาสมัครในการชุมนุม” ฯลฯ ฯลฯ สิ่งที่ฉัน * ไม่เคย * ได้คือมีคนถามฉันว่าพวกเขาคืออะไร สามารถทำได้เพื่อให้กำลังใจฉันจริง ๆ - เพื่อให้ฉันรู้สึกดีขึ้นเกี่ยวกับบทบาทของฉันในประชาคมหรือเพื่อช่วยฉันรับมือกับปัญหาใด ๆ ที่ฉันอาจต้องเผชิญกับชีวิต... อ่านเพิ่มเติม "
ดังนั้นบทความแรกในคู่จึง 'กำลังใจ' ก่อนคำแนะนำให้เชื่อฟังที่สอง? อย่างน้อยพวกเขาก็ทำตามคำแนะนำของตัวเอง ???