በየቀኑ እርስ በራስ መበረታታትዎን ይቀጥሉ።

[ከ ws12 / 16 p. 4 ዲሴምበር 26-ጥር 1]

በዚህ ሳምንት ጥናት ውስጥ የመክፈቻ ምሳሌ ሁላችንም የምንስማማበትን አንድ ነገር ያስተምረናል-አንድ ሰው በጭንቀት ፣ ወይም ዋጋ ቢስነት ፣ ወይም ፍቅር በማይኖርበት ጊዜ ማበረታታት ጥሩ ነገር ነው ፡፡ ይሁን እንጂ ሁሉም ማበረታቻዎች ጥሩ አይደሉም ፡፡ በታሪክ ዘመናት ሁሉ ወንዶች አስከፊ ድርጊቶችን እንዲፈጽሙ ሌሎችን አነሳስተዋል ፣ ስለሆነም ስለ ማበረታቻ ስንናገር ዓላማችን ንፁህ መሆን አለበት እንጂ የራስን ጥቅም ማስገኘት የለበትም ፡፡

ቀደም ባሉት መጣጥፎች ላይ እንደተመለከትነው - ህትመቶቹ የድጋፍ ጥቅሶችን በሚተገብሩበት ጊዜ ቁጥራቸው ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የመጣ ይመስላል ፡፡ ጸሐፊው ዝም ብሎ የቃላት ፍለጋን የሚያደርግ ይመስላል ፣ “የዕለት ቃል” የሚል ጽሑፍ ያገኘና እንደ ድጋፍ የሚጠቀምበት ይመስላል ፡፡ ስለዚህ ፣ ስለ ማበረታቻ በዚህ ጥናት ውስጥ የክሪስቲናን ሕይወት የመክፈቻ ምሳሌ በመጠቀም የሚበረታታውን የማበረታቻ ዓይነት ምሳሌ ከሰጠ በኋላ የዕብራውያን 3 12, 13 ድጋፍ ሰጪ ጽሑፍ ጥቅም ላይ ውሏል ፡፡

ወንድሞች ሆይ ፣ በማናቸውም በአንዱ ውስጥ እንዳይከሰት ተጠንቀቁ ፡፡ ክፉው ልብ ሕያው ከሆነው አምላክ በመራቅ ነው።; ¹³ ነገር ግን በየቀኑ “እርስ በርሳችሁ” ተብሎ እስከ ተጠራበት ቀን ድረስ እርስ በርሳችሁ መበረታታችሁን ቀጥሉ። ከእናንተ ማንም በኃጢአት መታለል እልከኛ እንዳይሆን።(ዕብ. 3: 12 ፣ 13)

ይህ ጥቅስ አንድ ሰው በሚተዉበት ጊዜ ፣ ​​በጭንቀት ወይም በከንቱነት ሲሰማው ስለ መረዳቱ አይደለም ፡፡ እዚህ የተነገረው የማበረታቻ ዓይነት ከሌላው ዓይነት ነው ፡፡

አንቀፅ አራት በጉባኤው ውስጥ “እኛ ከእነርሱ ጋር” የሚለውን አስተሳሰብ ለማሳደግ የታሰበ ባልተረጋገጠ የይገባኛል ጥያቄ ያቀርባል-

ብዙ ሠራተኞች ሊመሰገኑ ስለማይችሉ በስራ ቦታ ውስጥ ሥር የሰደደ የማበረታቻ እጥረት እንዳለ ያማርራሉ ፡፡

ማጣቀሻዎች አልተሰጡም ፣ ወይም “በሥራ ቦታ የማያቋርጥ የማበረታቻ እጥረት” የሚለውን ሀሳብ የሚደግፉ ማስረጃዎች አይቀርቡም ፡፡ ይህ ከጉባኤ ውጭ ፣ በክፉው ዓለም ውስጥ ሁሉም ነገር መጥፎ እና ተስፋ አስቆራጭ ነው የሚል አስተሳሰብን ያራምዳል። እውነታው ግን ኩባንያዎች ሰራተኞቻቸውን በድጋፍ እንዴት እንደሚይዙ ፣ ማበረታቻ እና ምስጋና እንዴት እንደሚሰጡ ፣ ግጭቶችን በአዎንታዊ መልኩ እንዴት እንደሚቋቋሙ ለመካከለኛ እና ለከፍተኛ አመራሮች ስልጠና በሚሊዮን የሚቆጠሩ ዶላሮችን ያጠፋሉ ፡፡ ይህ የሚከናወነው ለሌሎች ደህንነት ከልብ በመጨነቅ ወይም ‘ደስተኛ ሠራተኛ ውጤታማ ሠራተኛ ስለሆነ’ በእውነቱ ከጉዳዩ ጎን ነው። ብዙ ሰራተኞች አይበረታቱም በማለት አጠቃላይ መግለጫ መስጠት ቀላል ነው ፣ ግን በተመሳሳይ ሁኔታ ከመቼውም ጊዜ በበለጠ ብዙ ሰራተኞች የሚበረታቱ ናቸው ፡፡ ይህንን በመጽሔቱ ውስጥ የማሳየት ብቸኛው ዓላማ ዓለም ካለው ጋር ካለው አበረታች ሁኔታ ጋር በማዛመድ እና በማወዳደር ዓለምን ማውገዝ ነው ተገምቷል በዚህ ዓለም ጨለማ ውስጥ አንጸባራቂ ብርሃን ሆኖ እንዲቆይ በተደረገው በይሖዋ ምሥክሮች ጉባኤ ውስጥ ብቸኛ መሆን።

አንቀጾች 7 thru 11 እጅግ በጣም ጥሩ የመጽሐፍ ቅዱስ ማበረታቻ ምሳሌዎችን ይሰጣል። ሁላችንም ከነሱ መማር እንችላለን እናም በተጠቀሱት ምሳሌዎች አማካኝነት የራሳችንን ህይወት ለማበልፀግ በማሰብ በእያንዳንዱ ላይ ማንፀባረቅ እና ማሰላሰል አለብን።

በዛሬው ጊዜ በሥራ ላይ ማበረታቻ።

ከአንቀጽ 12 ጀምሮ ጽሑፉ የእነዚህን ምሳሌዎች እስከዛሬ ድረስ ተግባራዊ ያደርገዋል ፡፡

ሰማያዊ ስብሰባ አባታችን መደበኛ ስብሰባዎች እንዲኖረን በደግነት ዝግጅት ያደረገበት አንደኛው ምክንያት እዚያ ውስጥ ማበረታቻ መስጠት እና መቀበል ነው ፡፡ (ዕብራውያን 10: 24 ፣ 25 ን አንብብ።) ልክ እንደቀድሞው የኢየሱስ ተከታዮች ሁሉ እኛም ለመማር እና ለመበረታታት አንድ ላይ እንሰበሰባለን ፡፡ (1 Cor. 14: 31) አን. 12

ይህ የሚያመለክተው የድርጅቱ ሳምንታዊ የስብሰባ ዝግጅት ከይሖዋ አምላክ ነው። አንቀጹ በመቀጠል እንዲህ ያሉት ስብሰባዎች በጽሁፉ መጀመሪያ ላይ የተጠቀሰችውን ክርስቲና እንዴት እንደሚያበረታቷት ይናገራል ፡፡ ይህ በሕትመቶች ውስጥ በተለይም በመጽሔቶች ውስጥ የአንድ ጽሑፍ ጭብጥ ወይም ንዑስ ጽሑፍን ለማጠናከር የሚያገለግል የተለመደ ዘዴ ነው ፡፡ በዚህ ጽሑፍ ውስጥ እንደ ክሪስቲና ያለ ታሪክ አንድ ተረት ተነስቶ ወደፊት ለሚራመደው ሀሳብ ሁሉ ድጋፍ ሆኖ ያገለግላል ፡፡ ይህ ብዙውን ጊዜ ነቀፋ ለሌለው አንባቢ በጣም አሳማኝ ነው። እንደነዚህ ያሉት ተረቶች እንደ ማስረጃ ይታያሉ ፡፡ ነገር ግን ለእያንዳንዱ “ክርስቲና” በጉባኤው ውስጥ ተስፋ አስቆራጭ ሁኔታን የሚናገሩ ብዙዎች አሉ ፡፡ በተለይም በወጣቶች መካከል - እና ከመቼውም ጊዜ በበለጠ ዛሬ ፣ በማኅበራዊ አውታረመረብ ምን ማለት ይቻላል - አንድ ሰው በክሊኮች የተሞሉ የተለያዩ ጉባኤዎችን በተመለከተ ቅሬታዎችን ይሰማል ፡፡ ከግል ልምዴ ጀምሮ ሁሉም ሰው ወደ ስብሰባው በሚጀመርበት በአምስት ደቂቃ ውስጥ ሲደርስ እና ከተጠናቀቀ በ 10 ደቂቃ ውስጥ ሲደመሰሱ ጉባኤዎችን አይቻለሁ ፡፡ በዕብራውያን 10: 24, 25 ውስጥ እንዲህ ባለው አካባቢ ውስጥ ያሉትን ምክሮች በትክክል እንዴት መከተል ይችላሉ? ከመድረክ ላይ የድርጅት ደጋፊ የሚሰጠው መመሪያ በሚደመሰስባቸው ሁለት ሰዓታት ውስጥ የግለሰቦችን ፍላጎት ለማስተናገድ ምንም ዕድል የለም። በእውነቱ ይህ በመጀመሪያው ክፍለ ዘመን ምሳሌ የነበረው አከባቢ ነውን? ይሖዋ ወይም የጉባኤው ራስ የሆነው ኢየሱስ ስብሰባዎቻችን እንዲካሄዱ የሚፈልገው በዚህ መንገድ ነውን? አዎን ፣ እነዚህ ስብሰባዎች በድርጅቱ በተገለጸው መሠረት “ለመልካም ሥራዎች” እኛን ለማነቃቃት ያገለግላሉ ፣ ግን የዕብራውያን ጸሐፊ በአእምሮው የያዘው ይህንን ነው?

አንቀጹ 1 ቆሮንቶስ 14: 31 ን በመጥቀስ እንዲህ እንድናምን ያደርገናል ፡፡ ይህ ጥቅስ በድርጅቱ ውስጥ የሚገኘውን ወቅታዊ ዝግጅት በእርግጥ ይደግፋል?

ሁሉም እንዲማሩ ሁሉም እንዲበረታቱ ሁላችሁ በአንድ ጊዜ ትንቢት መናገር ትችላላችሁ። ”(1Co 14: 31)

እንደገና ፣ ጸሐፊው “ማበረታቻ *” ላይ የቃላት ፍለጋ ያከናወነ ይመስላል እናም በእውነቱ የሚተገበር ከሆነ ሳይመረምር በማጣቀሻ ውስጥ የወደቀ ይመስላል። በዚህ ጉዳይ ላይ ማጣቀሻው በእውነቱ ጌታችን በነገሮች ላይ ሀሳቡን ካልለወጠ በስተቀር የአሁኑ የስብሰባ ዝግጅት ከእግዚአብሄር እንዳልሆነ የሚያመለክት ይመስላል ፡፡ (እሱ 13: 8) የ 1 ኛ ቆሮንቶስ ምዕራፍ 14 ዐውደ-ጽሑፍን ካነበብን አሁን ካለው የክፍል መሰል ስብሰባ ዝግጅት ጋር የማይመሳሰል ሁኔታ እናስተውላለን ፣ ከ 50 እስከ 150 ሰዎች መድረክ ይገጥማሉ ፣ አንድ ወንድ ደግሞ ከአንድ ማዕከላዊ የመጣ መመሪያን ያሰማል ፡፡ ኮሚቴ.

በመጀመሪያው መቶ ዘመን ክርስቲያኖች በግል ቤቶች ውስጥ ይሰበሰቡ ነበር ፣ ብዙውን ጊዜ አብረው ምግብ ይበሉ ነበር ፡፡ እያንዳንዳቸው ባገኙት ስጦታዎች ላይ በመመርኮዝ መመሪያ በልዩ ልዩ በመንፈስ መጣ ፡፡ በ 1 ቆሮንቶስ ውስጥ ባነበብነው መሠረት ሴቶች በዚህ መመሪያ ውስጥ ሴቶች ድርሻ የነበራቸው ይመስላል ፡፡ (በ 1 ቆሮንቶስ 14: 33-35) ላይ የተጻፉት ቃላት በወንድ የበላይነት በተያዘው ህብረተሰባችን ውስጥ ለረጅም ጊዜ በተሳሳተ መንገድ የተረዱ እና የተሳሳቱ ናቸው ፡፡ ጳውሎስ እነዚህን ጥቅሶች ሲጽፍ በትክክል ምን ማለት እንደነበረ ለመረዳት ጽሑፉን ይመልከቱ ፡፡ የሴቶች ሚና.)

ቀሪዎቹ አንቀጾች ምን ዓይነት ማበረታቻ እንደሚያስፈልግ ልዩ ምክር ይሰጣሉ ፡፡

• አን. 13: ሽማግሌዎች እና የወረዳ የበላይ ተመልካቾች ሊመሰገኑ እና አድናቆት ሊኖራቸው ይገባል።
• አን. 14: ልጆች ምክር ሲሰጣቸው ሊበረታቱ ይገባል ፡፡
• አን. 15: ድሆች ለድርጅቱ እንዲለግሱ መበረታታት አለባቸው ፡፡
• አን. 16-በአጠቃላይ ሁሉንም ሰው ማበረታታት አለብን ፡፡
• አን. 17: በእኛ ማበረታቻ ውስጥ ይግለጹ ፡፡
• አን. 18: የሕዝብ ድምጽ ማጉያዎችን ማበረታታት እና ማመስገን ፡፡

በአጠቃላይ ፣ በቃሉ ስጋ ውስጥ ትንሽ ብርሃን ካለው ፣ ይህ ጽሑፍ አዎንታዊ ይመስላል። እንደዚያ ይሁኑ ፣ አንድ ሰው ከባድ ስህተት የሚያገኝበት እዚህ ጥቂት ነው ፡፡ በእርግጥ የጠፋው ሌሎችን ለኢየሱስ ታማኝ ሆነው እንዲቀጥሉ ማበረታታት የምንችልበት መንገድ ነው ፡፡ እንዲሁም ዕብራውያን 3:12, 13 (ቀደም ሲል በ WT መጣጥፍ ላይ የተጠቀሰው) በአምላክ ላይ ያላቸው እምነት እየቀነሰ የሚሄድና ለኃጢአት የማታለል ኃይል የመውደቅ አደጋ ተጋላጭ የሆኑ ሰዎችን እንዴት ማበረታታት እንደሚቻል ለመማር በሚያስችል መንገድ የተሻሻለ አይደለም ፡፡

አንድ ሰው መሠረታዊ ጭብጥ ለመመስረት ቢሞክር የሚፈልገው ማበረታቻ ሁሉም መደበኛ የጉባኤው ተሳታፊዎች እንዲሆኑ ፣ በስብከቱ ሥራ በቅንዓት ፣ በድርጅቱ ውስጥ በገንዘብ የሚደግፉ እና ለ “ቲኦክራሲያዊው ዝግጅት” መገዛት ጋር የተዛመደ ሊሆን ይችላል። በሽማግሌዎች እና በተጓዥ የበላይ ተመልካቾች በተሰራው የድርጅቱ ስልጣን ውስጥ።

ሆኖም ፣ ብዙውን ጊዜ እንደሚደረገው ፣ ይህ ራሱን የቻለ ጽሑፍ አይደለም ፡፡ ይልቁንም የዚህ የሁለት ክፍል ጥናት ዋና ጭብጥ ለሆነው ለድርጅቱ ታዛዥ እና ተገዥ እንድንሆን የተሰጠንን ምክር ጥያቄ እንዳናነሳ በሚቀጥለው ሳምንት ጥናቱን በቅዱሳት መጻሕፍት ልብስ ለመሸፈን ይሞክራል ፡፡

ሜሌቲ ቪቪሎን።

መጣጥፎች በማሌቲ ቪivሎን።