أظهر شعور الزميل في وزارتك

[من ws 3/19 ، ص 20 ، مقالة الدراسة 13: 27 مايو - 2 يونيو 2019]

 "لقد تأثر بالشفقة عليهم. . . وبدأ يعلمهم أشياء كثيرة ". - الوظيفة 27: 5

المعاينة لهذا المقال تقول "عندما نظهر شعور زميلنا بأننا نستطيع زيادة فرحنا ، فسوف نفكر في ما يمكن أن نتعلمه من مثال يسوع ، بالإضافة إلى أربع طرق محددة يمكننا من خلالها إظهار مشاعر الآخرين تجاه أولئك الذين نلتقي بهم في عمل الكرازة."

ماذا يعني أن يكون لديك شعور زميل؟

يعرّف قاموس كامبريدج ذلك "فهم أو تعاطف تشعر به تجاه شخص آخر لأن لديك تجربة مشتركة".

لتكون قادرًا على إظهار شعور الزميل في الوزارة ، يجب أن يكون الشخص الذي يبشر به قادرًا على التمسك بالأشخاص الذين يبشرون به. يجب أن يكون هناك نوع من الخبرة المشتركة.

تسأل 2 الفقرة ما الذي مكن يسوع من أن يكون رحيما وعاطفيا في تعامله مع البشر الخاطئين.

• "أحب يسوع الناس."
• "لقد دفعه هذا الحب للناس إلى التعرف على الطريقة التي يفكر بها البشر"
• "كان لدى يسوع مشاعر رقيق للآخرين. أحس الناس حبه لهم وردوا بشكل إيجابي على رسالة المملكة ".

هذه نقاط جيدة جدا ولكن ، هل يتعرف شهود يهوه تمامًا على الطريقة التي يفكر بها الآخرون؟

وهذا يتطلب منهم قضاء بعض الوقت مع غير الشهود وقراءة المؤلفات العلمانية وغيرها من المؤلفات الدينية. سوف يتطلب الأمر أيضًا من الشهود فهم قيمهم وطموحاتهم ومشاعرهم حول عدد من القضايا التي تتراوح من السياسة إلى الثقافة وربما حتى التعليم. قد يحتاجون إلى سماع ما يعتقده الآخرون بشهود يهوه حتى لو كان ما يقولونه غير مواتٍ.

كم من الشهود يستطيعون أن يقولوا بأمانة إن بإمكانهم الانخراط الكامل في أي من هذه المواضيع؟

تقول الفقرة 3 أنه إذا كان لدينا شعور زميل ، فسوف نعتبر الوزارة أكثر من مجرد التزام. نريد أن نثبت أننا نهتم بالناس ونتوق لمساعدتهم. ما لا تقوله الفقرة ، من سنثبت هذا؟ هل سيكون يهوه ويسوع؟ أم سيكون الحكماء ومجلس الإدارة؟

إذا كان دافعنا للدعوة هو الحب ، فلن نحتاج إلى إثبات أي شيء. سيكون تبشيرنا بالفعل دليلاً على المحبة التي نتمتع بها للناس ويهوه.

في كتاب أعمال الرسل 20: 35 ، لم يكن بولس يتحدث فقط عن الوزارة ؛ كان يشير إلى كل التضحيات التي قدمها نيابة عن الجماعة.

لا نجد أي دليل على تسجيل عدد الساعات التي قضاها في الوعظ ولا أي ذكر للمتوسطات الشهرية والأهداف التي يتعين على الناشرين تحقيقها.â € <

 "يسوع أظهر الشعور بالرضا في الوزارة"

الفقرة 6 تقول "كان يسوع يشعر بالقلق تجاه الآخرين ، وشعر أنه يتحرك لنقلهم رسالة من الراحة".  إذا قمنا بتقليد مثال يسوع ، فسننتقل أيضًا إلى إرضاء الآخرين ، وحتى القيام بذلك في مناقشات غير رسمية.

"كيف يمكن أن نعبر عن الشعور بالرضا"

الطرق الأربع لإظهار شعور الزميل هي نصيحة جيدة:

الفقرة 8 "النظر في احتياجات كل فرد"

إن تشبيه الطبيب قابل للتطبيق أيضًا. يسأل الطبيب دائمًا الأسئلة ويفحص المريض قبل وصف العلاج. ثم تطول الفقرة "يجب ألا نحاول استخدام نفس النهج مع كل شخص نلتقي به في وزارتنا. بدلاً من ذلك ، نحن نأخذ بعين الاعتبار الظروف ووجهات النظر المحددة لكل فرد ".

ماذا سيقول معظم الناس عن مقاربة الشهود في الوزارة؟ هل يفكرون حقًا في وجهات نظر أخرى بقصد تعديل وجهات نظرهم حيث تشير الأدلة إلى وجوب فعل ذلك؟ أو بالأحرى هل يسارعون في الإجابة على الأسئلة ووجهات النظر عن طريق استخدام منشوراتهم سواء كانت مكتوبة أو فيديوهات؟ ماذا عن الأدب المستخدم للدراسة مع الأفراد؟ هل يبحثون عن معلومات من مصادر مختلفة والأكثر صلة بالفرد الذي يدرسونه أو يستخدمون نفس الكتب الموصوفة قبل تعميد شخص ما؟

معظم الشهود يعترفون صراحة أنهم لن يقبلوا أبدًا أي وجهة نظر تتناقض مع أدبهم.

الفقرة 10 - 12  "حاول أن تتخيل كيف ستكون حياتهم "  "كن صبوراً مع من تدرسهم"

ومن المفارقات أن النصيحة المقدمة في الفقرات يمكن تطبيقها فيما يتعلق بأقاربنا وأصدقائنا الذين هم شهود يهوه.

عموما شهود يهوه لديهم علاقة عاطفية قوية ليس فقط معتقداتهم ولكن أيضا للجهاز الحاكم. هذا يجعل من الصعب معالجة القضايا العقائدية الإشكالية. عندما يتعلق الأمر بالآراء الدينية التي توحد العائلات ، فهذه مشكلة بين الشهود أكثر من غيرها من الطوائف المسيحية التقليدية.

يتم تعليم شهود يهوه أن أي شخص يحمل وجهة نظر مختلفة إلى مجلس الإدارة هو مرتد وبالتالي لا ينبغي أن يرتبط به ، حتى لو كان هذا أحد أفراد العائلة المحبوبين.

الكلمات في الفقرة 14: "إذا كنا صبورًا مع أشخاص في الوزارة ، فلن نتوقع منهم أن يفهموا أو يقبلوا حقيقة الكتاب المقدس في أول مرة يسمعونها. بدلاً من ذلك ، يتحركنا شعور الزميل لمساعدتهم على التفكير في الكتاب المقدس على مدار فترة من الزمن "، هم أكثر قابلية للتطبيق على أصدقائنا وأقاربنا الذين هم شهود يهوه.

عند إظهار العيوب في عقيدة JW ، قد يتطلب الأمر صبراً ، خاصةً لأن الشهود يتم تعليمهم أن يعتقدوا أن مجلس الإدارة هو القناة الوحيدة ليهوه لتوزيع الطعام الروحي على الأرض.

15 الفقرة

للاطلاع على مناقشة أكثر تفصيلاً بشأن البشر الذين يعيشون على أرض الجنة ، يرجى الرجوع إلى سلسلة المقالات التالية: أمل البشرية في المستقبل ، أين سيكون؟

16 الفقرة  "ابحث عن طرق عملية لإظهار الاعتبار"

يتم تقديم المشورة السليمة والعملية في هذه الفقرة فيما يتعلق بمساعدة من نعظهم بالمهمات والمهام الأخرى. قال يسوع أن الحب سيكون علامة تمييز للمسيحيين الحقيقيين (يوحنا 13: 35). عندما نمد يد المساعدة للآخرين تصبح قلوبهم أكثر تقبلاً لرسالتنا.

"حافظ على عرض متوازن لدورك"

يجب على مجلس الإدارة تطبيق النصيحة المقدمة للناشرين في الفقرة 17. الشخص الذي يبشر ليس هو الشخص الأكثر أهمية عندما يتعلق الأمر بعمل الوعظ. يهوه هو الذي يجذب الناس. إذا كان هذا هو الحال ، فلماذا تركز المنظمة بشدة على الولاء الذي لا جدال فيه لهم أو لشخص يقبل عقيدة JW قبل التعميد؟

عموما المشورة المقدمة في هذه المقالة هي عملية. على الرغم من ذلك ، بضع فقرات مع عقيدة JW ، يمكننا الاستفادة من تطبيق الطرق الأربعة المقترحة لإظهار شعور الزميل في وزارتنا.

ربما تضاف نقطة خامسة في إظهار شعور الزميل في الوزارة يكون الرضوخ في مسائل الضمير. عندما لا يكون الإنجيل صريحًا في قضية فقهية ، لن نرغب أبدًا في تقويض معتقدات الآخرين الذين صادفناهم في خدمتنا أو الإصرار على وجهات نظرنا.

النبيل