Jätkake iga päev üksteise julgustamist

[Saidist ws12 / 16 lk. 4 detsember 26-jaanuar 1]

Selle nädala uuringu avanäide õpetab meile midagi, milles võime kõik kokku leppida: on hea asi julgustada kedagi, kui ta tunneb end masenduses, väärtusetuna või armastatuna. Kõik julgustused pole siiski head. Mehed on kogu ajaloo vältel inspireerinud teisi tegema kohutavaid tegusid, nii et kui räägime julgustavast, peavad meie motiivid olema puhtad, mitte omakasupüüdlikud.

Võib-olla olete märganud - nagu me oleme varasemates artiklites märkinud -, et väljaanded näivad tugipühakirja rakendades üha hoolimatumad. Tundub peaaegu, et kirjanik teeb lihtsalt sõnaotsingu, leiab teksti „päeva sõna” ja kasutab seda toena. Seega kasutatakse selles julgustamist käsitlevas uurimuses pärast Cristina elu avanäite abil reklaamitava julgustuse tüübi näite kasutamist heebrealastele 3:12, 13 toetavat teksti.

„Ettevaatust, vennad, sest kellelgi teist peaks kunagi tekkima hirm kuri süda, millel puudub usk, eemaldudes elavast Jumalast; ¹³ kuid ärge julgustage üksteist iga päev, kui seda nimetatakse täna. nii et ükski teist ei peaks patu petlik jõud karastuma.”(Heb 3: 12, 13)

Ilmselt ei räägi see Pühakiri kellegi aitamisest, kui ta on maas, depressioonis või kui ta tunneb end väärtusetuks. Seda tüüpi julgustust, millest siin räägitakse, on hoopis teist laadi.

Lõikes 4 on esitatud ka põhjendamatu väide, mille eesmärk on edendada koguduses levinud mentaliteeti „meie vs neid”:

Paljusid töötajaid ei kiideta, seetõttu kurdavad nad, et töökohal on krooniline julgustussüsteem.

Viiteid ei esitata ega esitata tõendeid, mis toetaksid ideed, et töökohal oleks pidev julgustuspuudus. See propageerib ideed, et väljaspool kogudust on õelas maailmas kõik halb ja heidutav. Fakt on see, et ettevõtted kulutavad miljoneid dollareid kesk- ja kõrgema juhtkonna koolitamiseks, kuidas oma töötajatega toetavalt hakkama saada, kuidas julgustada ja kiita, kuidas konfliktidega positiivselt toime tulla. Kas see on tehtud tõelisest murest teiste heaolu pärast või seetõttu, et „õnnelik töötaja on produktiivne töötaja”, on tegelikult kõrval. Lihtne on teha üldistav väide, milles väidetakse, et paljusid töötajaid ei julgustata, kuid sama tõenäoline on, et paljusid töötajaid julgustatakse rohkem kui kunagi varem. Ajakirjas selle välja toomise ainus eesmärk on maailm hukka mõista kaudselt ja vastandada sellele julgustava õhkkonnaga, mis on eeldatakse olla ainus Jehoova tunnistajate kogudusele, mida peetakse selle maailma pimeduses säravaks valguseks.

Lõigud 7 kuni 11 pakuvad suurepäraseid julgustuse näiteid Piiblis. Me kõik võime neilt õppida ning peaksime igaüht kajastama ja mõtisklema selle üle, et rikastada oma näidete abil omaenda elu.

Julgustus täna tegutseda

Alates lõikest 12 ja alates sellest artiklist rakendatakse selliseid näiteid tänapäeval.

Üks põhjus, miks meie taevane isa on lahkesti korraldanud meile regulaarsed koosolekud, on see, et saame seal julgustada ja saada. (Loe Heebrea 10: 24, 25.) Nii nagu Jeesuse varased järgijad, kohtume ka koos, et õppida ja meid julgustada. (1 Cor. 14: 31) - par. 12

See tähendab, et organisatsiooni iganädalane koosolekukord on pärit Jehoova Jumalalt. Seejärel käsitletakse lõigus, kuidas sellised kohtumised artikli alguses mainitud Christinat julgustasid. See on levinud tehnika, mida trükistes, eriti ajakirjades, kasutatakse artikli teema või allteksti tugevdamiseks. Anekdooti, ​​nagu Christina juhtum käesolevas artiklis, tsiteeritakse ja kasutatakse mis tahes edasiviiva idee toetuseks. Mittekriitilise lugeja jaoks on see sageli väga veenev. Selliseid anekdoote vaadeldakse kui tõendeid. Kuid iga „Christina” kohta on palju inimesi, kes räägiksid koguduses heidutavast keskkonnast. Eriti noorte seas - ja tänapäeval rohkem kui kunagi varem, mis siis suhtlusvõrgustike puhul - kuuleb kaebusi erinevate koguduste kohta, mis on täis klikke. Isiklikust kogemusest olen näinud kogudusi, kus kõik saabuvad koosolekule viie minuti jooksul pärast selle algust ja katkestavad selle 10 minuti jooksul pärast selle lõppu. Kuidas saavad nad sellises keskkonnas heebrealastele 10:24, 25 nõuandeid järgida? Kahe tunni jooksul, mil platvormilt kostab organisatsiooni poolne juhendamine, pole võimalust individuaalsete vajadustega tegeleda. Kas see on tõesti keskkond, mis oli esimesel sajandil muster? Kas nii tahab Jehoova või täpsemalt Jeesus koguduse juhina, et meie koosolekud toimuksid? Jah, need koosolekud õhutavad meid organisatsiooni määratletud „headele töödele“, kuid kas heebrealaste kirjutaja pidas seda silmas?

Lõige paneks meid seda uskuma, tsiteerides 1 Corinthians 14: 31. Kas see salm toetab tõepoolest organisatsioonis kehtivat korraldust?

"Sest te kõik võite prohvetlikult öelda korraga, nii et kõik võivad õppida ja kõiki julgustada." (1Co 14: 31)

Jällegi tundub, et kirjanik on otsinud sõna „julgusta *” ja on lihtsalt viite langenud, uurimata, kas see tõesti kehtib. Sel juhul näib viide tegelikult viitavat sellele, et praegune koosolekukord pole Jumala päralt, kui meie Issand pole asjade osas ümber mõelnud. (Tema 13: 8.) 1. korintlastele mõeldud peatüki 14 konteksti lugedes näeme stsenaariumi, mis ei vasta praegusele klassiruumi sarnase koosolekukorrale, kus 50–150 inimest seisavad silmitsi platvormiga, samal ajal kui üks mees kostab keskjuhatusest pärinevaid juhiseid Komisjon.

Esimesel sajandil kohtusid kristlased eramajades, jagades sageli ühiseid toite. Juhised tulid vaimult läbi erinevate kingituste, sõltuvalt kumbki saadud kingitustest. Naistel näis olevat selles juhendis oma osa selle põhjal, mida loeme 1. korintlastest. (1. korintlastele 14: 33–35 kirjutatud sõnu on meie meeste domineeritud ühiskonnas pikka aega valesti mõistetud ja valesti kasutatud. Selleks, et mõista, mida Paulus neid salme kirjutades tegelikult mõtles, vaadake artiklit Naiste roll.)

Ülejäänud lõigud annavad konkreetseid nõuandeid selle kohta, millist julgustust on vaja.

• Par. 13: Vanemaid ja ringkonnaülevaatajaid tuleks tänada ja näidata neile üles tunnustust.
• Par. 14: lapsi tuleks nõustamisel julgustada.
• Par. 15: vaeseid tuleks julgustada organisatsioonile annetama.
• Par. 16: Me peaksime üldiselt kõiki julgustama.
• Par. 17: olge meie julgustuses konkreetne.
• Par. 18: julgustage avalikke esinejaid ja tänage neid.

Üldiselt näib see artikkel olevat positiivne, kui selle sõna lihas pisut kerge olla. Olgu see kuidas on, aga siin on vähe seda, milles võib tõsiseid vigu leida. Puudumine on muidugi teave selle kohta, kuidas saaksime julgustada teisi Jeesusele truuks jääma. Heebrealastele 3:12, 13 (viidatud varem WT artiklis) ei ole ka välja töötatud nii, et saaksime õppida, kuidas julgustada teisi, kelle usk Jumalasse kahaneb ja keda on oht patu petlikule võimule järele anda.

Kui proovida uurida selle aluseks olevat teemat, võib juhtuda, et otsitav julgustus on seotud kõigi abistamisega, et olla korrapärane koosolekul osaleja, innukas jutlustamisel, organisatsiooni rahaliselt toetav ja alistuv kehastatud "teokraatlikule korraldusele". organisatsioonide volitusel, mida teostavad vanemad ja reisivad ülevaatajad.

Kuid nagu sageli juhtub, pole see iseseisev artikkel. Selle asemel püütakse järgmise nädala uurimist varjata Pühakirja rõivas, et me ei seaks kahtluse alla nõu olla organisatsioonile kuulekas ja alistuv, mis on selle kaheosalise uuringu tegelik teema.

Meleti Vivlon

Meleti Vivloni artiklid.