Uue ülesandega kohandamine

„Jumal ei ole ülekohtune, et unustada su töö ja armastus, mida sa tema nime vastu näitasid.“ - Heebrea 6: 10

 [Alates 8. septembrist 19/20 lk.34 Uuringu artikkel 21: 27. oktoober - 2019. oktoober XNUMX]

Alustame selle nädala artiklit sellest, mida mõned võivad pidada vastuoluliseks kommentaariks - ehkki artiklis pole seda sõnaselgelt öeldud, püüab artikkel tõesti leevendada paljude peeteeliitide ja täiskohaga teenistujate ebamugavustunnet ja õnnetust, mis viidi viimasel ajal ümber, mõned ilma et oleks võimalik ise või oma abikaasa eest hoolitseda, ja väga lühikese etteteatamisega.

Teema tekst on tõesti selleks, et rahustada kõiki, kellele on ümber määratud, et nende töö ei olnud asjatu ja et organisatsiooni teenimiseks kulutatud aega hindab Jehoova.

Tooni määramiseks ja artikli tegeliku põhjuse varjamiseks alustavad 3-i esimesed lõigud vendade ja õdede kogemusi, kes ei saanud enam vanemlike vanemate, terviseprobleemide ja tagakiusamise tõttu harukontori sulgemise tõttu ametis olla. ilmalike võimude käest.

Lõige 4 algab tähega “Lisage neile kogemustele of tuhandeid Peeteli pereliikmete ja teistega, kes on saanud uusi ülesandeid. ”

Mida märkate 3-i esimestes lõikudes ja 4-is sisalduvate kogemuste erinevusest?

Ametikoha muutuse tingis nende isiklike asjaolude või organisatsiooni kontrolli alt väljas olevate asjade muutumine.

Samuti väärib märkimist, et lõigus 4 viidatud vennad ei lahkunud Peeteli teenistusest vabatahtlikult, vaid nad "tagandati" või paluti lahkuda. Mõnedele, kes said väikese stipendiumi täistööaja teenistujatena ja spetsiaalsete pioneeridena, anti väga vähe aega, et kohaneda rahalise toetuse puudumisega.

See võib tunduda väike probleem nende jaoks, keda see ei mõjuta, kuid see muutub üsna oluliseks, kui arvestada organisatsiooni sõnumiga, milles nõutakse vanematelt pidevalt, et nad julgustaksid lapsi teenima organisatsiooni kõige muu ees, aidates neil isegi pärast täistööajaga teenimist kogu eluks vajalikuks saada .

Pidades seda kõike meeles, milliseid küsimusi selle nädala artikkel püüab lahendada?

"Mis aitab neil muutustega toime tulla? ”

"Kuidas saate neid aidata?"

"Vastused neile küsimustele võivad aidata meil kõigil elus muutuvate oludega toime tulla."

KUIDAS MUUDATA?

Paragrahvis 5 esitatud väljakutsed uue ülesande täitmisel:

• Kadunud on need, kes maha jäävad
• Kultuurišoki kogemine uues ülesandes või koju naastes
• Seisavad silmitsi ootamatute rahaliste väljakutsetega
• Enesetunne ebakindel, ebakindel ja heidutatud

Väljakutsetele sobivad lahendused:

Lõige 6 - 11

• Usaldage Jehoovat kui palvekuulajat
• Lugege pühakirju iga päev ja mõelge nende üle
• Hoolitsege regulaarselt perekonna jumalateenistuste ja koosolekute ettevalmistamise ajakava üle, nagu te tegite oma endise ülesande täitmisel
• Jätkake oma uues koguduses ka edaspidi heade uudiste kuulutamist
• Hoidke oma elu lihtsana
• Vältige tarbetut võlga
• Säilitage häid suhteid

Seejärel jätkab lõik 7 järgmise märkuse tegemist:

“Jehoova mäletab neid, kes jätkavad teda ustavalt, isegi kui nad ei suuda kõike, mida nad varem tegid. Lugege heebrea 6: 10-12. ”

Kui loeme salmist 6 Heebrea 7i, st kontekstis, siis öeldakse järgmist:

" ⁷ Maa, mis vihma käes joob ja sageli sellele sajab ning mis annab saagi, mis on kasulik neile, kellele see on ette nähtud, saab Jumala õnnistuse. ⁸ Maa, kus toodetakse okkaid ja ohakaid, on aga väärtusetu ja selle needus on kohe lõppemas. Lõpuks see põletatakse. ⁹ Isegi kui me räägime niimoodi, armsad, oleme veendunud teie puhul paremates asjades - päästmisega kaasnevates asjades. ¹⁰Sest Jumal pole ülekohtune. Ta ei unusta teie tööd ja armastust, mida olete üles näidanud Tema nimele, kui olete pühakutele teeninud ja teete seda ka edaspidi. ” - Heebrealastele 6: 7–10 (Bereanpiibel)

Kas märkasite erinevust kasuliku ja väärtusetu maa vahel?

Kasulik maa annab kasuliku saagi ja saab Jumalalt õnnistuse, samas kui väärtusetu maa toodab okkaid ja ohakaid ning needus on kohe ees. Enne kui eeldada, et Jehoova mäletab või hindab meie tehtud tööd, kas me ei peaks esmalt veenduma, et harime “kasulikku” maad?

Võib-olla oleks mõned täiskohaga teenistujate jaoks mõeldavad küsimused:

Pärast seda, kui olen oma elu organisatsiooni teenimiseks kasutanud, on mul veenvaid tõendeid selle kohta, et olen saanud Jehoova õnnistuse või on see lihtsalt tunne?

Kas ma haritan kasulikku või väärtusetut maad, jätkates organisatsiooni teenimist?

Kuidas ma teaksin, kas organisatsioon, mida teenin, on kasulik või väärtusetu maa?

Kas viis, kuidas täistööajaga teenistujaid ümber määrati, näitab, et ma teenin armastavat organisatsiooni?

Arvestades, et mõned teenistujad olid organisatsioonist rahaliselt sõltuvad ja neil polnud pensionisääste, kas organisatsioon hoolitses nende eest asjakohaselt?

Kas teised kaaluksid täistööajaga teenimist ja kvalifitseeritud töö mitte nii hõlpsaks saamist, kui vendade ümber määramise ümber valitseks läbipaistvus?

Kuidas ma tean, et teen teoseid organisatsioonis, mille on heaks kiitnud Jehoova?

Nendele küsimustele vastamisel tuleb kaaluda mõnd pühakirja mõtet:

"¹⁵ Hoiduge valeprohvetitest. Nad tulevad teie juurde lammaste rõivastuses, kuid sisemiselt on nad raevukad hundid. ¹⁶Nende vilja järgi tunnete nad ära. Kas viinamarjad on korjatud okaspõõsastest või viigimarju ohakatest? ¹⁷Samamoodi kannab iga hea puu hea vilja, kuid halb puu kannab halba vilja. ¹⁸Hea puu ei saa halba vilja kandma ja halb puu ei saa hea vilja kandma. ¹⁹Iga puu, mis ei kannata head vilja, lõigatakse ja visatakse tulele. ²⁰Siis tunnete nad nende vilja järgi ära.

²¹Kõik, kes mulle ütlevad: „Issand, Issand,”, ei pääse taevariiki, vaid ainult see, kes täidab minu taeva Isa tahet. ²²Paljud ütlevad mulle sel päeval mulle: "Issand, Issand, kas me ei ennustanud sinu nimel ega ajanud su nimel deemoneid välja ega teinud palju imesid?"

²³Siis ütlen neile selgelt: "Ma ei tundnud sind kunagi; lahkuge minust, te seadusetuse töötajad! "" - Matthew 7: 15-23 (Bereanpiibel)

^"34Uue käsu annan teile: Armasta üksteist. Nagu ma olen teid armastanud, peate ka üksteist armastama. ³⁵ By see kõik mehed saab teada et te olete My jüngrid, if sina armastad üksteist.”- John13: 34-35 (Bereanpiibel)

Võib-olla on kõige kasulikum nõuanne selles kirjatükis manitsus vältida tarbetut võlga, hoida oma elu suhteliselt lihtsana ja hoida häid suhteid.

Kummalisel kombel on organisatsioon jällegi seisukohal, et üks viis uue ülesande heitlustega toimetulemiseks on lihtsalt üha enam JW tegevusi, mis on ennekõike raskuste põhjustajaks.

Paljud täistööajaga töötajad ei tegele isegi mitte muuga kui JW.org, kuna organisatsioon julgustab oma tegevusi ainuisikuliselt pühenduma. See võib siiski olla depressiooni suurem põhjus, kui inimene ümber määratakse. Nende ülesandeks saab kõik, mida nad teevad.

KUIDAS TEISED AIDAKS saavad

Mida soovitab Vahitorn koguduse abistamiseks neile, kes on ümber määratud?

• Julgustage neid oma tööd jätkama
• Andke neile rahalist või muud materiaalset tuge
• Aidake neil hoolitseda oma pereliikmete eest kodus
• Pakkuge praktilist abi
• Kaasake uuesti oma ametisse nimetatud isikud

Kindlasti poleks kristlik lahkus soovitada, et nad jätkaksid samal teel, mis neile sellesse vasturääkivusesse asetub, kas see ka poleks?

Samuti, kuidas julgustada inimesi, kellel on rasked rahalised tingimused, terviseprobleemid või vananevad vanemad, jätkama oma ülesannet?

Ehk aitaksime neil praktilise abina ja kristliku lahkusena omandada uusi oskusi elatise teenimiseks, aidata neil leida korter või ööbimiskoht või näha, kuidas saaksime aidata neil saada head arstiabi.

Kuid nii nemad kui ka meie ise peame kõigepealt kaaluma 1i tessaloonikaid 2: 9:

"Kas te ei mäleta kallid vennad ja õed, kui palju me teie seas vaeva nägime? Öösel ja päeval nägime vaeva, et elatist teenida, nii et me ei oleks kellelegi teist koormaks, kui kuulutasime teile Jumala head sõnumit ”- (Uus elav tõlge)

See on rekord apostel Pauluse suhtumisest sellistesse oludesse. On selge, et ta aitas teisi, kui oli hoolitsenud oma rahaliste vajaduste eest. Ta ei oodanud, et teised teda pidevalt toetavad ja hoolitsevad. Tema tööd rahastati ise, ei organisatsiooni ega üksikisikute poolt.

LIIGU EDASI!

Iroonilisel kombel on järgmine punkt kasulik organisatsiooniülesannete kaalumisel:

"Me peame leidma oma rõõmu peamiselt Jehoovast ja mitte oma ülesandest, hoolimata sellest, kui palju me seda varandust loome."

Kui ainult Jehoova tunnistajad kõik nii arvasid. Siis oleks täiskohaga teenistujaks, vanemaks, ministri teenistujaks, pioneeriks, ringkonnaülevaatajaks, harukomisjoni liikmeks või isegi juhtorgani liikmeks olemisele väga vähe tähtsust.

Järeldus:

Vaatetornide artiklis nõustatud teenistujate nõuanded on järgmised:

• Usaldage Jehoovat kui palvekuulajat
• lugege pühakirju iga päev ja mõelge nende üle
• Hoidke oma elu lihtsana
• Vältige tarbetut võlga
• Säilitage häid suhteid

Kuigi teised peaksid

• Andke neile rahalist või muud materiaalset tuge
• Aidake neil hoolitseda oma pereliikmete eest kodus
• Pakkuge praktilist abi

See Vaatetornide artikkel ei ole tegelikult pakkunud vendadele üldiselt mingit tõelist abi, mis aitaks neil toime tulla nende elus tekkivate muutustega, kui seda täisajaga teenistuses ei määrata.

Seetõttu on artikli eesmärk selge; Kõigile neile, kes on ümber määratud, on sõnum: Unustage ebaõiglus ja armutu viis, kuidas neid on käsitletud. Selle asemel liikuge edasi ja aktsepteerige nende uut ülesannet nurisemata ning jätkake jutlustamist, nagu poleks midagi juhtunud! Milline kasutamata võimalus vabandada juhtorgani kehva kavandamise pärast, mis tingis vajaduse Peeteli töötajate kiireks kokkutõmbamiseks.

Mis puutub ülejäänud vendadesse, siis vähemalt selles Vaatetornide artiklis on neil vähe praktilist väärtust, mis aitaks neid, kui nad ehk uue ilmaliku tööülesande saavad.

Aadlik