Continuez à vous encourager tous les jours

[Extrait de ws12 / 16 p. 4 décembre 26-janvier 1]

L'exemple d'ouverture de l'étude de cette semaine nous enseigne quelque chose sur lequel nous pouvons tous être d'accord: c'est une bonne chose d'encourager quelqu'un quand il se sent déprimé, sans valeur ou mal aimé. Cependant, tous les encouragements ne sont pas bons. Tout au long de l'histoire, les hommes ont inspiré d'autres personnes à commettre des actes odieux, alors quand nous parlons d'encourager, nos motivations doivent être pures et non intéressées.

Vous avez peut-être remarqué - comme nous l'avons remarqué dans des articles précédents - que les publications semblent devenir de plus en plus négligentes dans l'application des Écritures de soutien. Il semble presque que l'écrivain fasse simplement une recherche par mot, trouve un texte avec le «mot du jour» et l'utilise comme support. Ainsi, dans cette étude sur l'encouragement, après avoir donné l'exemple du type d'encouragement promu en utilisant l'exemple d'ouverture de la vie de Cristina, le texte de soutien d'Hébreux 3:12, 13 est utilisé.

«Attention, frères, de peur que l'un de vous ne se développe un cœur méchant qui manque de foi en s'éloignant du Dieu vivant; ¹³ mais continuez à vous encourager les uns les autres chaque jour, à condition que cela s'appelle «Aujourd'hui». afin qu'aucun d'entre vous ne soit endurci par le pouvoir trompeur du péché.”(Heb 3: 12, 13)

De toute évidence, cette Écriture ne parle pas d'aider quelqu'un quand il est déprimé, quand il est déprimé ou quand il se sent inutile. Le type d'encouragement dont on parle ici est d'un tout autre genre.

Le paragraphe quatre énonce également une revendication non fondée visant à promouvoir la mentalité «nous contre eux» qui prévaut dans la congrégation:

Beaucoup d'employés ne sont pas félicités et se plaignent donc d'une pénurie chronique d'encouragements en milieu de travail.

Aucune référence n'est donnée, ni aucune preuve présentée pour soutenir l'idée d'une «pénurie chronique d'encouragements sur le lieu de travail». Cela promeut l'idée qu'en dehors de la congrégation, dans le monde méchant, tout est mauvais et décourageant. Le fait est que les entreprises dépensent des millions de dollars pour former les cadres moyens et supérieurs sur la façon de traiter avec leurs employés de manière positive, comment encourager et féliciter, comment gérer les conflits de manière positive. Que cela soit fait par souci sincère du bien-être des autres ou parce qu '«un employé heureux est un employé productif» est vraiment hors de propos. Il est facile de faire une déclaration généralisée affirmant que de nombreux employés ne sont pas encouragés, mais il est tout aussi probable que de nombreux employés soient encouragés, plus que jamais auparavant. Le seul but d'en parler dans le magazine est de condamner le monde par implication et de contraster cela avec l'atmosphère encourageante qui présumé être exclusif à la congrégation des Témoins de Jéhovah, qui est considérée comme une lumière brillante dans les ténèbres de ce monde.

Les paragraphes 7 à 11 donnent d'excellents exemples d'encouragement de la part de la Bible. Nous pouvons tous apprendre d'eux et devrions réfléchir et méditer sur chacun d'eux dans le but d'enrichir nos vies par les exemples donnés.

Encouragement en action aujourd'hui

À partir du paragraphe 12, l'article en fait une application de nos jours.

Une des raisons pour lesquelles notre Père céleste a gentiment organisé des réunions régulières est que nous pouvons y donner et recevoir des encouragements. (Lisez Hébreux 10: 24, 25.) Tout comme les premiers disciples de Jésus, nous nous réunissons pour apprendre et être encouragés. (1 Cor. 14: 31) - par. 12

Cela implique que l'organisation des réunions hebdomadaires de l'Organisation est de Jéhovah Dieu. Le paragraphe poursuit ensuite en racontant comment de telles réunions ont encouragé Christina, qui a été mentionnée au début de l'article. Il s'agit d'une technique courante utilisée dans les publications, en particulier les magazines, pour renforcer le thème ou le sous-texte d'un article. Une anecdote, comme le cas de Christina dans cet article, est citée et utilisée comme support pour toute idée qui est mise en avant. Ceci est souvent très convaincant pour le lecteur non critique. De telles anecdotes sont considérées comme des preuves. Mais pour chaque «Christina», il y en a beaucoup qui parleraient d'un environnement décourageant dans la congrégation. Surtout parmi les jeunes - et plus encore aujourd'hui que jamais, avec les réseaux sociaux - on entend des plaintes au sujet de différentes congrégations qui regorgent de cliques. Par expérience personnelle, j'ai vu des congrégations où tout le monde arrive à la réunion dans les cinq minutes suivant son début et se précipite dans les 10 minutes suivant sa fin. Comment en effet peuvent-ils suivre les conseils d'Hébreux 10:24, 25 dans un tel environnement? Il n'y a aucune possibilité de faire face aux besoins individuels pendant les deux heures où l'instruction pro-organisationnelle est diffusée depuis la plateforme. Est-ce vraiment l'environnement qui était le modèle au premier siècle? Est-ce ainsi que Jéhovah, ou plus précisément Jésus, en tant que chef de la congrégation, veut que nos réunions se déroulent? Oui, ces rencontres servent à nous inciter aux «belles œuvres» telles que définies par l’Organisation, mais est-ce ce que l’écrivain des Hébreux avait en tête?

Le paragraphe voudrait nous le faire croire en citant 1 Corinthians 14: 31. Ce verset supporte-t-il vraiment l'arrangement actuel trouvé dans l'organisation?

"Vous pouvez tous prophétiser un à un, pour que tous puissent apprendre et tous être encouragés." (1Co 14: 31)

Encore une fois, il semble que l'auteur ait fait une recherche de mots sur «encourager *» et qu'il ait simplement ajouté une référence sans examiner si cela s'applique vraiment. Dans ce cas, la référence semble en fait indiquer que l'organisation actuelle des réunions ne vient pas de Dieu, à moins que notre Seigneur n'ait changé d'avis sur les choses. (He 13: 8.) En lisant le contexte de 1 Corinthiens chapitre 14, nous voyons un scénario qui ne correspond pas à la disposition actuelle des réunions de classe, dans laquelle 50 à 150 personnes font face à une plate-forme tandis qu'un homme émet des instructions provenant d'un centre Comité.

Au premier siècle, les chrétiens se réunissaient dans des maisons privées, partageant souvent des repas ensemble. L'instruction est venue par l'esprit à travers différents selon les dons que chacun avait reçus. Les femmes semblaient avoir une part dans cette instruction basée sur ce que nous lisons dans 1 Corinthiens. (Les mots écrits en 1 Corinthiens 14: 33-35 ont longtemps été mal compris et mal appliqués dans notre société dominée par les hommes. Pour comprendre ce que Paul voulait vraiment dire quand il a écrit ces versets, voir l'article Le rôle de la femme.)

Les paragraphes restants donnent des conseils spécifiques sur le type d'encouragement nécessaire.

• Par. 13: Les aînés et les surveillants de circonscription doivent être remerciés et félicités.
• Par. 14: Les enfants devraient être encouragés lorsqu'ils sont conseillés.
• Par. 15: Les pauvres devraient être encouragés à faire des dons à l’Organisation.
• Par. 16: Nous devrions encourager tout le monde en général.
• Par. 17: Soyez spécifique dans nos encouragements.
• Par. 18: Encouragez et remerciez les orateurs publics.

Dans l'ensemble, cet article semble positif, même s'il est un peu léger dans la chair du mot. Quoi qu'il en soit, il n'y a pas grand-chose à reprocher ici. Manquent, bien sûr, des informations sur la façon dont nous pouvons encourager les autres à rester fidèles à Jésus. Hébreux 3:12, 13 (cité plus haut dans l'article WT) n'est pas non plus développé de manière à ce que nous puissions apprendre comment encourager les autres dont la foi en Dieu diminue et qui risquent de céder au pouvoir trompeur du péché.

Si l’on essaie d’établir un thème sous-jacent, il se peut que l’encouragement recherché concerne le fait d’aider tous les participants à assister régulièrement aux réunions, à être zélés dans le travail de prédication, à soutenir financièrement l’Organisation et à se soumettre à «l’arrangement théocratique» incarné. dans l'autorité de l'organisation exercée par les anciens et les surveillants itinérants.

Cependant, comme c'est souvent le cas, ce n'est pas un article autonome. Au lieu de cela, il tente de dissimuler l'étude de la semaine prochaine dans un vêtement biblique afin que nous ne remettions pas en question le conseil d'être obéissant et soumis à l'Organisation, qui est le véritable thème de cette étude en deux parties.

Meleti Vivlon

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