[De ws15 / 04 páx. 3 para xuño 1-7]

 "Hai un tempo para todo". - Eccl. 3: 1

Un amigo que aínda exerce como ancián queixábame de que máis da metade do seu corpo maior é demasiado vello ou enfermo para funcionar como supervisores. Dos poucos que quedan, todos pasan dos sesenta. A cantidade de traballo ao que está chamado a facer, o que coa preparación de pezas e o manexo de todos os trámites e deberes administrativos que impón a Organización, quitoulle toda alegría. Séntese sobrecargado e canso todo o tempo e gustaríalle renunciar á súa posición, pero non pode porque iso só se sumaría á carga dos demais. Teñen moitos máis novos, pero ningún está a acadar. Todos manteñen as horas até o punto en que están só ou por debaixo da media da congregación para que nin sequera sexan considerados cando chegue o supervisor de circuíto. Outro amigo que se achega aos 70 queixouse de que a súa tarefa anual na convención é cada vez máis difícil de cumprir, pero ninguén quere facerse cargo del e cada vez é máis difícil conseguir voluntarios para axudar. Lembro unha época na que todos tiñamos moitas ganas de ofrecernos como voluntarios para traballar nas convencións e nos que se estimaban as tarefas de supervisor que ten o meu amigo. Agora está a buscar descargalo, pero non pode atopar ningún tomador.
Mentres viaxei de congregación a congregación, tomei nota de quen son os maiores e cre que esta situación é común. Os corpos máis vellos envellecen e cada vez son menos os mozos que van subindo ao prato.
Con base na emisión de maio, as doazóns diminúen. Agora atopamos evidencias de que a matrícula en áreas de servizo tamén está a diminuír. Que está pasando?
Os dous artigos abertos na edición de estudo deste mes A Torre de vixía son un intento de reverter esta tendencia. Isto vai parecer sinxelo, pero temo que este é o equivalente organizativo de "Toma dúas aspirinas e chámame pola mañá". O problema non é a falta de formación adecuada. O problema é a falta de espírito.
Na Ps 110: 3 a profecía da Biblia:

"A súa xente ofrecerase de boa gana o día da súa forza militar.
Nos esplendores da santidade, desde o ventre da madrugada,
Ten a súa compañía de homes novos como os orballos. "(Ps 110: 3)

O espírito santo de Deus e unha dieta constante da verdade bíblica son o que fai que os mozos e as mulleres se ofrezan voluntariamente para o servizo ao Señor. (Xoán 4: 23) Se falta o espírito, se a comida consta dunha mestura de verdade e falsidade, non hai axuda de formación espiritual.
Xesús foi o mellor profesor que andou por esta terra, pero a xente non o seguiu polas súas habilidades de adestramento. Seguírono porque os amaba e sentían o amor. Querían ser coma el. Os que triunfaron aprenderon a amar aos demais como el. Enchéronse co espírito santo.
O artigo desta semana anima aos maiores a querer formar outros. Se o espírito santo está nun home, entón manifestará ese primeiro froito do espírito: ¡Amor! (Ga 5: 22) A vontade de adestrar aos demais seguirá a noite seguinte.
Hai anciáns cheos do espírito, pero segundo a miña experiencia, despois de traballar con eles en todos os niveis da organización e en varios países e ramas, estes homes espirituais están nunha minoría cada vez máis reducida. Cando miro cara atrás nos últimos 40 anos e reflexiono sobre todos os casos que vin onde se trataba mal aos anciáns (e outros), sempre son —e digo isto sen esaxerar— os que foron os máis fieis, fieis e amorosos. Os que foron perseguidos foron os exemplares, os que defenderon o correcto. Se realmente quixeras adestrar, eles serían os que atraería ao "alumno". Se o alumno sente pouco ou ningún respecto polo profesor, é moi difícil aprender del e case imposible imitalo.
Polo tanto, o problema non é a falta de formación. A clasificación e o ficheiro non están sentados á marxe á espera de que alguén os adestre. Despois de ter recibido un aluvión de adoctrinamento organizativo, repetidas chamadas de lealdade e obediencia aos homes e un McDiet constante de "comida no momento adecuado", a evidencia agora está clara para que todos vexan que este pobo non se está a ofrecer voluntariamente. día da forza militar de Xehová.
A palabra de Xehová non pode deixar de facerse realidade, polo que o Consello de Administración debe mirar a si mesmos e a comida que dispensan para explicar por que as ofertas, tanto de tempo como de diñeiro, están a diminuír.

Meleti Vivlon

Artigos de Meleti Vivlon.
    42
    0
    Encantaríache os teus pensamentos, comenta.x