At મેથ્યુ 23: 2-12, ઈસુએ ગૌરવપૂર્ણ શાસ્ત્રીઓ અને ફરોશીઓની નિંદા કરી કે ભારે ભાર સાથે માણસો પર ભાર મૂકવો. તેમણે જણાવ્યું હતું કે, શ્લોક 2 માં, તેઓએ "પોતાને મૂસાની બેઠક પર બેસાડ્યા."
તેનો અર્થ તે શું હતો? અબ્રાહમ, કિંગ ડેવિડ, યિર્મેયા અથવા ડેનિયલ જેવા અન્ય વિશ્વાસુ માણસોને બદલે મૂસાને કેમ પસંદ કરો? તેનું કારણ એ હતું કે મૂસા નિયમ આપનાર હતા. યહોવાએ મૂસાને કાયદો આપ્યો અને મૂસાએ તે લોકોને આપ્યો. પૂર્વ-ખ્રિસ્તી સમયમાં આ ભૂમિકા મૂસા માટે અનન્ય હતી.
મૂસાએ ભગવાન સાથે રૂબરૂ વાત કરી. (ભૂતપૂર્વ 33: 11) સંભવત,, જ્યારે મૂસાએ છૂટાછેડાના પ્રમાણપત્ર જેવા કાયદા સંહિતાને છૂટ આપવી પડી, ત્યારે તેણે ભગવાન સાથે ચર્ચા કર્યા પછી આ કર્યું. છતાં મૂસાને કાયદો આપતા તરીકે જોવામાં આવ્યો. (Mt 19: 7-8)
કોઈ વ્યક્તિ જે મૂસાની બેઠક પર બેસે છે, તે પોતાને કાયદાદાતા બનાવે છે, ભગવાન અને પુરુષો વચ્ચે વચેટિયા. આવા માણસ ભગવાન માટે બોલવાની અને તેનું પાલન કરવાના નિયમો મૂકવાની ધારણા કરે છે; દૈવી કાયદાના બળને વહન કરતા નિયમો. શાસ્ત્રીઓ અને ફરોશીઓ આ કામ કરવા માટે જાણીતા હતા. તેઓ તેમના નિયમોનો ભંગ કરનારા કોઈપણને દેશમાંથી બહિષ્કૃત (સભાસ્થાનમાંથી હાંકી કા )વા) શિક્ષા કરવા સુધી જતા હતા.
યહોવાહના સાક્ષીઓની નિયામક મંડળ, કોરાહના બળવોનો ઉપયોગ કરીને મંડળને તેમના કોઈ પણ નિર્દેશન અંગે સવાલ કરવાની હિંમત કરી શકે તેવા કોઈપણની નિંદા કરવા માટે કરે છે. તો, જેઓ નિયામક મંડળના આદેશો પર સવાલ ઉભા કરે છે, તેઓ કોરાહની સાથે સરખાવાય છે, તો આપણે કોની મુસા સાથે સરખાવીએ? મુસાની જેમ કોણ એવા નિયમો બનાવે છે કે જેમણે ઈશ્વર તરફથી માણસોનું પાલન કરવું જોઈએ?
માંથી વિડિઓ માં ગયા અઠવાડિયે સી.એ.એલ.એમ. (ક્રિશ્ચિયન લાઇફ એન્ડ મિનિસ્ટ્રી) મીટિંગમાં, તમને શીખવવામાં આવ્યું હતું કે તમારા પરિવાર માટે જીવનના યોગ્ય સાધનો પૂરા પાડવા માટે તમને જે સભા સોંપવામાં આવે છે તેમાં ભાગ લેવાનું વધુ મહત્ત્વનું છે. (1Ti 5: 8) મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે પ્રશ્નમાંનો ભાઈ કોઈ બીજી મંડળમાં જુદા જુદા સમયે તે જ સભામાં ગયો હોત અને તેથી તેના કુટુંબને ઘણા મહિનાઓથી અનુભવેલા તમામ વેદનાઓ અને તાણને ટાળી દીધા હતા. છતાં, કેમ કે તેણે તે રીતે બહાર નીકળવાનો ઇનકાર કર્યો, તેથી, બધાને અનુસરવા માટે, તેને ખ્રિસ્તી અખંડિતતાના ઉદાહરણ તરીકે રજૂ કરવામાં આવ્યો.
તેથી જે નિયમ આટલો મહત્ત્વપૂર્ણ છે તે આદેશનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળ થવાના જોખમે પણ પોતાના કુટુંબની શારીરિક અને આર્થિક સુખાકારીને બલિદાન આપવા તૈયાર હોવું જોઈએ. 1 ટીમોથી 5: 8, પુરુષોનો નિયમ છે. ભગવાન નહિ પણ માણસો આપણને જણાવે છે કે જ્યાં અમને સોંપાયેલ છે તે મંડળની સભાઓમાં ભાગ લેવાનું એટલું મહત્ત્વનું છે કે આપણી હાજરીમાં આવનારા કોઈપણ પડકાર એ છે. વિશ્વાસની કસોટી.
માણસનું શાસન તે સ્તર પર મૂકવું કે જ્યાં પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા એ સખ્તાઇના સવાલ તરીકે જોવામાં આવે છે, નિયમ મૂકરની બેઠક પર નિયમ નિર્માતાને નિશ્ચિતપણે બેઠા છે.
વિડિઓ એક શક્તિશાળી સાધન છે. તમે સ્પષ્ટ સંદેશ આપી શકો છો કે, જ્યારે પડકારવામાં આવે ત્યારે, બુદ્ધિગમ્ય રીતે નકારી શકાય છે. તે છાપું નથી. તે સ્પષ્ટ રીતે જણાવ્યું નથી. “ના ભાઈ, અમે ક્યારેય એવું કહ્યું નહીં. અમે તમને ક્યારેય તમારી નોકરી છોડી દેવાનું કહ્યું નહીં, અમે તમને ક્યારેય તમારા છૂટા કરાયેલા સગાસંબંધીઓને લટકાવવા કહ્યું નહીં અને અમે તમને ક્યારેય કહ્યું નહીં કે જો તમે માત્ર મીટિંગ્સમાં જઇને જો સેવા આપશો તો તમારા જીવનના સંજોગોમાં નાટ્યાત્મક સુધારો થશે. અને અમે ચોક્કસપણે ક્યારેય કહ્યું ન હતું કે જો 'ટૂંકા ગાળાની સાથે વધુ સારી નોકરી અને તેનાથી નજીકના કામો' ના ગર્ભિત વચન જો અમે તમને એક લાલ ભાગ પણ આપીશું... વધુ વાંચો "
હા, વિડિઓઝની માનસિકતા પર એક સૂક્ષ્મ અને છતાં effectંડી અસર પડે છે. તેઓએ ફક્ત એક રિંગિંગ ટેલિફોન બતાવો છે જે માતા પસંદ કરતી નથી અને વિશ્વભરની લાખો માતાઓ જાણે છે કે જીબી તેઓ તેમના ડફેડ બાળકો સાથે શું કરવા માગે છે.
ખરેખર તે મુશ્કેલીમાં મુકનારાઓને "ટ્ર assignedકમેકર્સને ટ્ર trackક કરવા" સોંપેલ લોકો માટે થોડી કન્સ્ટ્રિશન બનાવવી જ જોઇએ, જે હજી પણ હ Hallલમાં હાજર હોય છે અને ઘરે જાય છે અને જાહેરમાં તેમના “ધર્મશાસ્ત્ર” ને ખતમ કરે છે. જ્યારે તે આવી સરળતા અને ચોકસાઈથી કરવામાં આવે છે ત્યારે તે મને આનંદની કેટલીક મહાન સમજણ લાવે છે.