તમે નિરાશા સામે કેવી રીતે લડી શકો?

“તમારું ભારણ યહોવા પર ફેંકી દો, અને તે તમને ટકાવી રાખશે.” ગીતશાસ્ત્ર 55: 22

 [ડબ્લ્યુએસ 52/12 p.20, ફેબ્રુઆરી 22 - ફેબ્રુઆરી 22, 28 નો 2021 અધ્યયન]

ઓરડામાં હાથી.

"રૂમમાં હાથી" ની અભિવ્યક્તિ, વિકિપીડિયા અનુસાર “છે એક રૂપક રૂiિપ્રયોગ in અંગ્રેજી કોઈ મહત્વપૂર્ણ અથવા પ્રચંડ વિષય, પ્રશ્ન અથવા વિવાદસ્પદ મુદ્દા માટે જે સ્પષ્ટ છે અથવા દરેક જણ જાણે છે પરંતુ કોઈએ ઉલ્લેખ કર્યો નથી અથવા ઇચ્છતો નથી ચર્ચા કારણ કે તે ઓછામાં ઓછા કેટલાકને અસ્વસ્થ બનાવે છે અથવા વ્યક્તિગત, સામાજિક અથવા રાજકીય રીતે મૂંઝવતી, વિવાદાસ્પદ, દાહક અથવા ખતરનાક છે.. "

આજે ઘણા સાક્ષીઓ, ખાસ કરીને ઘણા વૃદ્ધો માટે સૌથી મોટી નિરાશા શું છે?

શું તે નથી (ખાસ કરીને જો તેઓ લાંબા સમયના સાક્ષીઓ છે), તેઓએ આર્માગેડનને અહીં પહેલાં હોવાની અપેક્ષા કરી હતી? શું તેઓને પણ અપેક્ષા ન હતી કે નબળા સ્વાસ્થ્ય દ્વારા લાવવામાં આવતી સમસ્યાઓનો સામનો કરવો પડશે નહીં? અથવા, શું તેઓએ પણ અપેક્ષા રાખી ન હતી કે તેઓ વર્ષોમાં મોટા થતાં મોટા પ્રમાણમાં ઓછી આવક દ્વારા થતી સમસ્યાઓનો સામનો કરવો પડશે નહીં?

તમારી જાતને પૂછો કે નિવૃત્તિમાં ખાનગી અથવા કંપનીના પેન્શન ફંડ છે કે નહીં તે તમે કેટલા સાથી સાક્ષીઓ અથવા ભૂતપૂર્વ સાક્ષીઓ જાણો છો? કોઈ શંકા ખૂબ થોડા. મોટા ભાગના લોકોએ ક્યારેય એકમાં ફાળો આપ્યો નથી. તમે પણ, અમારા પ્રિય વાચકો સમાન સ્થિતિમાં હોઇ શકે. સામાન્ય કારણો એ છે કે ઘણા લોકો નીચેની એક અથવા વધુને માનવાની માનસિકતા અથવા સ્થિતિ ધરાવે છે:

• પેન્શનની જરૂર પડે તે પહેલાં આર્માગેડન આવશે.
• જો હું ભાવિ પેન્શન માટેની વ્યવસ્થા કરું છું, તો તે આર્માગેડન ટૂંક સમયમાં અહીં આવશે તેવી “યહોવાહની સંસ્થા” ની ઉપદેશોમાં વિશ્વાસનો અભાવ દર્શાવે છે.
• ઓછી આવકને કારણે, મારી પાસે રાખવા માટે, કોઈ વધારાના ભંડોળ મારી પાસે નથી:
  • ઉચ્ચ શિક્ષણ ન હોવાની સંસ્થાના નિર્દેશનને પગલે ઓછી વેતનવાળી નોકરી,
  • અથવા પાયોનિયરીંગ કરવાની સંસ્થાના નિર્દેશનને અનુસરીને પાર્ટ-ટાઇમ જોબ.
  • અથવા બંનેનું સંયોજન.

ખરાબ સ્વાસ્થ્યની વધતી સમસ્યાઓનો સામનો કરવામાં અસમર્થ હોવાને કારણે લેખક એક વૃદ્ધ બહેનને વ્યક્તિગત રૂપે ઓળખે છે જેને માનસિક તૂટી પડ્યું હતું. આ લેખકનો એક નજીકનો સબંધ પણ હતો, જેણે આરોગ્યની વધતી સમસ્યાઓ અને આર્માગેડન ન આવવાના પરિણામ સ્વરૂપ જીવવા માટેની ઇચ્છા છોડી દીધી હતી. દુ Sadખની વાત છે કે, પરિણામે નજીકના સંબંધી ઝડપથી બગડ્યા અને હવે પુનરુત્થાનની રાહમાં છે. લેખક એવા ઘણા સાક્ષીઓ વિશે પણ જાણે છે કે જેમની પાસે નિવૃત્તિ માટે કોઈ પેન્શન બચત નથી અને તેમની આવકને પૂરક બનાવવા માટે નજીવી રાજ્ય પેન્શન અથવા તેમના બાળકો પર પહેલાથી જ આધાર રાખવો પડશે. હકીકતમાં, તેના પુરાવા રૂપે, સંખ્યાબંધ વ્યક્તિઓ આરામથી નિવૃત્તિ લઈ શકવાને બદલે 65 વર્ષની વયથી આગળ કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે, તેની ખાતરી કરવા માટે કે તેઓ હજી અંત લાવે છે.

તો ઓરડામાં હાથીનો ઉલ્લેખ કેમ કરવો? ચોકીબુરજ લેખ નીચે આપેલા વિષયો (અને ટૂંકમાં તે વિષયો) સાથે વ્યવહાર કરે છે જેને સૌથી મહત્વપૂર્ણ માનવામાં આવે છે:

• અપૂર્ણતા અને નબળાઇઓ સાથે કામ કરવું.
• ખરાબ આરોગ્ય સાથે વ્યવહાર.
• જ્યારે અમને કોઈ વિશેષાધિકાર પ્રાપ્ત થતો નથી.
• જ્યારે તમારો ક્ષેત્ર બિનઉત્પાદક લાગે છે.

પરંતુ નીતિવચનો 13: 12 ની સમસ્યાઓ વિશે સંકોચ નથી કે તે "અપેક્ષા મુલતવી રાખીને હૃદયને બીમાર બનાવે છે ..."

કોણ અથવા કયા કારણે આ નિરાશાઓ અથવા અપેક્ષાઓ મુલતવી છે? જો આપણે તેના કારણોને ઓળખીએ અથવા કોણ આ નારાજગીનું કારણ બને છે, તો પછી આપણે બધા તેને પ્રથમ સ્થાને ટાળવા માટે ગોઠવણો કરી શકીએ.

1. કોણે અને હજી પણ અમારી અપેક્ષાઓ બનાવી રહી છે કે આર્માગેડન આપણા ખૂબ જ ઘરના દરવાજા પર છે, ફક્ત આપણા માટે સમય સમય અને ફરીથી લાગે છે કે તે અસરકારક રીતે મોકૂફ થયેલ છે (ભગવાન દ્વારા નહીં પરંતુ સંસ્થા દ્વારા!)?
2. સંસ્થા નથી? 1975 પહેલાં (2000 ના મૃત્યુ પામેલી બધી પે generationી પહેલાં), ઓવરલેપિંગ જનરેશન (હવે તેમના જીવનના અંત સુધી પહોંચે છે), અને તેનાથી આગળના કોવિડ 1914 રોગચાળાને કારણે, અને તેના આગળના "19 સુધી જીવંત રહો", તેના ઉપદેશો વિશે શું છે? ?
3. કોણ લગભગ સતત ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે કે કેવી રીતે આપણી નબળાઇઓ સાથે વ્યવહાર કરવાને બદલે આત્માના ફળને વ્યક્ત કરવાના બદલે, અને પછી શાસ્ત્રમાં સમાયેલ અસંખ્ય નિયમોના ઉમેરા દ્વારા અપરાધ આપણને સપડાય છે, કે આપણે કદી પૂર્ણ કરી શકીશું નહીં અથવા સંપૂર્ણ પાલન કરી શકીશું નહીં?
4. સંસ્થા નથી?
5. ખરાબ સ્વાસ્થ્ય દ્વારા ઉપદેશ આપતા રહેવા માટે કોણ સતત આપણા આગળ અવાસ્તવિક ધ્યેયો નક્કી કરે છે?
6. સંસ્થા નથી? ફકરો १२ જુઓ જ્યાં વર્ષોથી આયર્ન ફેફસામાં એક બહેનનો અનુભવ વારંવાર પ્રચાર કરતો રહ્યો અને યહોવાહના સાક્ષીઓ તરીકે બાપ્તિસ્મા લેવા ૧ 12 લાવ્યો.
7. કોણ આવા સગવડ બનાવે છે અને પછી આવી સગવડતાઓને આપણી સામે ઝંખે છે, પછી ભલે તે પાયોનિયર હોય, અથવા મિશનરી હોય, અથવા બેથેલી હોય, અથવા માણસને વડીલ અથવા સેવકિય સેવક તરીકે નિયુક્ત કરે, ઘણી વાર ફક્ત આપણને નકારી શકાય?
8. તે સંસ્થા નથી? અને આવા અસ્વીકારનું કારણ ઘણી વાર શું છે? કારણ કે તમે અથવા કોઈ બીજું લાયક નથી? ભાગ્યે જ. Ratherલટાનું તે સામાન્ય રીતે જેલીલીસને કારણે નકારી શકાય નહીં, અથવા વિશેષાધિકાર આપવા અથવા નકારવાની સ્થિતિમાં રહેલા લોકો દ્વારા સત્તા રાખવા માટેની ઇચ્છાને?
9. અનુત્પાદક ક્ષેત્રમાં ઉપદેશ આપવા અમને કોણ સતત ધકેલી દે છે?
10. તે સંસ્થા નથી? તેનાથી વિપરિત, ઈસુએ શિષ્યોને તેમના પગની ધૂળ હલાવવા અને જ્યારે તેઓને અનુત્પાદક ક્ષેત્ર મળ્યો ત્યારે આગળ વધવાનું કહ્યું (મેથ્યુ 10:14).

નિષ્કર્ષમાં, ખંડમાં હાથી શું છે?

શું તે એવું નથી કે "ઓરડામાં હાથી" એ હકીકત છે કે જે સંસ્થાઓ એવી મોટી બાબતોનું કારણ છે કે જેનાથી ભાઈચારો નિરાશ થાય છે. નિરાશતા ખાસ કરીને જેડબ્લ્યુ માસિક બ્રોડકાસ્ટ પર ગવર્નિંગ બોડીના સભ્ય દ્વારા તાજેતરમાં જાહેર કરાયેલા નિવેદનની રજૂઆત કરવા માટે, "આપણે છેલ્લા દિવસોના છેલ્લા કલાકની અંતિમ મિનિટની અંતિમ મિનિટમાં જીવીએ છીએ" ની સતત આગાહીઓને લીધે નિરાશ થાય છે.

અને શા માટે આ લેખમાં નિરાશાના આ મહાન સ્રોત સાથે સંગઠન વ્યવહાર કરતું નથી?

સંભવત it તે છે “કારણ કે તે ઓછામાં ઓછા કેટલાકને અસ્વસ્થ બનાવે છે અથવા વ્યક્તિગત, સામાજિક અથવા રાજકીય રીતે મૂંઝવતી, વિવાદાસ્પદ, દાહક અથવા ખતરનાક છે."નિરાશાનું કારણ તરીકે પોતાને ખુલ્લા પાડવું.

સંચાલક મંડળને ખુલ્લો પત્ર:

તમારે "રૂમમાં હાથી" સાથે તાત્કાલિક વ્યવહાર કરવાની જરૂર છે!

1. બંધ આર્માગેડન ક્યારે આવશે તેની ખોટી આગાહીઓ કરવી, તરત. ભાઈચારો માટે તે સ્પષ્ટપણે સ્પષ્ટ કરો કે ભગવાનનો પુત્ર ઈસુ, ખ્રિસ્તી મંડળના વડા, મેથ્યુ 24:36 માં સ્પષ્ટ રીતે કહે છે “તે દિવસ અને કલાકને લગતા કોઇ જાણે છે, ન તો સ્વર્ગનાં દૂતો અને ન પુત્ર પરંતુ માત્ર પિતા. "
2. માફી માગી ટોળાને ગેરમાર્ગે દોરવા માટે અને “ધારીને આગળ ધકેલવું”આર્માગેડનનું વર્ષ કા pinવાનો પ્રયાસ કરી, સ્વીકાર્યું કે આમ કરવાનું છે “કાલ્પનિક શક્તિ અને ટેરાફીમનો ઉપયોગ કરવા જેવો જ” (1 સેમ્યુઅલ 15: 23)
3. બદલો પ્રકાશનોમાં સામગ્રીનો આહાર, ખ્રિસ્તીઓને કેવી રીતે આગળ વધારવું, તેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા, કાર્યરત “બધા માટે શું સારું છે ”, ફક્ત સાથી સાક્ષીઓ જ નહીં (ગલાતીઓ 6:10).
4. વિખેરવું વિશેષાધિકારો પિરામિડ યોજના. આમાં બધી બાઈબલના વિશેષાધિકૃત હોદ્દાઓ દૂર કરવાનો રહેશે, ફક્ત “વૃદ્ધ પુરુષો” છોડીને. હવેથી, ત્યાં કોઈ પાયોનિયર, મિશનરી, સર્કિટ ઓવરસીયર, બેથેલી, વગેરે હોદ્દો હોવો જોઈએ નહીં. સ્ટ્રોક પર, તે વિશેષાધિકારો નહીં મેળવવાની સમસ્યાને સમાપ્ત કરશે. ચોક્કસ “નિર્ભયપણે તેમની [ભગવાન] ની પવિત્ર સેવા પ્રદાન કરવાનો લહાવો (લુક ::3 Luke) પૂરતું હોવું જોઈએ અને તે પસંદગીના થોડા કરતા બધા માટે ઉપલબ્ધ છે.
5. ઘટાડો ઘરે ઘરે પ્રચારના પ્રયત્નો પર અસંતુલિત ધ્યાન અને બધા તરફ વાસ્તવિક ખ્રિસ્તી ગુણો સાથે વાસ્તવિક ખ્રિસ્તી તરીકે જીવવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું. કોઈપણ ઘરે ઘરે ઉપદેશ આપવા માટે ફક્ત ઉત્પાદક ક્ષેત્રો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જોઈએ (લુક 9: 5).

તાદુઆ

તદુઆ દ્વારા લેખ.