[Դիտարանի ուսումնասիրություն մայիսի 5 շաբաթվա համար, 2014 - w14 3 / 15 f. 7]

Որքան հաճելի է ունենալ Դիտարան ուսումնասիրել ձայնային խորհրդով և առանց կեղծ ուսմունքների կամ սուրբգրային կասկածելի կիրառությունների: Այդ շատերը հնչում են հիասքանչ, բայց ես ձեզ հավաստիացնում եմ, որ այդպես չէ: Անցյալ ամիսների արագ ակնարկ Դիտարանի մեկնաբան հաղորդագրությունները պարզելու են, որ հազվադեպ են սա:
Պար. 1,2 - Սրանք Հիսուսին մատնանշում են որպես մարդու մեջ անձնազոհ ոգու կատարյալ օրինակ: «Եվ մտածեք այն օրհնությունների մասին, որոնք մենք վայելում ենք, քանի որ մենք համաշխարհային եղբայրության մի մասն ենք, որը դրսևորում է անձնազոհության ոգին»: Ես պատրաստ եմ նրանց այս հայտարարության հետ կապված մի փոքր թուլացնել: Այս աշխարհում եղբայրության մեջ կան շատ մարդիկ, ովքեր հեռու են Հիսուսի դրսևորած ոգուց, բայց կան նաև շատ նշանավոր քրիստոնյաներ, ովքեր ջանում են ընդօրինակել Տիրոջը: Մենք պետք է կենտրոնանանք այս անհատների վրա, այլ ոչ թե վարկավորենք այն կազմակերպությանը, որն այստեղ ենթադրվում է: Բայց նորից, մի փոքր կետ:
Պար. 3,4 - Ձայնի հիմնավորում: Թեման կարծես տեղին է ժանգի երկաթը:
Պար. 5-7 - Ես բարձր եմ գնահատում Jamesեյմսի նկարագրության հիմնավորումը և կիրառումը հայելու մեջ նայող մարդու մասին: Ինչ-որ մեկը մտածել է դա միջոցով, և դա ցույց է տալիս: Հատկապես բարձր եմ գնահատում, որ ներկայացված լուծումը վերաբերում էր Աստծու խոսքի ուսումնասիրությանը և ուսումնասիրմանը: Այստեղ «և մեր հրապարակումները» հեշտ կլիներ տեղադրել, բայց հեղինակն իրեն զսպեց: Կուդոս:
Պար. 8- 12 - Սավուղ թագավորի նախազգուշական օրինակը ամենահարմար է այս քննարկմանը: Այնուամենայնիվ, զարմանում եմ, թե քանի հոգի զուգահեռներ կտեսնեն Աստծո ժողովրդի առաջնորդի, Իսրայելի և նրանց, ովքեր այսօր ղեկավարում են Եհովայի վկաների ղեկավարությունը: Զուգահեռը կատարյալ չէ: Ի վերջո, Սողոսը հատուկ ընտրվեց Աստծո կողմից այդ դերի համար, նա չէր ենթադրում, որ այն ստանձնի իրեն: Սակայն նա ավելի շատ մտահոգված էր մարդկանց առջև երես խնայելով, քան Աստծուն հաճեցնելուն: Նա իրեն չի բերել ներողություն խնդրելու համար, որ նա սխալ է գործել, այլ փոխարենը մեղադրել է ուրիշներին: Նա դժգոհացավ ՝ հենվելով իր դափնիների վրա ՝ մտածելով, որ անցած ձեռքբերումները ծածկված են վերջին սխալների համար: Նա բաց չէր խորհրդատվության համար և փորձում էր սպանել նրանց, ովքեր իրենց դիտում էին որպես սպառնալիք իր հեղինակության համար:
Պար. 13-16 - Այժմ մենք դիմում ենք Պետրոսի օրինակին: Նա նախազգուշացվել է, մյուս առաքյալների հետ միասին, ընդդեմ այն ​​տենդենցի, որը նրանք դրսևորել են ցանկանալով «տիրապետել այն» իրենց եղբայրներին: Պետրոսը հպարտորեն հայտարարեց, որ երբ գալիս է փորձության ժամը, նա չի ժխտի Քրիստոսին: Նա իրեն արժանի դատեց այնպես, կարծես արդեն անցել էր քննությունը: Նա խոնարհվեց: Դրանից ելնելով, հաշվի առեք այս հայտարարությունը «Դիտարան» հուլիսի 15, 2013, էջ 15: 25, պար. 18:

«Երբ մեծ նեղության ընթացքում Հիսուսը դատաստանի կդնի, նա կիմանա, որ հավատարիմ ծառան [Այժմ ՝ Եհովայի վկաների Կառավարիչ մարմինը] հավատարմորեն տարածում էր ժամանակին հոգևոր կերակուրը տնային տնտեսություններին: Այնուհետև Հիսուսը ուրախ կլինի երկրորդ նշանակումը կատարելու իր ամբողջ ունեցվածքի նկատմամբ: Նրանք, ովքեր կազմում են հավատարիմ ծառային [կառավարման մարմնի առանձին անդամներ], կստանան այս նշանակումը, երբ նրանք ստանան իրենց երկնային պարգևը ՝ դառնալով Քրիստոսի հետ համախոհներ »:

Պար. 17 - «Կարող եք օգտվել նաև Պետրոսի օրինակից, երբ խոսքը վերաբերում է հոգևոր նպատակներին: Դուք կարող եք հետամուտ լինել այնպիսի եղանակներին, որն արտացոլում է անձնազոհության ոգին: Այնուամենայնիվ, զգույշ եղեք, որ այդ հետապնդումը չի դառնում կարևոր նշանակության »: Կան բազմաթիվ խորհուրդների կետեր, որոնք չափազանց կարևոր են և չափազանց ընդգծված են մեր հրապարակումներում: Ես միայն կցանկանայի, որ սա դրանցից մեկն էր, քանի որ գուցե եթե այս քսան կամ երեսուն տարի անց լինեին, մենք չէինք զգա այն խնդիրները, որոնք լայնորեն և բազմիցս հաղորդվում են:
[Անձնական նշում] Այս հոդվածը դրա մասին այլ զգացողություն ունի: Օրինակ ՝ եթե հոդվածում 8 անգամ հիշատակվում է Եհովայի անունը, Հիսուսին հիշատակվում է 17 անգամ: Հարաբերակցությունը սովորաբար 3- ից 1 է ՝ հօգուտ Աստծու անվան, ուստի սա ինքնին անսովոր է: Հոդվածում չի նշվում նաև կազմակերպության, նրա ղեկավարության, կառավարման մարմնի, հավատարիմ ծառայի կամ երեցների մասին, ոչ էլ կա ղեկավարությանը հնազանդվելու կոչեր, և ոչ էլ մեր անձնազոհությունը դրսևորվելու է ՝ դուրս գալով դռան-դռան աշխատանքը ավելի մեծ հաճախականությամբ: Հույս է տալիս, որ կազմակերպության բարձրագույն մակարդակներում դեռ կան անհատներ ՝ մնացորդ, ովքեր գիտակցում են, թե ում «ծնկները պետք է թեքվեն»: (Romance 11: 1-5)
 

Մելեթի Վիվլոն

Հոդվածներ ՝ Meleti Vivlon- ի կողմից:
    12
    0
    Կցանկանայիք ձեր մտքերը, խնդրում եմ մեկնաբանեք:x