Күн сайын бір-біріңді жігерлендіре бер

[Ws12 / 16 б. 4 желтоқсан 26-қаңтар 1]

Осы аптаның зерттеуіндегі алғашқы мысал бәрімізге келісе алатын нәрсені үйретеді: біреуді депрессияға ұшыраған кезде, ештеңеге жарамсыз болғанда немесе жақсы көрмегенде жігерлендіру жақсы нәрсе. Алайда жігерлендірудің бәрі бірдей жақсы емес. Тарихтың барлық кезеңінде адамдар басқаларды сұмдық әрекеттерге шабыттандырған, сондықтан біз жігерлендіру туралы айтатын болсақ, біздің ниетіміз жеке бастың мүддесі үшін емес, таза болуы керек.

Мүмкін сіз байқаған боларсыз - біз алдыңғы мақалаларда ескерткендей, әдебиеттер қолданыстағы Жазбаларды қолдануға бей-жай қарай бастаған сияқты. Жазушы жай сөз іздеу жасап, «күн сөзімен» мәтін тауып, оны тірек ретінде қолданатын сияқты. Осылайша, мадақтау туралы осы зерттеуде, Кристинаның өміріндегі алғашқы мысал арқылы көтермелеу түрін мысалға келтіргеннен кейін, Еврейлерге 3:12, 13-тегі мәтін қолданылады.

“Бауырластар, сақ болыңдар! тірі Құдайдан бас тарту арқылы сенімі жоқ зұлым жүрек; ¹³ бірақ «бүгін» деп аталатын болса, күн сайын бір-біріңді жігерлендіре беріңдер күнә жасаушы күнәкарлықтың әсерінен ешқайсыңыз қатып қалмаңыз.»(3: 12, 13)

Бұл Жазбада әлдекімнің әлсіреуі, күйзелісі немесе өздерін түкке тұрғысыз сезінуі кезінде көмектесу туралы айтылмайтыны анық. Мұнда айтылған көтермелеу түрі басқаша.

Төртінші абзац сонымен бірге қауымдағы кең таралған «бізге және оларға қарсы» ойлауды қалыптастыруға арналған негізсіз шағым жасайды:

Көптеген қызметкерлер мақтауға ие емес, сондықтан олар жұмыс орнында көтермелеудің созылмалы жетіспеушілігіне шағымданады.

Ешқандай сілтеме берілмеген және «жұмыс орнында көтермелеудің созылмалы жетіспеушілігі» идеясын растайтын дәлелдер келтірілмеген. Бұл қауымнан тыс жерде, зұлым дүниеде бәрі жаман әрі көңіл көншітпейтін идеяны алға тартады. Шындығында, компаниялар өз жұмысшыларымен қалай жұмыс істеуге, қалай мадақтауға және мадақтауға, қақтығыстарды қалай оңтайлы шешуге болатындығы туралы орта және жоғарғы басшыларды оқытуға миллиондаған доллар жұмсайды. Мұны басқалардың әл-ауқатына деген шынайы қамқорлықтан ба немесе «бақытты қызметкер - нәтижелі жұмысшы» болғандықтан істе ме, жоқ па. Көптеген қызметкерлерді мадақтамайды деп жалпылама мәлімдеме жасау оңай, бірақ көптеген қызметкерлер бұрынғыдан да көтермеленуі мүмкін. Мұны журналға шығарудың жалғыз мақсаты - бұл әлемді импликациялау арқылы айыптау және оны көңілге қонымды атмосферамен салыстыру болжалды осы дүниенің қараңғысында нұр шашып тұратын Иегова Куәгерлерінің қауымына ғана қатысты болу.

7-тен 11-ке дейінгі абзацтар Киелі кітапта жігерлендірудің керемет мысалдарын келтіреді. Біз бәріміз олардан сабақ аламыз және өмірімізді байыту мақсатында әрқайсысы туралы ой жүгіртуіміз және ой жүгіртуіміз керек.

Бүгінгі әрекеттегі жігер

Мақала 12 абзацынан бастап осы мысалдарды біздің күндерімізде қолданады.

Көктегі Әкеміз бізді үнемі кездесулер өткізуге мейірімді етіп орналастырғанының бір себебі - біз сол жерде жігер алып, жігер аламыз. (Еврейлерге 10: 24, 25 оқыңыз.) Исаның алғашқы ізбасарлары сияқты біз де үйрену үшін және жігерлендіру үшін жиналамыз. (1 кор. 14: 31) - абзац 12

Бұл Ұйымның апта сайынғы жиналысы Ехоба Құдайдан екенін білдіреді. Бұдан әрі абзац мақаланың басында айтылған Кристинаны осындай кездесулердің қалай жігерлендіргені туралы баяндайды. Бұл мақаланың тақырыбын немесе подтекстін күшейту үшін басылымдарда, әсіресе журналдарда қолданылатын әдеттегі әдіс. Осы мақаладағы Кристинаның оқиғасы сияқты анекдот келтіріліп, қандай идея алға тартылса, оны қолдайды. Бұл көбінесе сыни оқырманға өте сенімді. Мұндай анекдоттар дәлел ретінде қарастырылады. Бірақ әр “Кристинаға” қауымдағы көңілсіз жағдай туралы айтатындар көп. Әсіресе, жастардың арасында - және бұрынғысынан гөрі, әлеуметтік желілерде - әр түрлі қауымдарға шағымдарды тыңдауға болады. Жеке тәжірибем бойынша мен жиналыстарға барлығы басталғаннан кейін бес минут ішінде келетін және аяқталғаннан кейін 10 минуттың ішінде үзіліп кететін қауымдарды көрдім. Мұндай жағдайда олар еврейлерге 10:24, 25-тегі кеңесті қалай орындай алады? Ұйымдастырушылық нұсқаулар платформадан шыққан екі сағат ішінде жеке қажеттіліктермен айналысуға мүмкіндік жоқ. Бұл бірінші ғасырдағы үлгі болған орта ма? Иеһова, дәлірек айтсақ, Иса қауымның басшысы ретінде біздің кездесулеріміздің өткізілуін қалай ма? Иә, бұл кездесулер бізді Ұйым анықтаған «жақсы істерге» итермелейді, бірақ еврейлер жазушысы осыны ойлады ма?

Параграф 1 Коринттер 14: 31 сөздерін келтіре отырып, бізді осылай санайды. Бұл тармақ қазіргі кездегі ұйымдағы ережені қолдай ма?

«Сіз бәрін бір-бірден пайғамбарлық ете аласыз, осылайша бәрі үйреніп, бәрі жігерлене алады.» (1Co 14: 31)

Тағы да, жазушы «мадақтаңыз *» деген сөз іздеуін жүргізіп, оның шынымен сәйкес келетінін тексермей-ақ сілтеме жасап тастаған сияқты. Бұл жағдайда, сілтеме қазіргі кездесулердің Құдайдан емес екенін көрсететін сияқты, егер біздің Иеміз нәрселер туралы өз ойын өзгертпесе. (Ол 13: 8) 1-ші Қорынттықтарға арналған 14-тараудың мәтінін оқи отырып, біз сыныптағы қазіргі кездесулерге сәйкес келмейтін сценарийді көреміз, мұнда 50-ден 150-ге дейін адам платформамен бетпе-бет келеді, ал бір ер адам орталықтан шыққан нұсқауды шығарады. Комитет.

Бірінші ғасырда мәсіхшілер жеке үйлерде кездесіп, жиі бірге тамақтанатын. Нұсқаулық әркім алған сыйлықтарға байланысты әр түрлі рух арқылы келді. 1 Қорынттықтарға арналған оқуларға негізделген бұл нұсқаулықта әйелдер де үлес қосқандай болды. (Қорынттықтарға 1-хат 14: 33-35-те жазылған сөздер біздің ерлер үстемдік ететін қоғамда бұрыннан бері түсініксіз және дұрыс қолданылмаған. Павел осы тармақтарды жазғанда нені білдіргенін түсіну үшін мақаланы қараңыз) Әйелдердің рөлі.)

Қалған тармақтарда қандай жігер қажет екендігі туралы нақты кеңестер берілген.

• Пар. 13: Ақсақалдар мен аудандық бақылаушыларға алғыс айтып, ризашылықтарын білдіру керек.
• Пар. 14: Балаларға кеңес берілген кезде оларды көтермелеу керек.
• Пар. 15: Кедейлерді Ұйымға садақа беруге шақыру керек.
• Пар. 16: Біз барлығымызды көтермелеуіміз керек.
• Пар. 17: Біздің жігерлендіруде нақты болыңыз.
• Пар. 18: көпшілік алдында сөйлейтіндерді мадақтаңыз және алғыс айтыңыз.

Тұтастай алғанда, бұл мақала позитивті сияқты, егер сөздің етінде аздап болса. Мүмкін болғанымен, мұнда елеулі кінәрат таба алатын аз нәрсе бар. Әрине, біз басқаларды Исаға адал болып қалуға қалай шақыруға болатындығы туралы ақпаратты жоғалтып аламыз. Еврейлерге 3:12, 13-те (WT мақаласында келтірілген) Құдайға деген сенімі азайып бара жатқан және күнәнің алдамшы күшіне мойынсұну қаупі бар адамдарды қалай жігерлендіруге болатынын білетін етіп әзірленбеген.

Егер бір тақырыптың астына түсуге тырысатын болсаңыз, онда бұл барлық адамдарға жиналыстарға үнемі қатысуға, уағыздау ісінде құлшыныспен, Ұйымды қаржылай қолдауға және «теократиялық құрылымға» бағынуға көмектесуге байланысты болуы мүмкін. ақсақалдар мен аралаушы бақылаушылар басқаратын ұйымның құзырында.

Алайда, жиі кездесетіндей, бұл жеке мақала емес. Керісінше, келесі екі аптадағы зерттеуді Киелі кітапқа негізделген киіммен киюге тырысады, осылайша біз осы екі бөлімді зерттеудің басты тақырыбы болып табылатын Ұйымға мойынсұнғыш және бағынышты болуға кеңес береміз.

Мелети Вивлон

Мелети Вивлон мақалалары.