បន្តលើកទឹកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមកជារៀងរាល់ថ្ងៃ។

[ពី ws12 / 16 ទំ។ 4 ធ្នូ 26 ធ្នូ - 1 មករា]

ឧទាហរណ៍បើកនៅក្នុងការសិក្សានៅសប្តាហ៍នេះបង្រៀនយើងនូវអ្វីដែលយើងអាចយល់ស្របបាន៖ វាជារឿងល្អក្នុងការលើកទឹកចិត្តនរណាម្នាក់នៅពេលពួកគេមានអារម្មណ៍ធ្លាក់ទឹកចិត្តឬគ្មានតម្លៃឬមិនស្រឡាញ់។ ទោះយ៉ាងណាមិនមែនការលើកទឹកចិត្តទាំងអស់គឺល្អទេ។ នៅទូទាំងប្រវត្ដិសាស្ដ្របុរសបានជម្រុញអ្នកដទៃឱ្យធ្វើអំពើអាក្រក់ដូច្នេះនៅពេលយើងនិយាយពីការលើកទឹកចិត្តលើកទឹកចិត្តរបស់យើងត្រូវតែមានភាពបរិសុទ្ធមិនមែនបម្រើខ្លួនឯងទេ។

អ្នកប្រហែលជាបានកត់សំគាល់ - ដូចដែលយើងបានកត់សំគាល់នៅក្នុងអត្ថបទមុន ៗ ថាការបោះពុម្ពផ្សាយហាក់ដូចជាមានការយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងការអនុវត្តបទគម្ពីរ។ វាហាក់ដូចជាអ្នកនិពន្ធគ្រាន់តែធ្វើការស្វែងរកពាក្យរកអត្ថបទជាមួយ“ ពាក្យនៃថ្ងៃ” ហើយប្រើវាជាការគាំទ្រ។ ដូច្នេះនៅក្នុងការសិក្សានេះអំពីការលើកទឹកចិត្តបន្ទាប់ពីបានផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្តដែលត្រូវបានលើកកម្ពស់ដោយប្រើឧទាហរណ៍ដំបូងនៃជីវិតរបស់គ្រីស្ទីណាអត្ថបទគាំទ្រនៃហេព្រើរ ៣:១២, ១៣ ត្រូវបានប្រើ។

«បងប្អូនអើយសូមប្រយ័ត្នចំពោះការភ័យខ្លាចដែលអ្នកគួរតែមាន ចិត្តអាក្រក់ខ្វះជំនឿដោយងាកចេញពីព្រះដ៏មានព្រះជន្មរស់; ¹³ ប៉ុន្តែត្រូវលើកទឹកចិត្តលើកទឹកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមកដរាបណាគេហៅវាថា“ ថ្ងៃនេះ” ដូច្នេះក្នុងចំណោមបងប្អូនគ្មាននរណាម្នាក់អាចមានចិត្ដរឹងរូសបានដោយអំណាចដែលបោកបញ្ឆោតនៃអំពើបាបនោះឡើយ។” (ហេ។ ហេស។ ស៊ី។ អិល។ ស៊ី។ អេស។ ស៊ី។ ធី។ ស៊ី។ ស។ ស។ ស។ ស។ ស។ ស។ )

បទគម្ពីរនេះច្បាស់ជាមិនបាននិយាយអំពីការជួយនរណាម្នាក់នៅពេលពួកគេធ្លាក់ចុះនៅពេលពួកគេធ្លាក់ទឹកចិត្តឬនៅពេលដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ថាគ្មានតម្លៃទេ។ ប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្តដែលបាននិយាយនៅទីនេះគឺជាប្រភេទផ្សេងទៀត។

កថាខ័ណ្ឌទី ៤ ក៏ធ្វើការអះអាងដែលមិនមានចេតនាមួយដែលមានគោលបំណងដើម្បីជម្រុញចិត្តគំនិត“ យើងនិងពួកគេ” ដែលមានជាទូទៅនៅក្នុងក្រុមជំនុំ៖

និយោជិកជាច្រើនមិនត្រូវបានគេសរសើរទេដូច្នេះពួកគេត្អូញត្អែរថាមានការខ្វះខាតរ៉ាំរ៉ៃនៅកន្លែងធ្វើការ។

មិនមានសេចក្តីយោងណាមួយត្រូវបានផ្តល់ជូនទេហើយក៏មិនមានភស្តុតាងបង្ហាញដើម្បីគាំទ្រគំនិតនៃ "ការលើកទឹកចិត្តរ៉ាំរ៉ៃនៅកន្លែងធ្វើការ" ។ នេះជំរុញគំនិតថាក្រៅពីក្រុមជំនុំនៅក្នុងពិភពអាក្រក់អ្វីៗទាំងអស់គឺអាក្រក់និងគួរឱ្យអស់សង្ឃឹម។ ការពិតគឺថាក្រុមហ៊ុនចំណាយប្រាក់ជាច្រើនលានដុល្លារដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលការគ្រប់គ្រងកណ្តាលនិងថ្នាក់ខ្ពស់លើរបៀបដោះស្រាយជាមួយនិយោជិករបស់ពួកគេដោយការគាំទ្រការផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តនិងការសរសើររបៀបដោះស្រាយទំនាស់តាមរបៀបវិជ្ជមាន។ មិនថាបញ្ហានេះត្រូវបានធ្វើដោយការយកចិត្តទុកដាក់ពិតប្រាកដសម្រាប់សុខុមាលភាពរបស់អ្នកដទៃឬដោយសារតែ employee បុគ្គលិករីករាយគឺជាបុគ្គលិកដែលមានផលិតភាព› គឺពិតជាស្ថិតនៅក្បែរចំនុចនេះ។ វាមានភាពងាយស្រួលក្នុងការធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទូទៅដែលអះអាងថានិយោជិកជាច្រើនមិនត្រូវបានលើកទឹកចិត្តប៉ុន្តែវាទំនងជាស្មើភាពគ្នាដែលនិយោជិកជាច្រើនកំពុងត្រូវបានលើកទឹកចិត្តច្រើនជាងមុន។ គោលបំណងតែមួយគត់នៃការលើកវាឡើងនៅក្នុងទស្សនាវដ្តីគឺដើម្បីថ្កោលទោសពិភពលោកដោយការជាប់ទាក់ទងនិងភាពផ្ទុយគ្នាជាមួយនឹងបរិយាកាសលើកទឹកចិត្ត សន្មត គឺផ្តាច់មុខចំពោះក្រុមជំនុំនៃស្មរបន្ទាល់ព្រះយេហូវ៉ាដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាពន្លឺចែងចាំងនៅក្នុងទីងងឹតនៃពិភពលោកនេះ។

កថាខណ្ឌ 7 ដល់ 11 ផ្តល់នូវឧទាហរណ៍នៃការលើកទឹកចិត្តក្នុងព្រះគម្ពីរ។ យើងទាំងអស់គ្នាអាចរៀនសូត្រពីពួកគេហើយគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងនិងសញ្ជឹងគិតអំពីគំនិតនីមួយៗដើម្បីបង្កើនជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់យើងតាមរយៈគំរូដែលបានកំណត់។

ការលើកទឹកចិត្តក្នុងសកម្មភាពថ្ងៃនេះ

ចាប់ពីកថាខណ្ឌ 12 តទៅអត្ថបទនឹងអនុវត្តឧទាហរណ៍បែបនេះដល់សម័យយើង។

មូលហេតុមួយដែលព្រះវរបិតារបស់យើងនៅស្ថានសួគ៌បានរៀបចំ ឲ្យ យើងមានការប្រជុំទៀងទាត់គឺយើងអាចផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តនៅទីនោះ។ (សូមអានហេព្រើរ 10: 24, 25 ។ ) ដូចគ្នានឹងអ្នកដើរតាមព្រះយេស៊ូដែរយើងជួបជុំគ្នាដើម្បីរៀននិងលើកទឹកចិត្ត។ (1 កូ។ 14: 31) - ស្មើ។ 12 ។

នេះបញ្ជាក់ថាការរៀបចំប្រជុំប្រចាំសប្ដាហ៍របស់អង្គការគឺមកពីព្រះយេហូវ៉ា។ បន្ទាប់មកវគ្គនេះបន្ដរៀបរាប់អំពីរបៀបដែលកិច្ចប្រជុំបែបនេះបានលើកទឹកចិត្ដគ្រីស្ទីណាដែលបានត្រូវរៀបរាប់នៅដើមអត្ថបទ។ នេះគឺជាបច្ចេកទេសទូទៅមួយដែលត្រូវបានប្រើក្នុងការបោះពុម្ពផ្សាយជាពិសេសទស្សនាវដ្តីដើម្បីពង្រឹងខ្លឹមសារអត្ថបទឬអត្ថបទរង។ រឿងប្រៀបធៀបដូចជាករណីរបស់គ្រីស្ទីណានៅក្នុងអត្ថបទនេះត្រូវបានលើកឡើងនិងត្រូវបានប្រើជាការគាំទ្រចំពោះគំនិតដែលកំពុងត្រូវបានអនុវត្តទៅមុខ។ នេះច្រើនតែធ្វើឱ្យអ្នកអានមិនចាប់អារម្មណ៍។ រឿងដំណាលគ្នាបែបនេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាភស្តុតាង។ ប៉ុន្ដែសំរាប់«គ្រីស្ទីណា»មានមនុស្សជាច្រើនដែលនិយាយអំពីបរិយាកាសដែល ធ្វើឲ្យ ធ្លាក់ទឹកចិត្ដក្នុងក្រុមជំនុំ។ ជាពិសេសក្នុងចំណោមយុវវ័យ - ហើយសព្វថ្ងៃនេះច្រើនជាងពេលណាទាំងអស់អ្វីដែលទាក់ទងនឹងបណ្តាញសង្គម - មនុស្សម្នាក់ complaints ពាក្យបណ្តឹងអំពីក្រុមជំនុំផ្សេងៗគ្នាដែលពោរពេញទៅដោយគ្រឹស្ត។ តាមបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនខ្ញុំបានឃើញក្រុមជំនុំជាច្រើនដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាមកប្រជុំក្នុងរយៈពេលប្រាំនាទីបន្ទាប់ពីបានចាប់ផ្តើមហើយបានចប់ក្នុងរយៈពេល ១០ នាទី។ តើតាមរបៀបណាពួកគេអាចធ្វើតាមឱវាទរបស់ហេព្រើរ ១០:២៤, ២៥ ក្នុងបរិយាកាសបែបនេះ? មិនមានឱកាសដោះស្រាយតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងកំឡុងពេលពីរម៉ោងដែលការណែនាំពីការគាំទ្ររបស់អង្គការត្រូវបានបន្លឺចេញពីវេទិកានោះទេ។ តើនេះពិតជាបរិស្ថានដែលជាគំរូនៅសតវត្សរ៍ទីមួយឬ? តើនេះជារបៀបដែលព្រះយេហូវ៉ាឬជាពិសេសលោកយេស៊ូជាប្រមុខនៃក្រុមជំនុំចង់ ឲ្យ ការប្រជុំរបស់យើងធ្វើឡើងឬទេ? ត្រូវហើយការប្រជុំទាំងនេះបម្រើដើម្បីញុះញង់យើង ឲ្យ ធ្វើ“ អំពើល្អ” ដែលបានកំណត់ដោយអង្គការប៉ុន្តែតើនេះជាអ្វីដែលអ្នកនិពន្ធហេព្រើរបានគិតទេ?

កថាខណ្ឌអាចឱ្យយើងជឿដូច្នេះដោយដកស្រង់ 1 កូរិនថូសទី 14: 31 ។ តើខគម្ពីរនេះពិតជាគាំទ្រដល់ការរៀបចំបច្ចុប្បន្នដែលមាននៅក្នុងអង្គការទេ?

"សម្រាប់អ្នកទាំងអស់គ្នាអាចទាយម្តងក្នុងពេលតែមួយដូច្នេះអ្នកទាំងអស់គ្នាអាចរៀនបាននិងត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត។ " (1Co 14: 31)

ជាថ្មីម្តងទៀតវាហាក់ដូចជាអ្នកនិពន្ធបានធ្វើការស្វែងរកពាក្យមួយស្តីពី“ លើកទឹកចិត្ត *” ហើយទើបតែដាក់នៅក្នុងឯកសារយោងដោយមិនបានពិនិត្យមើលថាតើវាពិតជាត្រូវអនុវត្តដែរឬទេ។ ក្នុងករណីនេះសេចក្តីយោងពិតជាបង្ហាញថាការរៀបចំការប្រជុំនាពេលបច្ចុប្បន្នមិនមែនមកពីព្រះទេលើកលែងតែព្រះអម្ចាស់របស់យើងបានផ្លាស់ប្តូរគំនិតរបស់គាត់អំពីរឿងរ៉ាវ។ (គាត់ ១៣: ៨) ការអានបរិបទនៃកូរិនថូសទី ១ ជំពូកទី ១៤ យើងឃើញសេណារីយ៉ូមួយដែលមិនត្រូវគ្នានឹងការរៀបចំការប្រជុំដូចថ្នាក់រៀននាពេលបច្ចុប្បន្នដែលមនុស្សពី ៥០ ទៅ ១៥០ នាក់ប្រឈមមុខនឹងវេទិកាខណៈដែលបុរសម្នាក់ស្តាប់ការណែនាំដែលមកពីកណ្តាល គណៈកម្មាធិការ

នៅសតវត្សរ៍ទី ១ គ្រីស្ទបរិស័ទបានជួបជុំគ្នានៅផ្ទះឯកជនដែលតែងតែទទួលទានអាហារជាមួយគ្នា។ ការបង្រៀនបានមកដោយវិញ្ញាណតាមរយៈអំណោយទានផ្សេងៗគ្នាអាស្រ័យលើអំណោយនីមួយៗដែលពួកគេបានទទួល។ ស្ត្រីហាក់ដូចជាមានការចូលរួមនៅក្នុងការណែនាំនេះដោយផ្អែកលើអ្វីដែលយើងបានអាននៅក្នុងកូរិនថូសទី ១ ។ (ពាក្យដែលបានសរសេរនៅកូរិនថូសទី ១ ១៤: ៣៣-៣៥ ត្រូវបានគេយល់ច្រលំនិងបកស្រាយខុសជាយូរមកហើយនៅក្នុងសង្គមដែលគ្រប់គ្រងដោយបុរសរបស់យើងដើម្បីយល់ពីអ្វីដែលប៉ូលពិតជាចង់មានន័យនៅពេលគាត់សរសេរខទាំងនោះសូមមើលអត្ថបទ តួនាទីរបស់ស្ត្រី។.)

វគ្គដែលនៅសល់ផ្តល់ឱវាទជាក់លាក់ថាតើត្រូវការការលើកទឹកចិត្តបែបណា។

• ផា។ 13: អ្នកចាស់ទុំនិងអ្នកត្រួតពិនិត្យមណ្ឌលគួរតែត្រូវបានអរគុណនិងបង្ហាញការដឹងគុណ។
• ផា។ 14: កុមារគួរតែត្រូវបានលើកទឹកចិត្តនៅពេលពួកគេត្រូវបានគេផ្តល់ប្រឹក្សា។
• ផា។ 15: ជនក្រីក្រគួរតែត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យបរិច្ចាគដល់អង្គការ។
• ផា។ 16: យើងគួរតែលើកទឹកចិត្តជាទូទៅ។
• ផា។ 17 ៈសូមលើកទឹកចិត្តចំពោះការលើកទឹកចិត្តរបស់យើង។
• ផា។ 18: លើកទឹកចិត្តនិងថ្លែងសុន្ទរកថាសាធារណៈ។

សរុបមកអត្ថបទនេះហាក់ដូចជាវិជ្ជមានប្រសិនបើមានពន្លឺបន្តិចនៅក្នុងសាច់នៃពាក្យ។ ត្រូវថាវាអាចមានតិចតួចនៅទីនេះដែលអ្នកអាចរកឃើញកំហុសធ្ងន់ធ្ងរ។ ជាការពិតណាស់ការបាត់ខ្លួនគឺជាព័ត៌មានអំពីរបៀបដែលយើងអាចលើកទឹកចិត្តអ្នកដទៃឱ្យរក្សាភាពស្មោះត្រង់ចំពោះព្រះយេស៊ូវ។ ហេព្រើរ ៣:១២, ១៣ (ដកស្រង់នៅអត្ថបទដើមអត្ថបទ) បានរីកចម្រើនតាមរបៀបដែលយើងអាចរៀនលើកទឹកចិត្ដអ្នកឯទៀតដែលមានជំនឿទៅលើព្រះដែលកំពុងវង្វេងស្មារតីហើយដែលមានគ្រោះថ្នាក់ក្នុងការប្រគល់អំណាចដែលអាចបញ្ឆោតបាន។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ព្យាយាមបង្កើតប្រធានបទមូលដ្ឋានវាអាចមកពីការលើកទឹកចិត្តដែលទាក់ទងទៅនឹងការជួយដល់អ្នកចូលរួមការប្រជុំទៀងទាត់ការខ្នះខ្នែងក្នុងកិច្ចការផ្សព្វផ្សាយការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គការនិងការចុះចូលចំពោះការរៀបចំខាងព្រះធិបតេយ្យ។ ក្នុងសិទ្ធិអំណាចរបស់អង្គការដែលអនុវត្តដោយអ្នកចាស់ទុំនិងអ្នកធ្វើដំណើរត្រួតពិនិត្យ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយដូចធម្មតាដែរនេះមិនមែនជាអត្ថបទឈរតែឯងទេ។ ផ្ទុយទៅវិញវាព្យាយាមបិទបាំងការសិក្សានៅសប្តាហ៍ក្រោយក្នុងសម្លៀកបំពាក់ខាងព្រះគម្ពីរដូច្នេះយើងមិនចោទសួរដំបូន្មានដែលត្រូវស្តាប់បង្គាប់និងចុះចូលចំពោះអង្គការដែលជាប្រធានបទពិតប្រាកដនៃការសិក្សាពីរផ្នែកនេះទេ។

មីលីធីវីវីឡុល។

អត្ថបទដោយមីលធីវីវីឡុល។