[ws1 / 17에서 p. 27 3 월 27-4 월 2]

“이러한 것들은 충실한 사람들에게 맡겨집니다.
다른 사람들을 가르 칠 수있는 자격을 갖추게 될 것입니다.”— 2Ti 2 : 2

이 기사의 목적은 증인 청소년이 책임있는 직책을 맡도록 격려하는 것입니다. 현대적인 경향은 조직이“서비스의 특권”이라고 부르는 것을 바람직한 것으로 보는 청소년이 점점 줄어들고있는 것 같습니다. 그리스도교 국의 나머지 지역에서 새로운 성직자가 수십 년 동안 쇠퇴 한 것은 이제 JW.org에 나타나고 있습니다.

특권은 언제 특권이 아닌가?

2 단락은 "권한"이라는 용어를 두 번 사용합니다.

“영적 과제 또는 권한 또한 사람들을 식별” “만약 우리가 권한 서비스도 마찬가지로 가치를 고려해야합니다.”

「신세계 역 성경」(참조 성경)에서는이 단어를 여섯 번 사용합니다. 그러나 성경은 그것을 한 번도 사용하지 않습니다! NWT의 각 사용법은 원래 그리스어에는 없지만 번역가에 의해 추가되었습니다.

성경에서이 단어가 사용되지 않는 이유는 무엇입니까? JW.org의 간행물에서 왜 그렇게 자주 (9,000 회 이상) 사용됩니까?

그 대답은 여호와의 증인 조직에 더 많은 봉사를하라는이 기사의 권고를 적절히 고려하는 사람들에게 영향을 미쳐야합니까?

Merriam-Webster 사전에 따르면 "privilege"라는 단어는 다음을 의미합니다.

  • 특유의 혜택, 이점 또는 호의로 부여 된 권리 또는 면책 : 특권; 특히 : 직위 또는 사무실에 특별히 부여 된 권리 또는 면제

노예 나 종을 특권으로 여기지 않습니다. 어떤 사회의 최하위 계급을 특권 계급이라고 부르지 않습니다. 특권의 배경에서 온 남자에 대해 이야기한다면, 우리는 그가 돈과 영향력의 가족 출신이라는 것을 이해합니다. 특권을받은 사람은 고귀한 사람이며 나머지는 배제되는 부류의 사람들에 속합니다.

따라서 우리는 JW.org 내에서 "서비스 할당"을 언급 할 때이 용어를 지속적이고 자주 사용하는 것이 JW 커뮤니티 내에서 특별한 지위를 획득하는 관점을 조성하기위한 것이라고 가정해야합니다.

감독자의 역할과 같이 성경에 나오는 회중 내 역할을 언급 할 때도episkopos)와 봉사의 종 (디아 코노스) 조직은 특권과 지위에 대한 아이디어를 홍보하고자합니다. 이것은 그리스도 께서 반복적으로 (때로는 실망스럽게) 제자들에게 나누어 주려고하신 가르침에 위배됩니다.

“. . 그러나 예수께서는 그들에게 그에게 전화하여 이렇게 말씀하셨습니다. 26 이것은 당신의 길이되어서는 안됩니다; 그러나 당신 가운데서 위대한 사람이 되려면 27의 장관이되어야합니다. 그리고 당신 중에서 가장 먼저되고 싶은 사람은 노예가되어야합니다. 28 사람의 아들이 왔던 것처럼, 많은 사람과 교환하여 목회하지 말고 목회하고 자신의 생명을 대속물로 주셨습니다.””(MNUM20 : 25-28)

이 성서 구절에는 입술 예배가 주어졌지만, 그것을 지키는 데는 거의 존중되지 않습니다. 장로, 순회 감독자, 소위 전 시간 봉사자에게 주어진 고귀한 지위는 종종 에고를 부풀려 (고전 1 : 4, 6, 18; 19 : 8) 사람들에게 그들이 할 수 있다는 잘못된 생각을주었습니다. 그리스도의 무리에 속한 사람들의 삶을 다스리십시오. 이것은 종종 사람들이 그들에게 속하지 않는 것에 간섭하는 결과를 낳았습니다. (둘째 1:2)

언제 성장이 아닌 성장인가?

단락 15의 주장 :

우리는 흥미로운 시대에 살고 있습니다. 여호와의 조직의 지상 부분은 여러 가지 방법으로 성장하고 있지만, 성장에는 변화가 필요합니다. – 파. 15

이는 청소년들이 손을 내 밀어야 할 필요성이 조직 내 성장 때문임을 의미합니다. 그러나 작년에 JW.org는 전 세계 인력의 25 %가 감축됨에 따라 전례없는 직원 축소를 겪었습니다. 특별 파이오니아의 계급이 멸종되었습니다. 새로운 왕국 회관의 건축은 크게 둔화되었으며 주로 매각 된 오래된 건물을 대체하기 위해 새로운 왕국 회관을 건축하고 있습니다. 지난 12 개월 동안 전례없는 왕국 회관이 매각되어 돈이 베델의 금고로 사라졌습니다. 이시기에 대다수의 제 XNUMX 세계 국가에서 증인 인구가 감소하고 있습니다.

요약

전반적으로이 기사에는 좋은 조언이 많이 있습니다. 그리스도인 회중이나 동등한 혜택을받는 다국적 대기업에 적용 할 수 있습니다. 그리스도인에게는 회 중에서 연로 한 사람들의 짐을 덜어주기 위해 젊은 사람들을 훈련하는 것과 관련하여이 권고를 적용하는 것은 참 기독교의 틀 안에서 일하는 경우에만 참으로 유익합니다. 그 결정을 내리는 것은 각자의 책임입니다.

 

멜 레티 비 블론

Meleti Vivlon의 기사.
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