Katru dienu turpiniet mudināt viens otru

[No ws12 / 16 lpp. 4 26 decembris - 1 janvāris]

Šīs nedēļas pētījuma sākuma piemērs mums māca kaut ko tādu, par ko mēs visi varam vienoties: ir patīkami iedrošināt kādu, kad viņš jūtas nomākts, nevērtīgs vai nemīlēts. Tomēr ne visi uzmundrinājumi ir labi. Vēstures gaitā vīrieši ir iedvesmojuši citus veikt šausmīgas darbības, tāpēc, runājot par uzmundrinošu rīcību, mūsu motīviem jābūt tīriem, nevis pašmērķīgiem.

Jūs, iespējams, pamanījāt - kā mēs to esam atzīmējuši iepriekšējos rakstos -, šķiet, ka publikācijas kļūst aizvien nevērīgākas par atbalsta Svēto Rakstu piemērošanu. Gandrīz šķiet, ka rakstnieks vienkārši veic vārdu meklēšanu, atrod tekstu ar “dienas vārdu” un izmanto to kā atbalstu. Tādējādi šajā pētījumā par uzmundrināšanu pēc tam, kad ir minēts veicināšanas veida piemērs, izmantojot Kristīnas dzīves atklāšanas piemēru, tiek izmantots Ebrejiem 3:12, 13 atbalstošais teksts.

“Esiet piesardzīgi, brāļi, jo bailēm kādam no jums kādreiz vajadzētu rasties ļauna sirds, kurai trūkst ticības, novēršoties no dzīvā Dieva; ¹³ bet turpiniet katru dienu iedrošināt, ja vien to sauc par “šodien” lai neviens no jums netiktu nocietināts ar grēka maldinošo spēku.”(Heb 3: 12, 13)

Šie Raksti acīmredzami nerunā par palīdzības sniegšanu kādam cilvēkam, kad viņš ir nomākts, nomākts vai kad jūtas bezvērtīgs. Veicināšanas veids, par kuru šeit runā, ir pavisam cits.

Ceturtais punkts izsaka arī nepamatotu apgalvojumu, kura mērķis ir veicināt draudzē valdošo “mēs pret viņiem” mentalitāti:

Daudzi darbinieki netiek slavēti, tāpēc viņi sūdzas, ka darba vietā hroniski trūkst pamudinājuma.

Nav sniegtas atsauces, kā arī nav iesniegti pierādījumi, kas pamatotu ideju par “hronisku uzmundrinājuma trūkumu darba vietā”. Tas veicina domu, ka ārpus draudzes, ļaunajā pasaulē viss ir slikti un atturīgi. Fakts ir tāds, ka uzņēmumi iztērē daudzus miljonus dolāru vidējās un augstākās vadības apmācībai par to, kā atbalstoši rīkoties ar saviem darbiniekiem, kā iedrošināt un uzslavēt, kā pozitīvi rīkoties konfliktu gadījumā. Neatkarīgi no tā, vai tas tiek darīts patiesu rūpju par citu labklājību dēļ vai tāpēc, ka “laimīgs darbinieks ir produktīvs darbinieks”. Ir viegli izdarīt vispārinātu paziņojumu, apgalvojot, ka daudzi darbinieki netiek mudināti, taču tikpat iespējams, ka daudzi darbinieki tiek iedrošināti vairāk nekā jebkad agrāk. Vienīgais mērķis, kas to aktualizē žurnālā, ir netieši nosodīt pasauli un salīdzināt to ar uzmundrinošo atmosfēru, kas ir pieņemts būt ekskluzīvam Jehovas liecinieku draudzei, kas tiek turēta kā mirdzoša gaisma šīs pasaules tumsā.

7. Punkts līdz 11. Sniedz lieliskus Bībeles iedrošināšanas piemērus. Mēs visi varam mācīties no viņiem, un katram vajadzētu pārdomāt un meditēt, lai ar savu piemēru varētu bagātināt savu dzīvi.

Iedrošinājums darboties šodien

Sākot ar 12 punktu, rakstā ir aprakstīti šādi piemēri mūsdienās.

Viens no iemesliem, kāpēc mūsu debesu Tēvs ir laipni sarūpējis mums regulāras tikšanās, ir tas, ka mēs varam tur dot un saņemt pamudinājumus. (Lasiet Ebreju grāmatas 10: 24, 25.) Tāpat kā Jēzus agrīnie sekotāji, mēs kopā satiekamies, lai mācītos un mūs iedrošinātu. (1 korporācija 14: 31) - par. 12

Tas nozīmē, ka Organizācijas iknedēļas sanāksmju kārtība ir no Dieva Jehovas. Pēc tam šis punkts turpina saistīt to, kā šādas tikšanās iedrošināja rakstu sākumā pieminēto Kristīnu. Šī ir izplatīta tehnika, kas tiek izmantota publikācijās, jo īpaši žurnālos, lai pastiprinātu raksta tēmu vai zemtekstu. Anekdote, piemēram, Christina gadījums šajā rakstā, tiek citēta un izmantota kā atbalsts jebkurai idejai, kas tiek turpināta. Tas bieži ir ļoti pārliecinošs nekritiskajam lasītājam. Šādas anekdotes tiek uzskatītas par pierādījumiem. Bet attiecībā uz katru “Christina” ir daudz tādu, kas runātu par draudzes atturošo vidi. Īpaši jauniešu vidū - un šodien vairāk nekā jebkad agrāk, kas notiek ar sociālo tīklu veidiem - tiek uzklausītas sūdzības par dažādām draudzēm, kurās ir daudz kliķu. No personīgās pieredzes esmu redzējis draudzes, kurās visi ierodas uz sapulci piecu minūšu laikā pēc tās sākuma un 10 minūšu laikā pēc tās beigām. Kā viņi šādā vidē patiešām var sekot Ebrejiem 10:24, 25? Divu stundu laikā, kad no platformas tiek izskanējusi organizāciju atbalstoša instrukcija, nav iespējas tikt galā ar individuālām vajadzībām. Vai tā patiešām ir vide, kas bija paraugs pirmajā gadsimtā? Vai Jehova vai, konkrētāk, Jēzus kā draudzes vadītājs vēlas, lai mūsu sapulces tiktu vadītas? Jā, šīs sapulces mūs mudina uz “lieliskiem darbiem”, kā to definējusi Organizācija, bet vai to ebreju rakstnieks bija domājis?

Šis rindkopas teksts mums liks ticēt, citējot 1 korintiešiem 14: 31. Vai šis pants patiešām atbalsta pašreizējo organizāciju, kas atrodama organizācijā?

“Jo jūs visi varat pareģot pa vienam, lai visi varētu mācīties un visi tiktu iedrošināti.” (1Co 14: 31)

Atkal šķiet, ka rakstnieks ir veicis vārdu meklēšanu uz “rosināt *” un vienkārši ielicis atsaucē, nepārbaudot, vai tā patiešām ir piemērota. Šajā gadījumā šķiet, ka atsauce norāda, ka pašreizējā tikšanās kārtība nav no Dieva, ja vien mūsu Kungs nav pārdomājis lietas. (Viņš 13: 8.) Izlasot 1. korintiešiem 14. nodaļas kontekstu, mēs redzam scenāriju, kas neattiecas uz pašreizējo klases līdzīgo sanāksmju kārtību, kad 50 līdz 150 cilvēki saskaras ar platformu, bet viens vīrietis izklausa norādes no centrālās centra. komiteja.

Pirmajā gadsimtā kristieši tikās privātmājās, bieži kopīgi ēdot maltītes. Instrukcijas nāca ar garu, izmantojot dažādas, atkarībā no katra saņemtajām dāvanām. Likās, ka sievietēm ir daļa no šīs instrukcijas, pamatojoties uz to, ko mēs lasām 1. korintiešiem. (1. korintiešiem 14: 33–35 rakstītie vārdi mūsu vīriešu dominētajā sabiedrībā jau sen ir nepareizi saprasti un izmantoti. Lai saprastu, ko Pāvils patiesībā domāja, rakstot šos pantus, skatiet rakstu Sieviešu loma.)

Atlikušajos punktos sniegti konkrēti ieteikumi par to, kāds pamudinājums ir vajadzīgs.

• Par. 13: Jāsaka pateicība vecākajiem un aprites pārraudzītājiem un jāizrāda atzinība.
• Par. 14: bērni jāmudina, kad viņi tiek konsultēti.
• Par. 15: trūcīgie ir jāmudina ziedot organizācijai.
• Par. 16: Mums vajadzētu visus iedrošināt.
• Par. 17: esiet īpaši aicināti.
• Par. 18: iedrošiniet un pateicieties publiskajiem runātājiem.

Kopumā šis raksts, šķiet, ir pozitīvs, kaut arī nedaudz viegls vārda gaļā. Lai kā arī būtu, šeit ir maz, pie kā atrast nopietnu vainu. Trūkst, protams, informācijas par to, kā mēs varam mudināt citus palikt uzticīgiem Jēzum. Arī Ebrejiem 3:12, 13 (minēts iepriekš WT rakstā) nav izstrādāts tā, lai mēs varētu uzzināt, kā iedrošināt citus, kuru ticība Dievam zūd un kuriem draud padoties grēka maldinošajam spēkam.

Ja mēģinātu noteikt pamattēmu, iespējams, meklētais pamudinājums ir saistīts ar palīdzību visiem būt regulāriem sapulces dalībniekiem, dedzīgiem sludināšanas darbos, finansiāli atbalstošiem Organizācijai un pakļaušanās iemiesotajai “teokrātiskajai kārtībai”. organizācijas pakļautībā, kuru īsteno vecākie un ceļojošie pārraugi.

Tomēr, kā tas bieži notiek, šis nav atsevišķs raksts. Tā vietā tā mēģina nākamās nedēļas studijas ietērpt Svēto Rakstu apģērbā, lai mēs neapšaubītu padomu būt paklausīgiem un padevīgiem Organizācijai, kas ir šī divdaļīgā pētījuma patiesā tēma.

Meleti Vivlons

Meleti Vivlona raksti.