Өгүүллийг уншсаны дараа илүү нарийвчлалтай гарчгийг "Та байгууллагын доторх хүний ​​сул талыг Еховагийн адил харж байна уу?" Гэсэн гарчигтай байж болно. Асуудлын энгийн баримт бол бид дотор болон байгууллагын гадна байгаа хүмүүсийн хооронд давхар стандарт байдаг.
Хэрэв бид энэ нийтлэлийн нарийн зөвлөгөөг жаахан цааш сунгах юм бол хэвлэн нийтлэгчдийн эсэргүүцэлд орох уу? Хүний сул талыг үзэх бидний үзэл бодол Еховатай давхцах болов уу?
Жишээлбэл, 9-р зүйлд: "Зам тээврийн осолд өртсөн мотоциклчин яаралтай тусламжийн тасагт ирэхэд эмнэлгийн багийнхан тэр ослыг үүсгэсэн эсэхийг тогтоохыг хичээдэг үү? Үгүй ээ, тэд яаралтай шаардлагатай эмнэлгийн тусламж үзүүлдэг. Үүнтэй адилаар хэрэв итгэл нэгтэн маань хувийн асуудалд суларч байвал бидний эн тэргүүнд тавих ажил бол сүнслэг тусламж үзүүлэх явдал байх ёстой. ”
Тийм ээ, гэхдээ суларсан хүнээ хаявал Хэрэв маш олон хүний ​​адил тэр гишүүнээсээ хасагдсанаас гарч, заншилаа сэргээж, хуралд суухаар ​​хурал цуглаанд үнэнчээр оролцсон бол яах вэ? Одоо түүний хувийн байдал сэтгэлийн хямрал, эрүүл мэндийн асуудал эсвэл санхүүгийн бэрхшээлээс үүдэлтэй. Ийм нөхцөлд бид сул дорой байдлыг Ехова шиг хардаг хэвээр байна уу? Мэдээжийн хэрэг үгүй!
1-р догол мөрийг хэлэлцэх зүйлийн нэг хэсэг болох 5 Тесалоник 14: 9-ыг уншихыг бид зөвлөж байна, гэхдээ ганцхан ишлэлийг уншвал Паулын энэ зөвлөгөө зөвхөн хурлаар хязгаарлагдахгүй гэдгийг олж мэдсэн.

“. . .бие биедээ сайн сайхныг үргэлж эрэлхийл болон бусад хүмүүст"(1Тр 5:15).

10-р догол мөр нь нэг судсаар үргэлжилж, "ганц бие эх хүүхдээ эсвэл хүүхдүүдтэйгээ уулзахаар ирдэг" жишээг өгүүлэв. Хэрэв ганц бие ээж нүглээсээ болж хасагдвал одоо ч гэсэн уулзалтанд оролцдог хэвээр байгаа юу? түүний итгэл үнэмшил, шийдэмгий сэтгэгдэл төрүүлсэн үү? " Париа шиг харьцаж байхад бид илүү их итгэл, шийдэмгий байдлыг шаарддаг тул үүнийг хийхдээ бид илүү их сэтгэгдэл төрүүлэх ёстой. Эх хүн үнэхээр гэмшиж байна гэж албан ёсоор хараахан болоогүй байгаа ахмад настнуудаас эмээх ганц үг ч хэлж чадахгүй. Бид сул дорой хүмүүсийг Еховагийн адил харахгүй байхын өмнө тэдний "зүгээр" хүлээх ёстой.

Өөрийнхөө үзэл бодлыг Еховагийн харцаар тохируулна уу

Энэ дэд гарчигийн дагуу Еховагийн үзэл бодолтой нийцэхийн тулд тус тусдаа өөрчлөлт хийхийг зөвлөж байна. Хачирхалтай нь бид эдгээр өөрчлөлтийг Байгууллагын хувьд хийх хүсэлгүй байна. Алтан тугалын галын үеэр Еарон Аароныг хэрхэн эмчилсэн тухай жишээ нь бидний Бурхан бидний хүний ​​сул талыг хэрхэн өршөөнгүй, ойлгодог болохыг харуулж байна. Аарон, Мириам нар Мосег харийн хүнтэй гэрлэсэн гэж шүүмжилж эхлэхэд Мариам уяман өвчтэй байсан боловч хүний ​​сул дорой байдал, наманчлалынхаа талаар санаа зовж байхад Ехова ердөө долоон өдрийн дотор эрүүл мэндийг нь сэргээв.
Хэрэв цуглааны гишүүн ижил төстэй үйл ажиллагаа эрхэлдэг байсан бол Удирдах зөвлөл буюу нутгийн ахлагч нарыг шүүмжилж, түүнийг нь гишүүнээс гаргаснаар (уяман өвчинд нэрвэгдсэнтэй адил биш, гэхдээ бид хийдэг) наманчлах хандлага нь дотоод байдалд эргэж ороход хүргэдэг. долоо хоногийн долоон өдөр?
Орчин үеийн зохион байгуулалтаас гадуур харилцааг зохион байгуулснаас хойш энэ нь бидний хандлага болж байгаагүй. [I]

“Тиймээс үүнийг санал болгож байна ажлаас халах арга хэмжээ дор хаяж нэг жилийн хугацаанд хүчин төгөлдөр байна… Гэсэн байна. Хурлаас хасагдсан боловч одоо туршилтанд орж байгаа хүмүүст давуу эрх олгох нь дэлгэрүүлэх ажилд хязгааргүй боломжууд, яамны сургуулийн оюутнуудын яриа, үйлчилгээний бага хурлын хэсгүүд, уулзалтууд дээр тайлбар хийх, догол мөрүүдийн хураангуйг унших зэрэг болно. Энэхүү туршилтын хугацаа ерөнхийдөө нэг жил байх болно. "(Хаанчлалын үйлчилгээний талаархи асуултууд, 1961 by WB&TS, х. 33, пар. 1)

Оролцогдоогүй хүнээс хамгийн бага хугацаа зарцуулах нь ямар ч судрын үндэсгүй юм. Энэ нь бидний гол зорилго бол төрийн эсрэг гэмт хэрэг үйлдсэн ялын доод хэмжээг тогтоохдоо орчин үеийн ихэнх хууль тогтоомжид үндэслэсэн шийтгэл гэдгийг харуулж байна. Хүн тухайн хүнээс хасагдах үед наманчлал хүчин зүйл болж чадахгүй болдог. Энэ шаардлагыг болиулсан бөгөөд одоо жилд нэг жилийн дараа ажлаасаа халагдсан хүнийг буцааж авах боломжтой гэж үзэж байгаа хүмүүсийн хувьд тэд үүнийг үргэлжлүүлэн хийсээр байгааг олж мэдэхийн тулд үүнийг хийх хэрэгтэй. үнэндээ нэг жилийн стандарт хугацаа. Жил хүрэхгүй хугацааны дараа нөхөн сэргээлт хийх нь ялангуяа Мириамагийн эсрэг Мосаматай хийсэн үйлдэлтэй холбоотой асуудлыг CO-ээс хамгийн багадаа асуух болно. Тиймээс зөөлөн албадах замаар нэг жилийн хугацаа хэвээр үлддэг.
Шүүхийн хувьд бид Еховагийн талаарх үзэл бодлоо өөрчлөх нь гарцаагүй. Энэ нь хасагдсан хүний ​​гэр бүлийн гишүүдийг хэрхэн дэмжиж буйгаа мөн хамаарна. Стандарт арга хэмжээ бол үл тоомсорлож буй үйлдлүүдийн нэг юм. Бид юу хийхээ мэддэггүй, тиймээс бид юу ч хийдэггүй; Гай зовлонгийн үеэр сүнслэг болон сэтгэл санааны дэмжлэггүйгээр бяцхан үрсээ үлдээх нь хамгийн эмзэг үе юм. Хэрэв уначихвал, хасагдсан хүнтэйгээ тулгараад, бид юу хийх вэ гэж айж байна. Ямар муухай юм бэ! Тиймээс юу ч хийхгүй байх, бүх зүйлийг дүр эсгэх нь дээр. Ехова сул дорой байдалд хэрхэн хандаж, хариу үйлдэл хийдэг вэ? Тэр Сатанд хэзээ ч байр сууриа тавьдаггүй, гэхдээ бидний эрчилсэн шүүх ажиллагаа ихэнхдээ үүнийг хийдэг. (Ефр 4: 27)
Иймэрхүү нийтлэл бичихээс өмнө бид байшингаа эхлээд цэгцлэх ёстой. Есүсийн хэлсэн үг хүчтэй бөгөөд үнэн:

“Хоёр нүүртэн! Эхлээд нүдээ өөрийн нүднээс гаргаж ав, дараа нь ахынхаа нүднээс сүрлийг хэрхэн гаргаж авахыг та тод харах болно. "(Мт 7: 5)

________________________________________________________
[I] Орчин үеийн гишүүнчлэлээс гаралтай бидний орчин үеийн хэрэгжүүлэлт, мөн Библийн дагуух шаардлагаас хэр зэрэг холдсон талаархи илтгэлийн шинж чанарын талаархи өргөн хүрээтэй өгүүллийн талаар энэ категорийн бичлэгийг үзнэ үү. Шүүхийн асуудал.

Мелети Вивлон

Meleti Vivlon-ийн нийтлэлүүд.
    28
    0
    Санаа бодлоо хайрлах болно.x
    ()
    x